Q4002165 (Q4002165): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Revisita a las personas a un trabajo regular y personalizado y guía a las organizaciones que quieren integrar el emprendimiento social en el proceso empresarial principal. En los últimos años, se ha pasado por alto mucho en el desarrollo y ha crecido en tamaño. Estos desarrollos y los cambios relacionados se siguen rápidamente unos a otros, lo que trae consigo los retos necesarios para los empleados de Omzien, especialmente en términos de mantenimiento y mantenimiento de los conocimientos y habilidades actuales en su campo. La revisión prevé que esto tiene un impacto negativo en la empleabilidad de sus empleados y quiere apoyar a sus empleados en esto. Gracias al apoyo del Fondo Social Europeo, Omzien, junto con un asesor externo, puede desarrollar e implementar una Academia. Con esto, Omzien pretende crear una cultura de aprendizaje y también apoyar la movilidad interna, las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo. Los empleados están incluidos en la nueva cultura del aprendizaje, se les anima a utilizarla y se les enseña a ampliar sus conocimientos y habilidades. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Revisita a las personas a un trabajo regular y personalizado y guía a las organizaciones que quieren integrar el emprendimiento social en el proceso empresarial principal. En los últimos años, se ha pasado por alto mucho en el desarrollo y ha crecido en tamaño. Estos desarrollos y los cambios relacionados se siguen rápidamente unos a otros, lo que trae consigo los retos necesarios para los empleados de Omzien, especialmente en términos de mantenimiento y mantenimiento de los conocimientos y habilidades actuales en su campo. La revisión prevé que esto tiene un impacto negativo en la empleabilidad de sus empleados y quiere apoyar a sus empleados en esto. Gracias al apoyo del Fondo Social Europeo, Omzien, junto con un asesor externo, puede desarrollar e implementar una Academia. Con esto, Omzien pretende crear una cultura de aprendizaje y también apoyar la movilidad interna, las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo. Los empleados están incluidos en la nueva cultura del aprendizaje, se les anima a utilizarla y se les enseña a ampliar sus conocimientos y habilidades. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Revisita a las personas a un trabajo regular y personalizado y guía a las organizaciones que quieren integrar el emprendimiento social en el proceso empresarial principal. En los últimos años, se ha pasado por alto mucho en el desarrollo y ha crecido en tamaño. Estos desarrollos y los cambios relacionados se siguen rápidamente unos a otros, lo que trae consigo los retos necesarios para los empleados de Omzien, especialmente en términos de mantenimiento y mantenimiento de los conocimientos y habilidades actuales en su campo. La revisión prevé que esto tiene un impacto negativo en la empleabilidad de sus empleados y quiere apoyar a sus empleados en esto. Gracias al apoyo del Fondo Social Europeo, Omzien, junto con un asesor externo, puede desarrollar e implementar una Academia. Con esto, Omzien pretende crear una cultura de aprendizaje y también apoyar la movilidad interna, las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo. Los empleados están incluidos en la nueva cultura del aprendizaje, se les anima a utilizarla y se les enseña a ampliar sus conocimientos y habilidades. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:04, 16 January 2022
Project Q4002165 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002165 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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6 February 2019
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6 February 2020
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Omzien B.V.
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3844XR
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Omzien bemiddelt mensen naar een regulier betaalde baan op maat en begeleidt organisaties die sociaal ondernemen willen integreren in het primaire bedrijfsproces. Omzien is de afgelopen jaren sterk in ontwikkeling geweest en in omvang gegroeid. Deze ontwikkelingen en de daarmee samenhangende veranderingen volgen elkaar in rap tempo op. Dit brengt de nodige uitdagingen voor de medewerkers van Omzien met zich mee, vooral op het gebied van het bijblijven en onderhouden van actuele kennis en kunde op hun vakgebied. Omzien voorziet dat dit een negatieve uitwerking heeft op de inzetbaarheid van haar medewerkers en wil haar medewerkers hierin gaan ondersteunen. Mede dankzij ondersteuning van het Europees sociaal fonds kan Omzien samen met een externe adviseur een Academie ontwikkelen en implementeren. Hiermee beoogt Omzien een leercultuur te creëren en tevens interne mobiliteit, individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden te ondersteunen. De medewerkers worden meegenomen in de nieuwe leercultuur, gestimuleerd hiervan gebruik te maken en gecoacht in het verbreden van hun kennis en kunde. (Dutch)
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Revisita a las personas a un trabajo regular y personalizado y guía a las organizaciones que quieren integrar el emprendimiento social en el proceso empresarial principal. En los últimos años, se ha pasado por alto mucho en el desarrollo y ha crecido en tamaño. Estos desarrollos y los cambios relacionados se siguen rápidamente unos a otros, lo que trae consigo los retos necesarios para los empleados de Omzien, especialmente en términos de mantenimiento y mantenimiento de los conocimientos y habilidades actuales en su campo. La revisión prevé que esto tiene un impacto negativo en la empleabilidad de sus empleados y quiere apoyar a sus empleados en esto. Gracias al apoyo del Fondo Social Europeo, Omzien, junto con un asesor externo, puede desarrollar e implementar una Academia. Con esto, Omzien pretende crear una cultura de aprendizaje y también apoyar la movilidad interna, las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo. Los empleados están incluidos en la nueva cultura del aprendizaje, se les anima a utilizarla y se les enseña a ampliar sus conocimientos y habilidades. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012130
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