Saturn petcare b.v. (Q4005512): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
6 November 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 6 November 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
6 November 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 6 November 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
saturn petcare b.v. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): saturn petcare b.v. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005511 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De afgelopen jaren zijn er door saturn petcare de nodige initiatieven ondernomen om Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en te vergroten. Zo is bij saturn petcare in 2017 een “Vitaliteitsroute” opgestart. Dit was een mooie eerste aanzet om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie vorm te geven en medewerkers bewust te maken en tips en handreikingen te geven hoe zij zelf kunnen bijdragen aan hun eigen Duurzame Inzetbaarheid. saturn petcare wil graag bereiken dat medewerkers en werkgever met elkaar een gedragen werkelijkheid krijgen over oplossingen c.q. oplossingsrichtingen om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie blijvend te verbeteren. Dit om in gezamenlijkheid te bereiken dat medewerkers en werkgever zorgen en zoveel als mogelijk borgen dat medewerkers Duurzaam Inzetbaar kunnen blijven doorwerken tot het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. Dit is zowel in het belang van de medewerker als in het belang van de werkgever. In het najaar van 2018 zal gestart worden het implementeren van het uitgebrachte advies binnen de organisatie. Dit kan betrekking hebben op een verdergaande analyse van een mogelijk knelpunt of op het verkennen van oplossingsrichtingen en hier vervolgens invulling aan geven. saturn petcare zal zich bij de implementatie laten begeleiden door een onafhankelijk extern adviesbureau. Wat hierbij een cruciaal onderdeel is dat dit plaats zal vinden in werkvormen waarbij alle medewerkers (die dit wensen) betrokken zullen zijn. Dit met als doel dat alle stakeholders (medewerkers, Ondernemingsraad, management, directie en vakorganisaties) de integrale aanpak dragen en uitdragen. Nadrukkelijk wordt voorzien in een aanpak waarbij in dialoog met medewerkers verder vorm en invulling gegeven zal worden aan Duurzame Inzetbaarheid. Hiervoor zullen, in dialoog met medewerkers, werkvormen gebruikt gaan worden als: werksessies, ronde tafelgesprekken, werkgroepen, toolboxmeetings etc. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De afgelopen jaren zijn er door saturn petcare de nodige initiatieven ondernomen om Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en te vergroten. Zo is bij saturn petcare in 2017 een “Vitaliteitsroute” opgestart. Dit was een mooie eerste aanzet om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie vorm te geven en medewerkers bewust te maken en tips en handreikingen te geven hoe zij zelf kunnen bijdragen aan hun eigen Duurzame Inzetbaarheid. saturn petcare wil graag bereiken dat medewerkers en werkgever met elkaar een gedragen werkelijkheid krijgen over oplossingen c.q. oplossingsrichtingen om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie blijvend te verbeteren. Dit om in gezamenlijkheid te bereiken dat medewerkers en werkgever zorgen en zoveel als mogelijk borgen dat medewerkers Duurzaam Inzetbaar kunnen blijven doorwerken tot het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. Dit is zowel in het belang van de medewerker als in het belang van de werkgever. In het najaar van 2018 zal gestart worden het implementeren van het uitgebrachte advies binnen de organisatie. Dit kan betrekking hebben op een verdergaande analyse van een mogelijk knelpunt of op het verkennen van oplossingsrichtingen en hier vervolgens invulling aan geven. saturn petcare zal zich bij de implementatie laten begeleiden door een onafhankelijk extern adviesbureau. Wat hierbij een cruciaal onderdeel is dat dit plaats zal vinden in werkvormen waarbij alle medewerkers (die dit wensen) betrokken zullen zijn. Dit met als doel dat alle stakeholders (medewerkers, Ondernemingsraad, management, directie en vakorganisaties) de integrale aanpak dragen en uitdragen. Nadrukkelijk wordt voorzien in een aanpak waarbij in dialoog met medewerkers verder vorm en invulling gegeven zal worden aan Duurzame Inzetbaarheid. Hiervoor zullen, in dialoog met medewerkers, werkvormen gebruikt gaan worden als: werksessies, ronde tafelgesprekken, werkgroepen, toolboxmeetings etc. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8051NC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8051NC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 15:24, 26 January 2022
Project Q4005512 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Saturn petcare b.v. |
Project Q4005512 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 November 2018
0 references
6 November 2019
0 references
saturn petcare b.v.
0 references
8051NC
0 references
De afgelopen jaren zijn er door saturn petcare de nodige initiatieven ondernomen om Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en te vergroten. Zo is bij saturn petcare in 2017 een “Vitaliteitsroute” opgestart. Dit was een mooie eerste aanzet om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie vorm te geven en medewerkers bewust te maken en tips en handreikingen te geven hoe zij zelf kunnen bijdragen aan hun eigen Duurzame Inzetbaarheid. saturn petcare wil graag bereiken dat medewerkers en werkgever met elkaar een gedragen werkelijkheid krijgen over oplossingen c.q. oplossingsrichtingen om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie blijvend te verbeteren. Dit om in gezamenlijkheid te bereiken dat medewerkers en werkgever zorgen en zoveel als mogelijk borgen dat medewerkers Duurzaam Inzetbaar kunnen blijven doorwerken tot het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. Dit is zowel in het belang van de medewerker als in het belang van de werkgever. In het najaar van 2018 zal gestart worden het implementeren van het uitgebrachte advies binnen de organisatie. Dit kan betrekking hebben op een verdergaande analyse van een mogelijk knelpunt of op het verkennen van oplossingsrichtingen en hier vervolgens invulling aan geven. saturn petcare zal zich bij de implementatie laten begeleiden door een onafhankelijk extern adviesbureau. Wat hierbij een cruciaal onderdeel is dat dit plaats zal vinden in werkvormen waarbij alle medewerkers (die dit wensen) betrokken zullen zijn. Dit met als doel dat alle stakeholders (medewerkers, Ondernemingsraad, management, directie en vakorganisaties) de integrale aanpak dragen en uitdragen. Nadrukkelijk wordt voorzien in een aanpak waarbij in dialoog met medewerkers verder vorm en invulling gegeven zal worden aan Duurzame Inzetbaarheid. Hiervoor zullen, in dialoog met medewerkers, werkvormen gebruikt gaan worden als: werksessies, ronde tafelgesprekken, werkgroepen, toolboxmeetings etc. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF201338
0 references