Successful integration through differentiated working situations to react 43 (Q3671439): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Integración exitosa a través de situaciones de trabajo diferenciadas para reaccionar 43 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El taller de integración Reaction 43, como se ha explicado anteriormente, ofrece un puesto de trabajo supervisado y acompañado** que se desglosa en una serie de actividades ofrecidas a su vez y sistemáticamente a todos los empleados contratados independientemente del sexo, la edad o las capacidades. _Las situaciones de trabajo y el apoyo individualizado_ son planificados por el gerente del taller siguiendo una serie de procedimientos: \- bienvenida e información del recién llegado: folleto de bienvenida, lectura de las reglas de procedimiento, visita de los locales, manejo de equipos de seguridad (zapatos, guantes, gafas, tapones para los oídos, etc.) y ropa de trabajo, presentación del horario de trabajo y las diversas tareas, información documentada sobre riesgos laborales, presentación al equipo Las tareas en el taller se distribuyen a diario de acuerdo con las necesidades y asegurando que cada empleado pueda llevar a cabo a su vez todas las actividades profesionales propuestas en el taller, así como todas las actividades de mantenimiento (limpieza, limpieza y almacenamiento de herramientas...). \- aplicación de la ayuda individualizada: entrevistas periódicas con educadores para identificar y analizar posibles dificultades \- asociación con Pôle Emploi (o Misión Local para los Públicos a la que se dirige esta estructura) para determinar los itinerarios de empleo o formación, los «nichos» disponibles y las ocupaciones en tensión a las que el uso prioritario de períodos de inmersión en la empresa, con una evaluación por parte de un gerente de la empresa de las tareas realizadas en relación con una ocupación específica (mantenimiento del salario de la persona durante este período) Estos períodos de inmersión pueden llevarse a cabo en lugares de trabajo ordinarios o en empresas con estatuto especial (AEB: Acción de asistencia mutua en la inserción provisional de Brivadois, paso 43: empresa que emplea a personas reconocidas como trabajadores discapacitados. \- asociación con un organismo de seguimiento y orientación, CESAME, que realiza regularmente entrevistas individuales de evaluaciones diagnósticas para determinar recomendaciones para el retorno al empleo \- asociación con los trabajadores sociales de las estructuras competentes para resolver vivienda, salud (controles de salud), adicciones, sobreendeudamiento y dificultades financieras (CRAM, CCAS, trabajador social sectorial, ANPAA, MDPH, CAF, servicios de tutela, ALIS Trait d’Union... ) \- apoyo material (asistencia en movimiento, suministros de mobiliario y artículos a medio precio, apoyo administrativo en el montaje de expedientes personales, etc.), ayuda a la movilidad: asistencia administrativa para la obtención de billetes, venta de mobiletes o bicicletas a un precio reducido..., fomento y asistencia para el paso del permiso de conducción \- coaching en el desarrollo de un proyecto profesional (en colaboración con Cesame, Pôle Emploi, Misión Local y diversas organizaciones de formación) \- formación en el empleo (utilización de las instalaciones existentes en la zona para mejorar y adquirir competencias específicas, organización de la formación interna) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El taller de integración Reaction 43, como se ha explicado anteriormente, ofrece un puesto de trabajo supervisado y acompañado** que se desglosa en una serie de actividades ofrecidas a su vez y sistemáticamente a todos los empleados contratados independientemente del sexo, la edad o las capacidades. _Las situaciones de trabajo y el apoyo individualizado_ son planificados por el gerente del taller siguiendo una serie de procedimientos: \- bienvenida e información del recién llegado: folleto de bienvenida, lectura de las reglas de procedimiento, visita de los locales, manejo de equipos de seguridad (zapatos, guantes, gafas, tapones para los oídos, etc.) y ropa de trabajo, presentación del horario de trabajo y las diversas tareas, información documentada sobre riesgos laborales, presentación al equipo Las tareas en el taller se distribuyen a diario de acuerdo con las necesidades y asegurando que cada empleado pueda llevar a cabo a su vez todas las actividades profesionales propuestas en el taller, así como todas las actividades de mantenimiento (limpieza, limpieza y almacenamiento de herramientas...). \- aplicación de la ayuda individualizada: entrevistas periódicas con educadores para identificar y analizar posibles dificultades \- asociación con Pôle Emploi (o Misión Local para los Públicos a la que se dirige esta estructura) para determinar los itinerarios de empleo o formación, los «nichos» disponibles y las ocupaciones en tensión a las que el uso prioritario de períodos de inmersión en la empresa, con una evaluación por parte de un gerente de la empresa de las tareas realizadas en relación con una ocupación específica (mantenimiento del salario de la persona durante este período) Estos períodos de inmersión pueden llevarse a cabo en lugares de trabajo ordinarios o en empresas con estatuto especial (AEB: Acción de asistencia mutua en la inserción provisional de Brivadois, paso 43: empresa que emplea a personas reconocidas como trabajadores discapacitados. \- asociación con un organismo de seguimiento y orientación, CESAME, que realiza regularmente entrevistas individuales de evaluaciones diagnósticas para determinar recomendaciones para el retorno al empleo \- asociación con los trabajadores sociales de las estructuras competentes para resolver vivienda, salud (controles de salud), adicciones, sobreendeudamiento y dificultades financieras (CRAM, CCAS, trabajador social sectorial, ANPAA, MDPH, CAF, servicios de tutela, ALIS Trait d’Union... ) \- apoyo material (asistencia en movimiento, suministros de mobiliario y artículos a medio precio, apoyo administrativo en el montaje de expedientes personales, etc.), ayuda a la movilidad: asistencia administrativa para la obtención de billetes, venta de mobiletes o bicicletas a un precio reducido..., fomento y asistencia para el paso del permiso de conducción \- coaching en el desarrollo de un proyecto profesional (en colaboración con Cesame, Pôle Emploi, Misión Local y diversas organizaciones de formación) \- formación en el empleo (utilización de las instalaciones existentes en la zona para mejorar y adquirir competencias específicas, organización de la formación interna) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El taller de integración Reaction 43, como se ha explicado anteriormente, ofrece un puesto de trabajo supervisado y acompañado** que se desglosa en una serie de actividades ofrecidas a su vez y sistemáticamente a todos los empleados contratados independientemente del sexo, la edad o las capacidades. _Las situaciones de trabajo y el apoyo individualizado_ son planificados por el gerente del taller siguiendo una serie de procedimientos: \- bienvenida e información del recién llegado: folleto de bienvenida, lectura de las reglas de procedimiento, visita de los locales, manejo de equipos de seguridad (zapatos, guantes, gafas, tapones para los oídos, etc.) y ropa de trabajo, presentación del horario de trabajo y las diversas tareas, información documentada sobre riesgos laborales, presentación al equipo Las tareas en el taller se distribuyen a diario de acuerdo con las necesidades y asegurando que cada empleado pueda llevar a cabo a su vez todas las actividades profesionales propuestas en el taller, así como todas las actividades de mantenimiento (limpieza, limpieza y almacenamiento de herramientas...). \- aplicación de la ayuda individualizada: entrevistas periódicas con educadores para identificar y analizar posibles dificultades \- asociación con Pôle Emploi (o Misión Local para los Públicos a la que se dirige esta estructura) para determinar los itinerarios de empleo o formación, los «nichos» disponibles y las ocupaciones en tensión a las que el uso prioritario de períodos de inmersión en la empresa, con una evaluación por parte de un gerente de la empresa de las tareas realizadas en relación con una ocupación específica (mantenimiento del salario de la persona durante este período) Estos períodos de inmersión pueden llevarse a cabo en lugares de trabajo ordinarios o en empresas con estatuto especial (AEB: Acción de asistencia mutua en la inserción provisional de Brivadois, paso 43: empresa que emplea a personas reconocidas como trabajadores discapacitados. \- asociación con un organismo de seguimiento y orientación, CESAME, que realiza regularmente entrevistas individuales de evaluaciones diagnósticas para determinar recomendaciones para el retorno al empleo \- asociación con los trabajadores sociales de las estructuras competentes para resolver vivienda, salud (controles de salud), adicciones, sobreendeudamiento y dificultades financieras (CRAM, CCAS, trabajador social sectorial, ANPAA, MDPH, CAF, servicios de tutela, ALIS Trait d’Union... ) \- apoyo material (asistencia en movimiento, suministros de mobiliario y artículos a medio precio, apoyo administrativo en el montaje de expedientes personales, etc.), ayuda a la movilidad: asistencia administrativa para la obtención de billetes, venta de mobiletes o bicicletas a un precio reducido..., fomento y asistencia para el paso del permiso de conducción \- coaching en el desarrollo de un proyecto profesional (en colaboración con Cesame, Pôle Emploi, Misión Local y diversas organizaciones de formación) \- formación en el empleo (utilización de las instalaciones existentes en la zona para mejorar y adquirir competencias específicas, organización de la formación interna) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 23:29, 13 January 2022
Project Q3671439 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Successful integration through differentiated working situations to react 43 |
Project Q3671439 in France |
Statements
83,238.9 Euro
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402,509.2 Euro
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20.68 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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REAGIR 43
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L'atelier d'insertion de Réagir 43, comme expliqué ci-dessus, propose une **mise en situation professionnelle encadrée et accompagnée** qui se décompose en plusieurs activités proposées à tour de rôle et de façon systématique à l'ensemble des salariés embauchés sans distinction de sexe, d'age, ou de capacités. _Les mises en situation de travail et l'accompagnement individualisé_ sont planifiés par le responsable d'atelier en suivant un certain nombre de procédures : \- accueil et information du nouvel arrivant : livret d'accueil, lecture du règlement intérieur, visite des locaux, prise en main de l'équipement de sécurité (chaussures, gants, lunettes, bouchons d'oreille ..) et de la tenue de travail, présentation du planning de travail et des différentes tâches, information documentée sur les risques professionnels, présentation à l'équipe Les tâches à l'atelier sont distribuées ensuite quotidiennement en fonction des besoins et en veillant à ce que chaque salarié puisse exercer à tour de rôle toutes les activités professionnelles proposées dans le cadre de l'atelier ainsi que toutes les activités d'entretien (ménage, nettoyage et rangement des outils ...). \- mise en place d'un accompagnement individualisé : entretiens réguliers avec les éducateurs afin de déterminer et analyser d'éventuelles difficultés \- partenariat avec Pôle emploi (ou Mission locale pour les publics adressés par cette structure) pour déterminer des pistes d'emploi et/ou de formation , les "niches" d'emploi disponibles et les métiers en tension vers lesquels se diriger en priorité \- recours à des périodes d'immersion en entreprise avec évaluation par un responsable de l'entreprise des tâches accomplies par rapport à un métier visé (maintien du salaire de la personne pendant cette période) Ces périodes d'immersion peuvent être effectuées en milieu ordinaire de travail ou dans des entreprises au statut particulier (AEB : Action entraide en Brivadois interim d'insertion, Etape 43 : entreprise employant des personnes reconnues travailleurs handicapés ....). \- partenariat avec un organisme de suivi et d'orientation, CESAME, qui effectue régulièrement des entretiens individuels de bilans diagnostics pour déterminer des préconisations pour le retour à l'emploi \- partenariat avec les travailleurs sociaux des structures compétentes pour résoudre les problèmes de logement, santé (bilans de santé), addictions, surendettement et difficultés financières (CRAM, CCAS, assistante sociale de secteur, ANPAA, MDPH , CAF, services de tutelle, ALIS Trait d'Union ... ) \- soutien matériel (aide au déménagement, fournitures de meubles et objets à moitié prix, soutien administratif dans le montage de dossiers personnels ...) , aide à la mobilité : aide administrative pour l'obtention de titres de transport, vente de mobylettes ou vélos à prix réduit ..., encouragement et aide pour le passage du permis de conduire \- accompagnement dans l'élaboration d'un projet professionnel (en partenariat avec Cesame, Pôle Emploi, Mission locale et différents organismes de formation) \- formation en cours d'emploi (utilisation des dispositifs existants sur la zone pour la remise à niveau et l'acquisition de compétences spécifiques, organisation de formations internes) (French)
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The Reaction 43 integration workshop, as explained above, offers a supervised and accompanied job placement** which breaks down into a number of activities offered in turn and systematically to all employees hired regardless of gender, age, or abilities. _Working situations and individualised support_ are planned by the workshop manager by following a number of procedures: \- welcome and information of the newcomer: welcome booklet, reading the rules of procedure, visiting the premises, handling safety equipment (shoes, gloves, glasses, ear plugs, etc.) and workwear, presentation of the work schedule and the various tasks, documented information on occupational risks, presentation to the team The tasks at the workshop are then distributed daily according to the needs and ensuring that each employee can carry out in turn all the professional activities proposed in the workshop as well as all the maintenance activities (cleaning, cleaning and storing tools...). \- implementation of individualised support: regular interviews with educators to identify and analyse possible difficulties \- partnership with Pôle emploi (or Local Mission for the Publics addressed by this structure) to determine employment and/or training paths, available job “niches” and occupations in tension to which priority \- use of immersion periods in the company, with an assessment by a company manager of the tasks performed in relation to a specific occupation (maintenance of the person’s salary during this period) These periods of immersion may be carried out in ordinary workplaces or in companies with special status (AEB: Mutual assistance action in Brivadois interim insertion, Step 43: enterprise employing persons recognised as disabled workers....). \- partnership with a monitoring and guidance body, CESAME, which regularly conducts individual interviews of diagnostic assessments to determine recommendations for the return to employment \- partnership with the social workers of the structures competent to solve housing, health (health checks), addictions, over-indebtedness and financial difficulties (CRAM, CCAS, sector social worker, ANPAA, MDPH, CAF, guardianship services, ALIS Trait d’Union... ) \- material support (moving assistance, furniture supplies and half-price items, administrative support in the assembly of personal files, etc.), mobility aid: administrative assistance for obtaining tickets, sale of mobylettes or bicycles at a reduced price..., encouragement and assistance for the passage of driving licences \- coaching in the development of a professional project (in partnership with Cesame, Pôle Emploi, Local Mission and various training organisations) \- on-the-job training (use of existing facilities in the area for upgrading and acquiring specific skills, organisation of in-house training) (English)
18 November 2021
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Der Integrationsworkshop von Reagir 43 bietet, wie oben erläutert, eine geordnete und begleitete berufliche Situation** an, die sich in mehrere Tätigkeiten gliedert, die abwechselnd und systematisch allen Arbeitnehmern angeboten werden, die unabhängig von Geschlecht, Alter oder Fähigkeiten eingestellt werden. _Arbeitssituationen und individuelle Begleitung werden vom Werkstattleiter nach einer Reihe von Verfahren geplant: \- Empfang und Information des Neubewerbers: Begrüßungsheft, Durchlesen der Geschäftsordnung, Besichtigung der Räumlichkeiten, Übernahme der Sicherheitsausrüstung (Schuhe, Handschuhe, Brillen, Ohrstöpsel usw.) und Arbeitskleidung, Präsentation des Arbeitsplans und der verschiedenen Aufgaben, dokumentierte Informationen über die Berufsrisiken, Präsentation des Teams Die Aufgaben in der Werkstatt werden dann täglich entsprechend den Bedürfnissen verteilt und sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter abwechselnd alle im Rahmen der Werkstatt angebotenen beruflichen Tätigkeiten sowie alle Wartungstätigkeiten (Haushalt, Reinigung und Lagerung der Werkzeuge usw.) ausüben kann. \- Einführung einer individuellen Begleitung: regelmäßige Gespräche mit den Erziehern, um mögliche Schwierigkeiten zu ermitteln und zu analysieren \- Partnerschaft mit Pôleemploi (oder lokale Mission für die von dieser Struktur adressierten Zielgruppen) bei der Ermittlung von Beschäftigungs- und/oder Ausbildungspfaden, der verfügbaren „Nischen“ der Beschäftigung und der angespannten Berufe, die sich vorrangig auf Zeiten des Eintauchens in Unternehmen konzentrieren, wobei ein Betriebsleiter die im Zusammenhang mit einem bestimmten Beruf ausgeführten Aufgaben bewertet (AEB: Hilfsaktion in Brivadois interim Einbettung, Etappe 43: Unternehmen, das anerkannte Arbeitnehmer mit Behinderungen beschäftigt. \- Partnerschaft mit einer Überwachungs- und Beratungsstelle, CESAME, die regelmäßig individuelle Interviews von Diagnosebilanzen führt, um Empfehlungen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermitteln \- Partnerschaft mit den Sozialarbeitern der für die Lösung von Wohnungsproblemen zuständigen Strukturen, Gesundheit (Gesundheitschecks), Sucht, Überschuldung und finanzielle Schwierigkeiten (CRAM, CCAS, Sektor Sozialassistentin, ANPAA, MDPH, CAF, Vormundschaftsdienste, ALIS Unionsvertrag... ) \- materielle Unterstützung (Umzugshilfe, Lieferung von Möbeln und Gegenständen zum halben Preis, administrative Unterstützung bei der Erstellung von Personalakten...), Mobilitätshilfe: administrative Unterstützung bei der Beschaffung von Fahrausweisen, Verkauf von Fahrkarten oder Fahrrädern zu ermäßigten Preisen..., Ermutigung und Unterstützung bei der Durchfahrt des Führerscheins \- Begleitung bei der Ausarbeitung eines Berufsprojekts (in Partnerschaft mit Cesame, Pôle Emploi, Lokale Mission und verschiedene Ausbildungseinrichtungen) \- Ausbildung am Arbeitsplatz (Verwendung der bestehenden Vorrichtungen im Bereich für die Auffrischung und den Erwerb spezifischer Fähigkeiten, Organisation interner Schulungen) (German)
1 December 2021
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De Reaction 43-integratieworkshop biedt, zoals hierboven uitgelegd, een onder toezicht staande en begeleide arbeidsbemiddeling**, die uiteenvalt in een aantal activiteiten die op hun beurt worden aangeboden en systematisch aan alle in dienst genomen werknemers, ongeacht geslacht, leeftijd of bekwaamheden. _Werksituaties en geïndividualiseerde ondersteuning_ worden door de workshopmanager gepland door een aantal procedures te volgen: \- welkom en informatie van de nieuwkomer: welkomstboekje, het lezen van het reglement van orde, het bezoeken van het pand, het hanteren van veiligheidsapparatuur (schoenen, handschoenen, brillen, oordopjes, enz.) en werkkleding, presentatie van het werkschema en de verschillende taken, gedocumenteerde informatie over beroepsrisico’s, presentatie aan het team De taken in de werkplaats worden vervolgens dagelijks verdeeld volgens de behoeften en ervoor zorgen dat elke werknemer op zijn beurt alle in de workshop voorgestelde beroepsactiviteiten en alle onderhoudswerkzaamheden (reinigings-, reinigings- en opslaggereedschappen) kan uitvoeren. \- implementatie van geïndividualiseerde steun: regelmatige interviews met opvoeders om mogelijke problemen op te sporen en te analyseren \- partnerschap met Pôle emploi (of lokale missie voor het publiek die door deze structuur wordt aangepakt) om werkgelegenheid en/of opleidingstrajecten te bepalen, beschikbare banen „niches” en beroepen in spanning waarvoor prioriteit \- gebruik van onderdompelingsperioden in het bedrijf, met een beoordeling door een bedrijfsleider van de taken in verband met een specifiek beroep (behoud van het salaris van de persoon gedurende deze periode) Deze perioden van onderdompeling kunnen worden uitgevoerd in gewone werkplekken of in bedrijven met een speciale status (AEB: Actie inzake wederzijdse bijstand in Brivadois tussentijds invoegen, stap 43: onderneming die personen in dienst heeft die als gehandicapte werknemers zijn erkend...). \- partnerschap met een monitoring- en begeleidingsorgaan, CESAME, dat regelmatig individuele interviews van diagnostische beoordelingen uitvoert om aanbevelingen te bepalen voor de terugkeer naar de werkgelegenheid \- partnerschap met de maatschappelijke werknemers van de structuren die bevoegd zijn om huisvesting op te lossen, gezondheid (gezondheidscontroles), verslavingen, overmatige schuldenlast en financiële moeilijkheden (CRAM, CCAS, sector maatschappelijk werker, ANPAA, MDPH, CAF, voogdijdiensten, ALIS Trait d’Union... ) \- materiële ondersteuning (bewegende hulp, meubelbenodigdheden en halfprijsartikelen, administratieve ondersteuning bij het samenstellen van persoonlijke dossiers, enz.), mobiliteitshulp: administratieve bijstand voor het verkrijgen van tickets, de verkoop van Mobylettes of fietsen tegen een gereduceerde prijs..., aanmoediging en bijstand voor het passeren van rijbewijzen \- coaching bij de ontwikkeling van een professioneel project (in samenwerking met Cesame, Pôle Emploi, Local Mission en diverse opleidingsorganisaties) \- opleiding op de werkplek (gebruik van bestaande faciliteiten op het gebied van opwaardering en verwerving van specifieke vaardigheden, organisatie van interne opleiding) (Dutch)
6 December 2021
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Il workshop di integrazione Reaction 43, come spiegato sopra, offre un tirocinio di lavoro supervisionato e accompagnato** che si suddivide in una serie di attività offerte a loro volta e sistematicamente a tutti i dipendenti assunti indipendentemente dal sesso, dall'età o dalle capacità. Le situazioni di lavoro e il supporto personalizzato_ sono pianificati dal responsabile dell'officina seguendo una serie di procedure: \- benvenuto e informazioni del nuovo arrivato: opuscolo di benvenuto, lettura del regolamento di procedura, visita dei locali, movimentazione di attrezzature di sicurezza (scarpe, guanti, occhiali, tappi auricolari, ecc.) e abbigliamento da lavoro, presentazione del programma di lavoro e dei vari compiti, informazioni documentate sui rischi professionali, presentazione al team Le attività in officina vengono poi distribuite quotidianamente in base alle esigenze e garantendo che ogni dipendente possa svolgere a sua volta tutte le attività professionali proposte in officina nonché tutte le attività di manutenzione (pulizia, pulizia e stoccaggio degli attrezzi...). \- attuazione del sostegno personalizzato: colloqui periodici con educatori per individuare e analizzare eventuali difficoltà \- partnership con Pôle emploi (o Missione Locale per i Pubblici indirizzata da questa struttura) per determinare percorsi occupazionali e/o formativi, posti di lavoro disponibili "niche" e occupazioni in tensione alle quali priorità \- utilizzo dei periodi di immersione in azienda, con una valutazione da parte di un dirigente aziendale dei compiti svolti in relazione ad una specifica occupazione (manutenzione dello stipendio della persona durante questo periodo) Questi periodi di immersione possono essere effettuati in luoghi di lavoro ordinari o in aziende con status speciale (AEB: Azione di assistenza reciproca in Brivadois inserimento provvisorio, fase 43: impresa che impiega persone riconosciute come lavoratori disabili....). \- partnership con un organismo di monitoraggio e orientamento, CESAME, che conduce regolarmente interviste individuali di valutazioni diagnostiche per determinare le raccomandazioni per il ritorno all'occupazione \- partnership con gli assistenti sociali delle strutture competenti per risolvere l'alloggio, la salute (controlli sanitari), le dipendenze, l'indebitamento eccessivo e le difficoltà finanziarie (CRAM, CCAS, operatore sociale di settore, ANPAA, MDPH, CAF, servizi di tutela, ALIS Trait d'Union... ) \- supporto materiale (assistenza in movimento, forniture di mobili e articoli a metà prezzo, supporto amministrativo nell'assemblaggio di fascicoli personali, ecc.), aiuti alla mobilità: assistenza amministrativa per l'ottenimento dei biglietti, la vendita di Mobylette o biciclette a prezzo ridotto..., l'incoraggiamento e l'assistenza per il passaggio delle patenti di guida \- coaching nello sviluppo di un progetto professionale (in collaborazione con Cesame, Pôle Emploi, Missione Locale e varie organizzazioni di formazione) \- formazione sul posto di lavoro (utilizzo di strutture esistenti nella zona per l'aggiornamento e l'acquisizione di competenze specifiche, organizzazione di formazione interna) (Italian)
12 January 2022
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El taller de integración Reaction 43, como se ha explicado anteriormente, ofrece un puesto de trabajo supervisado y acompañado** que se desglosa en una serie de actividades ofrecidas a su vez y sistemáticamente a todos los empleados contratados independientemente del sexo, la edad o las capacidades. _Las situaciones de trabajo y el apoyo individualizado_ son planificados por el gerente del taller siguiendo una serie de procedimientos: \- bienvenida e información del recién llegado: folleto de bienvenida, lectura de las reglas de procedimiento, visita de los locales, manejo de equipos de seguridad (zapatos, guantes, gafas, tapones para los oídos, etc.) y ropa de trabajo, presentación del horario de trabajo y las diversas tareas, información documentada sobre riesgos laborales, presentación al equipo Las tareas en el taller se distribuyen a diario de acuerdo con las necesidades y asegurando que cada empleado pueda llevar a cabo a su vez todas las actividades profesionales propuestas en el taller, así como todas las actividades de mantenimiento (limpieza, limpieza y almacenamiento de herramientas...). \- aplicación de la ayuda individualizada: entrevistas periódicas con educadores para identificar y analizar posibles dificultades \- asociación con Pôle Emploi (o Misión Local para los Públicos a la que se dirige esta estructura) para determinar los itinerarios de empleo o formación, los «nichos» disponibles y las ocupaciones en tensión a las que el uso prioritario de períodos de inmersión en la empresa, con una evaluación por parte de un gerente de la empresa de las tareas realizadas en relación con una ocupación específica (mantenimiento del salario de la persona durante este período) Estos períodos de inmersión pueden llevarse a cabo en lugares de trabajo ordinarios o en empresas con estatuto especial (AEB: Acción de asistencia mutua en la inserción provisional de Brivadois, paso 43: empresa que emplea a personas reconocidas como trabajadores discapacitados. \- asociación con un organismo de seguimiento y orientación, CESAME, que realiza regularmente entrevistas individuales de evaluaciones diagnósticas para determinar recomendaciones para el retorno al empleo \- asociación con los trabajadores sociales de las estructuras competentes para resolver vivienda, salud (controles de salud), adicciones, sobreendeudamiento y dificultades financieras (CRAM, CCAS, trabajador social sectorial, ANPAA, MDPH, CAF, servicios de tutela, ALIS Trait d’Union... ) \- apoyo material (asistencia en movimiento, suministros de mobiliario y artículos a medio precio, apoyo administrativo en el montaje de expedientes personales, etc.), ayuda a la movilidad: asistencia administrativa para la obtención de billetes, venta de mobiletes o bicicletas a un precio reducido..., fomento y asistencia para el paso del permiso de conducción \- coaching en el desarrollo de un proyecto profesional (en colaboración con Cesame, Pôle Emploi, Misión Local y diversas organizaciones de formación) \- formación en el empleo (utilización de las instalaciones existentes en la zona para mejorar y adquirir competencias específicas, organización de la formación interna) (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201501246
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