|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 6 September 2019| Timestamp | +2019-09-06T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 6 September 2019 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 6 September 2021| Timestamp | +2021-09-06T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 6 September 2021 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| CMIS Operations BV
| |
| Property / beneficiary name (string): CMIS Operations BV / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q3999370 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| CMIS werkt aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Alle medewerkers worden benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen aan een onderzoek naar hun duurzame inzetbaarheid. In een digitale vragenlijst worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers krijgen individueel inzicht in hun gezondheid en kunnen direct aan de slag om hun inzetbaarheid te verduurzamen. Fittere, gezondere en meer betrokken medewerkers die op de langere termijn vitaal genoeg zijn om te genieten van hun pensioen. Daarnaast biedt CMIS de toegang tot een loopbaanadviseur zodat inidividueel aanvullend hulp wordt geboden, in de vorm van een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, loopbaanontwikkeling e.d. Het gaat om bijvoorbeeld het upgraden van plezier in het werk, kennis en vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn, hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)
| |
| Property / summary: CMIS werkt aan de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Alle medewerkers worden benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen aan een onderzoek naar hun duurzame inzetbaarheid. In een digitale vragenlijst worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers krijgen individueel inzicht in hun gezondheid en kunnen direct aan de slag om hun inzetbaarheid te verduurzamen. Fittere, gezondere en meer betrokken medewerkers die op de langere termijn vitaal genoeg zijn om te genieten van hun pensioen. Daarnaast biedt CMIS de toegang tot een loopbaanadviseur zodat inidividueel aanvullend hulp wordt geboden, in de vorm van een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, loopbaanontwikkeling e.d. Het gaat om bijvoorbeeld het upgraden van plezier in het werk, kennis en vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn, hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| CMIS is working on the sustainable employability of its employees. All employees are approached to participate on a voluntary basis in a study on their sustainable employability. A digital questionnaire asks questions about vitality in work, job requirements, work pleasure and health. Employees gain individual insight into their health and can work directly to make their employability more sustainable. Fitter, healthier and more engaged employees who are vital enough in the longer term to enjoy their retirement. In addition, CMIS offers access to a career advisor to provide additional help individually, in the form of an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, smoking cessation coaching, ergonomic tools, career development, etc. These include, for example, upgrading pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short- and long-term work, how an employee feels, how he behaves towards his health, what impact that has and how he has the strength to deal with health issues. A plan of action will be drawn up at the end of the interview. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English)
| |
| Property / summary: CMIS is working on the sustainable employability of its employees. All employees are approached to participate on a voluntary basis in a study on their sustainable employability. A digital questionnaire asks questions about vitality in work, job requirements, work pleasure and health. Employees gain individual insight into their health and can work directly to make their employability more sustainable. Fitter, healthier and more engaged employees who are vital enough in the longer term to enjoy their retirement. In addition, CMIS offers access to a career advisor to provide additional help individually, in the form of an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, smoking cessation coaching, ergonomic tools, career development, etc. These include, for example, upgrading pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short- and long-term work, how an employee feels, how he behaves towards his health, what impact that has and how he has the strength to deal with health issues. A plan of action will be drawn up at the end of the interview. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: CMIS is working on the sustainable employability of its employees. All employees are approached to participate on a voluntary basis in a study on their sustainable employability. A digital questionnaire asks questions about vitality in work, job requirements, work pleasure and health. Employees gain individual insight into their health and can work directly to make their employability more sustainable. Fitter, healthier and more engaged employees who are vital enough in the longer term to enjoy their retirement. In addition, CMIS offers access to a career advisor to provide additional help individually, in the form of an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, smoking cessation coaching, ergonomic tools, career development, etc. These include, for example, upgrading pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short- and long-term work, how an employee feels, how he behaves towards his health, what impact that has and how he has the strength to deal with health issues. A plan of action will be drawn up at the end of the interview. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Le SIGC travaille à l’employabilité durable de ses employés. Tous les employés sont sollicités pour participer sur une base volontaire à une étude sur leur employabilité durable. Un questionnaire numérique pose des questions sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir au travail et la santé. Les employés acquièrent un aperçu individuel de leur santé et peuvent travailler directement pour rendre leur employabilité plus durable. Des employés plus en forme, en meilleure santé et plus engagés, qui sont suffisamment vitaux à long terme pour profiter de leur retraite. De plus, le SIGC offre l’accès à un conseiller en carrière pour fournir une aide supplémentaire individuellement, sous la forme d’une entrevue sur l’employabilité ou d’une analyse de la santé, de la recherche en milieu de travail, des conseils en nutrition, de l’encadrement du renoncement au tabagisme, d’outils ergonomiques, de développement de carrière, etc. Il s’agit, par exemple, de l’amélioration du plaisir au travail, des connaissances et des compétences, de la santé, de l’équilibre travail/privé, du travail à court et à long terme, de la façon dont l’employé se comporte à l’égard de sa santé, de l’impact qu’il a et de la force qu’il a à faire face aux problèmes de santé. Un plan d’action sera élaboré à la fin de l’entretien. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French)
| |
| Property / summary: Le SIGC travaille à l’employabilité durable de ses employés. Tous les employés sont sollicités pour participer sur une base volontaire à une étude sur leur employabilité durable. Un questionnaire numérique pose des questions sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir au travail et la santé. Les employés acquièrent un aperçu individuel de leur santé et peuvent travailler directement pour rendre leur employabilité plus durable. Des employés plus en forme, en meilleure santé et plus engagés, qui sont suffisamment vitaux à long terme pour profiter de leur retraite. De plus, le SIGC offre l’accès à un conseiller en carrière pour fournir une aide supplémentaire individuellement, sous la forme d’une entrevue sur l’employabilité ou d’une analyse de la santé, de la recherche en milieu de travail, des conseils en nutrition, de l’encadrement du renoncement au tabagisme, d’outils ergonomiques, de développement de carrière, etc. Il s’agit, par exemple, de l’amélioration du plaisir au travail, des connaissances et des compétences, de la santé, de l’équilibre travail/privé, du travail à court et à long terme, de la façon dont l’employé se comporte à l’égard de sa santé, de l’impact qu’il a et de la force qu’il a à faire face aux problèmes de santé. Un plan d’action sera élaboré à la fin de l’entretien. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Le SIGC travaille à l’employabilité durable de ses employés. Tous les employés sont sollicités pour participer sur une base volontaire à une étude sur leur employabilité durable. Un questionnaire numérique pose des questions sur la vitalité au travail, les exigences professionnelles, le plaisir au travail et la santé. Les employés acquièrent un aperçu individuel de leur santé et peuvent travailler directement pour rendre leur employabilité plus durable. Des employés plus en forme, en meilleure santé et plus engagés, qui sont suffisamment vitaux à long terme pour profiter de leur retraite. De plus, le SIGC offre l’accès à un conseiller en carrière pour fournir une aide supplémentaire individuellement, sous la forme d’une entrevue sur l’employabilité ou d’une analyse de la santé, de la recherche en milieu de travail, des conseils en nutrition, de l’encadrement du renoncement au tabagisme, d’outils ergonomiques, de développement de carrière, etc. Il s’agit, par exemple, de l’amélioration du plaisir au travail, des connaissances et des compétences, de la santé, de l’équilibre travail/privé, du travail à court et à long terme, de la façon dont l’employé se comporte à l’égard de sa santé, de l’impact qu’il a et de la force qu’il a à faire face aux problèmes de santé. Un plan d’action sera élaboré à la fin de l’entretien. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 1043GP
| |
| Property / postal code: 1043GP / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 52°23'11.69"N, 4°50'34.98"E| Latitude | 52.386575994737 |
|---|
| Longitude | 4.8430505026316 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 52°23'11.69"N, 4°50'34.98"E / rank | |
| Normal rank
| |