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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 468,400.0 Euro| Amount | 468,400.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 468,400.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 234,200.0 Euro| Amount | 234,200.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 234,200.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 24 October 2018| Timestamp | +2018-10-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 24 October 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 23 December 2021| Timestamp | +2021-12-23T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 23 December 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Arbeidsmarkt- Werkgelegenheids- en Opleidingsfonds voor de Omroep (AWO-Fonds Omroep)
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Arbeidsmarkt- Werkgelegenheids- en Opleidingsfonds voor de Omroep (AWO-Fonds Omroep) / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002975 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De afgelopen tien jaar is het medialandschap voorgoed veranderd. De ESF-subsidie kan de Publieke Omroep kortweg extra financiële armslag geven zodat: 1) het aanwezig urgentiebesef bij zittende medewerkers wordt aangewakkerd én daadwerkelijk kan worden omgezet in actie en 2) instrumenten kunnen worden vormgegeven op het begeleiden van medewerkers naar die actie en 3) een generatie-specifiek programma dat inzoomt op inzetbaarheidsvraagstukken. Verondersteld wordt dat de inzetbaarheid - binnen de publieke omroep- kan worden vergroot door centraal, maar ook decentraal het belang van inzetbaarheid onder de aandacht te brengen, de medewerker individueel te begeleiden in de vertaling van dit belang naar actie en een 3-generatie programma op te zetten. De arbeidsmarktanalyse 2018 ligt ten grondslag aan het door AWO-Fonds Omroep vorm te geven programma gericht op 3 generaties Publieke Omroepmedewerkers fris en vitaal toekomstbestendig aan het werk. (Dutch)
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| Property / summary: De afgelopen tien jaar is het medialandschap voorgoed veranderd. De ESF-subsidie kan de Publieke Omroep kortweg extra financiële armslag geven zodat: 1) het aanwezig urgentiebesef bij zittende medewerkers wordt aangewakkerd én daadwerkelijk kan worden omgezet in actie en 2) instrumenten kunnen worden vormgegeven op het begeleiden van medewerkers naar die actie en 3) een generatie-specifiek programma dat inzoomt op inzetbaarheidsvraagstukken. Verondersteld wordt dat de inzetbaarheid - binnen de publieke omroep- kan worden vergroot door centraal, maar ook decentraal het belang van inzetbaarheid onder de aandacht te brengen, de medewerker individueel te begeleiden in de vertaling van dit belang naar actie en een 3-generatie programma op te zetten. De arbeidsmarktanalyse 2018 ligt ten grondslag aan het door AWO-Fonds Omroep vorm te geven programma gericht op 3 generaties Publieke Omroepmedewerkers fris en vitaal toekomstbestendig aan het werk. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Over the last decade, the media landscape has changed forever. The ESF grant can give the Public Broadcasting a short extra financial leeway, so that: 1) the awareness of urgency among incumbent employees is stimulated and can actually be turned into action and 2) tools can be designed to guide employees to the action and 3) a generation-specific programme that focuses on employability issues. It is assumed that employability — within public service broadcasting — can be increased by highlighting centrally, but also decentralisedly, the importance of employability, by guiding the employee individually in the translation of this importance into action and by setting up a 3-generation programme. The 2018 labour market analysis underpins the program to be designed by AWO-Fonds Omroep aimed at 3 generations of Public Broadcasting employees fresh and vitally future-proof at work. (English)
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| Property / summary: Over the last decade, the media landscape has changed forever. The ESF grant can give the Public Broadcasting a short extra financial leeway, so that: 1) the awareness of urgency among incumbent employees is stimulated and can actually be turned into action and 2) tools can be designed to guide employees to the action and 3) a generation-specific programme that focuses on employability issues. It is assumed that employability — within public service broadcasting — can be increased by highlighting centrally, but also decentralisedly, the importance of employability, by guiding the employee individually in the translation of this importance into action and by setting up a 3-generation programme. The 2018 labour market analysis underpins the program to be designed by AWO-Fonds Omroep aimed at 3 generations of Public Broadcasting employees fresh and vitally future-proof at work. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Over the last decade, the media landscape has changed forever. The ESF grant can give the Public Broadcasting a short extra financial leeway, so that: 1) the awareness of urgency among incumbent employees is stimulated and can actually be turned into action and 2) tools can be designed to guide employees to the action and 3) a generation-specific programme that focuses on employability issues. It is assumed that employability — within public service broadcasting — can be increased by highlighting centrally, but also decentralisedly, the importance of employability, by guiding the employee individually in the translation of this importance into action and by setting up a 3-generation programme. The 2018 labour market analysis underpins the program to be designed by AWO-Fonds Omroep aimed at 3 generations of Public Broadcasting employees fresh and vitally future-proof at work. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Au cours de la dernière décennie, le paysage médiatique a changé à jamais. La subvention du FSE peut donner à la radiodiffusion publique une marge de manœuvre financière supplémentaire courte, de sorte que: 1) la prise de conscience de l’urgence chez les employés titulaires est stimulée et peut effectivement être transformée en action et 2) des outils peuvent être conçus pour guider les employés vers l’action et 3) un programme spécifique à la génération qui met l’accent sur les questions d’employabilité. On suppose que l’employabilité — au sein du service public de radiodiffusion — peut être renforcée en mettant en évidence de manière centralisée, mais aussi décentralisée, l’importance de l’employabilité, en guidant le salarié individuellement dans la traduction de cette importance en action et en mettant en place un programme de trois générations. L’analyse du marché du travail 2018 sous-tend le programme qui sera conçu par AWO-Fonds Omroep à l’intention de 3 générations d’employés de la radiodiffusion publique fraîchement et à l’épreuve vitale de l’avenir au travail. (French)
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| Property / summary: Au cours de la dernière décennie, le paysage médiatique a changé à jamais. La subvention du FSE peut donner à la radiodiffusion publique une marge de manœuvre financière supplémentaire courte, de sorte que: 1) la prise de conscience de l’urgence chez les employés titulaires est stimulée et peut effectivement être transformée en action et 2) des outils peuvent être conçus pour guider les employés vers l’action et 3) un programme spécifique à la génération qui met l’accent sur les questions d’employabilité. On suppose que l’employabilité — au sein du service public de radiodiffusion — peut être renforcée en mettant en évidence de manière centralisée, mais aussi décentralisée, l’importance de l’employabilité, en guidant le salarié individuellement dans la traduction de cette importance en action et en mettant en place un programme de trois générations. L’analyse du marché du travail 2018 sous-tend le programme qui sera conçu par AWO-Fonds Omroep à l’intention de 3 générations d’employés de la radiodiffusion publique fraîchement et à l’épreuve vitale de l’avenir au travail. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Au cours de la dernière décennie, le paysage médiatique a changé à jamais. La subvention du FSE peut donner à la radiodiffusion publique une marge de manœuvre financière supplémentaire courte, de sorte que: 1) la prise de conscience de l’urgence chez les employés titulaires est stimulée et peut effectivement être transformée en action et 2) des outils peuvent être conçus pour guider les employés vers l’action et 3) un programme spécifique à la génération qui met l’accent sur les questions d’employabilité. On suppose que l’employabilité — au sein du service public de radiodiffusion — peut être renforcée en mettant en évidence de manière centralisée, mais aussi décentralisée, l’importance de l’employabilité, en guidant le salarié individuellement dans la traduction de cette importance en action et en mettant en place un programme de trois générations. L’analyse du marché du travail 2018 sous-tend le programme qui sera conçu par AWO-Fonds Omroep à l’intention de 3 générations d’employés de la radiodiffusion publique fraîchement et à l’épreuve vitale de l’avenir au travail. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1217ZL
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| Property / postal code: 1217ZL / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°14'21.34"N, 5°10'6.67"E| Latitude | 52.2392636 |
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| Longitude | 5.1685215 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°14'21.34"N, 5°10'6.67"E / rank | |
| Normal rank
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