Saturn petcare b.v. (Q4005512): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Saturne pour animaux de compagnie b.v. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au cours des dernières années, saturn petcare a entrepris les initiatives nécessaires pour promouvoir et accroître la durabilité des employés. Par exemple, le soin des animaux de compagnie saturne a lancé une «Voie de la nature» en 2017. Il s’agissait d’une première étape importante pour façonner l’employabilité durable au sein de l’organisation et pour sensibiliser les employés et donner des conseils et des conseils sur la façon dont ils peuvent contribuer à leur propre employabilité durable. Saturn petcare veut faire en sorte que les employés et les employeurs obtiennent une réalité commune sur les solutions ou les solutions pour améliorer durablement le déploiement au sein de l’organisation. Il s’agit d’obtenir collectivement que les employés et l’employeur prennent soin et, dans la mesure du possible, de veiller à ce que les employés puissent continuer à travailler de manière durable jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de la retraite admissible à la retraite. Cela est dans l’intérêt de l’employé et dans l’intérêt de l’employeur. À l’automne 2018, la mise en œuvre des conseils fournis au sein de l’organisation commencera. Il peut s’agir d’une analyse plus approfondie d’un éventuel goulot d’étranglement ou d’une recherche de solutions et d’une mise en œuvre de celle-ci. Ce qui est crucial, c’est que cela se fasse sous des formes de travail auxquelles tous les employés (qui le souhaitent) seront impliqués. Il s’agit de veiller à ce que toutes les parties prenantes (personnel, comité d’entreprise, direction, direction et syndicats) adoptent et promeuvent l’approche intégrée. Il prévoit explicitement une approche dans laquelle le dialogue avec les salariés continuera à façonner et à mettre en œuvre une employabilité durable. À cette fin, dans le cadre du dialogue avec les employés, les formes de travail seront utilisées comme suit: séances de travail, tables rondes, groupes de travail, réunions de la boîte à outils, etc. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours des dernières années, saturn petcare a entrepris les initiatives nécessaires pour promouvoir et accroître la durabilité des employés. Par exemple, le soin des animaux de compagnie saturne a lancé une «Voie de la nature» en 2017. Il s’agissait d’une première étape importante pour façonner l’employabilité durable au sein de l’organisation et pour sensibiliser les employés et donner des conseils et des conseils sur la façon dont ils peuvent contribuer à leur propre employabilité durable. Saturn petcare veut faire en sorte que les employés et les employeurs obtiennent une réalité commune sur les solutions ou les solutions pour améliorer durablement le déploiement au sein de l’organisation. Il s’agit d’obtenir collectivement que les employés et l’employeur prennent soin et, dans la mesure du possible, de veiller à ce que les employés puissent continuer à travailler de manière durable jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de la retraite admissible à la retraite. Cela est dans l’intérêt de l’employé et dans l’intérêt de l’employeur. À l’automne 2018, la mise en œuvre des conseils fournis au sein de l’organisation commencera. Il peut s’agir d’une analyse plus approfondie d’un éventuel goulot d’étranglement ou d’une recherche de solutions et d’une mise en œuvre de celle-ci. Ce qui est crucial, c’est que cela se fasse sous des formes de travail auxquelles tous les employés (qui le souhaitent) seront impliqués. Il s’agit de veiller à ce que toutes les parties prenantes (personnel, comité d’entreprise, direction, direction et syndicats) adoptent et promeuvent l’approche intégrée. Il prévoit explicitement une approche dans laquelle le dialogue avec les salariés continuera à façonner et à mettre en œuvre une employabilité durable. À cette fin, dans le cadre du dialogue avec les employés, les formes de travail seront utilisées comme suit: séances de travail, tables rondes, groupes de travail, réunions de la boîte à outils, etc. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours des dernières années, saturn petcare a entrepris les initiatives nécessaires pour promouvoir et accroître la durabilité des employés. Par exemple, le soin des animaux de compagnie saturne a lancé une «Voie de la nature» en 2017. Il s’agissait d’une première étape importante pour façonner l’employabilité durable au sein de l’organisation et pour sensibiliser les employés et donner des conseils et des conseils sur la façon dont ils peuvent contribuer à leur propre employabilité durable. Saturn petcare veut faire en sorte que les employés et les employeurs obtiennent une réalité commune sur les solutions ou les solutions pour améliorer durablement le déploiement au sein de l’organisation. Il s’agit d’obtenir collectivement que les employés et l’employeur prennent soin et, dans la mesure du possible, de veiller à ce que les employés puissent continuer à travailler de manière durable jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de la retraite admissible à la retraite. Cela est dans l’intérêt de l’employé et dans l’intérêt de l’employeur. À l’automne 2018, la mise en œuvre des conseils fournis au sein de l’organisation commencera. Il peut s’agir d’une analyse plus approfondie d’un éventuel goulot d’étranglement ou d’une recherche de solutions et d’une mise en œuvre de celle-ci. Ce qui est crucial, c’est que cela se fasse sous des formes de travail auxquelles tous les employés (qui le souhaitent) seront impliqués. Il s’agit de veiller à ce que toutes les parties prenantes (personnel, comité d’entreprise, direction, direction et syndicats) adoptent et promeuvent l’approche intégrée. Il prévoit explicitement une approche dans laquelle le dialogue avec les salariés continuera à façonner et à mettre en œuvre une employabilité durable. À cette fin, dans le cadre du dialogue avec les employés, les formes de travail seront utilisées comme suit: séances de travail, tables rondes, groupes de travail, réunions de la boîte à outils, etc. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 09:54, 16 January 2022
Project Q4005512 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Saturn petcare b.v. |
Project Q4005512 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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6 November 2018
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6 November 2019
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saturn petcare b.v.
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8051NC
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De afgelopen jaren zijn er door saturn petcare de nodige initiatieven ondernomen om Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en te vergroten. Zo is bij saturn petcare in 2017 een “Vitaliteitsroute” opgestart. Dit was een mooie eerste aanzet om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie vorm te geven en medewerkers bewust te maken en tips en handreikingen te geven hoe zij zelf kunnen bijdragen aan hun eigen Duurzame Inzetbaarheid. saturn petcare wil graag bereiken dat medewerkers en werkgever met elkaar een gedragen werkelijkheid krijgen over oplossingen c.q. oplossingsrichtingen om Duurzame Inzetbaarheid binnen de organisatie blijvend te verbeteren. Dit om in gezamenlijkheid te bereiken dat medewerkers en werkgever zorgen en zoveel als mogelijk borgen dat medewerkers Duurzaam Inzetbaar kunnen blijven doorwerken tot het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. Dit is zowel in het belang van de medewerker als in het belang van de werkgever. In het najaar van 2018 zal gestart worden het implementeren van het uitgebrachte advies binnen de organisatie. Dit kan betrekking hebben op een verdergaande analyse van een mogelijk knelpunt of op het verkennen van oplossingsrichtingen en hier vervolgens invulling aan geven. saturn petcare zal zich bij de implementatie laten begeleiden door een onafhankelijk extern adviesbureau. Wat hierbij een cruciaal onderdeel is dat dit plaats zal vinden in werkvormen waarbij alle medewerkers (die dit wensen) betrokken zullen zijn. Dit met als doel dat alle stakeholders (medewerkers, Ondernemingsraad, management, directie en vakorganisaties) de integrale aanpak dragen en uitdragen. Nadrukkelijk wordt voorzien in een aanpak waarbij in dialoog met medewerkers verder vorm en invulling gegeven zal worden aan Duurzame Inzetbaarheid. Hiervoor zullen, in dialoog met medewerkers, werkvormen gebruikt gaan worden als: werksessies, ronde tafelgesprekken, werkgroepen, toolboxmeetings etc. (Dutch)
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In recent years, saturn petcare has undertaken the necessary initiatives to promote and increase the sustainability of employees. For example, saturn petcare started a “Vitality Route” in 2017. This was a great first step to shape Sustainable Employability within the organisation and to make employees aware and to give tips and guidance on how they can contribute to their own Sustainable Employability. Saturn petcare wants to achieve that employees and employers get a shared reality about solutions or solutions to permanently improve sustainable deployment within the organisation. This is to achieve collectively that employees and employer care and as much as possible ensure that employees can continue working in a sustainable way until reaching the AOW pension entitled age. This is both in the interests of the employee and in the interests of the employer. In autumn 2018 the implementation of the advice delivered within the organisation will start. This may relate to a further analysis of a possible bottleneck or to exploring solution directions and then giving effect to this. saturn petcare will be guided by an independent external consultancy in the implementation process. What is a crucial part of this is that this will take place in forms of work in which all employees (who wish to do so) will be involved. This is aimed at ensuring that all stakeholders (staff, works council, management, management and trade unions) carry and promote the integrated approach. It explicitly provides for an approach in which dialogue with employees will further shape and implement Sustainable Employability. For this purpose, in dialogue with employees, forms of work will be used as: working sessions, round table discussions, working groups, toolbox meetings etc. (English)
16 January 2022
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En los últimos años, Saturn Petcare ha emprendido las iniciativas necesarias para promover y aumentar la sostenibilidad de los empleados. Por ejemplo, Saturno petcare comenzó una «Ruta de Vitalidad» en 2017. Este fue un gran primer paso para dar forma a la empleabilidad sostenible dentro de la organización y para concienciar a los empleados y dar consejos y orientación sobre cómo pueden contribuir a su propia empleabilidad sostenible. Saturn Petcare quiere lograr que los empleados y empleadores obtengan una realidad compartida sobre soluciones o soluciones para mejorar permanentemente el despliegue sostenible dentro de la organización. Esto es para lograr colectivamente que los empleados y el empleador cuiden y, en la medida de lo posible, garanticen que los empleados puedan seguir trabajando de manera sostenible hasta alcanzar la edad de jubilación de la AOW. Esto es tanto en interés del trabajador como en interés del empleador. En otoño de 2018 comenzará la aplicación del asesoramiento prestado en el seno de la organización. Esto puede estar relacionado con un análisis más a fondo de un posible cuello de botella o con la exploración de direcciones de solución y, a continuación, su aplicación. Saturno petcare se guiará por una consultoría externa independiente en el proceso de implementación. Lo que es una parte crucial de esto es que esto se llevará a cabo en formas de trabajo en las que participarán todos los empleados (que lo deseen). Esto tiene por objeto garantizar que todas las partes interesadas (personal, comité de empresa, dirección, dirección y sindicatos) apliquen y promuevan el enfoque integrado. Establece explícitamente un enfoque en el que el diálogo con los empleados seguirá configurando e implementando la empleabilidad sostenible. Para ello, en el diálogo con los trabajadores, las formas de trabajo se utilizarán como: sesiones de trabajo, mesas redondas, grupos de trabajo, reuniones de la caja de herramientas, etc. (Spanish)
16 January 2022
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Negli ultimi anni, saturn petcare ha intrapreso le iniziative necessarie per promuovere e aumentare la sostenibilità dei dipendenti. Ad esempio, saturn petcare ha iniziato una "Vitality Route" nel 2017. Questo è stato un grande primo passo per plasmare l'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione e per sensibilizzare i dipendenti e per fornire suggerimenti e orientamenti su come possono contribuire alla propria occupabilità sostenibile. Saturn petcare vuole che i dipendenti e i datori di lavoro ottengano una realtà condivisa su soluzioni o soluzioni per migliorare in modo permanente l'implementazione sostenibile all'interno dell'organizzazione. Ciò per ottenere collettivamente che i dipendenti e il datore di lavoro curano e, per quanto possibile, garantire che i dipendenti possano continuare a lavorare in modo sostenibile fino a raggiungere l'età pensionabile AOW. Ciò è sia nell'interesse del lavoratore sia nell'interesse del datore di lavoro. Nell'autunno 2018 inizierà l'attuazione della consulenza fornita all'interno dell'organizzazione. Questo può riguardare un'ulteriore analisi di un eventuale collo di bottiglia o l'esplorazione di direzioni di soluzione e quindi dare attuazione a questo. Saturn petcare sarà guidato da una consulenza esterna indipendente nel processo di attuazione. Una parte fondamentale di ciò è che ciò avverrà in forme di lavoro in cui saranno coinvolti tutti i dipendenti (che lo desiderano). Ciò mira a garantire che tutte le parti interessate (personale, comitato aziendale, gestione, gestione e sindacati) mantengano e promuovano l'approccio integrato. Esso prevede esplicitamente un approccio in cui il dialogo con i lavoratori svilupperà e realizzerà ulteriormente l'occupabilità sostenibile. A tal fine, in dialogo con i dipendenti, le forme di lavoro saranno utilizzate come: sessioni di lavoro, tavole rotonde, gruppi di lavoro, riunioni del pacchetto di strumenti, ecc. (Italian)
16 January 2022
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Au cours des dernières années, saturn petcare a entrepris les initiatives nécessaires pour promouvoir et accroître la durabilité des employés. Par exemple, le soin des animaux de compagnie saturne a lancé une «Voie de la nature» en 2017. Il s’agissait d’une première étape importante pour façonner l’employabilité durable au sein de l’organisation et pour sensibiliser les employés et donner des conseils et des conseils sur la façon dont ils peuvent contribuer à leur propre employabilité durable. Saturn petcare veut faire en sorte que les employés et les employeurs obtiennent une réalité commune sur les solutions ou les solutions pour améliorer durablement le déploiement au sein de l’organisation. Il s’agit d’obtenir collectivement que les employés et l’employeur prennent soin et, dans la mesure du possible, de veiller à ce que les employés puissent continuer à travailler de manière durable jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de la retraite admissible à la retraite. Cela est dans l’intérêt de l’employé et dans l’intérêt de l’employeur. À l’automne 2018, la mise en œuvre des conseils fournis au sein de l’organisation commencera. Il peut s’agir d’une analyse plus approfondie d’un éventuel goulot d’étranglement ou d’une recherche de solutions et d’une mise en œuvre de celle-ci. Ce qui est crucial, c’est que cela se fasse sous des formes de travail auxquelles tous les employés (qui le souhaitent) seront impliqués. Il s’agit de veiller à ce que toutes les parties prenantes (personnel, comité d’entreprise, direction, direction et syndicats) adoptent et promeuvent l’approche intégrée. Il prévoit explicitement une approche dans laquelle le dialogue avec les salariés continuera à façonner et à mettre en œuvre une employabilité durable. À cette fin, dans le cadre du dialogue avec les employés, les formes de travail seront utilisées comme suit: séances de travail, tables rondes, groupes de travail, réunions de la boîte à outils, etc. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201338
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