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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 49,876.0 Euro| Amount | 49,876.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 49,876.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 24,938.0 Euro| Amount | 24,938.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 24,938.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 8 February 2019| Timestamp | +2019-02-08T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 8 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 8 February 2020| Timestamp | +2020-02-08T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 8 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Zorggroep Reinalda
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| Property / beneficiary name (string): Zorggroep Reinalda / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000908 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Met het project Flexibele Personeelssamenstelling wil Zorggroep Reinalda betaalbare zorg op maat leveren met tevreden medewerkers door hen flexibel te plannen en in te zetten. We willen dit bereiken door medewerkers efficiënter in te zetten door te plannen met een roostermethodiek die hen rust en voorspelbaarheid brengt, o.a. voor de zomerplanning. Ook willen we schaarse medewerkers meer werkvoldoening geven door via functiedifferentiatie hun vaardigheden beter te benutten. Het zorgaanbod (personeel) en de zorgvraag (behoeften cliënten) willen we beter op elkaar afstemmen door roosters via bezettingseisen aan te laten sluiten bij de momenten dat er werk gedaan moet worden. Daarbij brengen we onderscheid aan in de mate van flexibiliteit van medewerkers door met flexschillen te werken. We willen meer rust brengen op de dag zelf door het opvangen van werkpieken en uitval door o.a. ziekte te doen met vooraf bedachte maatregelen via een georganiseerde dagsturing. Als laatste gaan we werken aan het zijn van een aantrekkelijke werkgever door bijvoorbeeld werktijden meer aan te laten sluiten bij de wensen van medewerkers, en door hen goed te begeleiding in het werk (wanneer ze nieuw zijn). (Dutch)
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| Property / summary: Met het project Flexibele Personeelssamenstelling wil Zorggroep Reinalda betaalbare zorg op maat leveren met tevreden medewerkers door hen flexibel te plannen en in te zetten. We willen dit bereiken door medewerkers efficiënter in te zetten door te plannen met een roostermethodiek die hen rust en voorspelbaarheid brengt, o.a. voor de zomerplanning. Ook willen we schaarse medewerkers meer werkvoldoening geven door via functiedifferentiatie hun vaardigheden beter te benutten. Het zorgaanbod (personeel) en de zorgvraag (behoeften cliënten) willen we beter op elkaar afstemmen door roosters via bezettingseisen aan te laten sluiten bij de momenten dat er werk gedaan moet worden. Daarbij brengen we onderscheid aan in de mate van flexibiliteit van medewerkers door met flexschillen te werken. We willen meer rust brengen op de dag zelf door het opvangen van werkpieken en uitval door o.a. ziekte te doen met vooraf bedachte maatregelen via een georganiseerde dagsturing. Als laatste gaan we werken aan het zijn van een aantrekkelijke werkgever door bijvoorbeeld werktijden meer aan te laten sluiten bij de wensen van medewerkers, en door hen goed te begeleiding in het werk (wanneer ze nieuw zijn). (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| With the project Flexible staff composition, Zorggroep Reinalda aims to provide affordable, tailor-made care with satisfied employees by planning and deploying them flexibly. We want to achieve this by deploying employees more efficiently by planning with a grid methodology that brings them peace and predictability, including for summer planning. We also want to give scarce employees more job satisfaction by making better use of their skills through job differentiation. We want to better match the supply of care (staff) and the demand for care (customers’ needs) by aligning schedules through occupancy requirements with the moments when work needs to be done. In doing so, we distinguish in the degree of flexibility of employees by working with flex discs. We want to bring more rest on the day itself by taking care of work peaks and downtime by, among other things, doing illness with pre-devised measures through an organised day-to-day management. Last but not least, we will work on being an attractive employer, for example by making working hours more in line with the wishes of employees, and by providing them with good guidance in the work (when they are new). (English)
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| Property / summary: With the project Flexible staff composition, Zorggroep Reinalda aims to provide affordable, tailor-made care with satisfied employees by planning and deploying them flexibly. We want to achieve this by deploying employees more efficiently by planning with a grid methodology that brings them peace and predictability, including for summer planning. We also want to give scarce employees more job satisfaction by making better use of their skills through job differentiation. We want to better match the supply of care (staff) and the demand for care (customers’ needs) by aligning schedules through occupancy requirements with the moments when work needs to be done. In doing so, we distinguish in the degree of flexibility of employees by working with flex discs. We want to bring more rest on the day itself by taking care of work peaks and downtime by, among other things, doing illness with pre-devised measures through an organised day-to-day management. Last but not least, we will work on being an attractive employer, for example by making working hours more in line with the wishes of employees, and by providing them with good guidance in the work (when they are new). (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: With the project Flexible staff composition, Zorggroep Reinalda aims to provide affordable, tailor-made care with satisfied employees by planning and deploying them flexibly. We want to achieve this by deploying employees more efficiently by planning with a grid methodology that brings them peace and predictability, including for summer planning. We also want to give scarce employees more job satisfaction by making better use of their skills through job differentiation. We want to better match the supply of care (staff) and the demand for care (customers’ needs) by aligning schedules through occupancy requirements with the moments when work needs to be done. In doing so, we distinguish in the degree of flexibility of employees by working with flex discs. We want to bring more rest on the day itself by taking care of work peaks and downtime by, among other things, doing illness with pre-devised measures through an organised day-to-day management. Last but not least, we will work on being an attractive employer, for example by making working hours more in line with the wishes of employees, and by providing them with good guidance in the work (when they are new). (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Avec le projet Flexible composition du personnel, Zorggroep Reinalda vise à fournir des soins abordables et sur mesure aux employés satisfaits en les planifiant et en les déployant de manière flexible. Nous voulons y parvenir en déployant plus efficacement les employés en planifiant avec une méthodologie de grille qui leur apporte paix et prévisibilité, y compris pour la planification estivale. Nous voulons également accroître la satisfaction professionnelle des employés rares en faisant un meilleur usage de leurs compétences grâce à la différenciation des emplois. Nous voulons mieux correspondre à l’offre de soins (personnel) et à la demande de soins (besoins des clients) en alignant les horaires sur les exigences d’occupation avec les moments où le travail doit être effectué. Ce faisant, nous distinguons dans le degré de flexibilité des employés en travaillant avec des disques flexibles. Nous voulons apporter plus de repos sur la journée elle-même en prenant soin des pics de travail et des temps d’arrêt en faisant, entre autres, la maladie avec des mesures prédéfinies par le biais d’une gestion quotidienne organisée. Enfin, nous travaillerons à être un employeur attractif, par exemple en rendant les horaires de travail plus conformes aux souhaits des salariés et en leur fournissant de bonnes orientations dans le travail (lorsqu’ils sont nouveaux). (French)
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| Property / summary: Avec le projet Flexible composition du personnel, Zorggroep Reinalda vise à fournir des soins abordables et sur mesure aux employés satisfaits en les planifiant et en les déployant de manière flexible. Nous voulons y parvenir en déployant plus efficacement les employés en planifiant avec une méthodologie de grille qui leur apporte paix et prévisibilité, y compris pour la planification estivale. Nous voulons également accroître la satisfaction professionnelle des employés rares en faisant un meilleur usage de leurs compétences grâce à la différenciation des emplois. Nous voulons mieux correspondre à l’offre de soins (personnel) et à la demande de soins (besoins des clients) en alignant les horaires sur les exigences d’occupation avec les moments où le travail doit être effectué. Ce faisant, nous distinguons dans le degré de flexibilité des employés en travaillant avec des disques flexibles. Nous voulons apporter plus de repos sur la journée elle-même en prenant soin des pics de travail et des temps d’arrêt en faisant, entre autres, la maladie avec des mesures prédéfinies par le biais d’une gestion quotidienne organisée. Enfin, nous travaillerons à être un employeur attractif, par exemple en rendant les horaires de travail plus conformes aux souhaits des salariés et en leur fournissant de bonnes orientations dans le travail (lorsqu’ils sont nouveaux). (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Avec le projet Flexible composition du personnel, Zorggroep Reinalda vise à fournir des soins abordables et sur mesure aux employés satisfaits en les planifiant et en les déployant de manière flexible. Nous voulons y parvenir en déployant plus efficacement les employés en planifiant avec une méthodologie de grille qui leur apporte paix et prévisibilité, y compris pour la planification estivale. Nous voulons également accroître la satisfaction professionnelle des employés rares en faisant un meilleur usage de leurs compétences grâce à la différenciation des emplois. Nous voulons mieux correspondre à l’offre de soins (personnel) et à la demande de soins (besoins des clients) en alignant les horaires sur les exigences d’occupation avec les moments où le travail doit être effectué. Ce faisant, nous distinguons dans le degré de flexibilité des employés en travaillant avec des disques flexibles. Nous voulons apporter plus de repos sur la journée elle-même en prenant soin des pics de travail et des temps d’arrêt en faisant, entre autres, la maladie avec des mesures prédéfinies par le biais d’une gestion quotidienne organisée. Enfin, nous travaillerons à être un employeur attractif, par exemple en rendant les horaires de travail plus conformes aux souhaits des salariés et en leur fournissant de bonnes orientations dans le travail (lorsqu’ils sont nouveaux). (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2033TA
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| Property / postal code: 2033TA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°22'32.81"N, 4°39'35.17"E| Latitude | 52.375777891667 |
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| Longitude | 4.6597731688707 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°22'32.81"N, 4°39'35.17"E / rank | |
| Normal rank
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