Vermeulen — den Otter B.V. (Q4004110): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
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Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
14 September 2018
Timestamp+2018-09-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 14 September 2018 / rank
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Property / end time
14 September 2019
Timestamp+2019-09-14T00:00:00Z
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CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / end time: 14 September 2019 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Vermeulen - den Otter B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Vermeulen - den Otter B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4004109 / rank
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Property / summary
Het bedrijf Vermeulen & den Otter bestaat in 2018 al 90 jaar. En nog steeds is het bedrijf in beweging en ontwikkeling. Voor het komende jaar staan weer activiteiten gepland in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. De markt in de bakkerijwereld is sterk in beweging en Vermeulen & den Otter wil daar met de gehele organisatie op in (kunnen) spelen. De belangrijkste aandachtspunten zijn daarbij de interne organisatie en de zelfsturendheid van de verschillende teams. De uitvoering van de projectactiviteiten kan alleen maar plaatsvinden samen met de betrokken medewerkers. In workshops, trainingen, coaching en samenwerking zijn zij het die hun ambities willen en kunnen vervullen en zich kunnen ontwikkelen. Doel van het project is om dit te faciliteren en te stroomlijnen in het kader van de ontwikkeling van het gehele bedrijf, passend bij de gekozen strategie. Het resultaat moet helpen om de medewerkers optimaal passend in het bedrijf te laten functioneren, de juiste mensen op de juiste plaats. Het project is bedoeld voor de gehele organisatie en alle medewerkers. Er wordt daarbij dus – naast de grote groep productiemedewerkers - ook aandacht besteed aan managementteam en ondersteunende afdelingen. De gehele structuur van de organisatie wordt zo nodig aangepast, als dit ten goede komt van de hiervoor genoemde doelstellingen. Resultaat moet dus ook zijn dat de organisatie aangepast is en de structuur versterkt en verbeterd is. (Dutch)
 
Property / summary: Het bedrijf Vermeulen & den Otter bestaat in 2018 al 90 jaar. En nog steeds is het bedrijf in beweging en ontwikkeling. Voor het komende jaar staan weer activiteiten gepland in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. De markt in de bakkerijwereld is sterk in beweging en Vermeulen & den Otter wil daar met de gehele organisatie op in (kunnen) spelen. De belangrijkste aandachtspunten zijn daarbij de interne organisatie en de zelfsturendheid van de verschillende teams. De uitvoering van de projectactiviteiten kan alleen maar plaatsvinden samen met de betrokken medewerkers. In workshops, trainingen, coaching en samenwerking zijn zij het die hun ambities willen en kunnen vervullen en zich kunnen ontwikkelen. Doel van het project is om dit te faciliteren en te stroomlijnen in het kader van de ontwikkeling van het gehele bedrijf, passend bij de gekozen strategie. Het resultaat moet helpen om de medewerkers optimaal passend in het bedrijf te laten functioneren, de juiste mensen op de juiste plaats. Het project is bedoeld voor de gehele organisatie en alle medewerkers. Er wordt daarbij dus – naast de grote groep productiemedewerkers - ook aandacht besteed aan managementteam en ondersteunende afdelingen. De gehele structuur van de organisatie wordt zo nodig aangepast, als dit ten goede komt van de hiervoor genoemde doelstellingen. Resultaat moet dus ook zijn dat de organisatie aangepast is en de structuur versterkt en verbeterd is. (Dutch) / rank
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Property / summary
Vermeulen &Amp; den Otter has been in existence for 90 years in 2018. And still the company is in motion and development. Activities in the framework of Sustainable Employability are planned again for the coming year. The market in the bakery world is very moving and Vermeulen &Amp; den Otter wants to play (can) play on that with the entire organisation. The main points of interest are the internal organisation and self-management of the different teams. The implementation of the project activities can only take place together with the staff involved. In workshops, trainings, coaching and collaboration, it is those who want and can fulfil their ambitions and can develop. The aim of the project is to facilitate and streamline this in the context of the development of the entire company, appropriate to the chosen strategy. The result should help to make the employees function optimally in the company, the right people in the right place. The project is intended for the entire organisation and all employees. In addition to the large group of production employees, attention is therefore also paid to management team and support departments. The entire structure of the organisation shall be adapted, if necessary, to the objectives set out above. The result must therefore also be that the organisation has been adapted and the structure has been strengthened and improved. (English)
 
Property / summary: Vermeulen &Amp; den Otter has been in existence for 90 years in 2018. And still the company is in motion and development. Activities in the framework of Sustainable Employability are planned again for the coming year. The market in the bakery world is very moving and Vermeulen &Amp; den Otter wants to play (can) play on that with the entire organisation. The main points of interest are the internal organisation and self-management of the different teams. The implementation of the project activities can only take place together with the staff involved. In workshops, trainings, coaching and collaboration, it is those who want and can fulfil their ambitions and can develop. The aim of the project is to facilitate and streamline this in the context of the development of the entire company, appropriate to the chosen strategy. The result should help to make the employees function optimally in the company, the right people in the right place. The project is intended for the entire organisation and all employees. In addition to the large group of production employees, attention is therefore also paid to management team and support departments. The entire structure of the organisation shall be adapted, if necessary, to the objectives set out above. The result must therefore also be that the organisation has been adapted and the structure has been strengthened and improved. (English) / rank
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Property / summary: Vermeulen &Amp; den Otter has been in existence for 90 years in 2018. And still the company is in motion and development. Activities in the framework of Sustainable Employability are planned again for the coming year. The market in the bakery world is very moving and Vermeulen &Amp; den Otter wants to play (can) play on that with the entire organisation. The main points of interest are the internal organisation and self-management of the different teams. The implementation of the project activities can only take place together with the staff involved. In workshops, trainings, coaching and collaboration, it is those who want and can fulfil their ambitions and can develop. The aim of the project is to facilitate and streamline this in the context of the development of the entire company, appropriate to the chosen strategy. The result should help to make the employees function optimally in the company, the right people in the right place. The project is intended for the entire organisation and all employees. In addition to the large group of production employees, attention is therefore also paid to management team and support departments. The entire structure of the organisation shall be adapted, if necessary, to the objectives set out above. The result must therefore also be that the organisation has been adapted and the structure has been strengthened and improved. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / summary
Vermeulen & den Otter existe depuis 90 ans en 2018. Et l’entreprise est toujours en mouvement et en développement. Les activités dans le cadre de l’employabilité durable sont de nouveau prévues pour l’année à venir. Le marché dans le monde de la boulangerie est très émouvant et Vermeulen & den Otter veut jouer (peut) jouer sur cela avec l’ensemble de l’organisation. Les principaux points d’intérêt sont l’organisation interne et l’autogestion des différentes équipes. La mise en œuvre des activités du projet ne peut avoir lieu qu’en collaboration avec le personnel concerné. Dans les ateliers, les formations, le coaching et la collaboration, ce sont ceux qui veulent et peuvent réaliser leurs ambitions et peuvent se développer. L’objectif du projet est de faciliter et de rationaliser cette démarche dans le cadre du développement de l’ensemble de l’entreprise, en fonction de la stratégie choisie. Le résultat devrait aider à faire fonctionner les employés de manière optimale dans l’entreprise, les bonnes personnes au bon endroit. Le projet est destiné à l’ensemble de l’organisation et à tous les employés. Outre le grand groupe d’employés de la production, l’attention est donc également portée à l’équipe de direction et aux services de soutien. L’ensemble de la structure de l’organisation est adapté, le cas échéant, aux objectifs énoncés ci-dessus. Le résultat doit donc également être que l’organisation a été adaptée et que la structure a été renforcée et améliorée. (French)
 
Property / summary: Vermeulen & den Otter existe depuis 90 ans en 2018. Et l’entreprise est toujours en mouvement et en développement. Les activités dans le cadre de l’employabilité durable sont de nouveau prévues pour l’année à venir. Le marché dans le monde de la boulangerie est très émouvant et Vermeulen & den Otter veut jouer (peut) jouer sur cela avec l’ensemble de l’organisation. Les principaux points d’intérêt sont l’organisation interne et l’autogestion des différentes équipes. La mise en œuvre des activités du projet ne peut avoir lieu qu’en collaboration avec le personnel concerné. Dans les ateliers, les formations, le coaching et la collaboration, ce sont ceux qui veulent et peuvent réaliser leurs ambitions et peuvent se développer. L’objectif du projet est de faciliter et de rationaliser cette démarche dans le cadre du développement de l’ensemble de l’entreprise, en fonction de la stratégie choisie. Le résultat devrait aider à faire fonctionner les employés de manière optimale dans l’entreprise, les bonnes personnes au bon endroit. Le projet est destiné à l’ensemble de l’organisation et à tous les employés. Outre le grand groupe d’employés de la production, l’attention est donc également portée à l’équipe de direction et aux services de soutien. L’ensemble de la structure de l’organisation est adapté, le cas échéant, aux objectifs énoncés ci-dessus. Le résultat doit donc également être que l’organisation a été adaptée et que la structure a été renforcée et améliorée. (French) / rank
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Property / summary: Vermeulen & den Otter existe depuis 90 ans en 2018. Et l’entreprise est toujours en mouvement et en développement. Les activités dans le cadre de l’employabilité durable sont de nouveau prévues pour l’année à venir. Le marché dans le monde de la boulangerie est très émouvant et Vermeulen & den Otter veut jouer (peut) jouer sur cela avec l’ensemble de l’organisation. Les principaux points d’intérêt sont l’organisation interne et l’autogestion des différentes équipes. La mise en œuvre des activités du projet ne peut avoir lieu qu’en collaboration avec le personnel concerné. Dans les ateliers, les formations, le coaching et la collaboration, ce sont ceux qui veulent et peuvent réaliser leurs ambitions et peuvent se développer. L’objectif du projet est de faciliter et de rationaliser cette démarche dans le cadre du développement de l’ensemble de l’entreprise, en fonction de la stratégie choisie. Le résultat devrait aider à faire fonctionner les employés de manière optimale dans l’entreprise, les bonnes personnes au bon endroit. Le projet est destiné à l’ensemble de l’organisation et à tous les employés. Outre le grand groupe d’employés de la production, l’attention est donc également portée à l’équipe de direction et aux services de soutien. L’ensemble de la structure de l’organisation est adapté, le cas échéant, aux objectifs énoncés ci-dessus. Le résultat doit donc également être que l’organisation a été adaptée et que la structure a été renforcée et améliorée. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5251EJ
 
Property / postal code: 5251EJ / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°42'5.04"N, 5°13'55.88"E
Latitude51.701402255556
Longitude5.2321938277778
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°42'5.04"N, 5°13'55.88"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 15:01, 26 January 2022

Project Q4004110 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Vermeulen — den Otter B.V.
Project Q4004110 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011074
    0 references
     
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