Q3998498 (Q3998498): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Infor (Barneveld) BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Infor quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados en los próximos años. Esto se debe a las siguientes razones: 1. Estudios preventivos previos han demostrado que existe un riesgo de pérdida de vidas en las áreas: sueño, consumo de fruta y ejercicio; 2. Los empleados están empleados principalmente en Infor; 3. Existe un mayor riesgo de quemarse: con un 31 %, esto supone un aumento del riesgo; En 2019-2020, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, Infor quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. El consultor nos ayuda a elegir módulos de cuestionarios y pruebas de salud adecuados. Además, nos apoya en la definición del diseño del proyecto, la elaboración de planes de comunicación, el envío de invitaciones a todos los empleados, la recogida de datos de investigación, el procesamiento de datos de investigación en los informes de grupo con subgrupos distintos y la elaboración de un asesoramiento organizativo. 2. Coaching individual para empleados: El objetivo es que los trabajadores con riesgos mejoren su empleabilidad y los mantengan en el futuro. Desde un enfoque de coaching, se establecen objetivos individuales y se dan consejos específicos sobre estilos de vida o métodos de trabajo bien. Los resultados de la exploración de vitalidad son utilizados por el empleado y el entrenador para formular puntos de mejora con respecto a la empleabilidad. 3. Para todo el equipo o dividido en dos o tres grupos, se elaborará un programa basado en los resultados de la exploración de vitalidad y una encuesta de necesidades que queremos presentar junto con el consultor sobre los temas relevantes, como las condiciones de trabajo y el estilo de vida. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Infor quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados en los próximos años. Esto se debe a las siguientes razones: 1. Estudios preventivos previos han demostrado que existe un riesgo de pérdida de vidas en las áreas: sueño, consumo de fruta y ejercicio; 2. Los empleados están empleados principalmente en Infor; 3. Existe un mayor riesgo de quemarse: con un 31 %, esto supone un aumento del riesgo; En 2019-2020, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, Infor quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. El consultor nos ayuda a elegir módulos de cuestionarios y pruebas de salud adecuados. Además, nos apoya en la definición del diseño del proyecto, la elaboración de planes de comunicación, el envío de invitaciones a todos los empleados, la recogida de datos de investigación, el procesamiento de datos de investigación en los informes de grupo con subgrupos distintos y la elaboración de un asesoramiento organizativo. 2. Coaching individual para empleados: El objetivo es que los trabajadores con riesgos mejoren su empleabilidad y los mantengan en el futuro. Desde un enfoque de coaching, se establecen objetivos individuales y se dan consejos específicos sobre estilos de vida o métodos de trabajo bien. Los resultados de la exploración de vitalidad son utilizados por el empleado y el entrenador para formular puntos de mejora con respecto a la empleabilidad. 3. Para todo el equipo o dividido en dos o tres grupos, se elaborará un programa basado en los resultados de la exploración de vitalidad y una encuesta de necesidades que queremos presentar junto con el consultor sobre los temas relevantes, como las condiciones de trabajo y el estilo de vida. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Infor quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados en los próximos años. Esto se debe a las siguientes razones: 1. Estudios preventivos previos han demostrado que existe un riesgo de pérdida de vidas en las áreas: sueño, consumo de fruta y ejercicio; 2. Los empleados están empleados principalmente en Infor; 3. Existe un mayor riesgo de quemarse: con un 31 %, esto supone un aumento del riesgo; En 2019-2020, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, Infor quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. El consultor nos ayuda a elegir módulos de cuestionarios y pruebas de salud adecuados. Además, nos apoya en la definición del diseño del proyecto, la elaboración de planes de comunicación, el envío de invitaciones a todos los empleados, la recogida de datos de investigación, el procesamiento de datos de investigación en los informes de grupo con subgrupos distintos y la elaboración de un asesoramiento organizativo. 2. Coaching individual para empleados: El objetivo es que los trabajadores con riesgos mejoren su empleabilidad y los mantengan en el futuro. Desde un enfoque de coaching, se establecen objetivos individuales y se dan consejos específicos sobre estilos de vida o métodos de trabajo bien. Los resultados de la exploración de vitalidad son utilizados por el empleado y el entrenador para formular puntos de mejora con respecto a la empleabilidad. 3. Para todo el equipo o dividido en dos o tres grupos, se elaborará un programa basado en los resultados de la exploración de vitalidad y una encuesta de necesidades que queremos presentar junto con el consultor sobre los temas relevantes, como las condiciones de trabajo y el estilo de vida. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3998498 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998498 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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12 June 2019
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12 June 2021
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Infor (Barneveld) BV
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3771NC
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Infor wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. Uit eerdere preventieve onderzoeken is gebleken dat er een risico op uitval is door een leefstijl op de gebieden: slapen, fruitconsumptie en bewegen; 2. Medewerkers hebben bij Infor vooral zittend werk; 3. Er is een verhoogd risico op burn out: met 31 % is dit een verhoogd risico; In 2019-2020 wil Infor met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. De adviseur ondersteunt ons bij het maken van keuzes voor passende vragenlijst modules en gezondheidstesten. Daarnaast ondersteunt hij ons bij het bepalen van de projectopzet, opstellen communicatieplan, versturen van uitnodigingen aan alle medewerkers, verzamelen onderzoeksgegevens, verwerken onderzoeksgegevens in groepsrapportage met te onderscheiden subgroepen en het opstellen van een organisatieadvies. 2. Individuele coaching voor medewerkers: Het doel is dat de medewerkers met risico’s hun inzetbaarheid verbeteren en in de toekomst behouden. Vanuit een coachende aanpak worden individuele doelen gesteld en worden gerichte adviezen gegeven op leefstijl of methoden om gezond te werken. De uitkomsten op de vitaliteitscan worden door medewerker en coach gebruikt om verbeterpunten te formuleren ten aanzien van de inzetbaarheid. 3. Groepscoaching Ten behoeve van het gehele team of opgesplitst in twee of drie groepen wordt er een programma opgesteld dat wordt vormgegeven op basis van de uitkomsten op de vitaliteitscan én een behoeftepeiling dat wij aansluitend met de adviseur willen uitzetten op de relevante thema’s, zoals werkomstandigheden en leefstijl. (Dutch)
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Infor quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados en los próximos años. Esto se debe a las siguientes razones: 1. Estudios preventivos previos han demostrado que existe un riesgo de pérdida de vidas en las áreas: sueño, consumo de fruta y ejercicio; 2. Los empleados están empleados principalmente en Infor; 3. Existe un mayor riesgo de quemarse: con un 31 %, esto supone un aumento del riesgo; En 2019-2020, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, Infor quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. El consultor nos ayuda a elegir módulos de cuestionarios y pruebas de salud adecuados. Además, nos apoya en la definición del diseño del proyecto, la elaboración de planes de comunicación, el envío de invitaciones a todos los empleados, la recogida de datos de investigación, el procesamiento de datos de investigación en los informes de grupo con subgrupos distintos y la elaboración de un asesoramiento organizativo. 2. Coaching individual para empleados: El objetivo es que los trabajadores con riesgos mejoren su empleabilidad y los mantengan en el futuro. Desde un enfoque de coaching, se establecen objetivos individuales y se dan consejos específicos sobre estilos de vida o métodos de trabajo bien. Los resultados de la exploración de vitalidad son utilizados por el empleado y el entrenador para formular puntos de mejora con respecto a la empleabilidad. 3. Para todo el equipo o dividido en dos o tres grupos, se elaborará un programa basado en los resultados de la exploración de vitalidad y una encuesta de necesidades que queremos presentar junto con el consultor sobre los temas relevantes, como las condiciones de trabajo y el estilo de vida. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201886
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