Q4003304 (Q4003304): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Smurfit Kappa Zedek BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Todos los empleados son importantes para Smurfit Kappa Zedek (en adelante: SK Zedek) y es por eso que uno de los puntos clave en los próximos años es mantenerlos sostenibles para nuestra empresa y participar activamente en el proceso de mejora continua. Una empresa consultora ya se ha comprometido a apoyar este proceso antes de 2016. En ese momento se celebró un llamado empleado potencial (la organización). Para seguir teniendo éxito a medio plazo, la creatividad, la productividad y el trabajo inteligente son esenciales para Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). En este contexto, SK Zedek ha optado por iniciar un programa integrado de gestión de mejoras continuas en 2018. Una empresa consultora está comprometida para apoyar este proceso. El objetivo de la trayectoria es desarrollar y mejorar continuamente las capacidades y competencias de los empleados, para que se comprometan y se motiven aún más en su trabajo y que sus métodos de trabajo sean mejorados, haciéndolos más sostenibles y capaces de seguir mejorando el proceso de contine, tanto dentro de SK Zedek como más allá. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Todos los empleados son importantes para Smurfit Kappa Zedek (en adelante: SK Zedek) y es por eso que uno de los puntos clave en los próximos años es mantenerlos sostenibles para nuestra empresa y participar activamente en el proceso de mejora continua. Una empresa consultora ya se ha comprometido a apoyar este proceso antes de 2016. En ese momento se celebró un llamado empleado potencial (la organización). Para seguir teniendo éxito a medio plazo, la creatividad, la productividad y el trabajo inteligente son esenciales para Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). En este contexto, SK Zedek ha optado por iniciar un programa integrado de gestión de mejoras continuas en 2018. Una empresa consultora está comprometida para apoyar este proceso. El objetivo de la trayectoria es desarrollar y mejorar continuamente las capacidades y competencias de los empleados, para que se comprometan y se motiven aún más en su trabajo y que sus métodos de trabajo sean mejorados, haciéndolos más sostenibles y capaces de seguir mejorando el proceso de contine, tanto dentro de SK Zedek como más allá. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Todos los empleados son importantes para Smurfit Kappa Zedek (en adelante: SK Zedek) y es por eso que uno de los puntos clave en los próximos años es mantenerlos sostenibles para nuestra empresa y participar activamente en el proceso de mejora continua. Una empresa consultora ya se ha comprometido a apoyar este proceso antes de 2016. En ese momento se celebró un llamado empleado potencial (la organización). Para seguir teniendo éxito a medio plazo, la creatividad, la productividad y el trabajo inteligente son esenciales para Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). En este contexto, SK Zedek ha optado por iniciar un programa integrado de gestión de mejoras continuas en 2018. Una empresa consultora está comprometida para apoyar este proceso. El objetivo de la trayectoria es desarrollar y mejorar continuamente las capacidades y competencias de los empleados, para que se comprometan y se motiven aún más en su trabajo y que sus métodos de trabajo sean mejorados, haciéndolos más sostenibles y capaces de seguir mejorando el proceso de contine, tanto dentro de SK Zedek como más allá. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:03, 16 January 2022
Project Q4003304 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003304 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
11 October 2018
0 references
11 October 2019
0 references
Smurfit Kappa Zedek BV
0 references
7421ZA
0 references
Alle medewerkers zijn belangrijk voor Smurfit Kappa Zedek (hierna: SK Zedek) en daarom is één van de speerpunten de komende jaren om hen duurzaam te behouden voor ons bedrijf en actief in te zetten bij het continu verbeterproces. Een adviesbureau is voor 2016 al ingeschakeld om te ondersteunen in dit proces. Er is toen een zogenaamde Potentieelscan Medewerkers (organisatiescan) gehouden. Om op middellange termijn succesvol te blijven is voor Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) creativiteit, productiviteit en slim werken van essentieel belang. In dat kader heeft SK Zedek ervoor gekozen om een integraal continu verbeter management programma te starten in 2018. Een adviesbureau is ingeschakeld om te ondersteunen in dit proces. Het doel van het traject is dat de capaciteiten en competenties van de medewerkers blijvend worden ontwikkeld en verbeteren, zodat ze nog meer betrokken en gemotiveerd raken bij hun werkzaamheden en dat hun werkwijzen verbeterd worden, waardoor zij zowel binnen SK Zedek als daarbuiten duurzamer inzetbaar worden en mee kunnen blijven werken aan het proces van contine verbeteren. (Dutch)
0 references
Todos los empleados son importantes para Smurfit Kappa Zedek (en adelante: SK Zedek) y es por eso que uno de los puntos clave en los próximos años es mantenerlos sostenibles para nuestra empresa y participar activamente en el proceso de mejora continua. Una empresa consultora ya se ha comprometido a apoyar este proceso antes de 2016. En ese momento se celebró un llamado empleado potencial (la organización). Para seguir teniendo éxito a medio plazo, la creatividad, la productividad y el trabajo inteligente son esenciales para Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). En este contexto, SK Zedek ha optado por iniciar un programa integrado de gestión de mejoras continuas en 2018. Una empresa consultora está comprometida para apoyar este proceso. El objetivo de la trayectoria es desarrollar y mejorar continuamente las capacidades y competencias de los empleados, para que se comprometan y se motiven aún más en su trabajo y que sus métodos de trabajo sean mejorados, haciéndolos más sostenibles y capaces de seguir mejorando el proceso de contine, tanto dentro de SK Zedek como más allá. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011519
0 references