enhanced support for “senior” jobseekers (Q3717167)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3717167 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | enhanced support for “senior” jobseekers |
Project Q3717167 in France |
Statements
52,822.0 Euro
0 references
52,822.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 February 2021
0 references
31 December 2021
0 references
MJC CALONNE
0 references
08200
0 references
**Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Afin de lutter contre l’importance du chômage de longue voire de très longue durée chez les séniors de plus de 45 ans, la MJC Calonne engage le référent dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi « séniors ». Cette opération aura pour vocation d’accompagner le participant vers une intégration professionnelle mettant en valeur ses compétences acquises antérieurement et permettant l’adéquation entre le potentiel du candidat et les offres des employeurs dans l'objectif d'un retour à l'emploi. Une sensibilisation au réseau d'entreprises locales et une meilleure connaissance des besoins économiques du territoire amèneront le référent à faciliter les mises en relation avec les employeurs potentiels. Cette étape sera menée conjointement avec les partenaires de l'emploi, le réseau entreprises étoffé par la structure depuis 36 ans et le PLIE. Cet accompagnement renforcé, soutenu et personnalisé se construira progressivement en fonction de l’évolution de la personne (rythme, progression, réactivation des compétences professionnelles, transférabilité des compétences, reconnaissance des acquis, limites, motivation…), au cours d’un processus dynamique et interactif. Des ateliers participatifs et collectifs seront mis en place à raison d'un par mois avec des groupes de 5 à 6 participants : \- ateliers coaching (relooking, travail sur la posture et la voix) \- ateliers techniques de recherche d’emploi (simulation d’entretien) \- visites d'entreprise pour revaloriser et casser les stéréotypes \- atelier « comment optimiser sa recherche d’emploi" (valorisation des compétences au travers du CV, comment analyser les offres d’emploi…) \- atelier participatif et collaboratif : confrontation des expériences (mise en avant des compétences, lutte contre les préjugés, des échecs et des réussites) \- atelier intergénérationnel et interactif - travail sur la mise en ligne des réseaux sociaux (rencontre des - de 45 ans et des séniors) Ce travail d’échanges, de reprise de confiance en soi et de socialisation permettront au participant de s’approprier pleinement son projet professionnel et d’en être « l’acteur ». C’est la clé de sa réussite pour retrouver la motivation, d’élaborer un plan d’actions et de se donner les moyens de concrétiser son projet. Un travail collaboratif avec l’ensemble des partenaires PLIE, pôle emploi, MAAS (Maison d'accueil et d'accompagnement social) permettra de mettre en cohérence nos outils et nos méthodes ainsi qu’un bon partage des connaissances et des réseaux. L’implication de tous ces acteurs offrira au participant une qualité dans l'élaboration de son parcours et son retour à l'emploi. (French)
0 references
**If the operation breaks down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action sheet) In order to combat the importance of long- or very long-term unemployment among seniors over 45 years of age, the MJC Calonne engages the referent in the enhanced support of “senior” jobseekers. The aim of this operation will be to support the participant towards a professional integration that highlights their previously acquired skills and makes it possible to match the candidate’s potential with employers’ offers with a view to returning to work. Awareness of the network of local businesses and a better knowledge of the economic needs of the territory will lead the referee to facilitate contacts with potential employers. This phase will be carried out jointly with the employment partners, the network of enterprises which have been built up by the structure for 36 years and the PLIE. This enhanced, supported and personalised support will gradually be built according to the evolution of the person (rhythm, progression, reactivation of professional skills, transferability of skills, recognition of acquired knowledge, limitations, motivation, etc.), during a dynamic and interactive process. Participatory and collective workshops will be set up at the rate of one per month with groups of 5 to 6 participants: \- coaching workshops (relooking, work on posture and voice) \- technical job search workshops (interview simulation) \- company visits to revalue and break stereotypes \- workshop “how to optimise your job search” (skill upgrading through the CV, how to analyse job vacancies...) \- participatory and collaborative workshop: comparison of experiences (promoting skills, fighting prejudices, failures and successes) \- intergenerational and interactive workshop — work on the onlineisation of social networks (meetings of 45-year-olds and seniors) This work of exchanges, regaining self-confidence and socialisation will enable the participant to take full ownership of his/her professional project and to be the “actor”. This is the key to his success in regaining motivation, drawing up an action plan and giving oneself the means to implement his project. A collaborative work with all the partners PLIE, employment division, MAAS (House and social support house) will make it possible to bring our tools and methods into coherence as well as a good sharing of knowledge and networks. The involvement of all these actors will provide the participant with a quality in the development of his/her career path and return to employment. (English)
22 November 2021
0.275471986156024
0 references
**Wenn das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion behandelt) Um die Bedeutung der Langzeitarbeitslosigkeit oder der sehr langen Arbeitslosigkeit bei älteren Menschen zu bekämpfen, verpflichtet die MJC Calonne den Referenten zur verstärkten Begleitung „älterer“ Arbeitsuchender. Ziel dieser Maßnahme ist es, den Teilnehmer auf eine berufliche Integration hin zu begleiten, die seine zuvor erworbenen Kompetenzen aufzeigt und die Übereinstimmung zwischen dem Potenzial des Bewerbers und den Angeboten der Arbeitgeber mit dem Ziel einer Rückkehr in den Arbeitsmarkt ermöglicht. Eine Sensibilisierung für das Netzwerk lokaler Unternehmen und eine bessere Kenntnis der wirtschaftlichen Bedürfnisse des Gebiets werden dazu führen, dass die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern erleichtert wird. Dieser Schritt wird gemeinsam mit den Arbeitspartnern, dem Netzwerk der Unternehmen, das seit 36 Jahren von der Struktur aufgebaut wird, und der PLIE durchgeführt. Diese verstärkte, unterstützte und personalisierte Begleitung wird schrittweise entsprechend der Entwicklung der Person (Rhythmus, Fortschreiten, Reaktivierung beruflicher Kompetenzen, Übertragbarkeit von Kompetenzen, Anerkennung von Lernergebnissen, Grenzen, Motivation usw.) in einem dynamischen und interaktiven Prozess aufgebaut. Es werden monatlich partizipative und kollektive Workshops mit Gruppen von 5 bis 6 Teilnehmern organisiert: \- Coaching-Workshops (Recovery, Arbeit an Haltung und Stimme) \- technische Jobsuche Workshops (Interview-Simulation) \- Unternehmensbesuche, um Stereotypen aufzuwerten und zu brechen \- Workshop „wie man seine Jobsuche optimieren“ (Verwertung der Fähigkeiten durch den Lebenslauf, wie man Stellenangebote analysiert...) \- partizipative und kollaborative Workshop: Gegenüberstellung von Erfahrungen (Hervorhebung von Kompetenzen, Bekämpfung von Vorurteilen, Misserfolgen und Erfolgen) \- intergenerationaler und interaktiver Workshop – Arbeit zur Online-Verbreitung sozialer Netzwerke (Treffen der 45-jährigen und Senioren) Diese Arbeit des Austauschs, der Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Sozialisierung wird es dem Teilnehmer ermöglichen, sein professionelles Projekt vollständig zu eigen zu machen und „der Akteur“ zu sein. Dies ist der Schlüssel zu seinem Erfolg, um die Motivation wiederzuerlangen, einen Aktionsplan auszuarbeiten und sich die Mittel zur Umsetzung seines Projekts zu geben. Eine Zusammenarbeit mit allen PLIE-Partnern, Beschäftigungspolen, MAAS (Haus für Aufnahme und soziale Begleitung) wird dazu beitragen, unsere Instrumente und Methoden miteinander in Einklang zu bringen und einen guten Austausch von Wissen und Netzwerken zu ermöglichen. Die Einbeziehung all dieser Akteure wird dem Teilnehmer eine hohe Qualität bei der Gestaltung seines Werdegangs und seiner Rückkehr in den Arbeitsmarkt bieten. (German)
2 December 2021
0 references
**Als de actie uiteenvalt in afzonderlijke acties, de titel ervan citeert en de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uitlegt (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actieblad) Om het belang van langdurige of zeer langdurige werkloosheid onder senioren ouder dan 45 jaar te bestrijden, zet de MJC Calonne de referent in om meer steun te verlenen aan „senior” werkzoekenden. Het doel van deze operatie is de deelnemer te ondersteunen bij een professionele integratie die de nadruk legt op hun eerder verworven vaardigheden en het mogelijk maakt het potentieel van de kandidaat af te stemmen op het aanbod van werkgevers met het oog op terugkeer naar het werk. Kennis van het netwerk van lokale bedrijven en een betere kennis van de economische behoeften van het grondgebied zal de scheidsrechter ertoe brengen contacten met potentiële werkgevers te vergemakkelijken. Deze fase zal worden uitgevoerd in samenwerking met de arbeidspartners, het netwerk van ondernemingen die al 36 jaar door de structuur zijn opgebouwd en de PLIE. Deze verbeterde, ondersteunde en gepersonaliseerde ondersteuning zal geleidelijk worden opgebouwd op basis van de ontwikkeling van de persoon (ritme, progressie, reactivering van professionele vaardigheden, overdraagbaarheid van vaardigheden, erkenning van verworven kennis, beperkingen, motivatie, enz.), tijdens een dynamisch en interactief proces. Er worden participatieve en collectieve workshops opgezet voor één per maand met groepen van 5 tot 6 deelnemers: \- coaching workshops (re looking, work on posture and voice) \- technische workshops voor het zoeken naar werk (interviewsimulatie) \- bedrijfsbezoeken om stereotypen te herwaarderen en te breken \- workshop „hoe je je zoektocht naar een baan kunt optimaliseren” (verbetering van vaardigheden via het cv, hoe vacatures te analyseren...) \- participerende en collaboratieve workshop: vergelijking van ervaringen (het bevorderen van vaardigheden, het bestrijden van vooroordelen, mislukkingen en successen) \- intergenerationele en interactieve workshop — werken aan de onlineisering van sociale netwerken (vergaderingen van 45-jarigen en senioren) Dit werk van uitwisselingen, het herwinnen van zelfvertrouwen en socialisatie zal de deelnemer in staat stellen volledig eigenaar te worden van zijn/haar professionele project en de „actor” te zijn. Dit is de sleutel tot zijn succes in het herwinnen van motivatie, het opstellen van een actieplan en het geven van de middelen om zijn project uit te voeren. Een samenwerkingsverband met alle partners PLIE, afdeling werkgelegenheid, MAAS (House and Social Support House) zal het mogelijk maken om onze tools en methoden in samenhang te brengen en kennis en netwerken goed te delen. De betrokkenheid van al deze actoren zal de deelnemer een kwaliteit bieden bij de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan en de terugkeer naar het werk. (Dutch)
7 December 2021
0 references
**Se l'operazione si suddivide in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di un unico foglio d'azione) Al fine di combattere l'importanza della disoccupazione di lunga o molto lunga tra gli anziani di età superiore ai 45 anni, il MJC Calonne impegna il referente nel sostegno rafforzato delle persone in cerca di lavoro "anziane". L'obiettivo di questa operazione sarà quello di sostenere il partecipante verso un'integrazione professionale che metta in evidenza le competenze acquisite in precedenza e consenta di abbinare il potenziale del candidato alle offerte dei datori di lavoro al fine di tornare al lavoro. La consapevolezza della rete delle imprese locali e una migliore conoscenza delle esigenze economiche del territorio condurranno l'arbitro a facilitare i contatti con i potenziali datori di lavoro. Questa fase sarà realizzata in collaborazione con i partner del lavoro, la rete di imprese che sono state create dalla struttura per 36 anni e il PLIE. Questo supporto potenziato, sostenuto e personalizzato sarà gradualmente costruito in funzione dell'evoluzione della persona (ritmo, progressione, riattivazione delle competenze professionali, trasferibilità delle competenze, riconoscimento delle conoscenze acquisite, limitazioni, motivazione, ecc.), durante un processo dinamico e interattivo. Saranno organizzati seminari partecipativi e collettivi al ritmo di uno al mese con gruppi da 5 a 6 partecipanti: \- workshop di coaching (riguardo, lavoro sulla postura e voce) \- workshop tecnici di ricerca di lavoro (simulazione di interviste) \- visite aziendali per rivalutare e rompere gli stereotipi \- workshop "come ottimizzare la ricerca di lavoro" (aggiornamento delle competenze attraverso il CV, come analizzare le offerte di lavoro...) \- workshop partecipativo e collaborativo: confronto di esperienze (promuovere le competenze, combattere pregiudizi, fallimenti e successi) \- workshop intergenerazionale e interattivo — lavoro sulla onlineizzazione dei social network (riunioni di 45 anni e anziani) Questo lavoro di scambi, riconquistare la fiducia in se stessi e la socializzazione permetterà al partecipante di assumere la piena titolarità del suo progetto professionale e di essere l'attore. Questa è la chiave del suo successo nel ritrovare la motivazione, nell'elaborare un piano d'azione e nel dotarsi dei mezzi per realizzare il suo progetto. Un lavoro di collaborazione con tutti i partner PLIE, divisione occupazione, MAAS (Casa e casa di sostegno sociale) permetterà di portare i nostri strumenti e metodi in coerenza, nonché una buona condivisione di conoscenze e reti. Il coinvolgimento di tutti questi attori fornirà al partecipante una qualità nello sviluppo del suo percorso di carriera e nel ritorno al lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Si la operación se divide en acciones separadas, citar su título y explicar la relación entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una hoja de acción) Con el fin de combatir la importancia del desempleo de larga o muy larga duración entre las personas mayores de 45 años de edad, el MJC Calonne involucra al referente en el apoyo reforzado de los solicitantes de empleo «senior». El objetivo de esta operación será apoyar al participante en una integración profesional que ponga de relieve sus competencias adquiridas anteriormente y permita equiparar el potencial del candidato con las ofertas de los empleadores con vistas a su reincorporación al trabajo. El conocimiento de la red de empresas locales y un mejor conocimiento de las necesidades económicas del territorio conducirán al árbitro a facilitar los contactos con los posibles empleadores. Esta fase se llevará a cabo conjuntamente con los socios en el empleo, la red de empresas que han sido creadas por la estructura durante 36 años y el PLIE. Este apoyo mejorado, apoyado y personalizado se construirá gradualmente de acuerdo con la evolución de la persona (ritmo, progresión, reactivación de habilidades profesionales, transferibilidad de habilidades, reconocimiento de conocimientos adquiridos, limitaciones, motivación, etc.), durante un proceso dinámico e interactivo. Se organizarán talleres participativos y colectivos a razón de uno al mes con grupos de 5 a 6 participantes: \- talleres de orientación (reflexión, trabajo en postura y voz) \- talleres técnicos de búsqueda de empleo (simulación de entrevistas) \- visitas a empresas para revalorizar y romper estereotipos \- taller «cómo optimizar su búsqueda de empleo» (mejora de capacidades a través del CV, cómo analizar las ofertas de empleo...) \- taller participativo y colaborativo: comparación de experiencias (promoción de habilidades, lucha contra prejuicios, fracasos y éxitos) \- taller intergeneracional e interactivo — trabajo sobre la onlineización de las redes sociales (reuniones de personas de 45 años y personas mayores) Este trabajo de intercambio, recuperación de la confianza en sí mismo y socialización permitirá al participante apropiarse plenamente de su proyecto profesional y ser el «actor». Esta es la clave de su éxito en la recuperación de la motivación, la elaboración de un plan de acción y la entrega de los medios para llevar a cabo su proyecto. Un trabajo colaborativo con todos los socios PLIE, división de empleo, MAAS (Casa y Casa de Apoyo Social) permitirá poner nuestras herramientas y métodos en coherencia, así como un buen intercambio de conocimientos y redes. La participación de todos estos agentes proporcionará al participante una calidad en el desarrollo de su trayectoria profesional y en su reincorporación al empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Hvis operationen opdeles i separate aktioner, anføres deres titel og forklares forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (indholdet af aktionerne vil være genstand for ét aktionsskema) For at bekæmpe betydningen af langtidsledighed eller meget langtidsledighed blandt ældre over 45 år engagerer MJC Calonne referencen i øget støtte til "senior"-jobsøgende. Formålet med denne operation vil være at støtte deltageren i en erhvervsmæssig integration, der fremhæver deres tidligere erhvervede færdigheder og gør det muligt at matche kandidatens potentiale med arbejdsgivernes tilbud med henblik på at vende tilbage til arbejdet. Kendskab til netværket af lokale virksomheder og et bedre kendskab til de økonomiske behov i området vil få dommeren til at lette kontakten med potentielle arbejdsgivere. Denne fase vil blive gennemført i samarbejde med beskæftigelsespartnerne, netværket af virksomheder, der er blevet opbygget af strukturen i 36 år, og PLIE. Denne forbedrede, støttede og individualiserede støtte vil gradvist blive opbygget i overensstemmelse med personens udvikling (rytme, progression, reaktivering af faglige færdigheder, overførsel af færdigheder, anerkendelse af erhvervede kundskaber, begrænsninger, motivation osv.) under en dynamisk og interaktiv proces. Der vil blive oprettet deltagelsesbaserede og kollektive workshopper med en sats på én om måneden med grupper på 5-6 deltagere: \- coaching workshops (eftersyn, arbejde med kropsholdning og stemme) \- tekniske jobsøgningsworkshopper (interviewsimulering) \- virksomhedsbesøg for at revaluere og bryde stereotyper \- workshop "hvordan du optimerer din jobsøgning" (opgradering af færdigheder gennem CV'et, hvordan man analyserer ledige stillinger...) \- deltagelses- og samarbejdsworkshop: sammenligning af erfaringer (fremme af færdigheder, bekæmpelse af fordomme, fiaskoer og succeser) \- intergenerational og interaktiv workshop — arbejde med onlineisering af sociale netværk (møder med 45-årige og seniorer) Dette udvekslingsarbejde, der genvinder selvtillid og socialisering, vil gøre det muligt for deltageren at tage fuldt ejerskab over sit professionelle projekt og blive "aktør". Dette er nøglen til hans succes med at genvinde motivationen, udarbejde en handlingsplan og give sig selv midlerne til at gennemføre sit projekt. Et samarbejde med alle partnerne PLIE, beskæftigelsesafdelingen, MAAS (hus og socialt supporthus) vil gøre det muligt at bringe vores værktøjer og metoder i sammenhæng samt en god deling af viden og netværk. Inddragelsen af alle disse aktører vil give deltageren en kvalitet i udviklingen af hans/hendes karriereforløb og vende tilbage til beskæftigelse. (Danish)
18 July 2022
0 references
**Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, αναφέρει τον τίτλο τους και εξηγεί τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός φύλλου δράσης) Προκειμένου να καταπολεμηθεί η σημασία της μακροχρόνιας ή πολύ μακροχρόνιας ανεργίας μεταξύ των ηλικιωμένων άνω των 45 ετών, το MJC Calonne συμμετέχει στην ενισχυμένη στήριξη των «ανώτερων» ατόμων που αναζητούν εργασία. Στόχος αυτής της δράσης θα είναι η υποστήριξη του συμμετέχοντος σε μια επαγγελματική ένταξη που θα αναδεικνύει τις δεξιότητες που απέκτησε προηγουμένως και θα καθιστά δυνατή την αντιστοίχιση των δυνατοτήτων του υποψηφίου με τις προσφορές των εργοδοτών με σκοπό την επιστροφή στην εργασία. Η ευαισθητοποίηση σχετικά με το δίκτυο των τοπικών επιχειρήσεων και η καλύτερη γνώση των οικονομικών αναγκών της περιοχής θα οδηγήσουν τον διαιτητή να διευκολύνει τις επαφές με δυνητικούς εργοδότες. Η φάση αυτή θα πραγματοποιηθεί από κοινού με τους εταίρους στον τομέα της απασχόλησης, το δίκτυο επιχειρήσεων που έχει συγκροτηθεί από τη δομή για 36 χρόνια και το PLIE. Αυτή η ενισχυμένη, υποστηριζόμενη και εξατομικευμένη υποστήριξη θα οικοδομηθεί σταδιακά ανάλογα με την εξέλιξη του ατόμου (ρυθμός, εξέλιξη, επανενεργοποίηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, δυνατότητα μεταφοράς δεξιοτήτων, αναγνώριση των αποκτηθεισών γνώσεων, περιορισμοί, κίνητρα κ.λπ.), κατά τη διάρκεια μιας δυναμικής και διαδραστικής διαδικασίας. Θα διοργανωθούν συμμετοχικά και συλλογικά εργαστήρια ανά μήνα με ομάδες 5 έως 6 συμμετεχόντων: \- εργαστήρια καθοδήγησης (αναζήτηση, εργασία για τη στάση του σώματος και τη φωνή) \- τεχνικά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας (προσομοίωση συνέντευξης) \- επισκέψεις στην εταιρεία για την επανεκτίμηση και την εξάλειψη των στερεοτύπων \- εργαστήριο «πώς να βελτιστοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας» (αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω του βιογραφικού σημειώματος, πώς να αναλύσετε τις κενές θέσεις εργασίας...) \- συμμετοχικό και συνεργατικό εργαστήριο: σύγκριση εμπειριών (προώθηση δεξιοτήτων, καταπολέμηση των προκαταλήψεων, αποτυχίες και επιτυχίες) \- διαγενεαλογικό και διαδραστικό εργαστήριο — εργασία για την ηλεκτρονική ενσωμάτωση των κοινωνικών δικτύων (συνεδριάσεις ηλικίας 45 ετών και ηλικιωμένων) Αυτό το έργο ανταλλαγών, ανάκτησης αυτοπεποίθησης και κοινωνικοποίησης θα επιτρέψει στον συμμετέχοντα να αναλάβει πλήρως το επαγγελματικό του έργο και να είναι ο «φορέας». Αυτό είναι το κλειδί για την επιτυχία του στην ανάκτηση κινήτρων, στην κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης και στην παροχή στον εαυτό του των μέσων για την υλοποίηση του σχεδίου του. Η συνεργασία με όλους τους εταίρους PLIE, τμήμα απασχόλησης, MAAS (σπίτι και κοινωνική υποστήριξη) θα καταστήσει δυνατή τη συνοχή των εργαλείων και των μεθόδων μας, καθώς και την καλή ανταλλαγή γνώσεων και δικτύων. Η συμμετοχή όλων αυτών των φορέων θα παράσχει στον συμμετέχοντα ποιότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του και στην επιστροφή στην απασχόληση. (Greek)
18 July 2022
0 references
**Ako se operacija raščlani na zasebne radnje, navedite njihov naslov i objasnite odnos između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog akcijskog lista) Kako bi se suzbila važnost dugotrajne ili vrlo dugotrajne nezaposlenosti među starijim osobama starijima od 45 godina, MJC Calonne angažira referenta u pojačanoj potpori „starijih” tražitelja zaposlenja. Cilj ove operacije bit će pružanje potpore sudioniku u profesionalnoj integraciji kojom se naglašavaju njihove prethodno stečene vještine i omogućuje usklađivanje potencijala kandidata s ponudama poslodavaca u cilju povratka na posao. Osviještenost o mreži lokalnih poduzeća i bolje poznavanje gospodarskih potreba teritorija potaknut će suca da olakša kontakte s potencijalnim poslodavcima. Ta će se faza provesti zajedno s partnerima u zapošljavanju, mrežom poduzeća koja je struktura izgradila 36 godina i PLIE-om. Ta pojačana, podržana i personalizirana potpora postupno će se graditi u skladu s razvojem osobe (ritm, napredovanje, ponovno aktiviranje profesionalnih vještina, prenosivost vještina, priznavanje stečenog znanja, ograničenja, motivacija itd.) tijekom dinamičnog i interaktivnog procesa. Participativne i kolektivne radionice organizirat će se po stopi od jedne mjesečno s grupama od 5 do 6 sudionika: \- coaching radionice (ponovno gledanje, rad na položaju i glas) \- tehničke radionice za traženje posla (simulacija intervjua) \- posjeti tvrtki radi revalorizacije i prekidanja stereotipa \- radionica „kako optimizirati traženje posla” (nadogradnja vještina putem životopisa, kako analizirati slobodna radna mjesta...) \- participativna i suradnička radionica: Usporedba iskustava (promicanje vještina, borba protiv predrasuda, neuspjeha i uspjeha) \- međugeneracijska i interaktivna radionica – rad na onlineizaciji društvenih mreža (sastanci 45-godišnjaka i starijih osoba) Ovaj rad na razmjenama, ponovnom samopouzdanju i socijalizaciji omogućit će sudioniku da u potpunosti preuzme odgovornost za svoj profesionalni projekt i da bude „dionik”. To je ključ za njegov uspjeh u vraćanju motivacije, izradi akcijskog plana i davanju sredstava za provedbu njegova projekta. Suradnja sa svim partnerima PLIE, podjela zapošljavanja, MAAS (Kuća i socijalna pomoćna kuća) omogućit će usklađivanje naših alata i metoda, kao i dobru razmjenu znanja i mreža. Sudjelovanje svih tih sudionika osigurat će sudioniku kvalitetu u razvoju karijere i povratku na posao. (Croatian)
18 July 2022
0 references
**În cazul în care operațiunea se împarte în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Pentru a combate importanța șomajului de lungă sau foarte lungă în rândul persoanelor în vârstă de peste 45 de ani, MJC Calonne îl angajează pe referent în sprijinul sporit al persoanelor „senioare” aflate în căutarea unui loc de muncă. Scopul acestei operațiuni va fi de a sprijini participantul în vederea unei integrări profesionale care să pună în evidență competențele dobândite anterior și care să permită corelarea potențialului candidatului cu ofertele angajatorilor în vederea revenirii la locul de muncă. Conștientizarea rețelei de întreprinderi locale și o mai bună cunoaștere a nevoilor economice ale teritoriului vor determina arbitrul să faciliteze contactele cu potențialii angajatori. Această etapă se va desfășura împreună cu partenerii de ocupare a forței de muncă, rețeaua de întreprinderi care au fost construite de structură timp de 36 de ani și PLIE. Acest sprijin sporit, susținut și personalizat va fi construit treptat în funcție de evoluția persoanei (ritm, progresie, reactivarea competențelor profesionale, transferabilitatea competențelor, recunoașterea cunoștințelor dobândite, limitări, motivație etc.), în timpul unui proces dinamic și interactiv. Atelierele participative și colective vor fi organizate la o rată de un an pe lună, cu grupuri de 5-6 participanți: \- workshop-uri de coaching (relook, work on posture and voice) \- ateliere tehnice de căutare a unui loc de muncă (simularea interviului) \- vizite ale companiei pentru a reevalua și a rupe stereotipurile \- atelier „Cum să vă optimizați căutarea unui loc de muncă” (modernizarea competențelor prin CV, cum să analizați locurile de muncă vacante...) \- atelier participativ și colaborativ: compararea experiențelor (promovarea abilităților, combaterea prejudecăților, eșecurilor și succeselor) \- atelier intergenerațional și interactiv – lucrul la onlineizarea rețelelor sociale (întâlniri ale persoanelor în vârstă de 45 de ani și ale persoanelor în vârstă) Această activitate de schimburi, recâștigarea încrederii în sine și socializarea va permite participantului să își asume pe deplin proiectul profesional și să fie „actorul”. Aceasta este cheia succesului său în recâștigarea motivației, elaborarea unui plan de acțiune și oferirea mijloacelor de implementare a proiectului său. O colaborare cu toți partenerii PLIE, divizia de ocupare a forței de muncă, MAAS (casa și casa de asistență socială) va face posibilă asigurarea coerenței instrumentelor și metodelor noastre, precum și un bun schimb de cunoștințe și rețele. Implicarea tuturor acestor actori va oferi participantului o calitate în dezvoltarea parcursului său profesional și în revenirea la un loc de muncă. (Romanian)
18 July 2022
0 references
**Ak sa operácia rozdelí na samostatné akcie, citujte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného akčného listu) V záujme boja proti dôležitosti dlhodobej alebo veľmi dlhodobej nezamestnanosti seniorov starších ako 45 rokov sa MJC Calonne zapojí do posilnenej podpory „nadriadených“ uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tejto operácie bude podpora účastníka smerom k profesionálnej integrácii, ktorá zdôrazňuje jeho predtým nadobudnuté zručnosti a umožňuje zosúladiť potenciál uchádzača s ponukami zamestnávateľov s cieľom vrátiť sa do práce. Informovanosť o sieti miestnych podnikov a lepšia znalosť hospodárskych potrieb územia povedie rozhodcu k uľahčeniu kontaktov s potenciálnymi zamestnávateľmi. Táto fáza sa uskutoční spoločne s partnermi v oblasti zamestnanosti, sieťou podnikov, ktoré štruktúra vybudovala už 36 rokov, a PLIE. Táto posilnená, podporovaná a personalizovaná podpora sa bude postupne budovať podľa vývoja osoby (rytmus, postup, opätovná aktivácia odborných zručností, prenosnosť zručností, uznávanie nadobudnutých vedomostí, obmedzenia, motivácia atď.) počas dynamického a interaktívneho procesu. Participatívne a kolektívne semináre sa zorganizujú vo výške jedného za mesiac so skupinami 5 až 6 účastníkov: \- koučing workshopy (re look, práca na držanie tela a hlas) \- technické pracovné semináre (simulácia rozhovoru) \- firemné návštevy na prehodnotenie a prelomenie stereotypov \- workshop „ako optimalizovať hľadanie zamestnania“ (zdokonaľovanie zručností prostredníctvom životopisu, ako analyzovať voľné pracovné miesta...) \- participatívny a kolaboratívny workshop: porovnanie skúseností (podpora zručností, boj proti predsudkom, neúspechom a úspechom) \- medzigeneračný a interaktívny workshop – práca na onlineizácii sociálnych sietí (stretnutia 45-ročných a seniorov) Táto práca výmen, opätovné získanie sebadôvery a socializácie umožní účastníkovi prevziať plnú zodpovednosť za svoj profesionálny projekt a byť „aktérom“. To je kľúčom k jeho úspechu pri opätovnom získaní motivácie, vypracovaní akčného plánu a poskytnutí prostriedkov na realizáciu svojho projektu. Spolupráca so všetkými partnermi PLIE, divíziou zamestnanosti, MAAS (dom a dom sociálnej podpory) umožní zosúladiť naše nástroje a metódy, ako aj dobrú výmenu poznatkov a sietí. Zapojenie všetkých týchto aktérov poskytne účastníkovi kvalitu rozvoja jeho kariéry a návratu do zamestnania. (Slovak)
18 July 2022
0 references
**Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, tikkwota t-titolu tagħhom u tispjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ dokument ta’ azzjoni wieħed) Sabiex tiġi miġġielda l-importanza tal-qgħad fit-tul jew fit-tul fost l-anzjani li għandhom aktar minn 45 sena, l-MJC Calonne jinvolvi lir-referent fl-appoġġ imsaħħaħ ta’ persuni li qed ifittxu impjieg “anzjani”. L-għan ta’ din l-operazzjoni se jkun li tappoġġa lill-parteċipant lejn integrazzjoni professjonali li tenfasizza l-ħiliet miksuba qabel u tagħmilha possibbli li l-potenzjal tal-kandidat jitqabbel mal-offerti ta’ min iħaddem bil-ħsieb li jerġa’ jibda jaħdem. L-għarfien tan-netwerk tan-negozji lokali u għarfien aħjar tal-ħtiġijiet ekonomiċi tat-territorju se jwasslu lir-referee biex jiffaċilita l-kuntatti ma’ impjegaturi potenzjali. Din il-fażi ser titwettaq b’mod konġunt mal-imsieħba tal-impjiegi, in-netwerk ta’ intrapriżi li nbena mill-istruttura għal 36 sena u l-PLIE. Dan l-appoġġ imsaħħaħ, appoġġjat u personalizzat gradwalment se jinbena skont l-evoluzzjoni tal-persuna (irritmu, progressjoni, riattivazzjoni tal-ħiliet professjonali, trasferibbiltà tal-ħiliet, rikonoxximent tal-għarfien miksub, limitazzjonijiet, motivazzjoni, eċċ.), matul proċess dinamiku u interattiv. Se jiġu stabbiliti sessjonijiet ta’ ħidma parteċipattivi u kollettivi bir-rata ta’ wieħed fix-xahar bi gruppi ta’ 5 sa 6 parteċipanti: \- sessjonijiet ta’ ħidma tekniċi għat-tiftix ta’ xogħol (simulazzjoni ta’ intervista) \- żjarat tal-kumpanija biex tirrivaluta u tkisser l-isterjotipi \- workshop “kif tottimizza t-tfittxija tiegħek għax-xogħol” (titjib tal-ħiliet permezz tas-CV, kif tanalizza l-postijiet tax-xogħol battala...) \- workshop parteċipattiv u kollaborattiv: tqabbil tal-esperjenzi (il-promozzjoni tal-ħiliet, il-ġlieda kontra l-preġudizzji, in-nuqqasijiet u s-suċċessi) \- workshop interġenerazzjonali u interattiv — ħidma fuq l-internetizzazzjoni tan-netwerks soċjali (laqgħat ta’ żgħażagħ ta’ 45 sena u anzjani) Din il-ħidma ta’ skambji, il-kisba mill-ġdid tal-fiduċja u s-soċjalizzazzjoni se tippermetti lill-parteċipant jieħu s-sjieda sħiħa tal-proġett professjonali tiegħu/tagħha u jkun l-“attur”. Dan huwa l-muftieħ għas-suċċess tiegħu biex jerġa’ jikseb il-motivazzjoni, ifassal pjan ta’ azzjoni u jagħti lilu nnifsu l-mezzi biex jimplimenta l-proġett tiegħu. Ħidma kollaborattiva mal-imsieħba kollha PLIE, diviżjoni tal-impjiegi, MAAS (dar u dar ta’ appoġġ soċjali) se tagħmilha possibbli li l-għodod u l-metodi tagħna jinġiebu f’koerenza kif ukoll kondiviżjoni tajba tal-għarfien u n-netwerks. L-involviment ta’ dawn l-atturi kollha se jipprovdi lill-parteċipant bi kwalità fl-iżvilupp tal-karriera tiegħu/tagħha u fir-ritorn għall-impjieg. (Maltese)
18 July 2022
0 references
**Se a operação se dividir em ações separadas, citar o seu título e explicar a relação entre estas ações para a execução do projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação). A fim de combater a importância do desemprego de longa ou muito longa duração entre os idosos com mais de 45 anos de idade, o MJC Calonne envolve o referente no apoio reforçado aos candidatos a emprego «sénior». O objetivo desta operação será apoiar o participante no sentido de uma integração profissional que destaque as suas competências anteriormente adquiridas e permita adequar o potencial do candidato às ofertas dos empregadores com vista ao regresso ao trabalho. A sensibilização para a rede de empresas locais e um melhor conhecimento das necessidades económicas do território levarão o árbitro a facilitar os contactos com potenciais empregadores. Esta fase será realizada em conjunto com os parceiros de emprego, a rede de empresas constituída pela estrutura há 36 anos e a PLIE. Este apoio reforçado, apoiado e personalizado será gradualmente construído de acordo com a evolução da pessoa (ritmo, progressão, reativação de competências profissionais, transferibilidade de competências, reconhecimento de conhecimentos adquiridos, limitações, motivação, etc.), durante um processo dinâmico e interativo. Serão organizados seminários participativos e coletivos à razão de um por mês, com grupos de 5 a 6 participantes: \- ateliês de orientação (revisão, trabalho sobre postura e voz) \- ateliês técnicos de procura de emprego (simulação de entrevistas) \- visitas a empresas para revalorizar e quebrar estereótipos \- ateliê «como otimizar a sua procura de emprego» (atualização de competências através do CV, como analisar as ofertas de emprego...) \- ateliê participativo e colaborativo: comparação de experiências (promoção de competências, luta contra preconceitos, insucessos e sucessos) \- ateliê intergeracional e interativo — trabalho sobre a onlineização das redes sociais (reuniões de 45 anos e idosos) Este trabalho de intercâmbio, recuperação da autoconfiança e socialização permitirá ao participante apropriar-se plenamente do seu projeto profissional e ser o «ator». Esta é a chave para o seu sucesso em recuperar a motivação, elaborar um plano de ação e dar-se os meios para implementar o seu projeto. Um trabalho de colaboração com todos os parceiros PLIE, divisão de emprego, MAAS (Casa e casa de apoio social) permitirá tornar as nossas ferramentas e métodos coerentes, bem como uma boa partilha de conhecimentos e redes. O envolvimento de todos estes intervenientes proporcionará ao participante uma qualidade no desenvolvimento do seu percurso profissional e no regresso ao emprego. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**Jos operaatio jakautuu erillisiksi toimiksi, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien suhde hankkeen toteutukseen (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimintalomake). Jotta voidaan torjua pitkäaikaistyöttömyyden tai erittäin pitkäaikaistyöttömyyden merkitystä yli 45-vuotiaiden ikäihmisten keskuudessa, MJC Calonne sitoo viitehenkilön ”ylempien” työnhakijoiden tehostettuun tukeen. Toimen tavoitteena on tukea osallistujaa työelämään integroitumisessa, joka tuo esiin heidän aiemmin hankkimansa taidot ja mahdollistaa sen, että hakijan potentiaali voidaan sovittaa työnantajien tarjouksiin työhön palaamista varten. Paikallisten yritysten verkoston tunnettuus ja alueen taloudellisten tarpeiden parempi tuntemus auttavat erotuomaria helpottamaan yhteyksiä mahdollisiin työnantajiin. Tämä vaihe toteutetaan yhdessä työllisyyskumppaneiden, 36 vuoden ajan rakennetun yritysverkoston ja PLIE:n kanssa. Tätä tehostettua, tuettua ja henkilökohtaista tukea rakennetaan asteittain henkilön kehityksen mukaan (rytmi, eteneminen, ammatillisten taitojen uudelleenaktivointi, taitojen siirrettävyys, hankittujen tietojen tunnustaminen, rajoitukset, motivaatio jne.) dynaamisen ja vuorovaikutteisen prosessin aikana. Osallistavia ja kollektiivisia työpajoja järjestetään kuukausittain siten, että niissä on 5–6 osallistujaa: \- valmennustyöpajat (uudelleennäkyminen, työ asennossa ja äänessä) \- tekniset työnhakupajat (haastattelusimulaatio) \- yritysten vierailut uudelleenarvostaa ja rikkoa stereotypioita \- työpaja ”miten optimoida työnhaku” (taitojen päivittäminen ansioluettelon avulla, miten analysoida avoimia työpaikkoja...) \- osallistava ja yhteistyöhön perustuva työpaja: kokemusten vertailu (taitojen edistäminen, ennakkoluulojen, epäonnistumisten ja onnistumisten torjuminen) \- sukupolvien välinen ja interaktiivinen työpaja – sosiaalisten verkostojen verkkoitumistyö (45-vuotiaiden ja ikääntyneiden tapaamiset). Tämä vaihtotyö, itseluottamuksen palauttaminen ja sosiaalistuminen mahdollistavat sen, että osallistuja voi ottaa täyden vastuun ammatillisesta hankkeestaan ja olla ”toimija”. Tämä on hänen menestyksensä avain motivaation palauttamiseen, toimintasuunnitelman laatimiseen ja keinojen antamiseen hankkeen toteuttamiseksi. Yhteistyö kaikkien kumppanien kanssa PLIE, työllisyysjaosto, MAAS (talo ja sosiaalinen tukitalo) mahdollistaa työkalujemme ja menetelmämme johdonmukaisuuden sekä tiedon ja verkostojen hyvän jakamisen. Kaikkien näiden toimijoiden osallistuminen antaa osallistujalle laadukkaan urakehityksen ja palaa työelämään. (Finnish)
18 July 2022
0 references
**Jeśli operacja podzieli się na odrębne działania, zacytuje ich tytuł i wyjaśni związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednego arkusza działań) W celu zwalczania znaczenia długotrwałego lub bardzo długotrwałego bezrobocia wśród osób starszych powyżej 45 roku życia, MJC Calonne angażuje referenta we zwiększone wsparcie „najgorszych” osób poszukujących pracy. Celem tej operacji będzie wsparcie uczestnika w kierunku integracji zawodowej, która uwydatnia zdobyte wcześniej umiejętności i umożliwi dopasowanie potencjału kandydata do ofert pracodawców w celu powrotu do pracy. Świadomość sieci lokalnych przedsiębiorstw oraz lepsza znajomość potrzeb gospodarczych danego terytorium sprawią, że sędzia ułatwi kontakty z potencjalnymi pracodawcami. Etap ten będzie realizowany wspólnie z partnerami zatrudnienia, siecią przedsiębiorstw, które zostały utworzone przez strukturę od 36 lat oraz PLIE. To wzmocnione, wspierane i spersonalizowane wsparcie będzie stopniowo budowane zgodnie z ewolucją danej osoby (rytm, postęp, reaktywacja umiejętności zawodowych, możliwość przenoszenia umiejętności, uznanie zdobytej wiedzy, ograniczenia, motywacja itp.) podczas dynamicznego i interaktywnego procesu. Warsztaty partycypacyjne i zbiorowe zostaną zorganizowane w tempie 1 na miesiąc z udziałem grup liczących od 5 do 6 uczestników: \- warsztaty coachingowe (oglądanie, praca nad postawą i głosem) \- warsztaty techniczne poszukujące pracy (symulacja wywiadu) \- wizyty firmowe w celu przełamania stereotypów i przełamania stereotypów \- warsztaty „Jak zoptymalizować poszukiwanie pracy” (podniesienie umiejętności poprzez CV, jak analizować wolne miejsca pracy...) \- warsztaty partycypacyjne i wspólne: porównanie doświadczeń (promowanie umiejętności, walka z uprzedzeniami, niepowodzeniami i sukcesami) \- warsztaty międzypokoleniowe i interaktywne – prace nad onlineizacją sieci społecznościowych (spotkania 45-latków i seniorów) Ta praca wymiany, odzyskanie pewności siebie i socjalizacji umożliwi uczestnikowi przejęcie pełnej odpowiedzialności za swój profesjonalny projekt i zostanie „aktorem”. Jest to klucz do jego sukcesu w odzyskaniu motywacji, opracowaniu planu działania i zapewnieniu sobie środków do realizacji jego projektu. Współpraca ze wszystkimi partnerami PLIE, działem zatrudnienia, MAAS (House and social support house) umożliwi spójność naszych narzędzi i metod, a także dobrą wymianę wiedzy i sieci. Zaangażowanie wszystkich tych podmiotów zapewni uczestnikowi jakość w rozwoju jego ścieżki kariery i powrocie do zatrudnienia. (Polish)
18 July 2022
0 references
**Če se operacija razčleni na ločena dejanja, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvedbo vašega projekta (vsebina akcije bo predmet enega akcijskega lista) Za boj proti pomembnosti dolgotrajne ali zelo dolgotrajne brezposelnosti med starejšimi, starejšimi od 45 let, MJC Calonne vključi referenta v okrepljeno podporo „višjih“ iskalcev zaposlitve. Cilj te operacije bo podpreti udeleženca k poklicni integraciji, ki bo poudarjala njihove predhodno pridobljene spretnosti in omogočala, da se potencial kandidata uskladi s ponudbami delodajalcev, da bi se lahko vrnil na delo. Zaradi ozaveščenosti o mreži lokalnih podjetij in boljšega poznavanja gospodarskih potreb ozemlja bo sodnik olajšal stike s potencialnimi delodajalci. Ta faza se bo izvajala skupaj z zaposlitvenimi partnerji, mrežo podjetij, ki jih je struktura gradila 36 let, in združenjem PLIE. Ta okrepljena, podprta in prilagojena podpora se bo postopoma gradila v skladu z razvojem osebe (ritem, napredovanje, ponovno aktiviranje poklicnih spretnosti, prenosljivost spretnosti, priznavanje pridobljenega znanja, omejitve, motivacija itd.) v dinamičnem in interaktivnem procesu. Participativne in kolektivne delavnice bodo organizirane po eno mesečno, s skupinami od 5 do 6 udeležencev: \- coaching delavnice (pogled, delo na področju drže in glasu) \- tehnične delavnice za iskanje zaposlitve (simulacija razgovora) \- obiski podjetja, da bi ponovno ovrednotili in odpravili stereotipe \- delavnica „kako optimizirati iskanje zaposlitve“ (nadgradnja znanja prek življenjepisa, kako analizirati prosta delovna mesta...) \- participativna in sodelovalna delavnica: primerjava izkušenj (spodbujanje spretnosti, boj proti predsodkom, neuspehom in uspehom) \- medgeneracijska in interaktivna delavnica – delo na onlineizaciji družabnih omrežij (sestanki 45-letnikov in starejših) To delo izmenjav, ponovno pridobivanje samozavesti in socializacija bo udeležencu omogočilo, da v celoti prevzame odgovornost za svoj poklicni projekt in postane „aktor“. To je ključ do njegovega uspeha pri ponovni pridobitvi motivacije, pripravi akcijskega načrta in zagotavljanju sredstev za izvedbo njegovega projekta. Sodelovanje z vsemi partnerji PLIE, oddelek za zaposlovanje, MAAS (House in Social Support House) bo omogočilo skladnost naših orodij in metod ter dobro izmenjavo znanja in mrež. Sodelovanje vseh teh akterjev bo udeležencu zagotovilo kakovost pri razvoju njegove poklicne poti in vrnitvi na trg dela. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**Pokud se operace rozdělí na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho akčního listu) Za účelem boje proti důležitosti dlouhodobé nebo velmi dlouhodobé nezaměstnanosti seniorů starších 45 let zapojí MJC Calonne referenta do zvýšené podpory „starších“ uchazečů o zaměstnání. Cílem této operace bude podpora účastníka směrem k profesní integraci, která zdůrazňuje jeho dříve nabyté dovednosti a umožňuje sladit potenciál uchazeče s nabídkami zaměstnavatelů s cílem vrátit se do práce. Informovanost o síti místních podniků a lepší znalost ekonomických potřeb území povede rozhodčího k usnadnění kontaktů s potenciálními zaměstnavateli. Tato fáze bude probíhat společně s partnery v oblasti zaměstnanosti, sítí podniků, které struktura vybudovala po dobu 36 let, a PLIE. Tato posílená, podporovaná a individualizovaná podpora bude postupně budována podle vývoje osoby (rytmus, progrese, reaktivace odborných dovedností, přenositelnost dovedností, uznávání získaných znalostí, omezení, motivace atd.) během dynamického a interaktivního procesu. Budou pořádány participativní a kolektivní workshopy ve výši jednoho za měsíc se skupinami od 5 do 6 účastníků: \- tréning workshopy (vypadající, práce na držení těla a hlasu) \- technické workshopy pro hledání zaměstnání (interview simulace) \- firemní návštěvy s cílem přehodnotit a prolomit stereotypy \- workshop „jak optimalizovat hledání zaměstnání“ (modernizace dovedností prostřednictvím životopisu, jak analyzovat volná pracovní místa...) \- participativní a kolaborativní workshop: porovnání zkušeností (podpora dovedností, boj proti předsudkům, neúspěchům a úspěchům) \- mezigenerační a interaktivní workshop – práce na onlineizaci sociálních sítí (schůzky 45letých a seniorů) Tato práce výměn, znovuzískání sebevědomí a socializace umožní účastníkovi převzít plnou odpovědnost za svůj profesionální projekt a stát se „hercem“. To je klíčem k jeho úspěchu při znovuzískání motivace, vypracování akčního plánu a poskytnutí prostředků k realizaci svého projektu. Spolupráce se všemi partnery PLIE, divize zaměstnanosti, MAAS (Dům a sociální podpora domu) umožní uvést naše nástroje a metody do soudržnosti, stejně jako dobré sdílení znalostí a sítí. Zapojení všech těchto aktérů poskytne účastníkovi kvalitu při rozvoji jeho profesní dráhy a návratu do zaměstnání. (Czech)
18 July 2022
0 references
**Jei operacija suskaidoma į atskirus veiksmus, cituojamas jų pavadinimas ir paaiškinamas šių veiksmų santykis jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus nurodytas viename veiksmų lape). Siekdama kovoti su ilgalaikio ar labai ilgalaikio vyresnių nei 45 metų amžiaus žmonių nedarbo svarba, MJC Calonne įtraukia referentą į didesnę „vyresniųjų“ darbo ieškančių asmenų paramą. Šios operacijos tikslas – padėti dalyviui siekti profesinės integracijos, kuri išryškintų anksčiau įgytus įgūdžius ir leistų kandidato potencialą suderinti su darbdavių pasiūlymais siekiant grįžti į darbą. Žinodamas apie vietos įmonių tinklą ir geriau išmanydamas teritorijos ekonominius poreikius teisėjas galės lengviau palaikyti ryšius su potencialiais darbdaviais. Šis etapas bus vykdomas kartu su užimtumo partneriais, įmonių tinklu, kurį ši struktūra sukūrė 36 metus, ir PLIE. Ši sustiprinta, remiama ir individualizuota parama palaipsniui bus kuriama atsižvelgiant į asmens raidą (ritmą, progresavimą, profesinių įgūdžių atnaujinimą, įgūdžių perkeliamumą, įgytų žinių pripažinimą, apribojimus, motyvaciją ir kt.) dinaminio ir interaktyvaus proceso metu. Dalyvaujamieji ir kolektyviniai seminarai bus rengiami po vieną per mėnesį, kuriuose dalyvaus 5–6 dalyviai: \- instruktavimo seminarai (peržiūra, darbas su laikysena ir balsu) \- techninės darbo paieškos seminarai (interviu modeliavimas) \- įmonių vizitai siekiant iš naujo įvertinti ir laužyti stereotipus \- seminaras „Kaip optimizuoti darbo paiešką“ (įgūdžių tobulinimas per gyvenimo aprašymą, kaip analizuoti laisvas darbo vietas...) \- dalyvaujamojo ir bendradarbiavimo seminaras: patirties palyginimas (įgūdžių skatinimas, kova su išankstiniais nusistatymais, nesėkmėmis ir sėkme) \- kartų ir interaktyvus seminaras – darbas, susijęs su socialinių tinklų internetizacija (45 metų ir senjorų susitikimai). Šis mainų darbas, pasitikėjimo savimi ir socializacijos atgavimas leis dalyviui prisiimti visą atsakomybę už savo profesinį projektą ir būti „veikėju“. Tai yra raktas į jo sėkmę atgaunant motyvaciją, rengiant veiksmų planą ir suteikiant sau priemonių įgyvendinti savo projektą. Bendradarbiavimas su visais partneriais PLIE, užimtumo skyrius, MAAS (namų ir socialinės paramos namai) leis suderinti mūsų priemones ir metodus, taip pat gerą dalijimąsi žiniomis ir tinklais. Visų šių dalyvių dalyvavimas suteiks dalyviui kokybišką karjeros raidą ir grįžimą į darbą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**Ja operācija sadalās atsevišķās darbībās, citējiet to nosaukumu un izskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas darbības lapas priekšmets) Lai cīnītos pret ilgstoša vai ļoti ilgstoša bezdarba nozīmi pensionāru vidū, kas vecāki par 45 gadiem, MJC Calonne iesaista referentu “vecāko” darba meklētāju pastiprinātā atbalstā. Šīs darbības mērķis būs atbalstīt dalībnieku profesionālās integrācijas virzienā, kas izceļ viņu iepriekš iegūtās prasmes un ļauj saskaņot kandidāta potenciālu ar darba devēju piedāvājumiem, lai atgrieztos darbā. Informētība par vietējo uzņēmumu tīklu un labākas zināšanas par teritorijas ekonomiskajām vajadzībām liks tiesnesim atvieglot kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem. Šo posmu īstenos kopā ar darba partneriem, uzņēmumu tīklu, ko struktūra izveidojusi 36 gadus, un PLIE. Šis uzlabotais, atbalstītais un personalizētais atbalsts pakāpeniski tiks veidots atbilstoši personas attīstībai (ritms, progresēšana, profesionālo prasmju atjaunošana, prasmju pārnesamība, iegūto zināšanu atzīšana, ierobežojumi, motivācija utt.) dinamiska un interaktīva procesa laikā. Tiks organizēti līdzdalīgi un kolektīvi darbsemināri mēnesī, kuros būs 5 līdz 6 dalībnieki: \- koučinga semināri (atskats, darbs pie pozas un balss) \- tehniskie darba meklēšanas semināri (intervijas simulācija) \- uzņēmumu apmeklējumi, lai pārvērtētu un izjauktu stereotipus \- seminārs “Kā optimizēt jūsu darba meklēšanu” (prasmju uzlabošana, izmantojot CV, kā analizēt brīvās darbvietas...) \- līdzdalības un sadarbības seminārs: pieredzes salīdzinājums (prasmju veicināšana, aizspriedumu, neveiksmju un panākumu apkarošana) \- starppaaudžu un interaktīvais seminārs — darbs pie sociālo tīklu onlineizācijas (45 gadus vecu un senioru tikšanās) Šis apmaiņas darbs, pašapziņas un socializācijas atgūšana ļaus dalībniekam pilnībā uzņemties atbildību par savu profesionālo projektu un būt par “dalībnieku”. Tas ir atslēga uz viņa panākumiem, atgūstot motivāciju, izstrādājot rīcības plānu un dodot sev līdzekļus, lai īstenotu savu projektu. Sadarbība ar visiem partneriem PLIE, nodarbinātības nodaļa, MAAS (mājas un sociālā atbalsta nams) dos iespēju saskaņot mūsu rīkus un metodes, kā arī labu zināšanu un tīklu apmaiņu. Visu šo dalībnieku iesaistīšana nodrošinās dalībniekam kvalitatīvu karjeras attīstību un atgriešanos darbā. (Latvian)
18 July 2022
0 references
**Ако операцията се раздели на отделни действия, цитира се тяхното наименование и обяснява връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един формуляр за действие) За да се бори със значението на дълготрайната или много дълготрайната безработица сред възрастните хора на възраст над 45 години, MJC Calonne включва референта в засилената подкрепа на „старши“ търсещи работа лица. Целта на тази операция ще бъде да се окаже подкрепа на участника за професионална интеграция, която подчертава придобитите преди това умения и дава възможност потенциалът на кандидата да бъде съчетан с предложенията на работодателите, за да се върне на работа. Познаването на мрежата от местни предприятия и по-доброто познаване на икономическите нужди на територията ще накара съдията да улесни контактите с потенциални работодатели. Този етап ще бъде осъществен съвместно с партньорите по заетостта, мрежата от предприятия, които са изградени от структурата в продължение на 36 години, и PLIE. Тази засилена, подкрепена и персонализирана подкрепа постепенно ще бъде изградена в съответствие с еволюцията на човека (ритъм, прогресия, реактивиране на професионалните умения, прехвърляемост на уменията, признаване на придобити знания, ограничения, мотивация и т.н.) по време на динамичен и интерактивен процес. Ще бъдат организирани семинари за участие и колективни семинари в размер на един месечно с групи от 5 до 6 участници: \- коучинг семинари (преглеждане, работа по стойка и глас) \- технически работни срещи за търсене на работа (интервю симулация) \- посещения на фирми за преоценка и разбиване на стереотипи \- семинар „как да оптимизирате търсенето на работа“ (подобряване на уменията чрез автобиографията, как да анализирате свободните работни места...) \- семинар за участие и сътрудничество: сравнение на опита (насърчаване на умения, борба с предразсъдъци, неуспехи и успехи) \- междупоколенчески и интерактивни работни срещи — работа по онлайн въвеждането на социалните мрежи (заседания на 45-годишни и възрастни хора) Тази работа на обмен, възвръщане на самочувствието и социализацията ще даде възможност на участника да поеме пълна отговорност за професионалния си проект и да бъде „участник“. Това е ключът към успеха му в възстановяването на мотивацията, изготвянето на план за действие и предоставянето на средства за изпълнение на проекта му. Съвместната работа с всички партньори PLIE, отдел „Заетост“, MAAS (Дом и дом за социално подпомагане) ще даде възможност за съгласуваност на нашите инструменти и методи, както и добър обмен на знания и мрежи. Участието на всички тези участници ще осигури на участника качество в развитието на кариерата му и завръщането му на работа. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**Ha a művelet külön cselekvésekre bontódik, idézze meg a címüket, és magyarázza meg a projekt végrehajtásához szükséges ezen intézkedések közötti kapcsolatot (az intézkedések tartalma egyetlen cselekvési lap tárgyát képezi) A 45 év feletti idősek körében a tartós vagy nagyon hosszú távú munkanélküliség elleni küzdelem érdekében a Calonne MJC a referenst az „idős” álláskeresők fokozott támogatásába vonja be. E művelet célja, hogy támogassa a résztvevőt egy olyan szakmai beilleszkedésben, amely kiemeli a korábban megszerzett készségeiket, és lehetővé teszi, hogy a pályázó potenciálját össze lehessen hangolni a munkáltatók ajánlataival a munkába való visszatérés érdekében. A helyi vállalkozások hálózatának megismerése és a terület gazdasági szükségleteinek jobb ismerete arra fogja vezetni a bírót, hogy megkönnyítse a potenciális munkáltatókkal való kapcsolattartást. Ezt a szakaszt a foglalkoztatási partnerekkel, a 36 éve létrehozott vállalkozások hálózatával és a PLIE-vel közösen hajtják végre. Ez a fokozott, támogatott és személyre szabott támogatás fokozatosan épül fel a személy fejlődésének megfelelően (ritmus, progresszió, a szakmai készségek reaktiválása, a készségek átvihetősége, a megszerzett ismeretek elismerése, korlátozások, motiváció stb.), dinamikus és interaktív folyamat során. A részvételen alapuló és közös munkaértekezleteket havonta egy-egy alkalommal hozzák létre, 5–6 fős csoportok részvételével: \- coaching workshopok (újranézés, testtartással és hanggal kapcsolatos munka) \- technikai álláskeresési workshopok (interjúszimuláció) \- vállalati látogatások a sztereotípiák újraértékelésére és megtörésére \- workshop „Hogyan lehet optimalizálni az álláskeresést” (készségfejlesztés az önéletrajzon keresztül, hogyan elemezhető az állásajánlatok...) \- részvételi és együttműködési workshop: tapasztalatok összehasonlítása (készségek előmozdítása, előítéletek, kudarcok és sikerek elleni küzdelem) \- generációk közötti és interaktív workshop – a közösségi hálózatok onlineesítésével kapcsolatos munka (45 évesek és idősek találkozói) Ez a cseremunka, az önbizalom és a szocializáció visszanyerése lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy teljes mértékben magáévá tegye szakmai projektjét, és „szereplő” legyen. Ez a kulcsa a sikerének abban, hogy visszanyerje motivációját, cselekvési tervet dolgozzon ki, és megadja magának a projekt megvalósításához szükséges eszközöket. A PLIE-vel, a foglalkoztatási részleggel, a MAAS-szal (House and Social Support House) közösen végzett együttműködés lehetővé teszi eszközeink és módszereink koherenciáját, valamint a tudás és a hálózatok megfelelő megosztását. Mindezeknek a szereplőknek a bevonása minőségi minőséget biztosít a résztvevő számára karrierjének fejlődésében és a munkába való visszatérésben. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é aidhm na hoibríochta seo tacú leis an rannpháirtí i dtreo comhtháthú gairmiúil a leagann béim ar na scileanna a fuair siad roimhe seo agus a fhágann gur féidir acmhainneacht an iarrthóra a mheaitseáil le tairiscintí fostóirí d’fhonn filleadh ar an obair. Beidh feasacht ar líonra na ngnólachtaí áitiúla agus eolas níos fearr ar riachtanais eacnamaíocha na críche i gceannas ar an réiteoir chun teagmhálacha le fostóirí féideartha a éascú. Cuirfear an chéim seo i gcrích i gcomhpháirt leis na comhpháirtithe fostaíochta, leis an líonra fiontar atá forbartha ag an struchtúr le 36 bliana anuas agus leis an mbonn. Tógfar an tacaíocht fheabhsaithe, tacaíochta agus phearsantaithe sin de réir a chéile de réir éabhlóid an duine (rithim, dul chun cinn, athghníomhachtú scileanna gairmiúla, inaistritheacht scileanna, aithint eolais a fuarthas, teorainneacha, spreagadh, etc.), le linn próiseas dinimiciúil idirghníomhach. Bunófar ceardlanna rannpháirtíochta agus ceardlanna comhchoiteanna ar ráta ceann amháin in aghaidh na míosa ina mbeidh idir 5 agus 6 rannpháirtí: \- ceardlanna cóitseála (breathnú, obair ar phostú agus guth) \- ceardlanna teicniúla cuardaigh poist (ionsamhlú agallaimh) \- cuairteanna cuideachtaí chun steiréitíopaí a athluacháil agus a bhriseadh \- ceardlann “conas do chuardach poist a bharrfheabhsú” (uasghrádú scileanna tríd an CV, conas anailís a dhéanamh ar fholúntais poist...) \- ceardlann rannpháirteach agus comhoibríoch: comparáid idir taithí (scileanna a chur chun cinn, réamhchlaonadh, teipeanna agus éachtaí a chomhrac) \- ceardlann idirghlúine agus idirghníomhach — obair ar líneú líonraí sóisialta (cruinnithe daoine atá 45 bliana d’aois agus seanóirí) Cuirfidh an obair seo malartuithe, féinmhuinín agus sóisialú ar ais ar chumas an rannpháirtí úinéireacht iomlán a ghlacadh ar a thionscadal gairmiúil agus a bheith ina “ghníomhaí”. Is é sin an rud is tábhachtaí dá fheabhas a d’éirigh leis spreagadh a fháil ar ais, plean gníomhaíochta a tharraingt suas agus na hacmhainní a thabhairt duit féin chun a thionscadal a chur i bhfeidhm. Trí obair chomhoibríoch a dhéanamh leis na comhpháirtithe go léir atá plie, rannán fostaíochta, MAAS (Teach agus teach tacaíochta sóisialta), beifear in ann ár n-uirlisí agus ár modhanna a chur i gcomhchuibheas chomh maith le comhroinnt mhaith eolais agus líonraí. Cuirfidh rannpháirtíocht na ngníomhaithe seo go léir cáilíocht ar fáil don rannpháirtí i bhforbairt a shlí bheatha agus filleadh ar an bhfostaíocht. (Irish)
18 July 2022
0 references
**Om insatsen delas upp i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i ett åtgärdsblad) För att bekämpa vikten av långtids- eller mycket långtidsarbetslöshet bland äldre över 45 år, engagerar MJC Calonne referenten i det utökade stödet till ”senior” arbetssökande. Syftet med denna insats kommer att vara att stödja deltagaren i en yrkesmässig integration som lyfter fram deras tidigare förvärvade färdigheter och gör det möjligt att matcha kandidatens potential med arbetsgivarnas erbjudanden för att återgå till arbetet. Medvetenheten om nätverket av lokala företag och bättre kunskaper om regionens ekonomiska behov kommer att leda till att domaren underlättar kontakterna med potentiella arbetsgivare. Denna fas kommer att genomföras tillsammans med arbetsmarknadens parter, det nätverk av företag som har byggts upp av strukturen i 36 år och PLIE. Detta förstärkta, stödda och individanpassade stöd kommer gradvis att byggas upp i enlighet med personens utveckling (rytm, progression, återaktivering av yrkesfärdigheter, överförbarhet av färdigheter, erkännande av förvärvade kunskaper, begränsningar, motivation osv.) under en dynamisk och interaktiv process. Deltagande workshoppar och gemensamma workshoppar kommer att anordnas i en per månad med grupper på 5–6 deltagare: \- coaching workshops (re look, work on posture and voice) \- tekniska jobbsökningsverkstäder (intervjusimulering) \- företagsbesök för att omvärdera och bryta stereotyper \- workshop ”Hur man optimerar din jobbsökning” (kompetensuppgradering genom CV, hur man analyserar lediga platser...) \- deltagande och samarbetsworkshop: jämförelse av erfarenheter (att främja kompetens, bekämpa fördomar, misslyckanden och framgångar) \- generationsöverskridande och interaktiv workshop – arbete med onlineisering av sociala nätverk (möten mellan 45-åringar och äldre) Detta arbete med utbyten, återfå självförtroende och socialisering kommer att göra det möjligt för deltagaren att ta fullt ansvar för sitt professionella projekt och att vara ”skådespelare”. Detta är nyckeln till hans framgång med att återfå motivationen, utarbeta en handlingsplan och ge sig själv möjlighet att genomföra sitt projekt. Ett samarbete med alla partners PLIE, arbetsavdelningen, MAAS (House and Social Support House) kommer att göra det möjligt att skapa samstämmighet mellan våra verktyg och metoder samt ett bra utbyte av kunskap och nätverk. Deltagande av alla dessa aktörer kommer att ge deltagaren en kvalitet i utvecklingen av hans/hennes karriärväg och återinträde på arbetsmarknaden. (Swedish)
18 July 2022
0 references
**Kui operatsioon jaguneb eraldi meetmeteks, tsiteerib nende nimetust ja selgitab nende meetmete seost teie projekti rakendamisel (meetmete sisu käsitletakse ühes tegevusdokumendis) Võitlus pikaajalise või väga pikaajalise töötusega üle 45-aastaste eakate hulgas, kaasab MJC Calonne referenti „vanuseealiste“ tööotsijate tõhustatud toetamisse. Selle toimingu eesmärk on toetada osalejat kutsealase integratsiooni suunas, mis tõstab esile tema varem omandatud oskused ja võimaldab sobitada kandidaadi potentsiaali tööandjate pakkumistega tööle naasmiseks. Teadlikkus kohalike ettevõtete võrgustikust ja paremad teadmised territooriumi majanduslikest vajadustest sunnib kohtunikku hõlbustama kontakte võimalike tööandjatega. See etapp viiakse läbi koos tööturu osapooltega, ettevõtete võrgustikuga, mille struktuur on loonud 36 aastat, ja avaliku ja erasektori partnerlusega. Seda tõhustatud, toetatud ja personaalset toetust arendatakse järk-järgult vastavalt inimese arengule (rütmid, progresseerumine, kutseoskuste taasaktiveerimine, oskuste ülekantavus, omandatud teadmiste tunnustamine, piirangud, motivatsioon jne) dünaamilise ja interaktiivse protsessi käigus. Korraldatakse osalus- ja kollektiivseid õpikodasid sagedusega üks kord kuus, kus osalevad 5–6 osalejaga rühmad: \- coaching töötoad (vaatamine, töö asendi ja häälega) \- tehnilised tööotsingu seminarid (intervjuu simulatsioon) \- ettevõtete külastused stereotüüpide ümberhindamiseks ja murdmiseks \- seminar „Kuidas optimeerida oma tööotsimist“ (oskuste täiendamine CV kaudu, kuidas analüüsida vabu töökohti...) \- osalus- ja koostööseminar: kogemuste võrdlemine (oskuste edendamine, eelarvamuste, ebaõnnestumiste ja edu vastu võitlemine) \- põlvkondadevaheline ja interaktiivne seminar – sotsiaalvõrgustike võrgustamisega seotud töö (45-aastaste ja eakate kohtumised) See vahetuste, enesekindluse ja sotsialiseerimise töö võimaldab osalejal täielikult omada oma professionaalset projekti ja olla osalejaks. See on tema edu võti motivatsiooni taastamisel, tegevuskava koostamisel ja enda projekti elluviimiseks vajalike vahendite andmisel. Koostöö kõigi partneritega PLIE, tööhõive osakond, MAAS (maja ja sotsiaalabikoda) võimaldab meie vahendeid ja meetodeid ühtlustada ning teadmisi ja võrgustikke hästi jagada. Kõigi nende osalejate kaasamine tagab osalejale oma karjääri arengu ja tööle naasmise kvaliteedi. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202004482
0 references