enhanced support for “senior” jobseekers (Q3717167): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): **Wenn das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion behandelt) Um die Bedeutung der Langzeitarbeitslosigkeit oder der sehr langen Arbeitslosigkeit bei älteren Menschen zu bekämpfen, verpflichtet die MJC Calonne den Referenten zur verstärkten Begleitung „äl...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
meer steun voor „senior” werkzoekenden | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Als de actie uiteenvalt in afzonderlijke acties, de titel ervan citeert en de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uitlegt (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actieblad) Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren ouder dan 45 jaar te bestrijden, zet de MJC Calonne de referent in om meer steun te verlenen aan „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers met het oog op terugkeer naar het werk. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er worden participatieve en collectieve workshops opgezet voor één per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: \- coaching workshops (re looking, work on posture and voice) \- technische workshops voor het zoeken naar werk (interviewsimulatie) \- bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken \- workshop „hoe je je zoektocht naar een baan kunt optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) \- participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) \- intergenerationele en interactieve workshop — werken aan de onlineisering van sociale netwerken (vergaderingen van 45-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, het herwinnen van zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen volledig eigenaar te worden van zijn/haar professionele project en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House and Social Support House) zal het mogelijk maken om onze tools en methoden in samenhang te brengen en kennis en netwerken goed te delen. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Als de actie uiteenvalt in afzonderlijke acties, de titel ervan citeert en de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uitlegt (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actieblad) Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren ouder dan 45 jaar te bestrijden, zet de MJC Calonne de referent in om meer steun te verlenen aan „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers met het oog op terugkeer naar het werk. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er worden participatieve en collectieve workshops opgezet voor één per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: \- coaching workshops (re looking, work on posture and voice) \- technische workshops voor het zoeken naar werk (interviewsimulatie) \- bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken \- workshop „hoe je je zoektocht naar een baan kunt optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) \- participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) \- intergenerationele en interactieve workshop — werken aan de onlineisering van sociale netwerken (vergaderingen van 45-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, het herwinnen van zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen volledig eigenaar te worden van zijn/haar professionele project en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House and Social Support House) zal het mogelijk maken om onze tools en methoden in samenhang te brengen en kennis en netwerken goed te delen. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Als de actie uiteenvalt in afzonderlijke acties, de titel ervan citeert en de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uitlegt (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actieblad) Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren ouder dan 45 jaar te bestrijden, zet de MJC Calonne de referent in om meer steun te verlenen aan „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers met het oog op terugkeer naar het werk. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er worden participatieve en collectieve workshops opgezet voor één per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: \- coaching workshops (re looking, work on posture and voice) \- technische workshops voor het zoeken naar werk (interviewsimulatie) \- bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken \- workshop „hoe je je zoektocht naar een baan kunt optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) \- participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) \- intergenerationele en interactieve workshop — werken aan de onlineisering van sociale netwerken (vergaderingen van 45-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, het herwinnen van zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen volledig eigenaar te worden van zijn/haar professionele project en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House and Social Support House) zal het mogelijk maken om onze tools en methoden in samenhang te brengen en kennis en netwerken goed te delen. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 09:18, 7 December 2021
Project Q3717167 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | enhanced support for “senior” jobseekers |
Project Q3717167 in France |
Statements
52,822.0 Euro
0 references
52,822.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 February 2021
0 references
31 December 2021
0 references
MJC CALONNE
0 references
**Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Afin de lutter contre l’importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors de plus de 45 ans, la MJC Calonne engage le référent dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi « séniors ». Cette opération aura pour vocation d’accompagner le participant vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l’adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs dans l'objectif d'un retour à l'emploi. Une sensibilisation au réseau d'entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l'emploi, le réseau entreprises étoffé par la structure depuis 36 ans et le PLIE. Cet accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressivement en fonction de l’évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, limites, motivation…), au cours d’un processus dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison d'un par mois avec des groupes de 5 à 6 participants : \- ateliers coaching (relooking, travail sur la posture et la voix) \- ateliers techniques de recherche d’emploi (simulation d’entretien) \- visites d'entreprise pour revaloriser et casser les stéréotypes \- atelier « comment optimiser sa recherche d’emploi" (valorisation des compétences au travers du CV, comment analyser les offres d’emploi…) \- atelier participatif et collaboratif : confrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des réussites) \- atelier intergénérationnel et interactif - travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des - de 45 ans et des séniors) Ce travail d’échanges, de reprise de confiance en soi et de socialisation permettront au participant de s’approprier pleinement son projet professionnel et d’en être « l’acteur ». C’est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d’élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d'accueil et d'accompagnement social) permettra de mettre en cohérence nos outils et nos méthodes ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l'élaboration de son parcours et son retour à l'emploi. (French)
0 references
**If the operation breaks down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action sheet) In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment among seniors over 45 years of age, the MJC Calonne engages the referent in the enhanced support of “senior” jobseekers. The aim of this operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and makes it possible to match the candidate’s potential with employers’ offers with a view to returning to work. Awareness of the network of local businesses and a better knowledge of the economic needs of the territory will lead the referee to facilitate contacts with potential employers. This phase will be carried out jointly with the employment partners, the network of enterprises which have been built up by the structure for 36 years and the PLIE. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up at the rate of one per month with groups of 5 to 6 participants: \- coaching workshops (relooking, work on posture and voice) \- technical job search workshops (interview simulation) \- company visits to revalue and break stereotypes \- workshop “how to optimise your job search” (skill upgrading through the CV, how to analyse job vacancies...) \- participatory and collaborative workshop: comparison of experiences (promoting skills, fighting prejudices, failures and successes) \- intergenerational and interactive workshop — work on the onlineisation of social networks (meetings of 45-year-olds and seniors) This work of exchanges, regaining self-confidence and socialisation will enable the participant to take full ownership of his/her professional project and to be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House and social support house) will make it possible to bring our tools and methods into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English)
22 November 2021
0 references
**Wenn das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion behandelt) Um die Bedeutung der Langzeitarbeitslosigkeit oder der sehr langen Arbeitslosigkeit bei älteren Menschen zu bekämpfen, verpflichtet die MJC Calonne den Referenten zur verstärkten Begleitung „älterer“ Arbeitsuchender. Ziel dieser Maßnahme ist es, den Teilnehmer auf eine berufliche Integration hin zu begleiten, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber mit dem Ziel einer Rückkehr in den Arbeitsmarkt ermöglicht. Eine Sensibilisierung für das Netzwerk lokaler Unternehmen und eine bessere Kenntnis der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets werden dazu führen, dass die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erleichtert wird. Dieser Schritt wird gemeinsam mit den Arbeitspartnern, dem Netzwerk der Unternehmen, das seit 36 Jahren von der Struktur aufgebaut wird, und der PLIE durchgeführt. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden monatlich partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 5 bis 6 Teilnehmern organisiert: \- Coaching-Workshops (Recovery, Arbeit an Haltung und Stimme) \- technische Jobsuche Workshops (Interview-Simulation) \- Unternehmensbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu brechen \- Workshop „wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Fähigkeiten durch den Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) \- partizipative und kollaborative Workshop: Gegenüberstellung von Erfahrungen (Hervorhebung von Kompetenzen, Bekämpfung von Vorurteilen, Misserfolgen und Erfolgen) \- intergenerationaler und interaktiver Workshop – Arbeit zur Online-Verbreitung sozialer Netzwerke (Treffen der 45-jährigen und Senioren) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein professionelles Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und soziale Begleitung) wird dazu beitragen, unsere Instrumente und Methoden miteinander in Einklang zu bringen und einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken zu ermöglichen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German)
2 December 2021
0 references
**Als de actie uiteenvalt in afzonderlijke acties, de titel ervan citeert en de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uitlegt (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actieblad) Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren ouder dan 45 jaar te bestrijden, zet de MJC Calonne de referent in om meer steun te verlenen aan „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers met het oog op terugkeer naar het werk. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er worden participatieve en collectieve workshops opgezet voor één per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: \- coaching workshops (re looking, work on posture and voice) \- technische workshops voor het zoeken naar werk (interviewsimulatie) \- bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken \- workshop „hoe je je zoektocht naar een baan kunt optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) \- participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) \- intergenerationele en interactieve workshop — werken aan de onlineisering van sociale netwerken (vergaderingen van 45-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, het herwinnen van zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen volledig eigenaar te worden van zijn/haar professionele project en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House and Social Support House) zal het mogelijk maken om onze tools en methoden in samenhang te brengen en kennis en netwerken goed te delen. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Identifiers
202004482
0 references