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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 October 2018| Timestamp | +2018-10-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 9 October 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 October 2019| Timestamp | +2019-10-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 9 October 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Balcony Glass B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Balcony Glass B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005719 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Balcony Glass BV is een Nederlandse fabrikant van hoogwaardige en innovatieve producten voor het betere buitenleven. De organisatie ontwikkelt, produceert, verkoopt, levert en plaatst terras- en balkon-beglazing, tuinkamers en windschermen. Sinds aanvrager in 2008 de markt is op gegaan met eigen producten, is het snel gegaan met de groei van de organisatie. Het bedrijf heeft zich binnen 10 jaar ontwikkeld tot een toonaangevend marktleider. Groeiende vraag heeft vanzelfsprekend ook geleid tot een groeiende (personele) organisatie en ontwikkeling van de processen. Op dit moment blijkt dat de organisatie de groei minder goed kan ‘bijbenen’. Het is de wens van de organisatie dat medewerkers werkzaamheden uitvoeren die bij hen passen. Van belang is dat de werkwijzen van ‘het kantoor’ aansluit bij de verwachtingen en behoeften van de ‘werkvloer’. Deze brug slaan is essentieel voor het werkplezier en de tevredenheid van medewerkers. Bovendien is behoefte aan handvatten om deze verbinding niet alleen tot stand te brengen, maar ook te behouden. Dit vergt transparantie in elkaars werkwijzen, het delen en uitspreken van verwachtingen en een servicegerichte benadering tussen afdelingen als elkaars interne ‘klant’. Een externe adviseur is ingeschakeld om de organisatie bij dit traject te ondersteunen. (Dutch)
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| Property / summary: Balcony Glass BV is een Nederlandse fabrikant van hoogwaardige en innovatieve producten voor het betere buitenleven. De organisatie ontwikkelt, produceert, verkoopt, levert en plaatst terras- en balkon-beglazing, tuinkamers en windschermen. Sinds aanvrager in 2008 de markt is op gegaan met eigen producten, is het snel gegaan met de groei van de organisatie. Het bedrijf heeft zich binnen 10 jaar ontwikkeld tot een toonaangevend marktleider. Groeiende vraag heeft vanzelfsprekend ook geleid tot een groeiende (personele) organisatie en ontwikkeling van de processen. Op dit moment blijkt dat de organisatie de groei minder goed kan ‘bijbenen’. Het is de wens van de organisatie dat medewerkers werkzaamheden uitvoeren die bij hen passen. Van belang is dat de werkwijzen van ‘het kantoor’ aansluit bij de verwachtingen en behoeften van de ‘werkvloer’. Deze brug slaan is essentieel voor het werkplezier en de tevredenheid van medewerkers. Bovendien is behoefte aan handvatten om deze verbinding niet alleen tot stand te brengen, maar ook te behouden. Dit vergt transparantie in elkaars werkwijzen, het delen en uitspreken van verwachtingen en een servicegerichte benadering tussen afdelingen als elkaars interne ‘klant’. Een externe adviseur is ingeschakeld om de organisatie bij dit traject te ondersteunen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Balcony Glass BV is a Dutch manufacturer of high-quality and innovative products for the better outdoors. The organisation develops, produces, sells, supplies and places terrace and balcony glazing, garden rooms and windshields. Since the applicant entered the market with its own products in 2008, it has gone fast with the growth of the organisation. The company has developed into a leading market leader within 10 years. Of course, growing demand has also led to a growing (personal) organisation and development of the processes. At the moment, it appears that the organisation is less able to ‘belong’ the growth. It is the organisation’s wish that employees carry out work that suits them. It is important that the working methods of ‘the office’ meet the expectations and needs of the ‘work floor’. Building this bridge is essential for the job satisfaction and employee satisfaction. In addition, there is a need for handles not only to establish this connection, but also to maintain it. This requires transparency in each other’s practices, sharing and expressing expectations and a service-oriented approach between departments as each other’s internal ‘customer’. An external consultant is involved to support the organisation in this process. (English)
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| Property / summary: Balcony Glass BV is a Dutch manufacturer of high-quality and innovative products for the better outdoors. The organisation develops, produces, sells, supplies and places terrace and balcony glazing, garden rooms and windshields. Since the applicant entered the market with its own products in 2008, it has gone fast with the growth of the organisation. The company has developed into a leading market leader within 10 years. Of course, growing demand has also led to a growing (personal) organisation and development of the processes. At the moment, it appears that the organisation is less able to ‘belong’ the growth. It is the organisation’s wish that employees carry out work that suits them. It is important that the working methods of ‘the office’ meet the expectations and needs of the ‘work floor’. Building this bridge is essential for the job satisfaction and employee satisfaction. In addition, there is a need for handles not only to establish this connection, but also to maintain it. This requires transparency in each other’s practices, sharing and expressing expectations and a service-oriented approach between departments as each other’s internal ‘customer’. An external consultant is involved to support the organisation in this process. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Balcony Glass BV is a Dutch manufacturer of high-quality and innovative products for the better outdoors. The organisation develops, produces, sells, supplies and places terrace and balcony glazing, garden rooms and windshields. Since the applicant entered the market with its own products in 2008, it has gone fast with the growth of the organisation. The company has developed into a leading market leader within 10 years. Of course, growing demand has also led to a growing (personal) organisation and development of the processes. At the moment, it appears that the organisation is less able to ‘belong’ the growth. It is the organisation’s wish that employees carry out work that suits them. It is important that the working methods of ‘the office’ meet the expectations and needs of the ‘work floor’. Building this bridge is essential for the job satisfaction and employee satisfaction. In addition, there is a need for handles not only to establish this connection, but also to maintain it. This requires transparency in each other’s practices, sharing and expressing expectations and a service-oriented approach between departments as each other’s internal ‘customer’. An external consultant is involved to support the organisation in this process. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Balcon Glass BV est un fabricant néerlandais de produits innovants et de haute qualité pour le meilleur extérieur. L’organisation développe, produit, vend, fournit et met en place des vitrages de terrasse et de balcon, des salles de jardin et des pare-brise. Depuis que la requérante est entrée sur le marché avec ses propres produits en 2008, elle est allée rapidement avec la croissance de l’organisation. L’entreprise est devenue un leader du marché en 10 ans. Bien entendu, la demande croissante a également conduit à une organisation (personnelle) croissante et au développement des processus. À l’heure actuelle, il semble que l’organisation soit moins en mesure d’«adhérer» à la croissance. L’organisation souhaite que les employés effectuent le travail qui leur convient. Il est important que les méthodes de travail du «bureau» répondent aux attentes et aux besoins du «plancher de travail». La construction de ce pont est essentielle à la satisfaction au travail et à la satisfaction des employés. En outre, il faut des poignées non seulement pour établir cette connexion, mais aussi pour la maintenir. Cela exige la transparence dans les pratiques de l’autre, le partage et l’expression des attentes et une approche axée sur le service entre les ministères en tant que «client» interne de l’autre. Un consultant externe est impliqué pour soutenir l’organisation dans ce processus. (French)
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| Property / summary: Balcon Glass BV est un fabricant néerlandais de produits innovants et de haute qualité pour le meilleur extérieur. L’organisation développe, produit, vend, fournit et met en place des vitrages de terrasse et de balcon, des salles de jardin et des pare-brise. Depuis que la requérante est entrée sur le marché avec ses propres produits en 2008, elle est allée rapidement avec la croissance de l’organisation. L’entreprise est devenue un leader du marché en 10 ans. Bien entendu, la demande croissante a également conduit à une organisation (personnelle) croissante et au développement des processus. À l’heure actuelle, il semble que l’organisation soit moins en mesure d’«adhérer» à la croissance. L’organisation souhaite que les employés effectuent le travail qui leur convient. Il est important que les méthodes de travail du «bureau» répondent aux attentes et aux besoins du «plancher de travail». La construction de ce pont est essentielle à la satisfaction au travail et à la satisfaction des employés. En outre, il faut des poignées non seulement pour établir cette connexion, mais aussi pour la maintenir. Cela exige la transparence dans les pratiques de l’autre, le partage et l’expression des attentes et une approche axée sur le service entre les ministères en tant que «client» interne de l’autre. Un consultant externe est impliqué pour soutenir l’organisation dans ce processus. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Balcon Glass BV est un fabricant néerlandais de produits innovants et de haute qualité pour le meilleur extérieur. L’organisation développe, produit, vend, fournit et met en place des vitrages de terrasse et de balcon, des salles de jardin et des pare-brise. Depuis que la requérante est entrée sur le marché avec ses propres produits en 2008, elle est allée rapidement avec la croissance de l’organisation. L’entreprise est devenue un leader du marché en 10 ans. Bien entendu, la demande croissante a également conduit à une organisation (personnelle) croissante et au développement des processus. À l’heure actuelle, il semble que l’organisation soit moins en mesure d’«adhérer» à la croissance. L’organisation souhaite que les employés effectuent le travail qui leur convient. Il est important que les méthodes de travail du «bureau» répondent aux attentes et aux besoins du «plancher de travail». La construction de ce pont est essentielle à la satisfaction au travail et à la satisfaction des employés. En outre, il faut des poignées non seulement pour établir cette connexion, mais aussi pour la maintenir. Cela exige la transparence dans les pratiques de l’autre, le partage et l’expression des attentes et une approche axée sur le service entre les ministères en tant que «client» interne de l’autre. Un consultant externe est impliqué pour soutenir l’organisation dans ce processus. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2952CA
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| Property / postal code: 2952CA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°50'53.63"N, 4°40'33.06"E| Latitude | 51.848233364286 |
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| Longitude | 4.6758462285714 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°50'53.63"N, 4°40'33.06"E / rank | |
| Normal rank
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