Sea of possibilities (Q121913): Difference between revisions
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Mar de Oportunidades | |||||||||||||||
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Objetivo principal del proyecto: aumentar la empleabilidad o el trabajo por cuenta propia de 130 participantes y participantes en el proyecto despedidos del trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, participando en formas de apoyo en un proyecto adaptado a las necesidades individuales de cada participante durante el período de: 01.11.2017-31.12.2019 El grupo destinatario está integrado por 130 personas (incluido al menos el 60 % K) son personas desempleadas que perdieron su empleo por motivos que no afectan al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al menos el 80 % de la UP son (juntos) personas de 50 años o más, personas con discapacidad, personas poco cualificadas y mujeres. Apoyo al proyecto: — Asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual (130) — Mediación en el empleo (130 personas). — Cursos de formación que conduzcan a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales (130 personas) — Prácticas profesionales — 3 meses/persona. (90 personas) El número de personas que han obtenido cualificaciones o ha adquirido competencias después de abandonar el Programa ascenderá a 117 personas. (70 mujeres y 47 hombres), es decir, al menos el 90 % del número de personas apoyadas por el proyecto (130 personas). Número de participantes en el proyecto que reciben apoyo en forma de cursos y formación que conducen a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales: 130 personas. El número de personas que tomaron trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa será de 72 personas, es decir, al menos el 55 % del número de personas apoyadas por el proyecto (eficiencia en el empleo) (130 UP) Número de participantes en el proyecto apoyados por el proyecto: 130 personas. Toda la gama de ayudas previstas en el proyecto para el HD contribuirá de manera mensurable a la consecución del objetivo específico del PP del ROP y al resultado a largo plazo, es decir: mejorar la situación de las personas en riesgo de ser despedidos y despedidos en el mercado laboral. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal del proyecto: aumentar la empleabilidad o el trabajo por cuenta propia de 130 participantes y participantes en el proyecto despedidos del trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, participando en formas de apoyo en un proyecto adaptado a las necesidades individuales de cada participante durante el período de: 01.11.2017-31.12.2019 El grupo destinatario está integrado por 130 personas (incluido al menos el 60 % K) son personas desempleadas que perdieron su empleo por motivos que no afectan al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al menos el 80 % de la UP son (juntos) personas de 50 años o más, personas con discapacidad, personas poco cualificadas y mujeres. Apoyo al proyecto: — Asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual (130) — Mediación en el empleo (130 personas). — Cursos de formación que conduzcan a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales (130 personas) — Prácticas profesionales — 3 meses/persona. (90 personas) El número de personas que han obtenido cualificaciones o ha adquirido competencias después de abandonar el Programa ascenderá a 117 personas. (70 mujeres y 47 hombres), es decir, al menos el 90 % del número de personas apoyadas por el proyecto (130 personas). Número de participantes en el proyecto que reciben apoyo en forma de cursos y formación que conducen a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales: 130 personas. El número de personas que tomaron trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa será de 72 personas, es decir, al menos el 55 % del número de personas apoyadas por el proyecto (eficiencia en el empleo) (130 UP) Número de participantes en el proyecto apoyados por el proyecto: 130 personas. Toda la gama de ayudas previstas en el proyecto para el HD contribuirá de manera mensurable a la consecución del objetivo específico del PP del ROP y al resultado a largo plazo, es decir: mejorar la situación de las personas en riesgo de ser despedidos y despedidos en el mercado laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal del proyecto: aumentar la empleabilidad o el trabajo por cuenta propia de 130 participantes y participantes en el proyecto despedidos del trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, participando en formas de apoyo en un proyecto adaptado a las necesidades individuales de cada participante durante el período de: 01.11.2017-31.12.2019 El grupo destinatario está integrado por 130 personas (incluido al menos el 60 % K) son personas desempleadas que perdieron su empleo por motivos que no afectan al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al menos el 80 % de la UP son (juntos) personas de 50 años o más, personas con discapacidad, personas poco cualificadas y mujeres. Apoyo al proyecto: — Asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual (130) — Mediación en el empleo (130 personas). — Cursos de formación que conduzcan a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales (130 personas) — Prácticas profesionales — 3 meses/persona. (90 personas) El número de personas que han obtenido cualificaciones o ha adquirido competencias después de abandonar el Programa ascenderá a 117 personas. (70 mujeres y 47 hombres), es decir, al menos el 90 % del número de personas apoyadas por el proyecto (130 personas). Número de participantes en el proyecto que reciben apoyo en forma de cursos y formación que conducen a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales: 130 personas. El número de personas que tomaron trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa será de 72 personas, es decir, al menos el 55 % del número de personas apoyadas por el proyecto (eficiencia en el empleo) (130 UP) Número de participantes en el proyecto apoyados por el proyecto: 130 personas. Toda la gama de ayudas previstas en el proyecto para el HD contribuirá de manera mensurable a la consecución del objetivo específico del PP del ROP y al resultado a largo plazo, es decir: mejorar la situación de las personas en riesgo de ser despedidos y despedidos en el mercado laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 20:13, 18 January 2022
Project Q121913 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sea of possibilities |
Project Q121913 in Poland |
Statements
983,049.07 zloty
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1,156,528.32 zloty
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85.0 percent
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1 November 2017
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31 December 2019
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EURODORADZTWO SP. Z O.O.
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Cel główny proj.: zwiększenie szans na zatrudnienie i/lub samozatrudnienie 130 Uczestników i Uczestniczek Projektu zwolnionych z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu dzięki udziałowi w formach wsparcia w proj.-dopasowanych do indywidualnych potrzeb każdego uczestnika w okresie: 01.11.2017-31.12.2019r. Grupę docelową tworzy 130os.(w tym min.60%K) są to os.pozostające bez zatrudnienia, kt. utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu. Co najmniej 80% UP stanowią (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, kobiety. Wsparcie przewidziane w projekcie: - Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania (130 os.) - Pośrednictwo pracy (130 os). - Kursy szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych (130 os.) - Staże zawodowe - 3 mies/os. (90os.) Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu wyniesie 117 os. (70 Kobiet i 47 Mężczyzn), tj. na poziomie co najmniej 90% w odniesieniu do liczby osób objętych wsparciem w ramach projektu (130 os.). Liczba uczestników projektu objęta wsparciem w postaci kursów i szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych - 130 os. Liczba osób, które po opuszczeniu Programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie wyniesie 72 os., tj na poziomie co najmniej 55% w odniesieniu do liczby osób objętych wsparciem w ramach projektu (efektywność zatrudnieniowa) (130 UP) Liczba uczestników projektu objęta wsparciem w ramach projektu - 130 os. Cały zakres wsparcia zaplanowany w proj. na rzecz GD przyczyni się wymiernie do osiągnięci celu szczegółowego RPO WP i rezultatu długoterminowego, tj.: poprawy sytuacja osób zagrożonych zwolnieniem i zwolnionych na rynku pracy. (Polish)
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Main objective of the project: increase the employability and/or self-employment of 130 Project Participants who have been dismissed from work for reasons relating to the workplace within a period of not more than 6 months before the date of accession by participating in forms of support in a project adapted to the individual needs of each participant during the period: 01.11.2017-31.12.2019r. The target group consists of 130 people (including min.60 %K) are people left without employment who have lost their jobs for reasons not involving the employee in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project. At least 80 % of UP are (total) people aged 50 and over, people with disabilities, low-skilled people, women. Support provided for in the project: — Vocational advice combined with the preparation of the Individual Action Plan (130 persons) – Work brokerage (130 persons). — Training courses leading to raising, supplementing or changing professional qualifications (130 persons) – Vocational internships – 3 months/person. (90 people) The number of persons who have obtained qualifications or acquired competence after leaving the Programme will be 117 people. (70 Women and 47 Men), i.e. at least 90 % for the number of people supported by the project (130 persons). Number of project participants supported in the form of courses and training leading to upgrading, completion or retraining of professional qualifications – 130 people. The number of people who have taken up work or continued employment after leaving the Programme will be 72 people, i.e. at least 55 % in relation to the number of people supported under the project (employment efficiency) (130 UP) Number of project participants supported by the project – 130 people. The whole range of support planned for the GH project will contribute measurably to the specific objective of the ROP of the HR and the long-term result, i.e.: improving the situation of people at risk of dismissal and redundancies in the labour market. (English)
21 October 2020
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Objectif principal du projet: accroître l’employabilité et/ou le travail indépendant de 130 participants et participants au projet licenciés pour des raisons liées au lieu de travail pendant une période ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet en participant à des formes de soutien à un projet adapté aux besoins individuels de chaque participant pendant la période de: 01.11.2017-31.12.2019 Le groupe cible est composé de 130 personnes (dont au moins 60 % K) sont des chômeurs qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas le salarié pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Au moins 80 % des UP sont (ensemble) des personnes âgées de 50 ans et plus, des personnes handicapées, des personnes peu qualifiées, des femmes. Appui au projet: — Orientation professionnelle combinée à l’élaboration d’un plan d’action individuel (130 per.) — Médiation en matière d’emploi (130 personnes). — Cours de formation menant au perfectionnement, au complément ou à la reconversion des qualifications professionnelles (130 personnes) — Stages professionnels — 3 mois/personne. (90 personnes) Le nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme s’élèvera à 117 personnes. (70 femmes et 47 hommes), soit au moins 90 % du nombre de personnes soutenues par le projet (130 personnes). Nombre de participants au projet soutenus sous la forme de cours et de formations menant au perfectionnement, au complément ou à la reconversion professionnelle — 130 personnes. Le nombre de personnes ayant pris un emploi ou continué à travailler après avoir quitté le programme sera de 72 personnes, soit au moins 55 % du nombre de personnes soutenues par le projet (efficacité de l’emploi) (130 UP). L’ensemble de l’aide prévue dans le projet pour la HD contribuera de manière mesurable à la réalisation de l’objectif spécifique du PP ROP et au résultat à long terme, à savoir: améliorer la situation des personnes risquant d’être licenciées et licenciées sur le marché du travail. (French)
2 December 2021
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Hauptziel des Projekts: Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und/oder Selbstständigkeit von 130 Teilnehmern und Projektteilnehmern, die aus arbeitsplatzbedingten Gründen während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, indem sie an Formen der Unterstützung an einem Projekt teilnehmen, das auf die individuellen Bedürfnisse jedes Teilnehmers während des Zeitraums von: 01.11.2017-31.12.2019 Die Zielgruppe besteht aus 130 Personen (darunter mindestens 60 % K) sind Arbeitslose, die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt nicht betreffen. Mindestens 80 % der UP sind (zusammen) Menschen im Alter von 50 Jahren und älter, Menschen mit Behinderungen, Geringqualifizierte und Frauen. Projektunterstützung: — Berufsberatung in Verbindung mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans (130 pro.) – Vermittlung von Beschäftigung (130 Personen). — Ausbildungsgänge, die zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung von Berufsqualifikationen führen (130 Personen) – Berufspraktikum – 3 Monate/Person. (90 Personen) Die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben, beläuft sich auf 117 Personen. (70 Frauen und 47 Männer), d. h. mindestens 90 % der vom Projekt unterstützten Personen (130 Personen). Zahl der geförderten Projektteilnehmer in Form von Kursen und Schulungen, die zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung von Berufsqualifikationen führen – 130 Personen. Die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben oder eine Beschäftigung fortsetzten, beträgt 72 Personen, d. h. mindestens 55 % der durch das Projekt geförderten Personen (Beschäftigungseffizienz) (130 UP) Zahl der Projektteilnehmer, die vom Projekt unterstützt werden – 130 Personen. Die gesamte im Rahmen des Projekts für die HD geplante Unterstützung wird messbar zur Erreichung des spezifischen Ziels des ROP PP und des langfristigen Ergebnisses beitragen, d. h.: Verbesserung der Situation von Menschen, die Gefahr laufen, entlassen zu werden und auf dem Arbeitsmarkt entlassen zu werden. (German)
8 December 2021
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Hoofddoelstelling van het project: vergroting van de inzetbaarheid en/of zelfstandige arbeid van 130 deelnemers en projectdeelnemers die gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project zijn ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, door deel te nemen aan vormen van steun aan een project dat is toegesneden op de individuele behoeften van elke deelnemer gedurende de periode van: 01.11.2017-31.12.2019 De doelgroep bestaat uit 130 personen (waarvan ten minste 60 % K) werkloze personen zijn die hun baan hebben verloren om redenen die de werknemer niet raken gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. Ten minste 80 % van de UP bestaat (samen) uit mensen van 50 jaar en ouder, personen met een handicap, laaggeschoolden en vrouwen. Projectondersteuning: Loopbaanbemiddeling in combinatie met de voorbereiding van een individueel actieplan (130 per.) — Arbeidsbemiddeling (130 personen). — Opleidingen die leiden tot bijscholing, aanvulling of omscholing van beroepskwalificaties (130 personen) — Beroepsstages — 3 maanden/persoon. (90 personen) Het aantal personen dat na het verlaten van het programma kwalificaties heeft verworven of vaardigheden heeft verworven, bedraagt 117 personen. (70 Vrouwen en 47 mannen), d.w.z. ten minste 90 % van het aantal door het project gesteunde personen (130 personen). Aantal projectdeelnemers dat wordt ondersteund in de vorm van cursussen en opleidingen die leiden tot bijscholing, aanvulling of omscholing van beroepskwalificaties — 130 personen. Het aantal personen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of een baan heeft voortgezet, bedraagt 72 personen, d.w.z. ten minste 55 % voor het aantal personen dat door het project wordt ondersteund (efficiëntie van de werkgelegenheid) (130 UP) Aantal door het project gesteunde projectdeelnemers — 130 personen. Het volledige steunpakket dat in het project voor de ZvH is gepland, zal meetbaar bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het ROP PP en het resultaat op lange termijn, namelijk: verbetering van de situatie van mensen die dreigen te worden ontslagen en ontslagen op de arbeidsmarkt. (Dutch)
17 December 2021
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Obiettivo principale del progetto: aumentare l'occupabilità e/o il lavoro autonomo di 130 partecipanti e partecipanti al progetto licenziati dal lavoro per motivi legati al luogo di lavoro durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto partecipando a forme di sostegno a un progetto adattate alle esigenze individuali di ciascun partecipante nel periodo di: 01.11.2017-31.12.2019 Il gruppo destinatario è composto da 130 persone (di cui almeno il 60 % K) sono disoccupati che hanno perso il lavoro a causa di motivi che non incidono sul lavoratore durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. Almeno l'80 % del PIL è costituito (insieme) da persone di età pari o superiore a 50 anni, da persone con disabilità, da persone poco qualificate, da donne. Sostegno al progetto: — Consulenza professionale combinata con la preparazione di un piano d'azione individuale (130 per.) — Mediazione per l'occupazione (130 persone). — Corsi di formazione finalizzati al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione delle qualifiche professionali (130 persone) — tirocini professionali — 3 mesi/persona. (90 persone) Il numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche o le competenze acquisite dopo aver lasciato il programma sarà di 117 persone. (70 donne e 47 uomini), vale a dire almeno il 90 % per il numero di persone sostenute dal progetto (130 persone). Numero di partecipanti al progetto sostenuti sotto forma di corsi e formazione finalizzati al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione delle qualifiche professionali — 130 persone. Il numero di persone che hanno iniziato a lavorare o a continuare a lavorare dopo aver lasciato il programma sarà di 72 persone, vale a dire almeno il 55 % per il numero di persone sostenute dal progetto (efficienza occupazionale) (130 UP) Numero di partecipanti al progetto sostenuti dal progetto — 130 persone. L'intera gamma di sostegno prevista nel progetto per l'HD contribuirà in misura misurabile al conseguimento dell'obiettivo specifico del POR PP e al risultato a lungo termine, vale a dire: migliorare la situazione delle persone a rischio di essere licenziate e licenziate sul mercato del lavoro. (Italian)
15 January 2022
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Objetivo principal del proyecto: aumentar la empleabilidad o el trabajo por cuenta propia de 130 participantes y participantes en el proyecto despedidos del trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, participando en formas de apoyo en un proyecto adaptado a las necesidades individuales de cada participante durante el período de: 01.11.2017-31.12.2019 El grupo destinatario está integrado por 130 personas (incluido al menos el 60 % K) son personas desempleadas que perdieron su empleo por motivos que no afectan al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al menos el 80 % de la UP son (juntos) personas de 50 años o más, personas con discapacidad, personas poco cualificadas y mujeres. Apoyo al proyecto: — Asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual (130) — Mediación en el empleo (130 personas). — Cursos de formación que conduzcan a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales (130 personas) — Prácticas profesionales — 3 meses/persona. (90 personas) El número de personas que han obtenido cualificaciones o ha adquirido competencias después de abandonar el Programa ascenderá a 117 personas. (70 mujeres y 47 hombres), es decir, al menos el 90 % del número de personas apoyadas por el proyecto (130 personas). Número de participantes en el proyecto que reciben apoyo en forma de cursos y formación que conducen a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales: 130 personas. El número de personas que tomaron trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa será de 72 personas, es decir, al menos el 55 % del número de personas apoyadas por el proyecto (eficiencia en el empleo) (130 UP) Número de participantes en el proyecto apoyados por el proyecto: 130 personas. Toda la gama de ayudas previstas en el proyecto para el HD contribuirá de manera mensurable a la consecución del objetivo específico del PP del ROP y al resultado a largo plazo, es decir: mejorar la situación de las personas en riesgo de ser despedidos y despedidos en el mercado laboral. (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0063/17
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