ISPN B.V. (Q4003997): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
17 October 2018
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Property / start time: 17 October 2018 / rank
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Property / end time
17 October 2019
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Property / end time: 17 October 2019 / rank
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Property / beneficiary name (string)
ISPN B.V.
 
Property / beneficiary name (string): ISPN B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4003996 / rank
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Property / summary
Wij streven ernaar om onze medewerkers gezond en duurzaam in te zetten binnen onze organisatie. De aanpassing in de AOW leeftijd maakt dat medewerkers langer moeten doorwerken. Het gaat hierbij om medewerkers die werkzaam zijn in de fabriek (productie), waar fysiek maar ook zwaar werk is, maar ook om kantoormedewerkers. Om gerichte acties, activiteiten te kunnen inzetten is het belangrijk een 0-meting te kunnen maken van de huidige gezondheid e.d. van de medewerkers. Wat ons betreft is het afnemen van een onderzoek Duurzaam Inzetbaarheid een zeer geschikt middel hiervoor. Daarnaast zullen wij gericht vervolgacties nemen op basis van de resultaten en samen met de medewerkers aan de slag gaan om te werken aan hun Vitaliteit. (Dutch)
 
Property / summary: Wij streven ernaar om onze medewerkers gezond en duurzaam in te zetten binnen onze organisatie. De aanpassing in de AOW leeftijd maakt dat medewerkers langer moeten doorwerken. Het gaat hierbij om medewerkers die werkzaam zijn in de fabriek (productie), waar fysiek maar ook zwaar werk is, maar ook om kantoormedewerkers. Om gerichte acties, activiteiten te kunnen inzetten is het belangrijk een 0-meting te kunnen maken van de huidige gezondheid e.d. van de medewerkers. Wat ons betreft is het afnemen van een onderzoek Duurzaam Inzetbaarheid een zeer geschikt middel hiervoor. Daarnaast zullen wij gericht vervolgacties nemen op basis van de resultaten en samen met de medewerkers aan de slag gaan om te werken aan hun Vitaliteit. (Dutch) / rank
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Property / summary
Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish)
 
Property / summary: Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish) / rank
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Property / summary: Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Ci sforziamo di utilizzare i nostri dipendenti in modo sano e sostenibile all'interno della nostra organizzazione. L'adattamento nell'età di AOW significa che i dipendenti devono continuare a lavorare più a lungo. Ciò coinvolge i dipendenti che lavorano in fabbrica (produzione), dove c'è lavoro fisico ma anche pesante, ma anche lavoratori in ufficio. Per poter utilizzare azioni mirate, attività, è importante poter effettuare una misurazione 0 della salute attuale, ecc. dei dipendenti. Per quanto ci riguarda, la realizzazione di uno studio sull'occupabilità sostenibile è uno strumento molto adatto per farlo. Inoltre, prenderemo azioni di follow-up mirate basate sui risultati e lavoreremo con i dipendenti per lavorare sulla loro vitalità. (Italian)
 
Property / summary: Ci sforziamo di utilizzare i nostri dipendenti in modo sano e sostenibile all'interno della nostra organizzazione. L'adattamento nell'età di AOW significa che i dipendenti devono continuare a lavorare più a lungo. Ciò coinvolge i dipendenti che lavorano in fabbrica (produzione), dove c'è lavoro fisico ma anche pesante, ma anche lavoratori in ufficio. Per poter utilizzare azioni mirate, attività, è importante poter effettuare una misurazione 0 della salute attuale, ecc. dei dipendenti. Per quanto ci riguarda, la realizzazione di uno studio sull'occupabilità sostenibile è uno strumento molto adatto per farlo. Inoltre, prenderemo azioni di follow-up mirate basate sui risultati e lavoreremo con i dipendenti per lavorare sulla loro vitalità. (Italian) / rank
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Property / summary: Ci sforziamo di utilizzare i nostri dipendenti in modo sano e sostenibile all'interno della nostra organizzazione. L'adattamento nell'età di AOW significa che i dipendenti devono continuare a lavorare più a lungo. Ciò coinvolge i dipendenti che lavorano in fabbrica (produzione), dove c'è lavoro fisico ma anche pesante, ma anche lavoratori in ufficio. Per poter utilizzare azioni mirate, attività, è importante poter effettuare una misurazione 0 della salute attuale, ecc. dei dipendenti. Per quanto ci riguarda, la realizzazione di uno studio sull'occupabilità sostenibile è uno strumento molto adatto per farlo. Inoltre, prenderemo azioni di follow-up mirate basate sui risultati e lavoreremo con i dipendenti per lavorare sulla loro vitalità. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
We strive to use our employees in a healthy and sustainable way within our organisation. The adaptation in the AOW age means that employees have to continue working longer. This involves employees working in the factory (production), where there is physical but also heavy work, but also office workers. In order to be able to use targeted actions, activities, it is important to be able to make a 0-measurement of the current health, etc. of the employees. As far as we are concerned, the conduct of a study Sustainable Employability is a very suitable means of doing so. In addition, we will take targeted follow-up actions based on the results and work with the employees to work on their Vitality. (English)
 
Property / summary: We strive to use our employees in a healthy and sustainable way within our organisation. The adaptation in the AOW age means that employees have to continue working longer. This involves employees working in the factory (production), where there is physical but also heavy work, but also office workers. In order to be able to use targeted actions, activities, it is important to be able to make a 0-measurement of the current health, etc. of the employees. As far as we are concerned, the conduct of a study Sustainable Employability is a very suitable means of doing so. In addition, we will take targeted follow-up actions based on the results and work with the employees to work on their Vitality. (English) / rank
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Property / summary: We strive to use our employees in a healthy and sustainable way within our organisation. The adaptation in the AOW age means that employees have to continue working longer. This involves employees working in the factory (production), where there is physical but also heavy work, but also office workers. In order to be able to use targeted actions, activities, it is important to be able to make a 0-measurement of the current health, etc. of the employees. As far as we are concerned, the conduct of a study Sustainable Employability is a very suitable means of doing so. In addition, we will take targeted follow-up actions based on the results and work with the employees to work on their Vitality. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / summary
Nous nous efforçons d’utiliser nos employés d’une manière saine et durable au sein de notre organisation. L’adaptation à l’âge AOW signifie que les employés doivent continuer à travailler plus longtemps. Il s’agit d’employés travaillant dans l’usine (production), où il y a un travail physique mais aussi lourd, mais aussi des employés de bureau. Afin de pouvoir utiliser des actions ciblées, des activités, il est important de pouvoir faire une mesure 0 de la santé actuelle, etc. des employés. En ce qui nous concerne, la réalisation d’une étude sur l’employabilité durable est un moyen très approprié de le faire. En outre, nous prendrons des mesures de suivi ciblées basées sur les résultats et travaillerons avec les employés pour travailler sur leur Vitalité. (French)
 
Property / summary: Nous nous efforçons d’utiliser nos employés d’une manière saine et durable au sein de notre organisation. L’adaptation à l’âge AOW signifie que les employés doivent continuer à travailler plus longtemps. Il s’agit d’employés travaillant dans l’usine (production), où il y a un travail physique mais aussi lourd, mais aussi des employés de bureau. Afin de pouvoir utiliser des actions ciblées, des activités, il est important de pouvoir faire une mesure 0 de la santé actuelle, etc. des employés. En ce qui nous concerne, la réalisation d’une étude sur l’employabilité durable est un moyen très approprié de le faire. En outre, nous prendrons des mesures de suivi ciblées basées sur les résultats et travaillerons avec les employés pour travailler sur leur Vitalité. (French) / rank
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Property / summary: Nous nous efforçons d’utiliser nos employés d’une manière saine et durable au sein de notre organisation. L’adaptation à l’âge AOW signifie que les employés doivent continuer à travailler plus longtemps. Il s’agit d’employés travaillant dans l’usine (production), où il y a un travail physique mais aussi lourd, mais aussi des employés de bureau. Afin de pouvoir utiliser des actions ciblées, des activités, il est important de pouvoir faire une mesure 0 de la santé actuelle, etc. des employés. En ce qui nous concerne, la réalisation d’une étude sur l’employabilité durable est un moyen très approprié de le faire. En outre, nous prendrons des mesures de suivi ciblées basées sur les résultats et travaillerons avec les employés pour travailler sur leur Vitalité. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter in unserer Organisation gesund und nachhaltig zu nutzen. Die Anpassung im AOW-Zeitalter bedeutet, dass Mitarbeiter länger arbeiten müssen. Dazu gehören Mitarbeiter, die in der Fabrik (Produktion) arbeiten, wo es physische, aber auch schwere Arbeit gibt, aber auch Büroangestellte. Um gezielt Aktionen, Aktivitäten nutzen zu können, ist es wichtig, eine 0-Messung der aktuellen Gesundheit usw. der Mitarbeiter vornehmen zu können. Was uns betrifft, ist die Durchführung einer Studie „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ ein sehr geeignetes Mittel dazu. Darüber hinaus werden wir auf der Grundlage der Ergebnisse gezielte Follow-up-Maßnahmen ergreifen und mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um an ihrer Vitalität zu arbeiten. (German)
 
Property / summary: Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter in unserer Organisation gesund und nachhaltig zu nutzen. Die Anpassung im AOW-Zeitalter bedeutet, dass Mitarbeiter länger arbeiten müssen. Dazu gehören Mitarbeiter, die in der Fabrik (Produktion) arbeiten, wo es physische, aber auch schwere Arbeit gibt, aber auch Büroangestellte. Um gezielt Aktionen, Aktivitäten nutzen zu können, ist es wichtig, eine 0-Messung der aktuellen Gesundheit usw. der Mitarbeiter vornehmen zu können. Was uns betrifft, ist die Durchführung einer Studie „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ ein sehr geeignetes Mittel dazu. Darüber hinaus werden wir auf der Grundlage der Ergebnisse gezielte Follow-up-Maßnahmen ergreifen und mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um an ihrer Vitalität zu arbeiten. (German) / rank
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Property / summary: Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter in unserer Organisation gesund und nachhaltig zu nutzen. Die Anpassung im AOW-Zeitalter bedeutet, dass Mitarbeiter länger arbeiten müssen. Dazu gehören Mitarbeiter, die in der Fabrik (Produktion) arbeiten, wo es physische, aber auch schwere Arbeit gibt, aber auch Büroangestellte. Um gezielt Aktionen, Aktivitäten nutzen zu können, ist es wichtig, eine 0-Messung der aktuellen Gesundheit usw. der Mitarbeiter vornehmen zu können. Was uns betrifft, ist die Durchführung einer Studie „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ ein sehr geeignetes Mittel dazu. Darüber hinaus werden wir auf der Grundlage der Ergebnisse gezielte Follow-up-Maßnahmen ergreifen und mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um an ihrer Vitalität zu arbeiten. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
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Property / postal code
3861RJ
 
Property / postal code: 3861RJ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:19, 17 January 2022

Project Q4003997 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
ISPN B.V.
Project Q4003997 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011136
    0 references
     
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