45 plus: Securing skilled workers — relieve the burden on care responsibilities (Q3507054): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Germany) |
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
45 plus: Sécuriser les professionnels — décharger les responsabilités en matière de soins | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les soins sont une autre césure pour les femmes dans la vie professionnelle, avec des répercussions négatives sur la carrière et la retraite.Les entreprises perdent de précieuses ressources lorsque les femmes quittent à leur tour ou travaillent à temps partiel. Alors que la garde d’enfants représente une charge visible à laquelle les entreprises s’adaptent avec de nombreuses mesures de soutien, la double charge de la profession — soins de longue durée est le plus souvent une affaire privée vis-à-vis des supérieurs, avec un chiffre d’affaires élevé. Les niveaux élevés de brûlure et les symptômes de dépression sont des indicateurs de stress chez les femmes qui s’occupent directement des femmes dans des études à long terme. La gestion des ressources humaines de l’entreprise est relativement impuissante stratégiquement face au nouveau défi. Alors que les besoins en matière de garde d’enfants se rapportent à des offres concrètement identifiables, les MA sont confrontées à une «jungle de soins». Il n’existe pas de structures de conseil et d’action d’entreprise, des services innovants de décharge. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les soins sont une autre césure pour les femmes dans la vie professionnelle, avec des répercussions négatives sur la carrière et la retraite.Les entreprises perdent de précieuses ressources lorsque les femmes quittent à leur tour ou travaillent à temps partiel. Alors que la garde d’enfants représente une charge visible à laquelle les entreprises s’adaptent avec de nombreuses mesures de soutien, la double charge de la profession — soins de longue durée est le plus souvent une affaire privée vis-à-vis des supérieurs, avec un chiffre d’affaires élevé. Les niveaux élevés de brûlure et les symptômes de dépression sont des indicateurs de stress chez les femmes qui s’occupent directement des femmes dans des études à long terme. La gestion des ressources humaines de l’entreprise est relativement impuissante stratégiquement face au nouveau défi. Alors que les besoins en matière de garde d’enfants se rapportent à des offres concrètement identifiables, les MA sont confrontées à une «jungle de soins». Il n’existe pas de structures de conseil et d’action d’entreprise, des services innovants de décharge. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les soins sont une autre césure pour les femmes dans la vie professionnelle, avec des répercussions négatives sur la carrière et la retraite.Les entreprises perdent de précieuses ressources lorsque les femmes quittent à leur tour ou travaillent à temps partiel. Alors que la garde d’enfants représente une charge visible à laquelle les entreprises s’adaptent avec de nombreuses mesures de soutien, la double charge de la profession — soins de longue durée est le plus souvent une affaire privée vis-à-vis des supérieurs, avec un chiffre d’affaires élevé. Les niveaux élevés de brûlure et les symptômes de dépression sont des indicateurs de stress chez les femmes qui s’occupent directement des femmes dans des études à long terme. La gestion des ressources humaines de l’entreprise est relativement impuissante stratégiquement face au nouveau défi. Alors que les besoins en matière de garde d’enfants se rapportent à des offres concrètement identifiables, les MA sont confrontées à une «jungle de soins». Il n’existe pas de structures de conseil et d’action d’entreprise, des services innovants de décharge. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 06:36, 9 December 2021
Project Q3507054 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 45 plus: Securing skilled workers — relieve the burden on care responsibilities |
Project Q3507054 in Germany |
Statements
1,661,007.88 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
ISPA consult
0 references
48°41'1.00"N, 9°1'27.05"E
0 references
71032
0 references
Pflege ist für Frauen eine weitere Zäsur im Berufsleben mit negativen Auswirkungen auf Karriere und Alterssicherung.Den Unternehmen gehen wertvolle Ressourcen verloren, wenn Frauen wiederum aussteigen bzw. Teilzeit arbeiten. Während Kinderbetreuung eine sichtbare Belastung darstellt, auf die sich die Unternehmen mit vielerlei Unterstützungsmaßnahmen einstellen, verläuft die Doppelbelastung Beruf - Pflege meist als Privatsache gegenüber Vorgesetzten, mit hoher Dunkelziffer. Hohe Burn out und Depressionssymptome sind in Langzeitstudien festgestellte Belastungsindikatoren gerade pflegender weiblicher Beschäftigter. Das betriebliche Personalmanagement steht der neuen Herausforderung strategisch relativ hilflos gegenüber. Während sich Bedarfe in der Kinderbetreuung auf konkret benennbare Angebote beziehen, stehen die MA mit Pflegeverantwortung einem "Pflegedschungel" gegenüber. Es fehlen betriebliche Beratungs- und Handlungsstrukturen, innovative Dienstleistungen zur Entlastung. (German)
0 references
Care is a further break in working life for women with a negative impact on careers and pensions.The company loses valuable resources when women retire or work part-time. While childcare is a visible burden for companies with a variety of support measures, the double burden of work — care is usually a private matter compared to superiors, with a high level of underreporting. High burn out and depression symptoms are stress indicators observed in long-term studies by female carers. The company’s personnel management is strategically relatively helpless against the new challenge. While childcare needs relate to specific offers that can be identified, MAs with care responsibilities are faced with a care jungle. There is a lack of company consulting and action structures, innovative services for relief. (English)
17 November 2021
0 references
Les soins sont une autre césure pour les femmes dans la vie professionnelle, avec des répercussions négatives sur la carrière et la retraite.Les entreprises perdent de précieuses ressources lorsque les femmes quittent à leur tour ou travaillent à temps partiel. Alors que la garde d’enfants représente une charge visible à laquelle les entreprises s’adaptent avec de nombreuses mesures de soutien, la double charge de la profession — soins de longue durée est le plus souvent une affaire privée vis-à-vis des supérieurs, avec un chiffre d’affaires élevé. Les niveaux élevés de brûlure et les symptômes de dépression sont des indicateurs de stress chez les femmes qui s’occupent directement des femmes dans des études à long terme. La gestion des ressources humaines de l’entreprise est relativement impuissante stratégiquement face au nouveau défi. Alors que les besoins en matière de garde d’enfants se rapportent à des offres concrètement identifiables, les MA sont confrontées à une «jungle de soins». Il n’existe pas de structures de conseil et d’action d’entreprise, des services innovants de décharge. (French)
9 December 2021
0 references
Baden-Württemberg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_103208
0 references