Eijkelboom B.V. (Q4002502): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
12 January 2019
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / end time
12 January 2020
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CalendarGregorian
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Property / end time: 12 January 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Eijkelboom B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Eijkelboom B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002501 / rank
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Property / summary
De focus en de nadruk van inzetbaarheid voor de aanvrager liggen op het niveau van samenwerking. De gedachte hierbij is dat wanneer beter samengewerkt wordt en daarbij spreekt iedereen elkaar aan op fout gedrag en open durft te zijn t.b.v. feedback en nieuwe vaardigheden, kan iedereen datgene doen waar die goed in is, blij van wordt. Hierdoor wordt stress verminderd, creëer je een lerende cultuur en krijg je gezondere mensen ondanks dat het aanbod van werk, de complexiteit etc. aan het toenemen is. Deze lerende medewerker neemt meer verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en zal mondiger zijn en sneller aangeven wanneer hij buiten zijn comfortzone opereert. (Dutch)
 
Property / summary: De focus en de nadruk van inzetbaarheid voor de aanvrager liggen op het niveau van samenwerking. De gedachte hierbij is dat wanneer beter samengewerkt wordt en daarbij spreekt iedereen elkaar aan op fout gedrag en open durft te zijn t.b.v. feedback en nieuwe vaardigheden, kan iedereen datgene doen waar die goed in is, blij van wordt. Hierdoor wordt stress verminderd, creëer je een lerende cultuur en krijg je gezondere mensen ondanks dat het aanbod van werk, de complexiteit etc. aan het toenemen is. Deze lerende medewerker neemt meer verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en zal mondiger zijn en sneller aangeven wanneer hij buiten zijn comfortzone opereert. (Dutch) / rank
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Property / summary
El enfoque y el enfoque de la empleabilidad para el solicitante se centran en el nivel de cooperación. La idea aquí es que cuando se hace una mejor cooperación y todos apelan unos a otros para un comportamiento equivocado y se atreven a estar abiertos a la retroalimentación y nuevas habilidades, todos pueden hacer lo que son buenos, se vuelven felices. Esto reduce el estrés, crea una cultura de aprendizaje y te da a personas más saludables a pesar de que la oferta de trabajo, complejidad, etc. está aumentando. Este empleado de aprendizaje asume más responsabilidad por su propio desarrollo y será más empoderado y más rápido al operar fuera de su zona de confort. (Spanish)
 
Property / summary: El enfoque y el enfoque de la empleabilidad para el solicitante se centran en el nivel de cooperación. La idea aquí es que cuando se hace una mejor cooperación y todos apelan unos a otros para un comportamiento equivocado y se atreven a estar abiertos a la retroalimentación y nuevas habilidades, todos pueden hacer lo que son buenos, se vuelven felices. Esto reduce el estrés, crea una cultura de aprendizaje y te da a personas más saludables a pesar de que la oferta de trabajo, complejidad, etc. está aumentando. Este empleado de aprendizaje asume más responsabilidad por su propio desarrollo y será más empoderado y más rápido al operar fuera de su zona de confort. (Spanish) / rank
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Property / summary: El enfoque y el enfoque de la empleabilidad para el solicitante se centran en el nivel de cooperación. La idea aquí es que cuando se hace una mejor cooperación y todos apelan unos a otros para un comportamiento equivocado y se atreven a estar abiertos a la retroalimentación y nuevas habilidades, todos pueden hacer lo que son buenos, se vuelven felices. Esto reduce el estrés, crea una cultura de aprendizaje y te da a personas más saludables a pesar de que la oferta de trabajo, complejidad, etc. está aumentando. Este empleado de aprendizaje asume más responsabilidad por su propio desarrollo y será más empoderado y más rápido al operar fuera de su zona de confort. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
L'obiettivo e l'obiettivo dell'occupabilità per il richiedente sono a livello di cooperazione. L'idea è che quando viene fatta una migliore cooperazione e tutti si appellano l'uno all'altro per comportamenti sbagliati e osano essere aperti al feedback e a nuove competenze, ognuno può fare ciò in cui è bravo, diventa felice. Questo riduce lo stress, crea una cultura dell'apprendimento e ti dà persone più sane nonostante il fatto che l'offerta di lavoro, complessità, ecc. è in aumento. Questo dipendente di apprendimento si assume più responsabilità per il proprio sviluppo e sarà più potenziato e più veloce quando opera al di fuori della sua zona di comfort. (Italian)
 
Property / summary: L'obiettivo e l'obiettivo dell'occupabilità per il richiedente sono a livello di cooperazione. L'idea è che quando viene fatta una migliore cooperazione e tutti si appellano l'uno all'altro per comportamenti sbagliati e osano essere aperti al feedback e a nuove competenze, ognuno può fare ciò in cui è bravo, diventa felice. Questo riduce lo stress, crea una cultura dell'apprendimento e ti dà persone più sane nonostante il fatto che l'offerta di lavoro, complessità, ecc. è in aumento. Questo dipendente di apprendimento si assume più responsabilità per il proprio sviluppo e sarà più potenziato e più veloce quando opera al di fuori della sua zona di comfort. (Italian) / rank
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Property / summary: L'obiettivo e l'obiettivo dell'occupabilità per il richiedente sono a livello di cooperazione. L'idea è che quando viene fatta una migliore cooperazione e tutti si appellano l'uno all'altro per comportamenti sbagliati e osano essere aperti al feedback e a nuove competenze, ognuno può fare ciò in cui è bravo, diventa felice. Questo riduce lo stress, crea una cultura dell'apprendimento e ti dà persone più sane nonostante il fatto che l'offerta di lavoro, complessità, ecc. è in aumento. Questo dipendente di apprendimento si assume più responsabilità per il proprio sviluppo e sarà più potenziato e più veloce quando opera al di fuori della sua zona di comfort. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
The focus and focus of employability for the applicant is at the level of cooperation. The idea here is that when better cooperation is made and everyone appeals to each other for wrong behavior and dares to be open to feedback and new skills, everyone can do what they are good at, becomes happy. This reduces stress, creates a learning culture and gives you healthier people despite the fact that the offer of work, complexity, etc. is increasing. This learning employee takes more responsibility for his own development and will be more empowered and quicker when operating outside his comfort zone. (English)
 
Property / summary: The focus and focus of employability for the applicant is at the level of cooperation. The idea here is that when better cooperation is made and everyone appeals to each other for wrong behavior and dares to be open to feedback and new skills, everyone can do what they are good at, becomes happy. This reduces stress, creates a learning culture and gives you healthier people despite the fact that the offer of work, complexity, etc. is increasing. This learning employee takes more responsibility for his own development and will be more empowered and quicker when operating outside his comfort zone. (English) / rank
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Property / summary: The focus and focus of employability for the applicant is at the level of cooperation. The idea here is that when better cooperation is made and everyone appeals to each other for wrong behavior and dares to be open to feedback and new skills, everyone can do what they are good at, becomes happy. This reduces stress, creates a learning culture and gives you healthier people despite the fact that the offer of work, complexity, etc. is increasing. This learning employee takes more responsibility for his own development and will be more empowered and quicker when operating outside his comfort zone. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
L’employabilité du demandeur est axée sur le niveau de coopération. L’idée ici est que lorsqu’une meilleure coopération est faite et que tout le monde fait appel les uns aux autres pour un mauvais comportement et ose être ouvert aux commentaires et aux nouvelles compétences, tout le monde peut faire ce qu’il est bon, devient heureux. Cela réduit le stress, crée une culture d’apprentissage et vous donne des gens plus sains malgré le fait que l’offre de travail, la complexité, etc. augmente. Cet employé apprenant assume plus de responsabilités dans son propre développement et sera plus autonome et plus rapide lorsqu’il opère à l’extérieur de sa zone de confort. (French)
 
Property / summary: L’employabilité du demandeur est axée sur le niveau de coopération. L’idée ici est que lorsqu’une meilleure coopération est faite et que tout le monde fait appel les uns aux autres pour un mauvais comportement et ose être ouvert aux commentaires et aux nouvelles compétences, tout le monde peut faire ce qu’il est bon, devient heureux. Cela réduit le stress, crée une culture d’apprentissage et vous donne des gens plus sains malgré le fait que l’offre de travail, la complexité, etc. augmente. Cet employé apprenant assume plus de responsabilités dans son propre développement et sera plus autonome et plus rapide lorsqu’il opère à l’extérieur de sa zone de confort. (French) / rank
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Property / summary: L’employabilité du demandeur est axée sur le niveau de coopération. L’idée ici est que lorsqu’une meilleure coopération est faite et que tout le monde fait appel les uns aux autres pour un mauvais comportement et ose être ouvert aux commentaires et aux nouvelles compétences, tout le monde peut faire ce qu’il est bon, devient heureux. Cela réduit le stress, crée une culture d’apprentissage et vous donne des gens plus sains malgré le fait que l’offre de travail, la complexité, etc. augmente. Cet employé apprenant assume plus de responsabilités dans son propre développement et sera plus autonome et plus rapide lorsqu’il opère à l’extérieur de sa zone de confort. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Der Schwerpunkt und der Schwerpunkt der Beschäftigungsfähigkeit des Antragstellers liegt auf der Ebene der Zusammenarbeit. Die Idee hier ist, dass, wenn eine bessere Zusammenarbeit gemacht wird und jeder sich gegenseitig für falsches Verhalten appelliert und es wagt, offen für Feedback und neue Fähigkeiten zu sein, jeder kann tun, was ihnen gut ist, wird glücklich. Dies reduziert Stress, schafft eine Lernkultur und gibt Ihnen gesündere Menschen trotz der Tatsache, dass das Angebot an Arbeit, Komplexität usw. steigt. Dieser Lernangestellte übernimmt mehr Verantwortung für seine eigene Entwicklung und wird beim Betrieb außerhalb seiner Komfortzone stärker und schneller sein. (German)
 
Property / summary: Der Schwerpunkt und der Schwerpunkt der Beschäftigungsfähigkeit des Antragstellers liegt auf der Ebene der Zusammenarbeit. Die Idee hier ist, dass, wenn eine bessere Zusammenarbeit gemacht wird und jeder sich gegenseitig für falsches Verhalten appelliert und es wagt, offen für Feedback und neue Fähigkeiten zu sein, jeder kann tun, was ihnen gut ist, wird glücklich. Dies reduziert Stress, schafft eine Lernkultur und gibt Ihnen gesündere Menschen trotz der Tatsache, dass das Angebot an Arbeit, Komplexität usw. steigt. Dieser Lernangestellte übernimmt mehr Verantwortung für seine eigene Entwicklung und wird beim Betrieb außerhalb seiner Komfortzone stärker und schneller sein. (German) / rank
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Property / summary: Der Schwerpunkt und der Schwerpunkt der Beschäftigungsfähigkeit des Antragstellers liegt auf der Ebene der Zusammenarbeit. Die Idee hier ist, dass, wenn eine bessere Zusammenarbeit gemacht wird und jeder sich gegenseitig für falsches Verhalten appelliert und es wagt, offen für Feedback und neue Fähigkeiten zu sein, jeder kann tun, was ihnen gut ist, wird glücklich. Dies reduziert Stress, schafft eine Lernkultur und gibt Ihnen gesündere Menschen trotz der Tatsache, dass das Angebot an Arbeit, Komplexität usw. steigt. Dieser Lernangestellte übernimmt mehr Verantwortung für seine eigene Entwicklung und wird beim Betrieb außerhalb seiner Komfortzone stärker und schneller sein. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7327JZ
 
Property / postal code: 7327JZ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:04, 17 January 2022

Project Q4002502 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Eijkelboom B.V.
Project Q4002502 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011959
    0 references
     
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