Vopas Staff — Salary (Q4006053): Difference between revisions
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L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Après avoir déterminé le point à l’horizon, un plan est fait pour y arriver. Cela implique intensément les employés. Une séance de table de dessin est organisée avec les employés. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base de ces résultats, une traduction individuelle est faite vers l’employabilité durable des salariés eux-mêmes. Sur la base de leurs propres ambitions et compétences (tant personnelles que professionnelles), un parcours individuel d’employabilité est mis en place. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Après avoir déterminé le point à l’horizon, un plan est fait pour y arriver. Cela implique intensément les employés. Une séance de table de dessin est organisée avec les employés. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base de ces résultats, une traduction individuelle est faite vers l’employabilité durable des salariés eux-mêmes. Sur la base de leurs propres ambitions et compétences (tant personnelles que professionnelles), un parcours individuel d’employabilité est mis en place. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Après avoir déterminé le point à l’horizon, un plan est fait pour y arriver. Cela implique intensément les employés. Une séance de table de dessin est organisée avec les employés. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base de ces résultats, une traduction individuelle est faite vers l’employabilité durable des salariés eux-mêmes. Sur la base de leurs propres ambitions et compétences (tant personnelles que professionnelles), un parcours individuel d’employabilité est mis en place. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:59, 25 January 2022
Project Q4006053 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vopas Staff — Salary |
Project Q4006053 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Vopas Personeel - Salaris
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52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E
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8091XK
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Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Na het bepalen van de stip op de horizon wordt een plan gemaakt om daar te komen. Hierin worden de medewerkers intensief betrokken. Samen met de medewerkers wordt een zogenaamde Tekentafelsessie gehouden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van deze uitkomsten worden een individuele doorvertaling gemaakt naar de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers zelf. Op basis van hun eigen ambities en competenties (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk) wordt een individueel inzetbaarheidstraject opgezet. (Dutch)
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The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. After determining the dot on the horizon, a plan is made to get there. This involves the employees intensively. A so-called Drawing Table session is held together with the employees. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. Based on these results, an individual translation is made into the sustainable employability of the employees themselves. Based on their own ambitions and competences (both personal and professional), an individual employability pathway is set up. (English)
25 January 2022
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L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Après avoir déterminé le point à l’horizon, un plan est fait pour y arriver. Cela implique intensément les employés. Une séance de table de dessin est organisée avec les employés. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base de ces résultats, une traduction individuelle est faite vers l’employabilité durable des salariés eux-mêmes. Sur la base de leurs propres ambitions et compétences (tant personnelles que professionnelles), un parcours individuel d’employabilité est mis en place. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF20142
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