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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 6 February 2019| Timestamp | +2019-02-06T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 6 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 6 February 2020| Timestamp | +2020-02-06T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 6 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| FMI Machining BV
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| Property / beneficiary name (string): FMI Machining BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000938 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch)
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| Property / summary: De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| La organización desea tomar medidas en la organización de células y orientación para organizar esto y asegurar la comunicación, la cooperación y el espíritu empresarial adecuados en toda la organización. Sostenibles, creativos y ampliamente desplegables son temas que surgirán durante el proceso. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén involucrados, ampliamente desplegables, flexibles y creativos y ve una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. (Spanish)
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| Property / summary: La organización desea tomar medidas en la organización de células y orientación para organizar esto y asegurar la comunicación, la cooperación y el espíritu empresarial adecuados en toda la organización. Sostenibles, creativos y ampliamente desplegables son temas que surgirán durante el proceso. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén involucrados, ampliamente desplegables, flexibles y creativos y ve una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La organización desea tomar medidas en la organización de células y orientación para organizar esto y asegurar la comunicación, la cooperación y el espíritu empresarial adecuados en toda la organización. Sostenibles, creativos y ampliamente desplegables son temas que surgirán durante el proceso. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén involucrados, ampliamente desplegables, flexibles y creativos y ve una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L'organizzazione desidera adottare misure per l'organizzazione di cellule e orientamenti per organizzare questo e per garantire una comunicazione adeguata, cooperazione e imprenditorialità in tutta l'organizzazione. Sostenibili, creativi e ampiamente dispiegabili sono temi che emergeranno durante il processo. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di indagare su come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e vede un rapporto chiaro con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. (Italian)
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| Property / summary: L'organizzazione desidera adottare misure per l'organizzazione di cellule e orientamenti per organizzare questo e per garantire una comunicazione adeguata, cooperazione e imprenditorialità in tutta l'organizzazione. Sostenibili, creativi e ampiamente dispiegabili sono temi che emergeranno durante il processo. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di indagare su come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e vede un rapporto chiaro con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L'organizzazione desidera adottare misure per l'organizzazione di cellule e orientamenti per organizzare questo e per garantire una comunicazione adeguata, cooperazione e imprenditorialità in tutta l'organizzazione. Sostenibili, creativi e ampiamente dispiegabili sono temi che emergeranno durante il processo. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di indagare su come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e vede un rapporto chiaro con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English)
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| Property / summary: The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English) / rank | |
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| Property / summary: The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French)
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| Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Die Organisation möchte Maßnahmen zur Organisation von Zellen und Anleitungen ergreifen, um dies zu organisieren und eine angemessene Kommunikation, Zusammenarbeit und unternehmerische Initiative in der gesamten Organisation sicherzustellen. Nachhaltig, kreativ und breit einsetzbar sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind und eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. (German)
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| Property / summary: Die Organisation möchte Maßnahmen zur Organisation von Zellen und Anleitungen ergreifen, um dies zu organisieren und eine angemessene Kommunikation, Zusammenarbeit und unternehmerische Initiative in der gesamten Organisation sicherzustellen. Nachhaltig, kreativ und breit einsetzbar sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind und eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Die Organisation möchte Maßnahmen zur Organisation von Zellen und Anleitungen ergreifen, um dies zu organisieren und eine angemessene Kommunikation, Zusammenarbeit und unternehmerische Initiative in der gesamten Organisation sicherzustellen. Nachhaltig, kreativ und breit einsetzbar sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind und eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3133KK
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| Property / postal code: 3133KK / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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