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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 12 June 2019| Timestamp | +2019-06-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 12 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 12 June 2021| Timestamp | +2021-06-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 12 June 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Infor (Barneveld) BV
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| Property / beneficiary name (string): Infor (Barneveld) BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998497 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Infor wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. Uit eerdere preventieve onderzoeken is gebleken dat er een risico op uitval is door een leefstijl op de gebieden: slapen, fruitconsumptie en bewegen; 2. Medewerkers hebben bij Infor vooral zittend werk; 3. Er is een verhoogd risico op burn out: met 31 % is dit een verhoogd risico; In 2019-2020 wil Infor met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. De adviseur ondersteunt ons bij het maken van keuzes voor passende vragenlijst modules en gezondheidstesten. Daarnaast ondersteunt hij ons bij het bepalen van de projectopzet, opstellen communicatieplan, versturen van uitnodigingen aan alle medewerkers, verzamelen onderzoeksgegevens, verwerken onderzoeksgegevens in groepsrapportage met te onderscheiden subgroepen en het opstellen van een organisatieadvies. 2. Individuele coaching voor medewerkers: Het doel is dat de medewerkers met risico’s hun inzetbaarheid verbeteren en in de toekomst behouden. Vanuit een coachende aanpak worden individuele doelen gesteld en worden gerichte adviezen gegeven op leefstijl of methoden om gezond te werken. De uitkomsten op de vitaliteitscan worden door medewerker en coach gebruikt om verbeterpunten te formuleren ten aanzien van de inzetbaarheid. 3. Groepscoaching Ten behoeve van het gehele team of opgesplitst in twee of drie groepen wordt er een programma opgesteld dat wordt vormgegeven op basis van de uitkomsten op de vitaliteitscan én een behoeftepeiling dat wij aansluitend met de adviseur willen uitzetten op de relevante thema’s, zoals werkomstandigheden en leefstijl. (Dutch)
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| Property / summary: Infor wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. Uit eerdere preventieve onderzoeken is gebleken dat er een risico op uitval is door een leefstijl op de gebieden: slapen, fruitconsumptie en bewegen; 2. Medewerkers hebben bij Infor vooral zittend werk; 3. Er is een verhoogd risico op burn out: met 31 % is dit een verhoogd risico; In 2019-2020 wil Infor met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. De adviseur ondersteunt ons bij het maken van keuzes voor passende vragenlijst modules en gezondheidstesten. Daarnaast ondersteunt hij ons bij het bepalen van de projectopzet, opstellen communicatieplan, versturen van uitnodigingen aan alle medewerkers, verzamelen onderzoeksgegevens, verwerken onderzoeksgegevens in groepsrapportage met te onderscheiden subgroepen en het opstellen van een organisatieadvies. 2. Individuele coaching voor medewerkers: Het doel is dat de medewerkers met risico’s hun inzetbaarheid verbeteren en in de toekomst behouden. Vanuit een coachende aanpak worden individuele doelen gesteld en worden gerichte adviezen gegeven op leefstijl of methoden om gezond te werken. De uitkomsten op de vitaliteitscan worden door medewerker en coach gebruikt om verbeterpunten te formuleren ten aanzien van de inzetbaarheid. 3. Groepscoaching Ten behoeve van het gehele team of opgesplitst in twee of drie groepen wordt er een programma opgesteld dat wordt vormgegeven op basis van de uitkomsten op de vitaliteitscan én een behoeftepeiling dat wij aansluitend met de adviseur willen uitzetten op de relevante thema’s, zoals werkomstandigheden en leefstijl. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Infor quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados en los próximos años. Esto se debe a las siguientes razones: 1. Estudios preventivos previos han demostrado que existe un riesgo de pérdida de vidas en las áreas: sueño, consumo de fruta y ejercicio; 2. Los empleados están empleados principalmente en Infor; 3. Existe un mayor riesgo de quemarse: con un 31 %, esto supone un aumento del riesgo; En 2019-2020, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, Infor quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. El consultor nos ayuda a elegir módulos de cuestionarios y pruebas de salud adecuados. Además, nos apoya en la definición del diseño del proyecto, la elaboración de planes de comunicación, el envío de invitaciones a todos los empleados, la recogida de datos de investigación, el procesamiento de datos de investigación en los informes de grupo con subgrupos distintos y la elaboración de un asesoramiento organizativo. 2. Coaching individual para empleados: El objetivo es que los trabajadores con riesgos mejoren su empleabilidad y los mantengan en el futuro. Desde un enfoque de coaching, se establecen objetivos individuales y se dan consejos específicos sobre estilos de vida o métodos de trabajo bien. Los resultados de la exploración de vitalidad son utilizados por el empleado y el entrenador para formular puntos de mejora con respecto a la empleabilidad. 3. Para todo el equipo o dividido en dos o tres grupos, se elaborará un programa basado en los resultados de la exploración de vitalidad y una encuesta de necesidades que queremos presentar junto con el consultor sobre los temas relevantes, como las condiciones de trabajo y el estilo de vida. (Spanish)
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| Property / summary: Infor quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados en los próximos años. Esto se debe a las siguientes razones: 1. Estudios preventivos previos han demostrado que existe un riesgo de pérdida de vidas en las áreas: sueño, consumo de fruta y ejercicio; 2. Los empleados están empleados principalmente en Infor; 3. Existe un mayor riesgo de quemarse: con un 31 %, esto supone un aumento del riesgo; En 2019-2020, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, Infor quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. El consultor nos ayuda a elegir módulos de cuestionarios y pruebas de salud adecuados. Además, nos apoya en la definición del diseño del proyecto, la elaboración de planes de comunicación, el envío de invitaciones a todos los empleados, la recogida de datos de investigación, el procesamiento de datos de investigación en los informes de grupo con subgrupos distintos y la elaboración de un asesoramiento organizativo. 2. Coaching individual para empleados: El objetivo es que los trabajadores con riesgos mejoren su empleabilidad y los mantengan en el futuro. Desde un enfoque de coaching, se establecen objetivos individuales y se dan consejos específicos sobre estilos de vida o métodos de trabajo bien. Los resultados de la exploración de vitalidad son utilizados por el empleado y el entrenador para formular puntos de mejora con respecto a la empleabilidad. 3. Para todo el equipo o dividido en dos o tres grupos, se elaborará un programa basado en los resultados de la exploración de vitalidad y una encuesta de necesidades que queremos presentar junto con el consultor sobre los temas relevantes, como las condiciones de trabajo y el estilo de vida. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Infor quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados en los próximos años. Esto se debe a las siguientes razones: 1. Estudios preventivos previos han demostrado que existe un riesgo de pérdida de vidas en las áreas: sueño, consumo de fruta y ejercicio; 2. Los empleados están empleados principalmente en Infor; 3. Existe un mayor riesgo de quemarse: con un 31 %, esto supone un aumento del riesgo; En 2019-2020, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, Infor quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. El consultor nos ayuda a elegir módulos de cuestionarios y pruebas de salud adecuados. Además, nos apoya en la definición del diseño del proyecto, la elaboración de planes de comunicación, el envío de invitaciones a todos los empleados, la recogida de datos de investigación, el procesamiento de datos de investigación en los informes de grupo con subgrupos distintos y la elaboración de un asesoramiento organizativo. 2. Coaching individual para empleados: El objetivo es que los trabajadores con riesgos mejoren su empleabilidad y los mantengan en el futuro. Desde un enfoque de coaching, se establecen objetivos individuales y se dan consejos específicos sobre estilos de vida o métodos de trabajo bien. Los resultados de la exploración de vitalidad son utilizados por el empleado y el entrenador para formular puntos de mejora con respecto a la empleabilidad. 3. Para todo el equipo o dividido en dos o tres grupos, se elaborará un programa basado en los resultados de la exploración de vitalidad y una encuesta de necesidades que queremos presentar junto con el consultor sobre los temas relevantes, como las condiciones de trabajo y el estilo de vida. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Infor vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti nei prossimi anni. Ciò è dovuto ai seguenti motivi: 1. Studi preventivi precedenti hanno dimostrato che esiste un rischio di perdita di vite umane nelle aree: sonno, consumo di frutta e esercizio fisico; 2. I dipendenti sono impiegati principalmente presso Infor; 3. C'è un aumento del rischio di ustioni: al 31 % si tratta di un rischio aumentato; Nel 2019-2020, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, Infor vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità. Il consulente ci assiste nella scelta di moduli di questionario adeguati e test sanitari. Inoltre, ci sostiene nella definizione della progettazione del progetto, nell'elaborazione di piani di comunicazione, nell'invio di inviti a tutti i dipendenti, nella raccolta di dati di ricerca, nell'elaborazione di dati di ricerca in report di gruppo con sottogruppi distinti e nella redazione di una consulenza organizzativa. 2. Coaching individuale per i dipendenti: L'obiettivo è che i dipendenti con rischi migliorino la loro occupabilità e li mantengano in futuro. Da un approccio di coaching, vengono fissati obiettivi individuali e vengono forniti consigli mirati sugli stili di vita o sui metodi di lavoro. I risultati della scansione della vitalità sono utilizzati dal dipendente e dal coach per formulare punti di miglioramento per quanto riguarda l'occupabilità. 3. Per l'intera squadra o suddivisa in due o tre gruppi, verrà elaborato un programma basato sui risultati della scansione della vitalità e su un'indagine di necessità che vogliamo realizzare in collaborazione con il consulente sui temi pertinenti, come le condizioni di lavoro e lo stile di vita. (Italian)
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| Property / summary: Infor vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti nei prossimi anni. Ciò è dovuto ai seguenti motivi: 1. Studi preventivi precedenti hanno dimostrato che esiste un rischio di perdita di vite umane nelle aree: sonno, consumo di frutta e esercizio fisico; 2. I dipendenti sono impiegati principalmente presso Infor; 3. C'è un aumento del rischio di ustioni: al 31 % si tratta di un rischio aumentato; Nel 2019-2020, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, Infor vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità. Il consulente ci assiste nella scelta di moduli di questionario adeguati e test sanitari. Inoltre, ci sostiene nella definizione della progettazione del progetto, nell'elaborazione di piani di comunicazione, nell'invio di inviti a tutti i dipendenti, nella raccolta di dati di ricerca, nell'elaborazione di dati di ricerca in report di gruppo con sottogruppi distinti e nella redazione di una consulenza organizzativa. 2. Coaching individuale per i dipendenti: L'obiettivo è che i dipendenti con rischi migliorino la loro occupabilità e li mantengano in futuro. Da un approccio di coaching, vengono fissati obiettivi individuali e vengono forniti consigli mirati sugli stili di vita o sui metodi di lavoro. I risultati della scansione della vitalità sono utilizzati dal dipendente e dal coach per formulare punti di miglioramento per quanto riguarda l'occupabilità. 3. Per l'intera squadra o suddivisa in due o tre gruppi, verrà elaborato un programma basato sui risultati della scansione della vitalità e su un'indagine di necessità che vogliamo realizzare in collaborazione con il consulente sui temi pertinenti, come le condizioni di lavoro e lo stile di vita. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Infor vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti nei prossimi anni. Ciò è dovuto ai seguenti motivi: 1. Studi preventivi precedenti hanno dimostrato che esiste un rischio di perdita di vite umane nelle aree: sonno, consumo di frutta e esercizio fisico; 2. I dipendenti sono impiegati principalmente presso Infor; 3. C'è un aumento del rischio di ustioni: al 31 % si tratta di un rischio aumentato; Nel 2019-2020, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, Infor vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità. Il consulente ci assiste nella scelta di moduli di questionario adeguati e test sanitari. Inoltre, ci sostiene nella definizione della progettazione del progetto, nell'elaborazione di piani di comunicazione, nell'invio di inviti a tutti i dipendenti, nella raccolta di dati di ricerca, nell'elaborazione di dati di ricerca in report di gruppo con sottogruppi distinti e nella redazione di una consulenza organizzativa. 2. Coaching individuale per i dipendenti: L'obiettivo è che i dipendenti con rischi migliorino la loro occupabilità e li mantengano in futuro. Da un approccio di coaching, vengono fissati obiettivi individuali e vengono forniti consigli mirati sugli stili di vita o sui metodi di lavoro. I risultati della scansione della vitalità sono utilizzati dal dipendente e dal coach per formulare punti di miglioramento per quanto riguarda l'occupabilità. 3. Per l'intera squadra o suddivisa in due o tre gruppi, verrà elaborato un programma basato sui risultati della scansione della vitalità e su un'indagine di necessità che vogliamo realizzare in collaborazione con il consulente sui temi pertinenti, come le condizioni di lavoro e lo stile di vita. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Infor wants to make more work on the health and employability of its employees in the coming years. This is due to the following reasons: 1. Previous preventive studies have shown that there is a risk of loss of life in the areas: sleep, fruit consumption and exercise; 2. Employees are mainly employed at Infor; 3. There is an increased risk of burn out: at 31 % this is an increased risk; In 2019-2020, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Infor wants to get started with the following activities: 1. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. The consultant assists us in making choices for appropriate questionnaire modules and health tests. In addition, he supports us in defining the project design, drawing up communication plans, sending invitations to all employees, collecting research data, processing research data in group reporting with distinct subgroups and drafting an organisation advice. 2. Individual coaching for employees: The aim is for employees with risks to improve their employability and maintain them in the future. From a coaching approach, individual goals are set and targeted advice is given on lifestyles or methods of working well. The results on the vitality scan are used by the employee and coach to formulate points of improvement regarding employability. 3. Group coaching For the entire team or split into two or three groups, a programme will be drawn up based on the results on the vitality scan and a need survey that we want to set out in conjunction with the consultant on the relevant themes, such as working conditions and lifestyle. (English)
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| Property / summary: Infor wants to make more work on the health and employability of its employees in the coming years. This is due to the following reasons: 1. Previous preventive studies have shown that there is a risk of loss of life in the areas: sleep, fruit consumption and exercise; 2. Employees are mainly employed at Infor; 3. There is an increased risk of burn out: at 31 % this is an increased risk; In 2019-2020, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Infor wants to get started with the following activities: 1. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. The consultant assists us in making choices for appropriate questionnaire modules and health tests. In addition, he supports us in defining the project design, drawing up communication plans, sending invitations to all employees, collecting research data, processing research data in group reporting with distinct subgroups and drafting an organisation advice. 2. Individual coaching for employees: The aim is for employees with risks to improve their employability and maintain them in the future. From a coaching approach, individual goals are set and targeted advice is given on lifestyles or methods of working well. The results on the vitality scan are used by the employee and coach to formulate points of improvement regarding employability. 3. Group coaching For the entire team or split into two or three groups, a programme will be drawn up based on the results on the vitality scan and a need survey that we want to set out in conjunction with the consultant on the relevant themes, such as working conditions and lifestyle. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Infor wants to make more work on the health and employability of its employees in the coming years. This is due to the following reasons: 1. Previous preventive studies have shown that there is a risk of loss of life in the areas: sleep, fruit consumption and exercise; 2. Employees are mainly employed at Infor; 3. There is an increased risk of burn out: at 31 % this is an increased risk; In 2019-2020, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Infor wants to get started with the following activities: 1. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. The consultant assists us in making choices for appropriate questionnaire modules and health tests. In addition, he supports us in defining the project design, drawing up communication plans, sending invitations to all employees, collecting research data, processing research data in group reporting with distinct subgroups and drafting an organisation advice. 2. Individual coaching for employees: The aim is for employees with risks to improve their employability and maintain them in the future. From a coaching approach, individual goals are set and targeted advice is given on lifestyles or methods of working well. The results on the vitality scan are used by the employee and coach to formulate points of improvement regarding employability. 3. Group coaching For the entire team or split into two or three groups, a programme will be drawn up based on the results on the vitality scan and a need survey that we want to set out in conjunction with the consultant on the relevant themes, such as working conditions and lifestyle. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French)
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| Property / summary: Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Infor will infor mehr Arbeit an der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter in den kommenden Jahren machen. Dies ergibt sich aus folgenden Gründen: 1. Frühere Präventivstudien haben gezeigt, dass in den Bereichen das Risiko eines Verlusts von Menschenleben besteht: Schlaf, Obstkonsum und Bewegung; 2. Die Beschäftigten sind hauptsächlich bei Infor beschäftigt; 3. Es besteht ein erhöhtes Verbrennungsrisiko: mit 31 % ist dies ein erhöhtes Risiko; In den Jahren 2019-2020 will Infor mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt mit folgenden Aktivitäten beginnen: 1. Messung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit einem Vitalitätsscan. Der Berater hilft uns bei der Auswahl geeigneter Fragebogenmodule und Gesundheitstests. Darüber hinaus unterstützt er uns bei der Definition des Projektdesigns, der Erstellung von Kommunikationsplänen, dem Versand von Einladungen an alle Mitarbeiter, der Erfassung von Forschungsdaten, der Verarbeitung von Forschungsdaten in der Gruppenberichterstattung mit unterschiedlichen Untergruppen und der Ausarbeitung einer Organisationsberatung. 2. Individuelles Coaching für Mitarbeiter: Ziel ist es, dass Mitarbeiter mit Risiken ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern und in Zukunft erhalten. Aus einem Coaching-Ansatz werden individuelle Ziele gesetzt und gezielte Beratung zu Lebensstilen oder Methoden des guten Arbeitens gegeben. Die Ergebnisse des Vitalitätsscans werden vom Mitarbeiter und Coach verwendet, um Verbesserungspunkte in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit zu formulieren. 3. Gruppencoaching Für das gesamte Team oder aufgeteilt in zwei oder drei Gruppen wird ein Programm auf der Grundlage der Ergebnisse des Vitalitätsscans und einer Bedarfserhebung erstellt, die wir gemeinsam mit dem Berater zu den relevanten Themen wie Arbeitsbedingungen und Lebensstil aufstellen wollen. (German)
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| Property / summary: Infor will infor mehr Arbeit an der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter in den kommenden Jahren machen. Dies ergibt sich aus folgenden Gründen: 1. Frühere Präventivstudien haben gezeigt, dass in den Bereichen das Risiko eines Verlusts von Menschenleben besteht: Schlaf, Obstkonsum und Bewegung; 2. Die Beschäftigten sind hauptsächlich bei Infor beschäftigt; 3. Es besteht ein erhöhtes Verbrennungsrisiko: mit 31 % ist dies ein erhöhtes Risiko; In den Jahren 2019-2020 will Infor mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt mit folgenden Aktivitäten beginnen: 1. Messung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit einem Vitalitätsscan. Der Berater hilft uns bei der Auswahl geeigneter Fragebogenmodule und Gesundheitstests. Darüber hinaus unterstützt er uns bei der Definition des Projektdesigns, der Erstellung von Kommunikationsplänen, dem Versand von Einladungen an alle Mitarbeiter, der Erfassung von Forschungsdaten, der Verarbeitung von Forschungsdaten in der Gruppenberichterstattung mit unterschiedlichen Untergruppen und der Ausarbeitung einer Organisationsberatung. 2. Individuelles Coaching für Mitarbeiter: Ziel ist es, dass Mitarbeiter mit Risiken ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern und in Zukunft erhalten. Aus einem Coaching-Ansatz werden individuelle Ziele gesetzt und gezielte Beratung zu Lebensstilen oder Methoden des guten Arbeitens gegeben. Die Ergebnisse des Vitalitätsscans werden vom Mitarbeiter und Coach verwendet, um Verbesserungspunkte in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit zu formulieren. 3. Gruppencoaching Für das gesamte Team oder aufgeteilt in zwei oder drei Gruppen wird ein Programm auf der Grundlage der Ergebnisse des Vitalitätsscans und einer Bedarfserhebung erstellt, die wir gemeinsam mit dem Berater zu den relevanten Themen wie Arbeitsbedingungen und Lebensstil aufstellen wollen. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Infor will infor mehr Arbeit an der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter in den kommenden Jahren machen. Dies ergibt sich aus folgenden Gründen: 1. Frühere Präventivstudien haben gezeigt, dass in den Bereichen das Risiko eines Verlusts von Menschenleben besteht: Schlaf, Obstkonsum und Bewegung; 2. Die Beschäftigten sind hauptsächlich bei Infor beschäftigt; 3. Es besteht ein erhöhtes Verbrennungsrisiko: mit 31 % ist dies ein erhöhtes Risiko; In den Jahren 2019-2020 will Infor mit Unterstützung des Beraters von Bewegen Werkt mit folgenden Aktivitäten beginnen: 1. Messung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter mit einem Vitalitätsscan. Der Berater hilft uns bei der Auswahl geeigneter Fragebogenmodule und Gesundheitstests. Darüber hinaus unterstützt er uns bei der Definition des Projektdesigns, der Erstellung von Kommunikationsplänen, dem Versand von Einladungen an alle Mitarbeiter, der Erfassung von Forschungsdaten, der Verarbeitung von Forschungsdaten in der Gruppenberichterstattung mit unterschiedlichen Untergruppen und der Ausarbeitung einer Organisationsberatung. 2. Individuelles Coaching für Mitarbeiter: Ziel ist es, dass Mitarbeiter mit Risiken ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern und in Zukunft erhalten. Aus einem Coaching-Ansatz werden individuelle Ziele gesetzt und gezielte Beratung zu Lebensstilen oder Methoden des guten Arbeitens gegeben. Die Ergebnisse des Vitalitätsscans werden vom Mitarbeiter und Coach verwendet, um Verbesserungspunkte in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit zu formulieren. 3. Gruppencoaching Für das gesamte Team oder aufgeteilt in zwei oder drei Gruppen wird ein Programm auf der Grundlage der Ergebnisse des Vitalitätsscans und einer Bedarfserhebung erstellt, die wir gemeinsam mit dem Berater zu den relevanten Themen wie Arbeitsbedingungen und Lebensstil aufstellen wollen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3771NC
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| Property / postal code: 3771NC / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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