“Lead with IQ” — Initiative “Continue Forming” as a Qualification Model at Primark (Q3503351): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
«Lide con IQ» — Iniciativa «Continuar formando» como modelo de calificación en Primark | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La elevada presión de contratación en las nuevas aperturas en el sector minorista conduce a la contratación (alrededor del 50 % por desempleo o reingreso) de muchos vendedores no cualificados y formados, que tienen que asumir responsabilidades de gestión con poca experiencia profesional. No están calificados para eso. El proyecto establecerá estructuras ejemplares de desarrollo de recursos humanos en la gran empresa minorista Primark que ayudará a los gerentes a completar su papel, proporcionar apoyo y retroalimentación a los empleados y reducir así las cargas relacionadas con el estrés para los empleados. En tres «puntos críticos» (Essen, Mannheim, Berlín), se reunirán directivos de todas las ramas y se implementarán y establecerán conceptos de formación sobre comunicación, gestión de conflictos, gestión del tiempo propio y liderazgo. Además, los ejecutivos seleccionados están permanentemente cualificados para la continuación de los conceptos de formación a través del concepto de formación de formadores. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La elevada presión de contratación en las nuevas aperturas en el sector minorista conduce a la contratación (alrededor del 50 % por desempleo o reingreso) de muchos vendedores no cualificados y formados, que tienen que asumir responsabilidades de gestión con poca experiencia profesional. No están calificados para eso. El proyecto establecerá estructuras ejemplares de desarrollo de recursos humanos en la gran empresa minorista Primark que ayudará a los gerentes a completar su papel, proporcionar apoyo y retroalimentación a los empleados y reducir así las cargas relacionadas con el estrés para los empleados. En tres «puntos críticos» (Essen, Mannheim, Berlín), se reunirán directivos de todas las ramas y se implementarán y establecerán conceptos de formación sobre comunicación, gestión de conflictos, gestión del tiempo propio y liderazgo. Además, los ejecutivos seleccionados están permanentemente cualificados para la continuación de los conceptos de formación a través del concepto de formación de formadores. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La elevada presión de contratación en las nuevas aperturas en el sector minorista conduce a la contratación (alrededor del 50 % por desempleo o reingreso) de muchos vendedores no cualificados y formados, que tienen que asumir responsabilidades de gestión con poca experiencia profesional. No están calificados para eso. El proyecto establecerá estructuras ejemplares de desarrollo de recursos humanos en la gran empresa minorista Primark que ayudará a los gerentes a completar su papel, proporcionar apoyo y retroalimentación a los empleados y reducir así las cargas relacionadas con el estrés para los empleados. En tres «puntos críticos» (Essen, Mannheim, Berlín), se reunirán directivos de todas las ramas y se implementarán y establecerán conceptos de formación sobre comunicación, gestión de conflictos, gestión del tiempo propio y liderazgo. Además, los ejecutivos seleccionados están permanentemente cualificados para la continuación de los conceptos de formación a través del concepto de formación de formadores. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
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Revision as of 05:38, 23 January 2022
Project Q3503351 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Lead with IQ” — Initiative “Continue Forming” as a Qualification Model at Primark |
Project Q3503351 in Germany |
Statements
565,505.44 Euro
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9 January 2017
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31 December 2020
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Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
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49°29'29.62"N, 8°27'40.64"E
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68159
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Hoher Einstellungsdruck bei Neueröffnungen im Einzelhandel führt zu Rekrutierung (ca. 50 % aus Arbeitslosigkeit / Wiedereinstieg) vieler un- und angelernter Verkäufer/-innen, die dann z.T.mit wenig Berufserfahrung direkt Führungsaufgaben erfüllen müssen. Dafür sind sie nicht qualifiziert. Das Projekt wird beim großen Einzelhandelsunternehmen Primark beispielhafte Personalentwicklungsstrukturen etablieren, die Führungskräften dabei helfen, ihre Rolle auszufüllen, den Beschäftigten Hilfestellung und Feedback zu geben und auf diese Weise stressbedingte Belastungen bei den Beschäftigten zu reduzieren. An drei „Hotspots“ (Essen, Mannheim, Berlin), sollen Führungskräfte aus allen Filialen zusammengezogen werden und Schulungskonzepte zu den Themen Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbst-/Zeitmanagement und Führung umgesetzt und etabliert werden. Zudem werden ausgewählte Führungskräfte durch Train-the-Trainer-Konzept nachhaltig für die Fortführung der Schulungskonzepte qualifiziert. (German)
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High recruitment pressure at new openings in the retail sector leads to recruitment (approximately 50 % from unemployment/re-entry) of many unskilled and trained sellers, who then have to fulfil managerial responsibilities with little professional experience. They're not qualified for that. The project will establish exemplary human resources development structures at the large retail company Primark that will help managers complete their role, provide support and feedback to employees and thus reduce stress-related burdens on employees. At three “hotspots” (Essen, Mannheim, Berlin), managers from all branches will be brought together and training concepts on communication, conflict management, self-time management and leadership will be implemented and established. In addition, selected executives are permanently qualified for the continuation of the training concepts through the train-the-trainer concept. (English)
17 November 2021
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Des pressions élevées sur les recrutements lors des réouvertures dans le commerce de détail entraînent le recrutement (environ 50 % du chômage/de la réintégration) de nombreux vendeurs non qualifiés et qualifiés, qui doivent alors accomplir directement des tâches d’encadrement avec peu d’expérience professionnelle. Ils ne sont pas qualifiés pour ça. Le projet mettra en place des structures de développement du personnel exemplaires pour la grande distribution Primark, qui aideront les cadres à remplir leur rôle, à fournir une assistance et un retour d’information aux employés et à réduire ainsi les charges de stress pesant sur les salariés. Trois «hotspots» (Essen, Mannheim, Berlin) seront rassemblés dans tous les magasins et des concepts de formation seront mis en œuvre et établis sur les thèmes de la communication, de la gestion des conflits, de la gestion de l’auto/du temps et du leadership. En outre, les cadres sélectionnés sont qualifiés de manière durable pour la poursuite des concepts de formation par le biais d’un concept de formation. (French)
8 December 2021
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De hoge rekruteringsdruk bij nieuwe openingen in de detailhandel leidt tot aanwerving (ongeveer 50 % van werkloosheid/herintreding) van veel ongeschoolde en opgeleide verkopers, die vervolgens met weinig beroepservaring leidinggevende verantwoordelijkheden moeten vervullen. Daar zijn ze niet voor in aanmerking. Het project zal bij het grote retailbedrijf Primark voorbeeldige personeelsontwikkelingsstructuren opzetten die managers helpen hun rol te voltooien, werknemers ondersteunen en feedback geven en zo stressgerelateerde lasten voor werknemers verminderen. Op drie „hotspots” (Essen, Mannheim, Berlijn) worden managers uit alle vestigingen samengebracht en zullen opleidingsconcepten op het gebied van communicatie, conflictmanagement, zelftijdig management en leiderschap worden geïmplementeerd en opgericht. Daarnaast zijn geselecteerde leidinggevenden permanent gekwalificeerd voor de voortzetting van de opleidingsconcepten door middel van het concept train-the-trainer. (Dutch)
21 December 2021
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L'elevata pressione delle assunzioni in occasione di nuove aperture nel settore del commercio al dettaglio porta ad assunzioni (circa il 50 % dalla disoccupazione/reinserimento) di molti venditori non qualificati e formati, che devono poi adempiere alle responsabilità manageriali con poca esperienza professionale. Non sono qualificati per questo. Il progetto istituirà strutture esemplari di sviluppo delle risorse umane presso la grande società di vendita al dettaglio Primark che aiuterà i manager a completare il loro ruolo, fornire supporto e feedback ai dipendenti e ridurre così gli oneri legati allo stress per i dipendenti. In tre "hotspot" (Essen, Mannheim, Berlino), saranno riuniti manager di tutti i settori e saranno attuati e istituiti concetti di formazione in materia di comunicazione, gestione dei conflitti, gestione self-time e leadership. Inoltre, i dirigenti selezionati sono permanentemente qualificati per la continuazione dei concetti di formazione attraverso il concetto di train-the-trainer. (Italian)
19 January 2022
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La elevada presión de contratación en las nuevas aperturas en el sector minorista conduce a la contratación (alrededor del 50 % por desempleo o reingreso) de muchos vendedores no cualificados y formados, que tienen que asumir responsabilidades de gestión con poca experiencia profesional. No están calificados para eso. El proyecto establecerá estructuras ejemplares de desarrollo de recursos humanos en la gran empresa minorista Primark que ayudará a los gerentes a completar su papel, proporcionar apoyo y retroalimentación a los empleados y reducir así las cargas relacionadas con el estrés para los empleados. En tres «puntos críticos» (Essen, Mannheim, Berlín), se reunirán directivos de todas las ramas y se implementarán y establecerán conceptos de formación sobre comunicación, gestión de conflictos, gestión del tiempo propio y liderazgo. Además, los ejecutivos seleccionados están permanentemente cualificados para la continuación de los conceptos de formación a través del concepto de formación de formadores. (Spanish)
23 January 2022
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_99508
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