Kernhem Accountants and Adviseurs B.V. (Q4000839): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Kernhem Buchhalter und Berater B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kernhem Accountants and Advisors wächst, zum Teil weil ihre Kunden Kernhem als zuverlässige Partei sehen, der voll vertrauenswürdig ist. Um diesen Vorschlag beizubehalten, bedeutet, dass mehrere Personen innerhalb von Kernhem ein gewisses Maß an Eigenverantwortung übernehmen müssen. Dies ist immer noch eine Herausforderung für den Unternehmer. Um weiter zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr freigegeben und übertragen wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum bei sich selbst, so dass die Mitarbeiter nicht genug Eigentum übernehmen, weil alles zuerst den Unternehmer übergeben muss. Daher ist es wichtig, dass der Entwicklung einer Lernkultur mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Der Berater wird Kernhem Buchhalter und Berater bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase von Kernhem Buchhaltern und Beratern erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kernhem Accountants and Advisors wächst, zum Teil weil ihre Kunden Kernhem als zuverlässige Partei sehen, der voll vertrauenswürdig ist. Um diesen Vorschlag beizubehalten, bedeutet, dass mehrere Personen innerhalb von Kernhem ein gewisses Maß an Eigenverantwortung übernehmen müssen. Dies ist immer noch eine Herausforderung für den Unternehmer. Um weiter zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr freigegeben und übertragen wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum bei sich selbst, so dass die Mitarbeiter nicht genug Eigentum übernehmen, weil alles zuerst den Unternehmer übergeben muss. Daher ist es wichtig, dass der Entwicklung einer Lernkultur mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Der Berater wird Kernhem Buchhalter und Berater bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase von Kernhem Buchhaltern und Beratern erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kernhem Accountants and Advisors wächst, zum Teil weil ihre Kunden Kernhem als zuverlässige Partei sehen, der voll vertrauenswürdig ist. Um diesen Vorschlag beizubehalten, bedeutet, dass mehrere Personen innerhalb von Kernhem ein gewisses Maß an Eigenverantwortung übernehmen müssen. Dies ist immer noch eine Herausforderung für den Unternehmer. Um weiter zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr freigegeben und übertragen wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum bei sich selbst, so dass die Mitarbeiter nicht genug Eigentum übernehmen, weil alles zuerst den Unternehmer übergeben muss. Daher ist es wichtig, dass der Entwicklung einer Lernkultur mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Der Berater wird Kernhem Buchhalter und Berater bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase von Kernhem Buchhaltern und Beratern erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 12:23, 16 January 2022
Project Q4000839 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kernhem Accountants and Adviseurs B.V. |
Project Q4000839 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
Kernhem Accountants en Adviseurs B.V.
0 references
6718ZB
0 references
Kernhem Accountants en Adviseurs groeit, mede doordat hun klanten Kernhem als een betrouwbare partij ziet, waar volledig op vertrouwt kan worden. Om deze propositie staande te houden betekent dat meerdere mensen binnen Kernhem een mate van eigenaarschap op moeten pakken. Dit is nu nog een uitdaging voor de ondernemer. Om door te blijven groeien is het belangrijk dat er meer losgelaten en overgedragen wordt. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende eigenaarschap pakken doordat alles eerst langs de ondernemer moet. Daarom is het essentieel dat meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De adviseur gaat Kernhem Accountants en Adviseurs begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Kernhem Accountants en Adviseurs nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
0 references
Kernhem Contadores y Asesores está creciendo, en parte porque sus clientes ven a Kernhem como una parte confiable, en la que se puede confiar plenamente. Mantener esta propuesta significa que varias personas dentro de Kernhem tienen que adquirir un grado de propiedad. Esto sigue siendo un reto para el empresario. Para seguir creciendo, es importante que se libere y transfiera más. El empresario ahora tiene demasiada propiedad consigo mismo, por lo que los empleados no toman suficiente propiedad porque todo tiene que pasar primero al empresario. Por lo tanto, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. El asesor guiará a Contadores y Asesores Kernhem en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de Contadores y Asesores de Kernhem requiere ahora este enfoque para el crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los empleados). (Spanish)
16 January 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors è in crescita, in parte perché i loro clienti vedono Kernhem come un partito affidabile, che può essere pienamente affidabile. Per mantenere questa proposta significa che molte persone all'interno di Kernhem devono acquisire un grado di proprietà. Questa è ancora una sfida per l'imprenditore. Per continuare a crescere, è importante che venga rilasciato e trasferito di più. L'imprenditore ora detiene troppa proprietà con se stesso, quindi i dipendenti non prendono abbastanza proprietà perché tutto deve passare prima l'imprenditore. È pertanto essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Il consulente guiderà Kernhem Commercialisti e consulenti nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Kernhem Accountants and Advisors ora richiede questo approccio per la crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian)
16 January 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors is growing, partly because their customers see Kernhem as a reliable party, which can be fully trusted. To maintain this proposition means that several people within Kernhem have to pick up a degree of ownership. This is still a challenge for the entrepreneur. In order to continue to grow, it is important that more is released and transferred. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, so the employees do not take enough ownership because everything has to pass the entrepreneur first. Therefore, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The advisor will guide Kernhem Accountants and Advisors in creating a learning culture. The development phase of Kernhem Accountants and Advisors now requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
16 January 2022
0 references
Kernhem Comptables et conseillers est en croissance, en partie parce que leurs clients voient Kernhem comme une partie fiable, qui peut être pleinement fiable. Pour maintenir cette proposition signifie que plusieurs personnes à l’intérieur de Kernhem doivent prendre un certain degré de propriété. C’est toujours un défi pour l’entrepreneur. Afin de continuer à croître, il est important que davantage soit libéré et transféré. L’entrepreneur détient maintenant trop de propriété avec lui-même, de sorte que les employés ne prennent pas assez de propriété parce que tout doit passer l’entrepreneur d’abord. Il est donc essentiel d’accorder davantage d’attention au développement d’une culture de l’apprentissage. Le conseiller guidera Kernhem Comptables et conseillers dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement des comptables et conseillers de Kernhem exige maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
16 January 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors wächst, zum Teil weil ihre Kunden Kernhem als zuverlässige Partei sehen, der voll vertrauenswürdig ist. Um diesen Vorschlag beizubehalten, bedeutet, dass mehrere Personen innerhalb von Kernhem ein gewisses Maß an Eigenverantwortung übernehmen müssen. Dies ist immer noch eine Herausforderung für den Unternehmer. Um weiter zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr freigegeben und übertragen wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum bei sich selbst, so dass die Mitarbeiter nicht genug Eigentum übernehmen, weil alles zuerst den Unternehmer übergeben muss. Daher ist es wichtig, dass der Entwicklung einer Lernkultur mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Der Berater wird Kernhem Buchhalter und Berater bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase von Kernhem Buchhaltern und Beratern erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012787
0 references