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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 13 December 2018| Timestamp | +2018-12-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 13 December 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 13 December 2019| Timestamp | +2019-12-13T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 13 December 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Ministerie van Defensie
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| Property / beneficiary name (string): Ministerie van Defensie / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Ministry of National Defence / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het Diensten Centrum Human Resources (DCHR) is met 276 medewerkers het aanspreekpunt op het gebied van P&O-regelgeving en de personeels- en salarisadministratie voor 58.000 medewerkers van Defensie. Veel van onze medewerkers werken in een callcenter-omgeving. Zij geven aan een behoorlijke werkdruk te ervaren die ook leidt tot een onbalans in de werk-privé situatie. Dit leidt op verschillende afdelingen tot een te hoog ziekteverzuim. DCHR neemt haar verantwoordelijkheid als werkgever en wil samen met leidinggevenden en medewerkers werken aan een duurzaam-inzetbaarheidsprogramma waarin energie-, slaap-, voeding- en stressmanagement centraal staan. Doelstelling is medewerkers optimaal te faciliteren zodat zij zelf meer regie kunnen nemen op de activiteiten die zij willen ondernemen om te werken aan de eigen vitaliteit en gezondheid en zo het ziekteverzuim te verlagen. (Dutch)
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| Property / summary: Het Diensten Centrum Human Resources (DCHR) is met 276 medewerkers het aanspreekpunt op het gebied van P&O-regelgeving en de personeels- en salarisadministratie voor 58.000 medewerkers van Defensie. Veel van onze medewerkers werken in een callcenter-omgeving. Zij geven aan een behoorlijke werkdruk te ervaren die ook leidt tot een onbalans in de werk-privé situatie. Dit leidt op verschillende afdelingen tot een te hoog ziekteverzuim. DCHR neemt haar verantwoordelijkheid als werkgever en wil samen met leidinggevenden en medewerkers werken aan een duurzaam-inzetbaarheidsprogramma waarin energie-, slaap-, voeding- en stressmanagement centraal staan. Doelstelling is medewerkers optimaal te faciliteren zodat zij zelf meer regie kunnen nemen op de activiteiten die zij willen ondernemen om te werken aan de eigen vitaliteit en gezondheid en zo het ziekteverzuim te verlagen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The Services Centre Human Resources (DCHR) is the contact point in the field of P&O regulation and personnel and payroll administration for 58,000 Defence employees with 276 employees. Many of our employees work in a call center environment. They indicate that they experience a decent workload that also leads to an imbalance in the work-private situation. This leads to too high absenteeism in different departments. DCHR assumes its responsibility as an employer and wants to work together with executives and employees on a sustainable employability program that focuses on energy, sleep, nutrition and stress management. The objective is to facilitate employees optimally so that they can take more control of the activities they want to undertake in order to work on their own vitality and health and thus reduce absenteeism. (English)
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| Property / summary: The Services Centre Human Resources (DCHR) is the contact point in the field of P&O regulation and personnel and payroll administration for 58,000 Defence employees with 276 employees. Many of our employees work in a call center environment. They indicate that they experience a decent workload that also leads to an imbalance in the work-private situation. This leads to too high absenteeism in different departments. DCHR assumes its responsibility as an employer and wants to work together with executives and employees on a sustainable employability program that focuses on energy, sleep, nutrition and stress management. The objective is to facilitate employees optimally so that they can take more control of the activities they want to undertake in order to work on their own vitality and health and thus reduce absenteeism. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The Services Centre Human Resources (DCHR) is the contact point in the field of P&O regulation and personnel and payroll administration for 58,000 Defence employees with 276 employees. Many of our employees work in a call center environment. They indicate that they experience a decent workload that also leads to an imbalance in the work-private situation. This leads to too high absenteeism in different departments. DCHR assumes its responsibility as an employer and wants to work together with executives and employees on a sustainable employability program that focuses on energy, sleep, nutrition and stress management. The objective is to facilitate employees optimally so that they can take more control of the activities they want to undertake in order to work on their own vitality and health and thus reduce absenteeism. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le Centre de services Ressources humaines (RDHC) est le point de contact dans le domaine de la réglementation P&O et de l’administration du personnel et de la paye pour 58 000 employés de la Défense comptant 276 employés. Beaucoup de nos employés travaillent dans un environnement de centre d’appels. Ils indiquent qu’ils connaissent une charge de travail décente qui conduit également à un déséquilibre dans la situation travail-privé. Cela conduit à un taux d’absentéisme trop élevé dans les différents départements. DCHR assume sa responsabilité en tant qu’employeur et veut travailler de concert avec les cadres et les employés à un programme d’employabilité durable axé sur l’énergie, le sommeil, la nutrition et la gestion du stress. L’objectif est de faciliter au mieux les employés afin qu’ils puissent prendre plus de contrôle sur les activités qu’ils veulent entreprendre afin de travailler sur leur propre vitalité et santé et ainsi réduire l’absentéisme. (French)
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| Property / summary: Le Centre de services Ressources humaines (RDHC) est le point de contact dans le domaine de la réglementation P&O et de l’administration du personnel et de la paye pour 58 000 employés de la Défense comptant 276 employés. Beaucoup de nos employés travaillent dans un environnement de centre d’appels. Ils indiquent qu’ils connaissent une charge de travail décente qui conduit également à un déséquilibre dans la situation travail-privé. Cela conduit à un taux d’absentéisme trop élevé dans les différents départements. DCHR assume sa responsabilité en tant qu’employeur et veut travailler de concert avec les cadres et les employés à un programme d’employabilité durable axé sur l’énergie, le sommeil, la nutrition et la gestion du stress. L’objectif est de faciliter au mieux les employés afin qu’ils puissent prendre plus de contrôle sur les activités qu’ils veulent entreprendre afin de travailler sur leur propre vitalité et santé et ainsi réduire l’absentéisme. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le Centre de services Ressources humaines (RDHC) est le point de contact dans le domaine de la réglementation P&O et de l’administration du personnel et de la paye pour 58 000 employés de la Défense comptant 276 employés. Beaucoup de nos employés travaillent dans un environnement de centre d’appels. Ils indiquent qu’ils connaissent une charge de travail décente qui conduit également à un déséquilibre dans la situation travail-privé. Cela conduit à un taux d’absentéisme trop élevé dans les différents départements. DCHR assume sa responsabilité en tant qu’employeur et veut travailler de concert avec les cadres et les employés à un programme d’employabilité durable axé sur l’énergie, le sommeil, la nutrition et la gestion du stress. L’objectif est de faciliter au mieux les employés afin qu’ils puissent prendre plus de contrôle sur les activités qu’ils veulent entreprendre afin de travailler sur leur propre vitalité et santé et ainsi réduire l’absentéisme. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3509AA
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| Property / postal code: 3509AA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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