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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 March 2019| Timestamp | +2019-03-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 1 March 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 1 March 2021| Timestamp | +2021-03-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 1 March 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Nachtbeveiligingen BV
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| Property / beneficiary name (string): Nachtbeveiligingen BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000924 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Aan de hand van de uitdagingen die in het eerste veld zijn beschreven, ligt de focus op de duurzame inzetbaarheid m.b.t. gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van de medewerkers. Doelstelling is om medewerkers energie te geven van hun werk en betrokken te laten voelen, zodat minder vaak ziek worden en minder kans krijgen op een burn-out. Dit heeft onder andere als gevolg: een sensationele toename van innovatiekracht en creativiteit, een hogere omzet, een hogere klanttevredenheid minder uitval en minder verloop. Om duurzame inzetbaarheid te realiseren of verbeteren zullen er; Workshops energiemanagement/duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers worden gegeven Coaching traject op vrijwillige basis plaatvinden Begeleiden van verschillende werkgroepen plaatsvinden Events en challenges worden georganiseerd Borgen van Gezondheid en vitaliteit en werkplezier Aan het einde van dit project dient er een gezonde bedrijfscultuur te zijn gerealiseerd, met daarin duurzame inzetbare collega's (Dutch)
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| Property / summary: Aan de hand van de uitdagingen die in het eerste veld zijn beschreven, ligt de focus op de duurzame inzetbaarheid m.b.t. gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van de medewerkers. Doelstelling is om medewerkers energie te geven van hun werk en betrokken te laten voelen, zodat minder vaak ziek worden en minder kans krijgen op een burn-out. Dit heeft onder andere als gevolg: een sensationele toename van innovatiekracht en creativiteit, een hogere omzet, een hogere klanttevredenheid minder uitval en minder verloop. Om duurzame inzetbaarheid te realiseren of verbeteren zullen er; Workshops energiemanagement/duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers worden gegeven Coaching traject op vrijwillige basis plaatvinden Begeleiden van verschillende werkgroepen plaatsvinden Events en challenges worden georganiseerd Borgen van Gezondheid en vitaliteit en werkplezier Aan het einde van dit project dient er een gezonde bedrijfscultuur te zijn gerealiseerd, met daarin duurzame inzetbare collega's (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Based on the challenges described in the first field, the focus is on the sustainable employability of the employees in terms of health, vitality, involvement and enthusiasm. The objective is to give employees energy from their work and feel involved, so that less often get sick and get less chance of a burnout. This leads, among other things, to: a sensational increase in innovative power and creativity, a higher turnover, a higher customer satisfaction less downfall and less progress. In order to achieve or improve sustainable employability, there will be; Workshops energy management/sustainable employability for all employees are given Coaching trajectory on a voluntary basis Find results Accompanying different working groups Events and challenges are organised Borging of Health and vitality and work pleasure At the end of this project a healthy corporate culture has to be realised, with sustainable employable colleagues (English)
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| Property / summary: Based on the challenges described in the first field, the focus is on the sustainable employability of the employees in terms of health, vitality, involvement and enthusiasm. The objective is to give employees energy from their work and feel involved, so that less often get sick and get less chance of a burnout. This leads, among other things, to: a sensational increase in innovative power and creativity, a higher turnover, a higher customer satisfaction less downfall and less progress. In order to achieve or improve sustainable employability, there will be; Workshops energy management/sustainable employability for all employees are given Coaching trajectory on a voluntary basis Find results Accompanying different working groups Events and challenges are organised Borging of Health and vitality and work pleasure At the end of this project a healthy corporate culture has to be realised, with sustainable employable colleagues (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Based on the challenges described in the first field, the focus is on the sustainable employability of the employees in terms of health, vitality, involvement and enthusiasm. The objective is to give employees energy from their work and feel involved, so that less often get sick and get less chance of a burnout. This leads, among other things, to: a sensational increase in innovative power and creativity, a higher turnover, a higher customer satisfaction less downfall and less progress. In order to achieve or improve sustainable employability, there will be; Workshops energy management/sustainable employability for all employees are given Coaching trajectory on a voluntary basis Find results Accompanying different working groups Events and challenges are organised Borging of Health and vitality and work pleasure At the end of this project a healthy corporate culture has to be realised, with sustainable employable colleagues (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Sur la base des défis décrits dans le premier domaine, l’accent est mis sur l’employabilité durable des employés en termes de santé, de vitalité, d’implication et d’enthousiasme. L’objectif est de donner aux employés de l’énergie de leur travail et de se sentir impliqués, de sorte que moins souvent tombent malade et avoir moins de chances d’un burnout. Cela conduit, entre autres, à: une augmentation sensationnelle de la puissance et de la créativité innovantes, un chiffre d’affaires plus élevé, une plus grande satisfaction client moins de chutes et moins de progrès. Afin d’atteindre ou d’améliorer l’employabilité durable, il y aura; Ateliers gestion de l’énergie/employabilité durable pour tous les employés sont donnés la trajectoire d’entraîneur sur une base volontaire Trouver des résultats Accompagner différents groupes de travail Les événements et les défis sont organisés borging de la santé et de la vitalité et du plaisir au travail À la fin de ce projet, une culture d’entreprise saine doit être réalisée, avec des collègues employables durables (French)
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| Property / summary: Sur la base des défis décrits dans le premier domaine, l’accent est mis sur l’employabilité durable des employés en termes de santé, de vitalité, d’implication et d’enthousiasme. L’objectif est de donner aux employés de l’énergie de leur travail et de se sentir impliqués, de sorte que moins souvent tombent malade et avoir moins de chances d’un burnout. Cela conduit, entre autres, à: une augmentation sensationnelle de la puissance et de la créativité innovantes, un chiffre d’affaires plus élevé, une plus grande satisfaction client moins de chutes et moins de progrès. Afin d’atteindre ou d’améliorer l’employabilité durable, il y aura; Ateliers gestion de l’énergie/employabilité durable pour tous les employés sont donnés la trajectoire d’entraîneur sur une base volontaire Trouver des résultats Accompagner différents groupes de travail Les événements et les défis sont organisés borging de la santé et de la vitalité et du plaisir au travail À la fin de ce projet, une culture d’entreprise saine doit être réalisée, avec des collègues employables durables (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Sur la base des défis décrits dans le premier domaine, l’accent est mis sur l’employabilité durable des employés en termes de santé, de vitalité, d’implication et d’enthousiasme. L’objectif est de donner aux employés de l’énergie de leur travail et de se sentir impliqués, de sorte que moins souvent tombent malade et avoir moins de chances d’un burnout. Cela conduit, entre autres, à: une augmentation sensationnelle de la puissance et de la créativité innovantes, un chiffre d’affaires plus élevé, une plus grande satisfaction client moins de chutes et moins de progrès. Afin d’atteindre ou d’améliorer l’employabilité durable, il y aura; Ateliers gestion de l’énergie/employabilité durable pour tous les employés sont donnés la trajectoire d’entraîneur sur une base volontaire Trouver des résultats Accompagner différents groupes de travail Les événements et les défis sont organisés borging de la santé et de la vitalité et du plaisir au travail À la fin de ce projet, une culture d’entreprise saine doit être réalisée, avec des collègues employables durables (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2024CH
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| Property / postal code: 2024CH / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°24'31.93"N, 4°38'9.49"E| Latitude | 52.40887136 |
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| Longitude | 4.635965032 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°24'31.93"N, 4°38'9.49"E / rank | |
| Normal rank
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