Seiger Wonen Oldenzaal B.V. (Q4003654): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
15,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 15,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
7,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
26 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 26 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
26 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 26 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Seiger Wonen Oldenzaal B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Seiger Wonen Oldenzaal B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003653 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seiger Wonen wil middels dit project een lerende organisatie creëren waarbij medewerkers staat zijn om zichzelf elkaar en de organisatie te verbeteren en waardoor continue verbetering van de dienstverlening onderdeel van het dagelijks handelen wordt. De actieve deelname van een ieder staat centraal om de autonomie, zingeving en verantwoordelijkheid te verbeteren, betrokkenheid bij de organisatie te stimuleren en mensen voor langere tijd te binden en boeien. Door de intrinsieke motivatie aan te wakkeren zijn medewerkers in staat om mee te bewegen met de organisatie. Met als resultaat een eigen toekomstperspectief te duiden dat aansluit bij hun talenten en de ambities van de organisatie, zodat passie en plezier in het werk gewaarborgd blijven. Zo blijven medewerkers duurzaam inzetbaar. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seiger Wonen wil middels dit project een lerende organisatie creëren waarbij medewerkers staat zijn om zichzelf elkaar en de organisatie te verbeteren en waardoor continue verbetering van de dienstverlening onderdeel van het dagelijks handelen wordt. De actieve deelname van een ieder staat centraal om de autonomie, zingeving en verantwoordelijkheid te verbeteren, betrokkenheid bij de organisatie te stimuleren en mensen voor langere tijd te binden en boeien. Door de intrinsieke motivatie aan te wakkeren zijn medewerkers in staat om mee te bewegen met de organisatie. Met als resultaat een eigen toekomstperspectief te duiden dat aansluit bij hun talenten en de ambities van de organisatie, zodat passie en plezier in het werk gewaarborgd blijven. Zo blijven medewerkers duurzaam inzetbaar. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7575AC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7575AC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:53, 26 January 2022
Project Q4003654 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Seiger Wonen Oldenzaal B.V. |
Project Q4003654 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Seiger Wonen Oldenzaal B.V.
0 references
7575AC
0 references
Seiger Wonen wil middels dit project een lerende organisatie creëren waarbij medewerkers staat zijn om zichzelf elkaar en de organisatie te verbeteren en waardoor continue verbetering van de dienstverlening onderdeel van het dagelijks handelen wordt. De actieve deelname van een ieder staat centraal om de autonomie, zingeving en verantwoordelijkheid te verbeteren, betrokkenheid bij de organisatie te stimuleren en mensen voor langere tijd te binden en boeien. Door de intrinsieke motivatie aan te wakkeren zijn medewerkers in staat om mee te bewegen met de organisatie. Met als resultaat een eigen toekomstperspectief te duiden dat aansluit bij hun talenten en de ambities van de organisatie, zodat passie en plezier in het werk gewaarborgd blijven. Zo blijven medewerkers duurzaam inzetbaar. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2011321
0 references