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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Power-Packer Europa B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Power-Packer Europa B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001178 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Deze projecten zijn gericht op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Naast duurzame inzetbaarheid zijn de projecten gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. 1. is preventie: aandacht voor gezonde werkplekken, stimuleren van gezond gedrag en vitaliteit en een effectieve dialoog tussen leidinggevende en medewerkers. Dit alles gericht op de ‘ employability’ van de medewerker, diens werkvermogen en diens vitaliteit. 2. is het voorkomen van langdurig verzuim en effectief re-integreren: Het inzetten van een inzetbaarheidscoach, tijdig inzetten van een AD-check, juiste inzet van de bedrijfsarts, vervangende werkzaamheden aanbieden en functies tijdelijk passend maken. Er is een lead event ‘ duurzame inzetbaarheid’ georganiseerd met de volgende deelnemers: - lid van OR/ HR/ Bedrijfsarts/ Inzetbaarheidscoach/ Manufacturing Engineering Manager/ Teamleiders productie en Warehouse/ Operation Manager Uit dit lead event zijn de volgende acties voortgekomen, welke inmiddels uitgevoerd zijn: - uitbreiden fysio / het organiseren van workshops in samenwerking met de inzetbaarheidscoach op de werkvloer; - Er is een verzuimtraining gegeven aan de ploegleiders; - Er is een workshop over de preventie van stress gegeven aan alle leidinggevenden; - Er is een ergonomie onderzoek + LED verlichting geplaatst in productie; - Er zijn arbeidsdeskundige onderzoeken ingezet bij medewerkers met langdurig verzuim. Het arbeidsdeskundig onderzoek let hier met name ook op de duurzame inzetbaarheid; - In opvolging van het arbeidsdeskundig onderzoek zijn er meerdere 2e spoor trajecten gestart in samenwerking met een re-integratiebureau; - Er worden door de inzetbaarheidscoach gesprekken met medewerkers gevoerd gericht op mogelijkheden in plaats van beperkingen. - Het beoordelen hoe het met de werktijden zit. Is hierin flexibiliteit mogelijk, zodat medewerkers mogelijk meer balans krijgen in werk/prive. (Dutch)
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| Property / summary: Deze projecten zijn gericht op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Naast duurzame inzetbaarheid zijn de projecten gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. 1. is preventie: aandacht voor gezonde werkplekken, stimuleren van gezond gedrag en vitaliteit en een effectieve dialoog tussen leidinggevende en medewerkers. Dit alles gericht op de ‘ employability’ van de medewerker, diens werkvermogen en diens vitaliteit. 2. is het voorkomen van langdurig verzuim en effectief re-integreren: Het inzetten van een inzetbaarheidscoach, tijdig inzetten van een AD-check, juiste inzet van de bedrijfsarts, vervangende werkzaamheden aanbieden en functies tijdelijk passend maken. Er is een lead event ‘ duurzame inzetbaarheid’ georganiseerd met de volgende deelnemers: - lid van OR/ HR/ Bedrijfsarts/ Inzetbaarheidscoach/ Manufacturing Engineering Manager/ Teamleiders productie en Warehouse/ Operation Manager Uit dit lead event zijn de volgende acties voortgekomen, welke inmiddels uitgevoerd zijn: - uitbreiden fysio / het organiseren van workshops in samenwerking met de inzetbaarheidscoach op de werkvloer; - Er is een verzuimtraining gegeven aan de ploegleiders; - Er is een workshop over de preventie van stress gegeven aan alle leidinggevenden; - Er is een ergonomie onderzoek + LED verlichting geplaatst in productie; - Er zijn arbeidsdeskundige onderzoeken ingezet bij medewerkers met langdurig verzuim. Het arbeidsdeskundig onderzoek let hier met name ook op de duurzame inzetbaarheid; - In opvolging van het arbeidsdeskundig onderzoek zijn er meerdere 2e spoor trajecten gestart in samenwerking met een re-integratiebureau; - Er worden door de inzetbaarheidscoach gesprekken met medewerkers gevoerd gericht op mogelijkheden in plaats van beperkingen. - Het beoordelen hoe het met de werktijden zit. Is hierin flexibiliteit mogelijk, zodat medewerkers mogelijk meer balans krijgen in werk/prive. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Estos proyectos tienen por objeto promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. Además de la empleabilidad sostenible, los proyectos tienen por objeto reducir el absentismo. 1. es la prevención: atención a los lugares de trabajo sanos, promoción de comportamientos saludables y vitalidad y diálogo eficaz entre directivos y empleados. Todo esto se centró en la «empleabilidad» del empleado, su capacidad de trabajo y su vitalidad. 2. La prevención del absentismo a largo plazo y la reintegración efectiva: El despliegue de un entrenador de empleabilidad, el uso oportuno de un control AD, el uso correcto del médico de la empresa, la prestación de trabajos de sustitución y la instalación temporal de puestos. Se ha organizado un acto principal sobre empleabilidad sostenible con los siguientes participantes: — miembro de OR/HR/Mercador de Empresa/Entrenador de Empleabilidad/Gerente de Ingeniería de Fabricación/Líderes de Equipos Producción y Almacén/Gerente de Operaciones Las siguientes acciones han surgido de este evento principal, que ahora se han llevado a cabo: ampliar la fisioterapia y la organización de talleres en colaboración con el entrenador en materia de empleabilidad en el lugar de trabajo; — Se ha impartido formación sobre absentismo a los jefes de equipo; Se impartió a todos los administradores un taller sobre la prevención del estrés; — Hay investigación ergonómica + iluminación led colocada en producción; — Se han utilizado estudios de expertos laborales para empleados con ausentismo a largo plazo. La investigación de expertos en empleo también presta especial atención a la empleabilidad sostenible; — En el seguimiento de la investigación de expertos laborales, se han iniciado varias rutas ferroviarias en colaboración con una agencia de reintegración; — Las entrevistas con los empleados son realizadas por el entrenador de empleabilidad centrándose en oportunidades en lugar de limitaciones. — La evaluación de las horas de trabajo. La flexibilidad es posible, de modo que los empleados puedan ganar más equilibrio en el trabajo/privado. (Spanish)
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| Property / summary: Estos proyectos tienen por objeto promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. Además de la empleabilidad sostenible, los proyectos tienen por objeto reducir el absentismo. 1. es la prevención: atención a los lugares de trabajo sanos, promoción de comportamientos saludables y vitalidad y diálogo eficaz entre directivos y empleados. Todo esto se centró en la «empleabilidad» del empleado, su capacidad de trabajo y su vitalidad. 2. La prevención del absentismo a largo plazo y la reintegración efectiva: El despliegue de un entrenador de empleabilidad, el uso oportuno de un control AD, el uso correcto del médico de la empresa, la prestación de trabajos de sustitución y la instalación temporal de puestos. Se ha organizado un acto principal sobre empleabilidad sostenible con los siguientes participantes: — miembro de OR/HR/Mercador de Empresa/Entrenador de Empleabilidad/Gerente de Ingeniería de Fabricación/Líderes de Equipos Producción y Almacén/Gerente de Operaciones Las siguientes acciones han surgido de este evento principal, que ahora se han llevado a cabo: ampliar la fisioterapia y la organización de talleres en colaboración con el entrenador en materia de empleabilidad en el lugar de trabajo; — Se ha impartido formación sobre absentismo a los jefes de equipo; Se impartió a todos los administradores un taller sobre la prevención del estrés; — Hay investigación ergonómica + iluminación led colocada en producción; — Se han utilizado estudios de expertos laborales para empleados con ausentismo a largo plazo. La investigación de expertos en empleo también presta especial atención a la empleabilidad sostenible; — En el seguimiento de la investigación de expertos laborales, se han iniciado varias rutas ferroviarias en colaboración con una agencia de reintegración; — Las entrevistas con los empleados son realizadas por el entrenador de empleabilidad centrándose en oportunidades en lugar de limitaciones. — La evaluación de las horas de trabajo. La flexibilidad es posible, de modo que los empleados puedan ganar más equilibrio en el trabajo/privado. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Estos proyectos tienen por objeto promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. Además de la empleabilidad sostenible, los proyectos tienen por objeto reducir el absentismo. 1. es la prevención: atención a los lugares de trabajo sanos, promoción de comportamientos saludables y vitalidad y diálogo eficaz entre directivos y empleados. Todo esto se centró en la «empleabilidad» del empleado, su capacidad de trabajo y su vitalidad. 2. La prevención del absentismo a largo plazo y la reintegración efectiva: El despliegue de un entrenador de empleabilidad, el uso oportuno de un control AD, el uso correcto del médico de la empresa, la prestación de trabajos de sustitución y la instalación temporal de puestos. Se ha organizado un acto principal sobre empleabilidad sostenible con los siguientes participantes: — miembro de OR/HR/Mercador de Empresa/Entrenador de Empleabilidad/Gerente de Ingeniería de Fabricación/Líderes de Equipos Producción y Almacén/Gerente de Operaciones Las siguientes acciones han surgido de este evento principal, que ahora se han llevado a cabo: ampliar la fisioterapia y la organización de talleres en colaboración con el entrenador en materia de empleabilidad en el lugar de trabajo; — Se ha impartido formación sobre absentismo a los jefes de equipo; Se impartió a todos los administradores un taller sobre la prevención del estrés; — Hay investigación ergonómica + iluminación led colocada en producción; — Se han utilizado estudios de expertos laborales para empleados con ausentismo a largo plazo. La investigación de expertos en empleo también presta especial atención a la empleabilidad sostenible; — En el seguimiento de la investigación de expertos laborales, se han iniciado varias rutas ferroviarias en colaboración con una agencia de reintegración; — Las entrevistas con los empleados son realizadas por el entrenador de empleabilidad centrándose en oportunidades en lugar de limitaciones. — La evaluación de las horas de trabajo. La flexibilidad es posible, de modo que los empleados puedan ganar más equilibrio en el trabajo/privado. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Questi progetti mirano a promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, la riduzione dello stress sul lavoro e dei comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro. Oltre all'occupabilità sostenibile, i progetti mirano a ridurre l'assenteismo. 1. è la prevenzione: attenzione a luoghi di lavoro sani, promozione di comportamenti sani e vitalità e dialogo efficace tra manager e dipendenti. Tutto questo si è concentrato sulla ‘occupabilità' del dipendente, la sua capacità lavorativa e la sua vitalità. 2. è la prevenzione dell'assenteismo a lungo termine e del reinserimento efficace: L'impiego di un coach per l'occupabilità, l'uso tempestivo di un controllo AD, il corretto utilizzo del medico aziendale, la fornitura di lavoro sostitutivo e l'installazione temporanea delle posizioni. È stato organizzato un evento principale "occupabilità sostenibile" con i seguenti partecipanti: — membro di OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Produzione e Magazzino/Operation Manager Le seguenti azioni sono emerse da questo evento principale, che sono state ora svolte: — ampliare la fisioterapia/organizzazione di workshop in collaborazione con il coach di occupabilità sul posto di lavoro; — La formazione all'assenteismo è stata impartita ai capi squadra; — A tutti i dirigenti è stato organizzato un seminario sulla prevenzione dello stress; — C'è ricerca ergonomica + illuminazione a LED collocata in produzione; — Studi di esperti sul lavoro sono stati utilizzati per i dipendenti con assenteismo a lungo termine. La ricerca di esperti in materia di occupazione presta inoltre particolare attenzione all'occupabilità sostenibile; — Dando seguito alla ricerca di esperti in materia di lavoro, sono state avviate diverse 2e linee ferroviarie in collaborazione con un'agenzia di reinserimento; — Le interviste con i dipendenti sono condotte dal coach di occupabilità concentrandosi sulle opportunità piuttosto che sulle limitazioni. — La valutazione dell'orario di lavoro. La flessibilità è possibile, in modo che i dipendenti possano ottenere un maggiore equilibrio tra lavoro e privato. (Italian)
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| Property / summary: Questi progetti mirano a promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, la riduzione dello stress sul lavoro e dei comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro. Oltre all'occupabilità sostenibile, i progetti mirano a ridurre l'assenteismo. 1. è la prevenzione: attenzione a luoghi di lavoro sani, promozione di comportamenti sani e vitalità e dialogo efficace tra manager e dipendenti. Tutto questo si è concentrato sulla ‘occupabilità' del dipendente, la sua capacità lavorativa e la sua vitalità. 2. è la prevenzione dell'assenteismo a lungo termine e del reinserimento efficace: L'impiego di un coach per l'occupabilità, l'uso tempestivo di un controllo AD, il corretto utilizzo del medico aziendale, la fornitura di lavoro sostitutivo e l'installazione temporanea delle posizioni. È stato organizzato un evento principale "occupabilità sostenibile" con i seguenti partecipanti: — membro di OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Produzione e Magazzino/Operation Manager Le seguenti azioni sono emerse da questo evento principale, che sono state ora svolte: — ampliare la fisioterapia/organizzazione di workshop in collaborazione con il coach di occupabilità sul posto di lavoro; — La formazione all'assenteismo è stata impartita ai capi squadra; — A tutti i dirigenti è stato organizzato un seminario sulla prevenzione dello stress; — C'è ricerca ergonomica + illuminazione a LED collocata in produzione; — Studi di esperti sul lavoro sono stati utilizzati per i dipendenti con assenteismo a lungo termine. La ricerca di esperti in materia di occupazione presta inoltre particolare attenzione all'occupabilità sostenibile; — Dando seguito alla ricerca di esperti in materia di lavoro, sono state avviate diverse 2e linee ferroviarie in collaborazione con un'agenzia di reinserimento; — Le interviste con i dipendenti sono condotte dal coach di occupabilità concentrandosi sulle opportunità piuttosto che sulle limitazioni. — La valutazione dell'orario di lavoro. La flessibilità è possibile, in modo che i dipendenti possano ottenere un maggiore equilibrio tra lavoro e privato. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Questi progetti mirano a promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, la riduzione dello stress sul lavoro e dei comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro. Oltre all'occupabilità sostenibile, i progetti mirano a ridurre l'assenteismo. 1. è la prevenzione: attenzione a luoghi di lavoro sani, promozione di comportamenti sani e vitalità e dialogo efficace tra manager e dipendenti. Tutto questo si è concentrato sulla ‘occupabilità' del dipendente, la sua capacità lavorativa e la sua vitalità. 2. è la prevenzione dell'assenteismo a lungo termine e del reinserimento efficace: L'impiego di un coach per l'occupabilità, l'uso tempestivo di un controllo AD, il corretto utilizzo del medico aziendale, la fornitura di lavoro sostitutivo e l'installazione temporanea delle posizioni. È stato organizzato un evento principale "occupabilità sostenibile" con i seguenti partecipanti: — membro di OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Produzione e Magazzino/Operation Manager Le seguenti azioni sono emerse da questo evento principale, che sono state ora svolte: — ampliare la fisioterapia/organizzazione di workshop in collaborazione con il coach di occupabilità sul posto di lavoro; — La formazione all'assenteismo è stata impartita ai capi squadra; — A tutti i dirigenti è stato organizzato un seminario sulla prevenzione dello stress; — C'è ricerca ergonomica + illuminazione a LED collocata in produzione; — Studi di esperti sul lavoro sono stati utilizzati per i dipendenti con assenteismo a lungo termine. La ricerca di esperti in materia di occupazione presta inoltre particolare attenzione all'occupabilità sostenibile; — Dando seguito alla ricerca di esperti in materia di lavoro, sono state avviate diverse 2e linee ferroviarie in collaborazione con un'agenzia di reinserimento; — Le interviste con i dipendenti sono condotte dal coach di occupabilità concentrandosi sulle opportunità piuttosto che sulle limitazioni. — La valutazione dell'orario di lavoro. La flessibilità è possibile, in modo che i dipendenti possano ottenere un maggiore equilibrio tra lavoro e privato. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| These projects aim at promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. In addition to sustainable employability, the projects are aimed at reducing absenteeism. 1. is prevention: attention to healthy workplaces, promotion of healthy behaviour and vitality and effective dialogue between managers and employees. All this focused on the ‘employability’ of the employee, his working ability and his vitality. 2. is the prevention of long-term absenteeism and effective re-integration: The deployment of an employability coach, the timely use of an AD check, the correct use of the company doctor, the provision of replacement work and the temporary fitting of positions. A lead event ‘sustainable employability’ has been organised with the following participants: — member of OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager The following actions have emerged from this lead event, which have now been carried out: — expand physiotherapy/organisation of workshops in collaboration with the employability coach in the workplace; — Absenteeism training has been given to the team leaders; — A workshop on the prevention of stress was given to all managers; — There is ergonomics research + LED lighting placed in production; — Labour expert studies have been used for employees with long-term absenteeism. Employment expert research also pays particular attention to sustainable employability; — Following up on the labour expert research, several 2nd rail routes have been started in collaboration with a reintegration agency; — Interviews with employees are conducted by the employability coach focusing on opportunities rather than limitations. — The assessment of working hours. Flexibility is possible, so that employees may gain more balance in work/private. (English)
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| Property / summary: These projects aim at promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. In addition to sustainable employability, the projects are aimed at reducing absenteeism. 1. is prevention: attention to healthy workplaces, promotion of healthy behaviour and vitality and effective dialogue between managers and employees. All this focused on the ‘employability’ of the employee, his working ability and his vitality. 2. is the prevention of long-term absenteeism and effective re-integration: The deployment of an employability coach, the timely use of an AD check, the correct use of the company doctor, the provision of replacement work and the temporary fitting of positions. A lead event ‘sustainable employability’ has been organised with the following participants: — member of OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager The following actions have emerged from this lead event, which have now been carried out: — expand physiotherapy/organisation of workshops in collaboration with the employability coach in the workplace; — Absenteeism training has been given to the team leaders; — A workshop on the prevention of stress was given to all managers; — There is ergonomics research + LED lighting placed in production; — Labour expert studies have been used for employees with long-term absenteeism. Employment expert research also pays particular attention to sustainable employability; — Following up on the labour expert research, several 2nd rail routes have been started in collaboration with a reintegration agency; — Interviews with employees are conducted by the employability coach focusing on opportunities rather than limitations. — The assessment of working hours. Flexibility is possible, so that employees may gain more balance in work/private. (English) / rank | |
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| Property / summary: These projects aim at promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. In addition to sustainable employability, the projects are aimed at reducing absenteeism. 1. is prevention: attention to healthy workplaces, promotion of healthy behaviour and vitality and effective dialogue between managers and employees. All this focused on the ‘employability’ of the employee, his working ability and his vitality. 2. is the prevention of long-term absenteeism and effective re-integration: The deployment of an employability coach, the timely use of an AD check, the correct use of the company doctor, the provision of replacement work and the temporary fitting of positions. A lead event ‘sustainable employability’ has been organised with the following participants: — member of OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager The following actions have emerged from this lead event, which have now been carried out: — expand physiotherapy/organisation of workshops in collaboration with the employability coach in the workplace; — Absenteeism training has been given to the team leaders; — A workshop on the prevention of stress was given to all managers; — There is ergonomics research + LED lighting placed in production; — Labour expert studies have been used for employees with long-term absenteeism. Employment expert research also pays particular attention to sustainable employability; — Following up on the labour expert research, several 2nd rail routes have been started in collaboration with a reintegration agency; — Interviews with employees are conducted by the employability coach focusing on opportunities rather than limitations. — The assessment of working hours. Flexibility is possible, so that employees may gain more balance in work/private. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ces projets visent à promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Outre l’employabilité durable, les projets visent à réduire l’absentéisme. 1. est la prévention: attention aux milieux de travail sains, promotion d’un comportement sain et de la vitalité et dialogue efficace entre les gestionnaires et les employés. Tout cela s’est concentré sur l’«employabilité» de l’employé, sa capacité de travail et sa vitalité. 2. est la prévention de l’absentéisme de longue durée et la réintégration effective: Le déploiement d’un coach en matière d’employabilité, l’utilisation en temps utile d’un contrôle AD, l’utilisation correcte du médecin de l’entreprise, la fourniture de travaux de remplacement et l’aménagement temporaire des postes. Un événement pilote sur l’employabilité durable a été organisé avec les participants suivants: — membre de l’OR/RH/médecin d’affaires/Entraîneur d’employabilité/Gestionnaire d’ingénierie de fabrication/chefs d’équipe Production et entrepôt/gestionnaire d’exploitation Les actions suivantes ont émergé de cet événement principal qui a maintenant été réalisé: — développer la physiothérapie/l’organisation d’ateliers en collaboration avec le coach de l’employabilité sur le lieu de travail; — Une formation sur l’absentéisme a été donnée aux chefs d’équipe; — Un atelier sur la prévention du stress a été organisé à l’intention de tous les gestionnaires; — Il y a recherche ergonomique + éclairage LED placé dans la production; — Des études d’experts du travail ont été utilisées pour les employés souffrant d’absentéisme de longue durée. La recherche d’experts en emploi accorde également une attention particulière à l’employabilité durable; — Suite à la recherche d’experts en main-d’œuvre, plusieurs 2e voies ferroviaires ont été lancées en collaboration avec une agence de réinsertion; — Les entrevues avec les employés sont menées par l’entraîneur de l’employabilité en mettant l’accent sur les possibilités d’emploi plutôt que sur les limites. — L’évaluation des heures de travail. La flexibilité est possible, de sorte que les employés puissent gagner plus d’équilibre dans le travail/privé. (French)
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| Property / summary: Ces projets visent à promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Outre l’employabilité durable, les projets visent à réduire l’absentéisme. 1. est la prévention: attention aux milieux de travail sains, promotion d’un comportement sain et de la vitalité et dialogue efficace entre les gestionnaires et les employés. Tout cela s’est concentré sur l’«employabilité» de l’employé, sa capacité de travail et sa vitalité. 2. est la prévention de l’absentéisme de longue durée et la réintégration effective: Le déploiement d’un coach en matière d’employabilité, l’utilisation en temps utile d’un contrôle AD, l’utilisation correcte du médecin de l’entreprise, la fourniture de travaux de remplacement et l’aménagement temporaire des postes. Un événement pilote sur l’employabilité durable a été organisé avec les participants suivants: — membre de l’OR/RH/médecin d’affaires/Entraîneur d’employabilité/Gestionnaire d’ingénierie de fabrication/chefs d’équipe Production et entrepôt/gestionnaire d’exploitation Les actions suivantes ont émergé de cet événement principal qui a maintenant été réalisé: — développer la physiothérapie/l’organisation d’ateliers en collaboration avec le coach de l’employabilité sur le lieu de travail; — Une formation sur l’absentéisme a été donnée aux chefs d’équipe; — Un atelier sur la prévention du stress a été organisé à l’intention de tous les gestionnaires; — Il y a recherche ergonomique + éclairage LED placé dans la production; — Des études d’experts du travail ont été utilisées pour les employés souffrant d’absentéisme de longue durée. La recherche d’experts en emploi accorde également une attention particulière à l’employabilité durable; — Suite à la recherche d’experts en main-d’œuvre, plusieurs 2e voies ferroviaires ont été lancées en collaboration avec une agence de réinsertion; — Les entrevues avec les employés sont menées par l’entraîneur de l’employabilité en mettant l’accent sur les possibilités d’emploi plutôt que sur les limites. — L’évaluation des heures de travail. La flexibilité est possible, de sorte que les employés puissent gagner plus d’équilibre dans le travail/privé. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ces projets visent à promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Outre l’employabilité durable, les projets visent à réduire l’absentéisme. 1. est la prévention: attention aux milieux de travail sains, promotion d’un comportement sain et de la vitalité et dialogue efficace entre les gestionnaires et les employés. Tout cela s’est concentré sur l’«employabilité» de l’employé, sa capacité de travail et sa vitalité. 2. est la prévention de l’absentéisme de longue durée et la réintégration effective: Le déploiement d’un coach en matière d’employabilité, l’utilisation en temps utile d’un contrôle AD, l’utilisation correcte du médecin de l’entreprise, la fourniture de travaux de remplacement et l’aménagement temporaire des postes. Un événement pilote sur l’employabilité durable a été organisé avec les participants suivants: — membre de l’OR/RH/médecin d’affaires/Entraîneur d’employabilité/Gestionnaire d’ingénierie de fabrication/chefs d’équipe Production et entrepôt/gestionnaire d’exploitation Les actions suivantes ont émergé de cet événement principal qui a maintenant été réalisé: — développer la physiothérapie/l’organisation d’ateliers en collaboration avec le coach de l’employabilité sur le lieu de travail; — Une formation sur l’absentéisme a été donnée aux chefs d’équipe; — Un atelier sur la prévention du stress a été organisé à l’intention de tous les gestionnaires; — Il y a recherche ergonomique + éclairage LED placé dans la production; — Des études d’experts du travail ont été utilisées pour les employés souffrant d’absentéisme de longue durée. La recherche d’experts en emploi accorde également une attention particulière à l’employabilité durable; — Suite à la recherche d’experts en main-d’œuvre, plusieurs 2e voies ferroviaires ont été lancées en collaboration avec une agence de réinsertion; — Les entrevues avec les employés sont menées par l’entraîneur de l’employabilité en mettant l’accent sur les possibilités d’emploi plutôt que sur les limites. — L’évaluation des heures de travail. La flexibilité est possible, de sorte que les employés puissent gagner plus d’équilibre dans le travail/privé. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| Property / summary | |
| Diese Projekte zielen darauf ab, ein gesundes und sicheres Arbeiten, einschließlich gesünderer Lebensstile, zu fördern, Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz zu verringern. Neben der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zielen die Projekte darauf ab, Fehlzeiten zu verringern. 1. ist Prävention: Aufmerksamkeit für gesunde Arbeitsplätze, Förderung eines gesunden Verhaltens und Vitalität sowie wirksamer Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. All dies konzentrierte sich auf die „Beschäftigungsfähigkeit“ des Arbeitnehmers, seine Arbeitsfähigkeit und seine Vitalität. 2. ist die Prävention langfristiger Fehlzeiten und eine wirksame Wiedereingliederung: Einsatz eines Employability Coachs, rechtzeitige Anwendung einer AD-Kontrolle, korrekte Nutzung des Betriebsarztes, Bereitstellung von Ersatzarbeiten und vorübergehende Besetzung von Stellen. Eine Leitveranstaltung „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ wurde mit folgenden Teilnehmern organisiert: — Mitglied von OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Teamleiter Produktion und Lager/Betriebsleiter Folgende Maßnahmen sind aus dieser Leitveranstaltung hervorgegangen, die nun durchgeführt wurde: — Ausbau der Physiotherapie/Organisation von Workshops in Zusammenarbeit mit dem Coach für Beschäftigungsfähigkeit am Arbeitsplatz; — Abwesenheitstraining wurde den Teamleitern gegeben; — Allen Führungskräften wurde ein Workshop zur Vermeidung von Stress gegeben; — Es gibt ergonomische Forschung + LED-Beleuchtung in der Produktion platziert; — Arbeitsexpertenstudien wurden für Arbeitnehmer mit langfristiger Abwesenheit verwendet. In der Forschung von Beschäftigungsexperten wird auch der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet; — Im Anschluss an die Arbeitsexpertenforschung wurden mehrere zweite Bahnstrecken in Zusammenarbeit mit einer Wiedereingliederungsagentur ins Leben gerufen; — Interviews mit Mitarbeitern werden von der Beschäftigungsfähigkeit Coach durchgeführt, der sich auf Chancen und nicht auf Einschränkungen konzentriert. — Die Beurteilung der Arbeitszeit. Flexibilität ist möglich, so dass Arbeitnehmer mehr Ausgewogenheit in der Arbeit/Privatität gewinnen können. (German)
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| Property / summary: Diese Projekte zielen darauf ab, ein gesundes und sicheres Arbeiten, einschließlich gesünderer Lebensstile, zu fördern, Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz zu verringern. Neben der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zielen die Projekte darauf ab, Fehlzeiten zu verringern. 1. ist Prävention: Aufmerksamkeit für gesunde Arbeitsplätze, Förderung eines gesunden Verhaltens und Vitalität sowie wirksamer Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. All dies konzentrierte sich auf die „Beschäftigungsfähigkeit“ des Arbeitnehmers, seine Arbeitsfähigkeit und seine Vitalität. 2. ist die Prävention langfristiger Fehlzeiten und eine wirksame Wiedereingliederung: Einsatz eines Employability Coachs, rechtzeitige Anwendung einer AD-Kontrolle, korrekte Nutzung des Betriebsarztes, Bereitstellung von Ersatzarbeiten und vorübergehende Besetzung von Stellen. Eine Leitveranstaltung „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ wurde mit folgenden Teilnehmern organisiert: — Mitglied von OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Teamleiter Produktion und Lager/Betriebsleiter Folgende Maßnahmen sind aus dieser Leitveranstaltung hervorgegangen, die nun durchgeführt wurde: — Ausbau der Physiotherapie/Organisation von Workshops in Zusammenarbeit mit dem Coach für Beschäftigungsfähigkeit am Arbeitsplatz; — Abwesenheitstraining wurde den Teamleitern gegeben; — Allen Führungskräften wurde ein Workshop zur Vermeidung von Stress gegeben; — Es gibt ergonomische Forschung + LED-Beleuchtung in der Produktion platziert; — Arbeitsexpertenstudien wurden für Arbeitnehmer mit langfristiger Abwesenheit verwendet. In der Forschung von Beschäftigungsexperten wird auch der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet; — Im Anschluss an die Arbeitsexpertenforschung wurden mehrere zweite Bahnstrecken in Zusammenarbeit mit einer Wiedereingliederungsagentur ins Leben gerufen; — Interviews mit Mitarbeitern werden von der Beschäftigungsfähigkeit Coach durchgeführt, der sich auf Chancen und nicht auf Einschränkungen konzentriert. — Die Beurteilung der Arbeitszeit. Flexibilität ist möglich, so dass Arbeitnehmer mehr Ausgewogenheit in der Arbeit/Privatität gewinnen können. (German) / rank | |
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| Property / summary: Diese Projekte zielen darauf ab, ein gesundes und sicheres Arbeiten, einschließlich gesünderer Lebensstile, zu fördern, Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz zu verringern. Neben der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zielen die Projekte darauf ab, Fehlzeiten zu verringern. 1. ist Prävention: Aufmerksamkeit für gesunde Arbeitsplätze, Förderung eines gesunden Verhaltens und Vitalität sowie wirksamer Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. All dies konzentrierte sich auf die „Beschäftigungsfähigkeit“ des Arbeitnehmers, seine Arbeitsfähigkeit und seine Vitalität. 2. ist die Prävention langfristiger Fehlzeiten und eine wirksame Wiedereingliederung: Einsatz eines Employability Coachs, rechtzeitige Anwendung einer AD-Kontrolle, korrekte Nutzung des Betriebsarztes, Bereitstellung von Ersatzarbeiten und vorübergehende Besetzung von Stellen. Eine Leitveranstaltung „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ wurde mit folgenden Teilnehmern organisiert: — Mitglied von OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Teamleiter Produktion und Lager/Betriebsleiter Folgende Maßnahmen sind aus dieser Leitveranstaltung hervorgegangen, die nun durchgeführt wurde: — Ausbau der Physiotherapie/Organisation von Workshops in Zusammenarbeit mit dem Coach für Beschäftigungsfähigkeit am Arbeitsplatz; — Abwesenheitstraining wurde den Teamleitern gegeben; — Allen Führungskräften wurde ein Workshop zur Vermeidung von Stress gegeben; — Es gibt ergonomische Forschung + LED-Beleuchtung in der Produktion platziert; — Arbeitsexpertenstudien wurden für Arbeitnehmer mit langfristiger Abwesenheit verwendet. In der Forschung von Beschäftigungsexperten wird auch der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet; — Im Anschluss an die Arbeitsexpertenforschung wurden mehrere zweite Bahnstrecken in Zusammenarbeit mit einer Wiedereingliederungsagentur ins Leben gerufen; — Interviews mit Mitarbeitern werden von der Beschäftigungsfähigkeit Coach durchgeführt, der sich auf Chancen und nicht auf Einschränkungen konzentriert. — Die Beurteilung der Arbeitszeit. Flexibilität ist möglich, so dass Arbeitnehmer mehr Ausgewogenheit in der Arbeit/Privatität gewinnen können. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
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| Property / postal code | |
| 7575AT
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| Property / postal code: 7575AT / rank | |
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
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