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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 12 June 2019| Timestamp | +2019-06-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 12 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 12 June 2021| Timestamp | +2021-06-12T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 12 June 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Lankhorst Sneek
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| Property / beneficiary name (string): Lankhorst Sneek / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998951 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Lankhorst wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten om invulling te geven aan een activiteitenkalender voor duurzame inzetbaarheid. De activiteiten verwachten we na de zomer van 2019 in te kunnen vullen, en zullen bestaan uit: 1. Vertalen van de onderzoeksagenda in een activiteitenkalender, bestaande uit individuele- en groepscoaching, gericht op duurzame inzetbaarheid. 2. Vitaliteitscoaching van individuele medewerkers, van wie uit de vragenlijst is gebleken dat het nodig is om te werken aan hun inzetbaarheid óf van wie is gebleken dat ze behoefte hebben aan individuele vitaliteitscoaching. De coaching leidt tot adviezen, waarmee medewerkers hun inzetbaarheid kunnen verbeteren. 3. Groepscoaching voor teams of andere groepen medewerkers op de thema’s die naar voren komen uit het onderzoek. De groepscoaching bestaat primair uit een startbijeenkomst, waarin de groep kennis en adviezen van de adviseur krijgt. OP basis hiervan stelt de groep doelen, die zij concreet vertalen in acties voor de komende periode. Wanneer daaraan behoefte is, dan kunnen de groepen ook nog deelnemen aan één of meer vervolgbijeenkomsten met de adviseur, waarin ervaringen worden gedeeld, verdiepende kennis of adviezen worden gegeven en waarin gecoacht wordt op het bereiken van de gestelde doelen. We verwachten met deze activiteiten de volgende resultaten: 1. We willen 6 medewerkers in de gelegenheid stellen om deel te nemen aan de vitaliteitscoaching. 2. Met de groepscoaching willen we minimaal 8 groepen bereiken. 3. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. (Dutch)
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| Property / summary: Lankhorst wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten om invulling te geven aan een activiteitenkalender voor duurzame inzetbaarheid. De activiteiten verwachten we na de zomer van 2019 in te kunnen vullen, en zullen bestaan uit: 1. Vertalen van de onderzoeksagenda in een activiteitenkalender, bestaande uit individuele- en groepscoaching, gericht op duurzame inzetbaarheid. 2. Vitaliteitscoaching van individuele medewerkers, van wie uit de vragenlijst is gebleken dat het nodig is om te werken aan hun inzetbaarheid óf van wie is gebleken dat ze behoefte hebben aan individuele vitaliteitscoaching. De coaching leidt tot adviezen, waarmee medewerkers hun inzetbaarheid kunnen verbeteren. 3. Groepscoaching voor teams of andere groepen medewerkers op de thema’s die naar voren komen uit het onderzoek. De groepscoaching bestaat primair uit een startbijeenkomst, waarin de groep kennis en adviezen van de adviseur krijgt. OP basis hiervan stelt de groep doelen, die zij concreet vertalen in acties voor de komende periode. Wanneer daaraan behoefte is, dan kunnen de groepen ook nog deelnemen aan één of meer vervolgbijeenkomsten met de adviseur, waarin ervaringen worden gedeeld, verdiepende kennis of adviezen worden gegeven en waarin gecoacht wordt op het bereiken van de gestelde doelen. We verwachten met deze activiteiten de volgende resultaten: 1. We willen 6 medewerkers in de gelegenheid stellen om deel te nemen aan de vitaliteitscoaching. 2. Met de groepscoaching willen we minimaal 8 groepen bereiken. 3. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Lankhorst wants to use the advisor of Bewegen Werkt to implement a calendar of activities for sustainable employability. We expect to be able to fill in the activities after the summer of 2019, and will consist of: 1. Translating the research agenda into a calendar of activities, consisting of individual and group coaching, focused on sustainable employability. 2. Vitality coaching of individual employees, whose questionnaire has shown that it is necessary to work on their employability or who have proven to be in need of individual vitality coaching. The coaching leads to advice, which allows employees to improve their employability. 3. Group coaching for teams or other groups of staff on the themes that emerge from the research. The group coaching consists primarily of a kick-off meeting, in which the group receives knowledge and advice from the advisor. On this basis, the group sets objectives, which they translate into actions for the coming period. Where necessary, the groups may also participate in one or more follow-up meetings with the consultant, in which experiences are shared, deep knowledge or advice are given and where the objectives set are coached. With these activities we expect the following results: 1. We want to give 6 employees the opportunity to participate in the vitality coaching. 2. With the group coaching we want to reach at least 8 groups. 3. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. (English)
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| Property / summary: Lankhorst wants to use the advisor of Bewegen Werkt to implement a calendar of activities for sustainable employability. We expect to be able to fill in the activities after the summer of 2019, and will consist of: 1. Translating the research agenda into a calendar of activities, consisting of individual and group coaching, focused on sustainable employability. 2. Vitality coaching of individual employees, whose questionnaire has shown that it is necessary to work on their employability or who have proven to be in need of individual vitality coaching. The coaching leads to advice, which allows employees to improve their employability. 3. Group coaching for teams or other groups of staff on the themes that emerge from the research. The group coaching consists primarily of a kick-off meeting, in which the group receives knowledge and advice from the advisor. On this basis, the group sets objectives, which they translate into actions for the coming period. Where necessary, the groups may also participate in one or more follow-up meetings with the consultant, in which experiences are shared, deep knowledge or advice are given and where the objectives set are coached. With these activities we expect the following results: 1. We want to give 6 employees the opportunity to participate in the vitality coaching. 2. With the group coaching we want to reach at least 8 groups. 3. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lankhorst wants to use the advisor of Bewegen Werkt to implement a calendar of activities for sustainable employability. We expect to be able to fill in the activities after the summer of 2019, and will consist of: 1. Translating the research agenda into a calendar of activities, consisting of individual and group coaching, focused on sustainable employability. 2. Vitality coaching of individual employees, whose questionnaire has shown that it is necessary to work on their employability or who have proven to be in need of individual vitality coaching. The coaching leads to advice, which allows employees to improve their employability. 3. Group coaching for teams or other groups of staff on the themes that emerge from the research. The group coaching consists primarily of a kick-off meeting, in which the group receives knowledge and advice from the advisor. On this basis, the group sets objectives, which they translate into actions for the coming period. Where necessary, the groups may also participate in one or more follow-up meetings with the consultant, in which experiences are shared, deep knowledge or advice are given and where the objectives set are coached. With these activities we expect the following results: 1. We want to give 6 employees the opportunity to participate in the vitality coaching. 2. With the group coaching we want to reach at least 8 groups. 3. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Lankhorst veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour mettre en œuvre un calendrier d’activités pour une employabilité durable. Nous prévoyons être en mesure de compléter les activités après l’été 2019, et consisteront en: 1. Traduire le programme de recherche en un calendrier d’activités, consistant en un coaching individuel et collectif, axé sur l’employabilité durable. 2. Coaching de vitalité des employés individuels, dont le questionnaire a montré qu’il est nécessaire de travailler sur leur employabilité ou qui ont fait la preuve qu’ils ont besoin d’un coaching individuel en vitalité. Le coaching mène à des conseils qui permettent aux employés d’améliorer leur employabilité. 3. Coaching de groupe pour les équipes ou d’autres groupes de personnel sur les thèmes qui émergent de la recherche. Le coaching de groupe consiste principalement en une réunion de démarrage, au cours de laquelle le groupe reçoit des connaissances et des conseils de la part du conseiller. Sur cette base, le groupe fixe des objectifs, qu’ils traduisent en actions pour la période à venir. Le cas échéant, les groupes peuvent également participer à une ou plusieurs réunions de suivi avec le consultant, au cours desquelles des expériences sont partagées, des connaissances approfondies ou des conseils sont donnés et où les objectifs fixés sont encadrés. Avec ces activités, nous attendons les résultats suivants: 1. Nous voulons donner à 6 employés la possibilité de participer au coaching de vitalité. 2. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre au moins 8 groupes. 3. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. (French)
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| Property / summary: Lankhorst veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour mettre en œuvre un calendrier d’activités pour une employabilité durable. Nous prévoyons être en mesure de compléter les activités après l’été 2019, et consisteront en: 1. Traduire le programme de recherche en un calendrier d’activités, consistant en un coaching individuel et collectif, axé sur l’employabilité durable. 2. Coaching de vitalité des employés individuels, dont le questionnaire a montré qu’il est nécessaire de travailler sur leur employabilité ou qui ont fait la preuve qu’ils ont besoin d’un coaching individuel en vitalité. Le coaching mène à des conseils qui permettent aux employés d’améliorer leur employabilité. 3. Coaching de groupe pour les équipes ou d’autres groupes de personnel sur les thèmes qui émergent de la recherche. Le coaching de groupe consiste principalement en une réunion de démarrage, au cours de laquelle le groupe reçoit des connaissances et des conseils de la part du conseiller. Sur cette base, le groupe fixe des objectifs, qu’ils traduisent en actions pour la période à venir. Le cas échéant, les groupes peuvent également participer à une ou plusieurs réunions de suivi avec le consultant, au cours desquelles des expériences sont partagées, des connaissances approfondies ou des conseils sont donnés et où les objectifs fixés sont encadrés. Avec ces activités, nous attendons les résultats suivants: 1. Nous voulons donner à 6 employés la possibilité de participer au coaching de vitalité. 2. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre au moins 8 groupes. 3. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lankhorst veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour mettre en œuvre un calendrier d’activités pour une employabilité durable. Nous prévoyons être en mesure de compléter les activités après l’été 2019, et consisteront en: 1. Traduire le programme de recherche en un calendrier d’activités, consistant en un coaching individuel et collectif, axé sur l’employabilité durable. 2. Coaching de vitalité des employés individuels, dont le questionnaire a montré qu’il est nécessaire de travailler sur leur employabilité ou qui ont fait la preuve qu’ils ont besoin d’un coaching individuel en vitalité. Le coaching mène à des conseils qui permettent aux employés d’améliorer leur employabilité. 3. Coaching de groupe pour les équipes ou d’autres groupes de personnel sur les thèmes qui émergent de la recherche. Le coaching de groupe consiste principalement en une réunion de démarrage, au cours de laquelle le groupe reçoit des connaissances et des conseils de la part du conseiller. Sur cette base, le groupe fixe des objectifs, qu’ils traduisent en actions pour la période à venir. Le cas échéant, les groupes peuvent également participer à une ou plusieurs réunions de suivi avec le consultant, au cours desquelles des expériences sont partagées, des connaissances approfondies ou des conseils sont donnés et où les objectifs fixés sont encadrés. Avec ces activités, nous attendons les résultats suivants: 1. Nous voulons donner à 6 employés la possibilité de participer au coaching de vitalité. 2. Avec le coaching de groupe, nous voulons atteindre au moins 8 groupes. 3. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8607AD
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| Property / postal code: 8607AD / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 53°1'41.74"N, 5°39'38.30"E| Latitude | 53.028257179167 |
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| Longitude | 5.6606408 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 53°1'41.74"N, 5°39'38.30"E / rank | |
| Normal rank
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