Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH (Q3539294): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Équipe de perspective — Programme de jeunes cadres du centre de formation Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
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Revision as of 17:38, 9 December 2021
Project Q3539294 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH |
Project Q3539294 in Germany |
Statements
4,896.0 Euro
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6,120.0 Euro
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80.0 percent
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1 October 2018
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31 March 2020
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Bildungszentrum Saalfeld GmbH
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50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
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07318 Saalfeld/Saale
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Perspektivteam ermöglicht den Teilnehmern die Ausbildung und Verstetigung sogenannter „Schlüssel-kompetenzen“ wie Kommunikations-, Kooperations- und Problemlösefähigkeit-, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsgefühl. Das Vorhaben bereitet die Nachwuchsführungskräfte der BzS GmbH auf zukünftige Aufgaben vor. Die in Gruppen stattfindenden Weiterbildungen fördern gleichzeitig das Teamwork entwickeln ein „Wir“-Gefühl. Differenzen zwischen verschiedenen Abteilungen, Arbeitsfeldern oder ähnlichen heben sich, aufgrund der engen Zusammenarbeit innerhalb des Projektes auf. Fehlende oder falsche Kommuni-kationsstrukturen werden analysiert und behoben. Ein zusätzlicher Bestandteil des Vorhabens ist die Zusammenführung zwischen alten und jungen Mitarbeitern, um den Wissenstransfer zu gewähren. Das Aufzeigen einer karriereorientierten Tätigkeit im Unternehmen, die Verbesserung der internen Kommunikation, das Entwickeln eines „Wir“-Gefühls und die Sicherstellung des Wissenstransfers zwischen Alt und Jung im Unternehmen kennzeichnet das „Perspektivteam“ und leitet den Wandel im Personalmanagement ein. Langfristig kann die BzS GmbH so, ihre strategischen Ziele mit motivierten Arbeitnehmern perspektivisch umsetzen und dem Fachkräfteengpass durch gezielte Förderung entgegen wirken. (German)
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Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English)
17 November 2021
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L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French)
9 December 2021
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135206
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