Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4003013): Difference between revisions
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Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:37, 25 January 2022
Project Q4003013 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4003013 in Netherlands |
Statements
1 December 2018
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31 January 2022
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Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
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52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
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3861MC
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FLOW wil met het project ‘Intersectorale en lokale mobiliteit’ noodzakelijke mobiliteit binnen en (naar) buiten de sector stimuleren. Ondanks goede resultaten in de afgelopen jaren komen doorstroom en mobiliteit binnen de sector nog onvoldoende op gang. Mobiliteit blijft door de voortgaande wereldontwikkelingen, de arbeidsmarkt en de sector zelf (krimp) een belangrijk aandachtspunt. De doorstroming en mobiliteit noodzaak voor optimale inzet en ontwikkeling van potentieel en voorkomen van boventalligheid. De sector kent behoudend karakter, goede voorwaarden en lange dienstverbanden; komt mobiliteit en vanzelfsprekendheid hiervan niet ten goede. FLOW wenst instrumenten te ontwikkelen en te bundelen in bv (intersectorale) mobiliteitevents. Ook DI events specifieke doelgroepen (RvC's, leiding, OR, 50+ en jongeren). Verder: advies door DI adviseurs voor medewerkers op het gebied van leren (scholingsvragen) en ontwikkelen (loopbaanvragen) en leidinggevenden (mobiliteit en veranderkracht). (Dutch)
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With the project ‘Intersectoral and local mobility’, Flow aims to stimulate necessary mobility within and (towards) outside the sector. Despite good results in recent years, flow and mobility within the sector are still insufficient. Mobility remains an important focus due to ongoing world developments, the labour market and the sector itself (shrink). The flow and mobility need for optimal deployment and development of potential and prevention of overallity. The sector has a conservative character, good conditions and long-term employment; does not benefit mobility and self-evidentity. Flow wishes to develop and pool instruments in e.g. (intersectoral) mobility events. Also DI events specific target groups (CoCs, leadership, OR, 50+ and young people). Further: advice by DI advisors for staff in the field of learning (training questions) and develop (run-up requests) and managers (mobility and change power). (English)
25 January 2022
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Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011681
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