Q3999498 (Q3999498): Difference between revisions
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Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. es una organización dedicada a la gestión del Apollo Hotel en Ámsterdam. Los empleados de día y de noche trabajan juntos para brindar servicio y servicios a los clientes para ofrecerles la mejor pernoctación posible. Esta orientación continua al servicio supone una carga de trabajo. Por lo tanto, la organización quiere centrarse en reducir el estrés laboral y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada de sus empleados. Al gestionar el estrés y la carga de trabajo, la organización quiere reducir el absentismo. Se ha pedido al Asesor Nolost Capital que apoye y guíe a la organización. Se identifican las causas de la carga de trabajo, el absentismo y el desequilibrio entre la vida laboral y la vida privada. A continuación, se elaborará un plan de acción con diversas intervenciones tanto a nivel organizativo como de los trabajadores. El consultor guía a la organización en la ejecución y ejecución de estas intervenciones. Nolost Capital se centrará en las causas del absentismo, pero también en la vitalidad de los empleados para aumentar su resiliencia. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. es una organización dedicada a la gestión del Apollo Hotel en Ámsterdam. Los empleados de día y de noche trabajan juntos para brindar servicio y servicios a los clientes para ofrecerles la mejor pernoctación posible. Esta orientación continua al servicio supone una carga de trabajo. Por lo tanto, la organización quiere centrarse en reducir el estrés laboral y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada de sus empleados. Al gestionar el estrés y la carga de trabajo, la organización quiere reducir el absentismo. Se ha pedido al Asesor Nolost Capital que apoye y guíe a la organización. Se identifican las causas de la carga de trabajo, el absentismo y el desequilibrio entre la vida laboral y la vida privada. A continuación, se elaborará un plan de acción con diversas intervenciones tanto a nivel organizativo como de los trabajadores. El consultor guía a la organización en la ejecución y ejecución de estas intervenciones. Nolost Capital se centrará en las causas del absentismo, pero también en la vitalidad de los empleados para aumentar su resiliencia. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. es una organización dedicada a la gestión del Apollo Hotel en Ámsterdam. Los empleados de día y de noche trabajan juntos para brindar servicio y servicios a los clientes para ofrecerles la mejor pernoctación posible. Esta orientación continua al servicio supone una carga de trabajo. Por lo tanto, la organización quiere centrarse en reducir el estrés laboral y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada de sus empleados. Al gestionar el estrés y la carga de trabajo, la organización quiere reducir el absentismo. Se ha pedido al Asesor Nolost Capital que apoye y guíe a la organización. Se identifican las causas de la carga de trabajo, el absentismo y el desequilibrio entre la vida laboral y la vida privada. A continuación, se elaborará un plan de acción con diversas intervenciones tanto a nivel organizativo como de los trabajadores. El consultor guía a la organización en la ejecución y ejecución de estas intervenciones. Nolost Capital se centrará en las causas del absentismo, pero también en la vitalidad de los empleados para aumentar su resiliencia. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:53, 16 January 2022
Project Q3999498 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999498 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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5 September 2019
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5 September 2021
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EHM Hotel Amsterdam Apollo B.V.
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1077BA
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EHM Hotel Amsterdam Apollo B.V. is een organisatie die zich bezig houdt met het runnen van het Apollo Hotel in Amsterdam. Dag en nacht werken medewerkers samen om service en diensten te leveren aan klanten om hen een zo fijn mogelijke overnachting te bieden. Deze continue servicegerichtheid brengt werkdruk met zich mee. De organisatie wil zich daarom focussen op het verlagen van werkstress en het verbeteren van de work-life balance van haar medewerkers. Door stress en werkdruk te gaan beheersen wilt de organisatie het verzuim verlagen. Adviseur Nolost Capital is gevraagd de organisatie hierbij te ondersteunen en begeleiden. Oorzaken van werkdruk, verzuim en een disbalans tussen werk en privé worden in kaart gebracht. Vervolgens wordt een actieplan opgesteld met diverse interventies op zowel organisatieniveau als medewerkersniveau. De adviseur begeleidt de organisatie bij de implementatie en uitvoering van deze interventies. Nolost Capital zal zich focussen op oorzaken van verzuim maar ook op de vitaliteit van medewerkers om zo hun weerbaarheid te kunnen vergroten. (Dutch)
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Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. es una organización dedicada a la gestión del Apollo Hotel en Ámsterdam. Los empleados de día y de noche trabajan juntos para brindar servicio y servicios a los clientes para ofrecerles la mejor pernoctación posible. Esta orientación continua al servicio supone una carga de trabajo. Por lo tanto, la organización quiere centrarse en reducir el estrés laboral y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada de sus empleados. Al gestionar el estrés y la carga de trabajo, la organización quiere reducir el absentismo. Se ha pedido al Asesor Nolost Capital que apoye y guíe a la organización. Se identifican las causas de la carga de trabajo, el absentismo y el desequilibrio entre la vida laboral y la vida privada. A continuación, se elaborará un plan de acción con diversas intervenciones tanto a nivel organizativo como de los trabajadores. El consultor guía a la organización en la ejecución y ejecución de estas intervenciones. Nolost Capital se centrará en las causas del absentismo, pero también en la vitalidad de los empleados para aumentar su resiliencia. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201389
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