Q3998952 (Q3998952): Difference between revisions
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Lankhorst Sneek | |||||||||||||||
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Lankhorst quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para implementar un calendario de actividades para la empleabilidad sostenible. Esperamos poder completar las actividades después del verano de 2019, y consistirán en: 1. Traducir la agenda de investigación en un calendario de actividades, consistente en coaching individual y grupal, centrado en la empleabilidad sostenible. 2. Orientación de vitalidad de los empleados individuales, cuyo cuestionario ha demostrado que es necesario trabajar en su empleabilidad o que han demostrado que necesitan un coach de vitalidad individual. El coaching conduce al asesoramiento, que permite a los empleados mejorar su empleabilidad. 3. Entrenamiento de grupos para equipos u otros grupos de personal sobre los temas que surgen de la investigación. El coaching del grupo consiste principalmente en una reunión inicial, en la que el grupo recibe el conocimiento y el asesoramiento del asesor. Sobre esta base, el grupo establece objetivos, que se traducen en acciones para el próximo período. En caso necesario, los grupos también podrán participar en una o varias reuniones de seguimiento con el consultor, en las que se compartan experiencias, se ofrezcan conocimientos o asesoramiento profundos y en las que se asesoren los objetivos fijados. Con estas actividades esperamos los siguientes resultados: 1. Queremos dar a 6 empleados la oportunidad de participar en el coaching de vitalidad. 2. Con el coaching de grupo queremos llegar a al menos 8 grupos. 3. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lankhorst quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para implementar un calendario de actividades para la empleabilidad sostenible. Esperamos poder completar las actividades después del verano de 2019, y consistirán en: 1. Traducir la agenda de investigación en un calendario de actividades, consistente en coaching individual y grupal, centrado en la empleabilidad sostenible. 2. Orientación de vitalidad de los empleados individuales, cuyo cuestionario ha demostrado que es necesario trabajar en su empleabilidad o que han demostrado que necesitan un coach de vitalidad individual. El coaching conduce al asesoramiento, que permite a los empleados mejorar su empleabilidad. 3. Entrenamiento de grupos para equipos u otros grupos de personal sobre los temas que surgen de la investigación. El coaching del grupo consiste principalmente en una reunión inicial, en la que el grupo recibe el conocimiento y el asesoramiento del asesor. Sobre esta base, el grupo establece objetivos, que se traducen en acciones para el próximo período. En caso necesario, los grupos también podrán participar en una o varias reuniones de seguimiento con el consultor, en las que se compartan experiencias, se ofrezcan conocimientos o asesoramiento profundos y en las que se asesoren los objetivos fijados. Con estas actividades esperamos los siguientes resultados: 1. Queremos dar a 6 empleados la oportunidad de participar en el coaching de vitalidad. 2. Con el coaching de grupo queremos llegar a al menos 8 grupos. 3. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lankhorst quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para implementar un calendario de actividades para la empleabilidad sostenible. Esperamos poder completar las actividades después del verano de 2019, y consistirán en: 1. Traducir la agenda de investigación en un calendario de actividades, consistente en coaching individual y grupal, centrado en la empleabilidad sostenible. 2. Orientación de vitalidad de los empleados individuales, cuyo cuestionario ha demostrado que es necesario trabajar en su empleabilidad o que han demostrado que necesitan un coach de vitalidad individual. El coaching conduce al asesoramiento, que permite a los empleados mejorar su empleabilidad. 3. Entrenamiento de grupos para equipos u otros grupos de personal sobre los temas que surgen de la investigación. El coaching del grupo consiste principalmente en una reunión inicial, en la que el grupo recibe el conocimiento y el asesoramiento del asesor. Sobre esta base, el grupo establece objetivos, que se traducen en acciones para el próximo período. En caso necesario, los grupos también podrán participar en una o varias reuniones de seguimiento con el consultor, en las que se compartan experiencias, se ofrezcan conocimientos o asesoramiento profundos y en las que se asesoren los objetivos fijados. Con estas actividades esperamos los siguientes resultados: 1. Queremos dar a 6 empleados la oportunidad de participar en el coaching de vitalidad. 2. Con el coaching de grupo queremos llegar a al menos 8 grupos. 3. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:43, 16 January 2022
Project Q3998952 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998952 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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12 June 2019
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12 June 2021
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Lankhorst Sneek
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8607AD
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Lankhorst wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten om invulling te geven aan een activiteitenkalender voor duurzame inzetbaarheid. De activiteiten verwachten we na de zomer van 2019 in te kunnen vullen, en zullen bestaan uit: 1. Vertalen van de onderzoeksagenda in een activiteitenkalender, bestaande uit individuele- en groepscoaching, gericht op duurzame inzetbaarheid. 2. Vitaliteitscoaching van individuele medewerkers, van wie uit de vragenlijst is gebleken dat het nodig is om te werken aan hun inzetbaarheid óf van wie is gebleken dat ze behoefte hebben aan individuele vitaliteitscoaching. De coaching leidt tot adviezen, waarmee medewerkers hun inzetbaarheid kunnen verbeteren. 3. Groepscoaching voor teams of andere groepen medewerkers op de thema’s die naar voren komen uit het onderzoek. De groepscoaching bestaat primair uit een startbijeenkomst, waarin de groep kennis en adviezen van de adviseur krijgt. OP basis hiervan stelt de groep doelen, die zij concreet vertalen in acties voor de komende periode. Wanneer daaraan behoefte is, dan kunnen de groepen ook nog deelnemen aan één of meer vervolgbijeenkomsten met de adviseur, waarin ervaringen worden gedeeld, verdiepende kennis of adviezen worden gegeven en waarin gecoacht wordt op het bereiken van de gestelde doelen. We verwachten met deze activiteiten de volgende resultaten: 1. We willen 6 medewerkers in de gelegenheid stellen om deel te nemen aan de vitaliteitscoaching. 2. Met de groepscoaching willen we minimaal 8 groepen bereiken. 3. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. (Dutch)
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Lankhorst quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para implementar un calendario de actividades para la empleabilidad sostenible. Esperamos poder completar las actividades después del verano de 2019, y consistirán en: 1. Traducir la agenda de investigación en un calendario de actividades, consistente en coaching individual y grupal, centrado en la empleabilidad sostenible. 2. Orientación de vitalidad de los empleados individuales, cuyo cuestionario ha demostrado que es necesario trabajar en su empleabilidad o que han demostrado que necesitan un coach de vitalidad individual. El coaching conduce al asesoramiento, que permite a los empleados mejorar su empleabilidad. 3. Entrenamiento de grupos para equipos u otros grupos de personal sobre los temas que surgen de la investigación. El coaching del grupo consiste principalmente en una reunión inicial, en la que el grupo recibe el conocimiento y el asesoramiento del asesor. Sobre esta base, el grupo establece objetivos, que se traducen en acciones para el próximo período. En caso necesario, los grupos también podrán participar en una o varias reuniones de seguimiento con el consultor, en las que se compartan experiencias, se ofrezcan conocimientos o asesoramiento profundos y en las que se asesoren los objetivos fijados. Con estas actividades esperamos los siguientes resultados: 1. Queremos dar a 6 empleados la oportunidad de participar en el coaching de vitalidad. 2. Con el coaching de grupo queremos llegar a al menos 8 grupos. 3. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201664
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