Socio-professional support for the salaries of Richemont/MFR des Charentes (Q3716137): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Da die Eingliederungswerft Richemont zu den Strukturen der wirtschaftlichen Eingliederung gehört, besteht das Ziel darin, die Hindernisse für die Beschäftigung von Menschen mit großen Eingliederungsschwierigkeiten zu beseitigen, indem sie ihnen eine bezahlte Beschäftigung mit unterstützenden beruflichen Tätigkeiten und eine individuelle Begleitung bieten, die durch einen Arbeitsvertrag geregelt wird (CDDI-Vertrag mit befristeter Eingliederungsze...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele steun voor de salarissen van Richemont/MFR des Charentes | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aangezien Richemont’s integratiesite deel uitmaakt van de structuren van integratie door middel van economische activiteit, is het doel ervan de belemmeringen voor de tewerkstelling van mensen met grote integratiemoeilijkheden weg te nemen door hen een betaalde baan te bieden op het gebied van ondersteunende beroepsactiviteiten en geïndividualiseerde ondersteuning, allemaal gereguleerd door een arbeidsovereenkomst (CDDI-contract voor een bepaalde integratieperiode) Ons project splitst zich in verschillende fasen: 1. Het verwelkomen en begeleiden van mensen die in grote moeilijkheden verkeren in de richting van duurzame werkgelegenheid 2. Plaatsing en/of plaatsing van deze mensen in een arbeidssituatie dankzij een nauwlettend toezicht Deze verschillende fasen worden zodanig georganiseerd dat de site zo inclusief mogelijk wordt en op het grondgebied wordt geplaatst als een integratiestructuur door middel van economische activiteit met een echte plaats in het lokale economische weefsel. 1. _Helpen en begeleiden mensen:_ Het gaat door: \- Een individuele receptie aangepast aan de achtergrond en het profiel van de persoon om een sociale en professionele diagnose te stellen. Dit begint zodra de werving begint en wordt voortgezet gedurende de hele cursus; \- Elke ochtend worden medewerkers verwelkomd door technische functionarissen en de ASP om de balans op te maken van het werk van de dag, komende afspraken. Deze informele uitwisselingstijd kan werknemers in staat stellen hun behoeften, zorgen of tevredenheid over de voortgang van hun projecten te delen; Deze momenten kunnen voor specifieke verzoeken in het PSA-kantoor privé worden voortgezet. \- Het uitbesteden van een reeks doelstellingen en stappen om vooruitgang te boeken in de richting van het professionele project van de persoon; \- De invoering van sociale en professionele ondersteuning om de eerder vastgestelde en gecontracteerde doelstellingen te verwezenlijken. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door het ASP in samenhang met de toezichtswerkzaamheden die door de toezichthouders op het gebied van technische integratie in de werksituatie worden verricht. Deze steun wordt individueel verstrekt door middel van geformaliseerde interviews; \- Een baan die de sociale en professionele barrières van elk individu vermindert met betrekking tot kwesties die zo gevarieerd zijn als: kennis van de arbeidsmarkt, begroting, toegang tot digitale kennis, basiskennis, mobiliteit, huisvesting, toegang tot rechten... in collectieve workshops; \- de ondersteuning van de werknemers van de vestiging voor kwalificatie en beroepsopleiding, in verband met de plaatselijke specifieke kenmerken en de capaciteiten en projecten van de persoon. De verwerving van vaardigheden op het werk maakt deel uit van deze ontwikkeling van beroepsvaardigheden. 2- _Mettre en/of terugkeer mensen aan het werk:_ De technische managers in integratie (Vignes, groene ruimtes en beheer van natuurgebieden) en de technische assistent (bouw) zijn verantwoordelijk voor mentoring, opleiding door werk en het geven van een echte werkomgeving aan werknemers in integratie. Het doel van de site is echter niet om elke werknemer als professional op te leiden in groene gebieden of wijnbouwwerken, maar om hen in staat te stellen professionele reflexen te verwerven, om een positief beeld te krijgen van de arbeidswereld, zodat deze vaardigheden naar een ander professioneel kader kunnen worden overgeheveld. Daarom zorgen de opstellers dagelijks voor: \- de juiste gebaren en goede professionele houdingen, evenals het dragen van PBM en veiligheid. Ze betrekken medewerkers bij de evaluatie en het maken van bouwplaatsen voor een sterke betrokkenheid van iedereen. \- naleving van tijdschema’s, hiërarchie, naleving van instructies en veiligheidsvoorschriften. Daartoe is een kader opgezet en een organisatie die zo dicht mogelijk bij de arbeidswereld staat. \-Ze vertrouwen op de tools die beschikbaar zijn voor hen: het enige risicopreventiedocument, de tijdschema’s, de evaluatiegesprekken op het werk, de collectieve workshops die het ASP indien nodig heeft opgezet. De beroepsactiviteit wordt uitgevoerd op verschillende ondersteunende activiteiten: \- Onderhoud van groene gebieden \- Gemeenschappelijke werken van het gebouw \- Handwerk \- Beheer van natuurgebieden om de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van elke werknemer te bevorderen. Dit wordt versterkt door beoordelingen van alle werknemers om hun behoeften in verband met de beroeps-, persoonlijke of opleidingsprojecten te diagnosticeren en vooral om het bewustzijn te bevorderen dat de verworven vaardigheden kunnen worden overgedragen op andere activiteiten. Het doel van deze banen is werknemers in staat te stellen kennis te verwerven over de arbeidswereld en beroepsvaardigheden en hun aanpassingsvermogen en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aangezien Richemont’s integratiesite deel uitmaakt van de structuren van integratie door middel van economische activiteit, is het doel ervan de belemmeringen voor de tewerkstelling van mensen met grote integratiemoeilijkheden weg te nemen door hen een betaalde baan te bieden op het gebied van ondersteunende beroepsactiviteiten en geïndividualiseerde ondersteuning, allemaal gereguleerd door een arbeidsovereenkomst (CDDI-contract voor een bepaalde integratieperiode) Ons project splitst zich in verschillende fasen: 1. Het verwelkomen en begeleiden van mensen die in grote moeilijkheden verkeren in de richting van duurzame werkgelegenheid 2. Plaatsing en/of plaatsing van deze mensen in een arbeidssituatie dankzij een nauwlettend toezicht Deze verschillende fasen worden zodanig georganiseerd dat de site zo inclusief mogelijk wordt en op het grondgebied wordt geplaatst als een integratiestructuur door middel van economische activiteit met een echte plaats in het lokale economische weefsel. 1. _Helpen en begeleiden mensen:_ Het gaat door: \- Een individuele receptie aangepast aan de achtergrond en het profiel van de persoon om een sociale en professionele diagnose te stellen. Dit begint zodra de werving begint en wordt voortgezet gedurende de hele cursus; \- Elke ochtend worden medewerkers verwelkomd door technische functionarissen en de ASP om de balans op te maken van het werk van de dag, komende afspraken. Deze informele uitwisselingstijd kan werknemers in staat stellen hun behoeften, zorgen of tevredenheid over de voortgang van hun projecten te delen; Deze momenten kunnen voor specifieke verzoeken in het PSA-kantoor privé worden voortgezet. \- Het uitbesteden van een reeks doelstellingen en stappen om vooruitgang te boeken in de richting van het professionele project van de persoon; \- De invoering van sociale en professionele ondersteuning om de eerder vastgestelde en gecontracteerde doelstellingen te verwezenlijken. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door het ASP in samenhang met de toezichtswerkzaamheden die door de toezichthouders op het gebied van technische integratie in de werksituatie worden verricht. Deze steun wordt individueel verstrekt door middel van geformaliseerde interviews; \- Een baan die de sociale en professionele barrières van elk individu vermindert met betrekking tot kwesties die zo gevarieerd zijn als: kennis van de arbeidsmarkt, begroting, toegang tot digitale kennis, basiskennis, mobiliteit, huisvesting, toegang tot rechten... in collectieve workshops; \- de ondersteuning van de werknemers van de vestiging voor kwalificatie en beroepsopleiding, in verband met de plaatselijke specifieke kenmerken en de capaciteiten en projecten van de persoon. De verwerving van vaardigheden op het werk maakt deel uit van deze ontwikkeling van beroepsvaardigheden. 2- _Mettre en/of terugkeer mensen aan het werk:_ De technische managers in integratie (Vignes, groene ruimtes en beheer van natuurgebieden) en de technische assistent (bouw) zijn verantwoordelijk voor mentoring, opleiding door werk en het geven van een echte werkomgeving aan werknemers in integratie. Het doel van de site is echter niet om elke werknemer als professional op te leiden in groene gebieden of wijnbouwwerken, maar om hen in staat te stellen professionele reflexen te verwerven, om een positief beeld te krijgen van de arbeidswereld, zodat deze vaardigheden naar een ander professioneel kader kunnen worden overgeheveld. Daarom zorgen de opstellers dagelijks voor: \- de juiste gebaren en goede professionele houdingen, evenals het dragen van PBM en veiligheid. Ze betrekken medewerkers bij de evaluatie en het maken van bouwplaatsen voor een sterke betrokkenheid van iedereen. \- naleving van tijdschema’s, hiërarchie, naleving van instructies en veiligheidsvoorschriften. Daartoe is een kader opgezet en een organisatie die zo dicht mogelijk bij de arbeidswereld staat. \-Ze vertrouwen op de tools die beschikbaar zijn voor hen: het enige risicopreventiedocument, de tijdschema’s, de evaluatiegesprekken op het werk, de collectieve workshops die het ASP indien nodig heeft opgezet. De beroepsactiviteit wordt uitgevoerd op verschillende ondersteunende activiteiten: \- Onderhoud van groene gebieden \- Gemeenschappelijke werken van het gebouw \- Handwerk \- Beheer van natuurgebieden om de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van elke werknemer te bevorderen. Dit wordt versterkt door beoordelingen van alle werknemers om hun behoeften in verband met de beroeps-, persoonlijke of opleidingsprojecten te diagnosticeren en vooral om het bewustzijn te bevorderen dat de verworven vaardigheden kunnen worden overgedragen op andere activiteiten. Het doel van deze banen is werknemers in staat te stellen kennis te verwerven over de arbeidswereld en beroepsvaardigheden en hun aanpassingsvermogen en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aangezien Richemont’s integratiesite deel uitmaakt van de structuren van integratie door middel van economische activiteit, is het doel ervan de belemmeringen voor de tewerkstelling van mensen met grote integratiemoeilijkheden weg te nemen door hen een betaalde baan te bieden op het gebied van ondersteunende beroepsactiviteiten en geïndividualiseerde ondersteuning, allemaal gereguleerd door een arbeidsovereenkomst (CDDI-contract voor een bepaalde integratieperiode) Ons project splitst zich in verschillende fasen: 1. Het verwelkomen en begeleiden van mensen die in grote moeilijkheden verkeren in de richting van duurzame werkgelegenheid 2. Plaatsing en/of plaatsing van deze mensen in een arbeidssituatie dankzij een nauwlettend toezicht Deze verschillende fasen worden zodanig georganiseerd dat de site zo inclusief mogelijk wordt en op het grondgebied wordt geplaatst als een integratiestructuur door middel van economische activiteit met een echte plaats in het lokale economische weefsel. 1. _Helpen en begeleiden mensen:_ Het gaat door: \- Een individuele receptie aangepast aan de achtergrond en het profiel van de persoon om een sociale en professionele diagnose te stellen. Dit begint zodra de werving begint en wordt voortgezet gedurende de hele cursus; \- Elke ochtend worden medewerkers verwelkomd door technische functionarissen en de ASP om de balans op te maken van het werk van de dag, komende afspraken. Deze informele uitwisselingstijd kan werknemers in staat stellen hun behoeften, zorgen of tevredenheid over de voortgang van hun projecten te delen; Deze momenten kunnen voor specifieke verzoeken in het PSA-kantoor privé worden voortgezet. \- Het uitbesteden van een reeks doelstellingen en stappen om vooruitgang te boeken in de richting van het professionele project van de persoon; \- De invoering van sociale en professionele ondersteuning om de eerder vastgestelde en gecontracteerde doelstellingen te verwezenlijken. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door het ASP in samenhang met de toezichtswerkzaamheden die door de toezichthouders op het gebied van technische integratie in de werksituatie worden verricht. Deze steun wordt individueel verstrekt door middel van geformaliseerde interviews; \- Een baan die de sociale en professionele barrières van elk individu vermindert met betrekking tot kwesties die zo gevarieerd zijn als: kennis van de arbeidsmarkt, begroting, toegang tot digitale kennis, basiskennis, mobiliteit, huisvesting, toegang tot rechten... in collectieve workshops; \- de ondersteuning van de werknemers van de vestiging voor kwalificatie en beroepsopleiding, in verband met de plaatselijke specifieke kenmerken en de capaciteiten en projecten van de persoon. De verwerving van vaardigheden op het werk maakt deel uit van deze ontwikkeling van beroepsvaardigheden. 2- _Mettre en/of terugkeer mensen aan het werk:_ De technische managers in integratie (Vignes, groene ruimtes en beheer van natuurgebieden) en de technische assistent (bouw) zijn verantwoordelijk voor mentoring, opleiding door werk en het geven van een echte werkomgeving aan werknemers in integratie. Het doel van de site is echter niet om elke werknemer als professional op te leiden in groene gebieden of wijnbouwwerken, maar om hen in staat te stellen professionele reflexen te verwerven, om een positief beeld te krijgen van de arbeidswereld, zodat deze vaardigheden naar een ander professioneel kader kunnen worden overgeheveld. Daarom zorgen de opstellers dagelijks voor: \- de juiste gebaren en goede professionele houdingen, evenals het dragen van PBM en veiligheid. Ze betrekken medewerkers bij de evaluatie en het maken van bouwplaatsen voor een sterke betrokkenheid van iedereen. \- naleving van tijdschema’s, hiërarchie, naleving van instructies en veiligheidsvoorschriften. Daartoe is een kader opgezet en een organisatie die zo dicht mogelijk bij de arbeidswereld staat. \-Ze vertrouwen op de tools die beschikbaar zijn voor hen: het enige risicopreventiedocument, de tijdschema’s, de evaluatiegesprekken op het werk, de collectieve workshops die het ASP indien nodig heeft opgezet. De beroepsactiviteit wordt uitgevoerd op verschillende ondersteunende activiteiten: \- Onderhoud van groene gebieden \- Gemeenschappelijke werken van het gebouw \- Handwerk \- Beheer van natuurgebieden om de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van elke werknemer te bevorderen. Dit wordt versterkt door beoordelingen van alle werknemers om hun behoeften in verband met de beroeps-, persoonlijke of opleidingsprojecten te diagnosticeren en vooral om het bewustzijn te bevorderen dat de verworven vaardigheden kunnen worden overgedragen op andere activiteiten. Het doel van deze banen is werknemers in staat te stellen kennis te verwerven over de arbeidswereld en beroepsvaardigheden en hun aanpassingsvermogen en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 09:18, 7 December 2021
Project Q3716137 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for the salaries of Richemont/MFR des Charentes |
Project Q3716137 in France |
Statements
92,536.14 Euro
0 references
188,810.73 Euro
0 references
49.01 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Maison Familiale et Rurale Des Charentes
0 references
45°44'52.66"N, 0°20'18.82"W
0 references
Le chantier d’insertion de Richemont faisant partie des structures d’insertion par l’activité économique, son objectif est de lever les freins à l’emploi de personnes en grandes difficultés d’insertion en leur fournissant un emploi rémunéré sur des activités professionnelles supports et un accompagnement individualisé le tout règlementé par un contrat de travail (CDDI contrat à durée déterminé d’insertion) Notre projet se décompose en différentes étapes : 1. Accueillir et accompagner des personnes en grandes difficultés vers l’emploi durable 2. Mettre et/ou remettre ces personnes en situation de travail grâce à un encadrement de proximité Ces différentes étapes s’articulent entre elles de façon à rendre le chantier le plus inclusif possible et à le positionner sur le territoire comme une structure d’insertion par l’activité économique avec une vrai place dans le tissu économique local. 1. _Accueillir et accompagner les personnes :_ Cela passe par : \- Un accueil individuel et adapté au parcours et au profil de la personne afin de réaliser un diagnostic social et professionnel. Cela débute dès le recrutement et se poursuit tout au long du parcours ; \- Tous les matins, les salariés sont accueillis par les encadrants techniques et l’ASP afin de faire le point sur le travail de la journée, les rendez-vous à venir. Ce temps d’échange informel peut permettre aux salariés de partager leurs besoins, leurs inquiétudes ou au contraire leur satisfaction devant l’avancée de leurs projets ; Ces moments peuvent se poursuivre en privé dans le bureau de l’ASP pour des demandes particulières. \- La contractualisation d’une série d’objectifs et d’étapes afin d’établir une avancée vers le projet professionnel de la personne ; \- La mise en place d’un accompagnement social et professionnel afin de mettre en œuvre les objectifs préalablement établis et contractualisés. Cet accompagnement est réalisé par l’ASP conjointement au travail d’encadrement réalisé en situation de travail par les encadrants techniques d’insertion. Cet accompagnement se fait en individuel grâce à des entretiens formalisés ; \- Un travail propre à réduire les freins sociaux et professionnels de chaque individu concernant des problématiques aussi variés que : la connaissance du marché de l’emploi, le budget, l’accès au numérique, les savoirs de bases, la mobilité, le logement, l’accès aux droits… en ateliers collectifs ; \- l’accompagnement des salariés du chantier vers la qualification et la formation professionnelle, en lien avec les spécificités locales et les capacités et ou projets de la personne. L’acquisition de compétences en situation de travail fait partie de ce développement des capacités professionnelles. 2- _Mettre et/ou remettre les personnes en situation de travail :_ Les encadrants techniques en insertion (Vignes, espaces verts et gestion des espaces naturels) et l’assistant technique (bâtiment) ont en charge d’encadrer, de former par le travail et de donner un véritable cadre de travail aux salariés en insertion. Pour autant, l’objectif du chantier n’est pas de former chaque salarié comme professionnel des espaces verts ou des travaux viticoles mais, bien de leur permettre d’acquérir des réflexes de professionnels, d’avoir une vision positive du monde du travail afin d’être en capacité de transférer ces compétences dans un autre cadre professionnel. C’est pourquoi les encadrants veillent au quotidien : \- aux bons gestes et aux bonnes postures professionnelles ainsi qu'au port des EPI et à la sécurité. Ils associent les salariés à l’évaluation et au rendu des chantiers pour une implication forte de chacun. \- au respect des horaires, de la hiérarchie, aux respects des consignes et des règles de sécurité. Pour cela un cadre de travail a été mis en place ainsi qu’une organisation les plus proches possible du monde du travail. \- Ils s 'appuient pour cela sur les outils mis à leur disposition : le document unique de Prévention des risques, les feuilles de présence horaires, les entretiens d’évaluation au travail, les ateliers collectifs mis en place par l’ASP en fonction des besoins. L’activité professionnelle s’exerce sur différentes activités supports : \- L’entretien des espaces verts \- Les travaux courants du bâtiment \- Les travaux manuels viticoles \- La gestion des espaces naturels afin de favoriser le développement des compétences professionnelles de chaque salarié. Cela est renforcé par les bilans d’évaluations pour tous les salariés afin de diagnostiquer leurs besoins en lien avec le projet professionnel, personnel ou les projets de formation et surtout favoriser la prise de conscience que les compétences acquises sont transférables à d’autres activités. Le but de ces emplois est donc de permettre aux salariés d’acquérir les connaissances relatives au monde du travail et des compétences professionnelles et savoir être propre à augmenter leur adaptabilité et leur employabilité dans le bassin d’emplo (French)
0 references
As Richemont’s integration site is part of the structures of integration through economic activity, its objective is to remove barriers to the employment of people with great integration difficulties by providing them with paid employment on support professional activities and individualised support all regulated by an employment contract (CDDI contract for a fixed period of integration) Our project breaks down into different stages: 1. Welcoming and accompanying people in great difficulty towards sustainable employment 2. Putting and/or putting these people in a working situation thanks to a close supervision These different stages are organised in such a way as to make the site as inclusive as possible and to position it on the territory as a structure of integration through economic activity with a real place in the local economic fabric. 1. _Help and accompany people:_ It goes through: \- An individual reception adapted to the background and profile of the person in order to carry out a social and professional diagnosis. This starts as soon as recruitment and continues throughout the course; \- Every morning, employees are welcomed by technical officers and the ASP to take stock of the work of the day, upcoming appointments. This informal exchange time can allow employees to share their needs, concerns or satisfaction with the progress of their projects; These moments can continue in private in the PSA office for specific requests. \- Contracting a series of objectives and steps to establish progress towards the person’s professional project; \- The establishment of social and professional support in order to implement the objectives previously established and contracted. This support is carried out by the ASP in conjunction with the supervisory work carried out in the working situation by the technical integration supervisors. This support is provided individually through formalised interviews; \- A job that reduces the social and professional barriers of each individual regarding issues as varied as: knowledge of the labour market, budget, access to digital, basic knowledge, mobility, housing, access to rights... in collective workshops; \- the support of the employees of the site towards qualification and vocational training, in connection with local specificities and the person’s capacities and projects. The acquisition of work skills is part of this development of professional skills. 2- _Mettre and/or return people in work:_ The technical managers in integration (Vignes, green spaces and management of natural areas) and the technical assistant (building) are responsible for mentoring, training through work and giving a real working environment to employees in integration. However, the aim of the site is not to train each employee as a professional in green areas or wine-growing works, but rather to enable them to acquire professional reflexes, to have a positive view of the world of work in order to be able to transfer these skills to another professional framework. This is why the framers ensure on a day-to-day basis: \- the right gestures and good professional postures, as well as the wearing of PPE and safety. They involve employees in the evaluation and rendering of construction sites for a strong involvement of everyone. \- respect of timetables, hierarchy, compliance with instructions and safety rules. To this end, a framework has been set up and an organisation as close to the world of work as possible. \-They rely on the tools available to them: the single risk prevention document, the timesheets, the evaluation interviews at work, the collective workshops set up by the ASP as required. The professional activity is carried out on various supporting activities: \- Maintenance of green areas \- Common works of the building \- Handicrafts \- Management of natural areas in order to promote the development of the professional skills of each employee. This is reinforced by assessment reviews for all employees in order to diagnose their needs related to the professional, personal or training projects and, above all, to promote awareness that the skills acquired are transferable to other activities. The aim of these jobs is therefore to enable employees to acquire knowledge about the world of work and professional skills and to be able to increase their adaptability and employability in the labour market. (English)
22 November 2021
0 references
Da die Eingliederungswerft Richemont zu den Strukturen der wirtschaftlichen Eingliederung gehört, besteht das Ziel darin, die Hindernisse für die Beschäftigung von Menschen mit großen Eingliederungsschwierigkeiten zu beseitigen, indem sie ihnen eine bezahlte Beschäftigung mit unterstützenden beruflichen Tätigkeiten und eine individuelle Begleitung bieten, die durch einen Arbeitsvertrag geregelt wird (CDDI-Vertrag mit befristeter Eingliederungszeit). Unser Projekt gliedert sich in verschiedene Phasen: 1. Aufnahme und Begleitung von Menschen in großen Schwierigkeiten auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigung 2. Schaffung und/oder Wiederherstellung der Arbeitssituation durch bürgernahe Betreuung Diese verschiedenen Phasen sind so aufeinander abgestimmt, dass die Baustelle so inklusiv wie möglich ist und sie auf dem Gebiet als Struktur der Eingliederung durch wirtschaftliche Tätigkeit mit einem echten Platz im lokalen Wirtschaftsgefüge positioniert wird. 1. _Beherbergen und Begleiten von Personen:_ Dies geschieht durch: \- Individuelle Betreuung, die auf den Weg und das Profil der Person zugeschnitten ist, um eine soziale und professionelle Diagnose zu erstellen. Dies beginnt bereits mit der Einstellung und wird während der gesamten Laufbahn fortgesetzt. \- Jeden Morgen werden die Mitarbeiter von den technischen Betreuern und der ASP empfangen, um einen Überblick über die Arbeit des Tages und die bevorstehenden Termine zu geben. Diese informelle Austauschzeit kann es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Bedürfnisse, ihre Sorgen oder ihre Zufriedenheit mit den Fortschritten ihrer Projekte zu teilen; Diese Momente können für besondere Anfragen privat im Büro der ASP fortgesetzt werden. \- Die Vereinbarung einer Reihe von Zielen und Schritten, um einen Schritt in Richtung auf das professionelle Projekt der Person zu machen; \- Die Einführung einer sozialen und beruflichen Begleitung, um die zuvor festgelegten und vertraglich vereinbarten Ziele zu verwirklichen. Diese Begleitung wird von der ASP gemeinsam mit der Betreuungsarbeit durchgeführt, die von den technischen Eingliederungsleitern unter der Arbeitssituation durchgeführt wird. Diese Begleitung erfolgt individuell durch formalisierte Gespräche; \- Eine Arbeit, die geeignet ist, die sozialen und beruflichen Hindernisse jedes Einzelnen zu verringern, die sich mit so unterschiedlichen Themen befassen wie: Kenntnis des Arbeitsmarktes, Haushalt, digitaler Zugang, Grundlagenwissen, Mobilität, Wohnraum, Zugang zu Rechten... in Gruppenworkshops; \- die Begleitung der Beschäftigten der Baustelle zur Qualifizierung und Berufsausbildung im Zusammenhang mit den lokalen Besonderheiten und den Fähigkeiten und Projekten der Person. Der Erwerb von Kompetenzen am Arbeitsplatz ist Teil dieser beruflichen Entwicklung. 2- _Meldung und/oder Wiederherstellung der Arbeitssituation:_ Die technischen Führungskräfte (Weine, Grünflächen und Naturraummanagement) und der technische Assistent (Gebäude) sind verantwortlich für die Betreuung, Ausbildung durch Arbeit und die Schaffung eines echten Arbeitsumfelds für die eingegliederten Arbeitnehmer. Das Ziel der Baustelle besteht jedoch nicht darin, jeden Arbeitnehmer als Profi in Grünflächen oder Weinbauarbeiten auszubilden, sondern, um es ihnen zu ermöglichen, Reflexe von Fachleuten zu erwerben, eine positive Sicht auf die Arbeitswelt zu haben, um diese Fähigkeiten in einen anderen beruflichen Rahmen zu übertragen. Aus diesem Grund sorgen die Betreuer täglich dafür, dass \- zu guten Gesten und professionellen Körperhaltungen sowie zum Tragen von PSA und zur Sicherheit. Sie beteiligen die Arbeitnehmer an der Bewertung und Wiederherstellung der Baustellen, um eine starke Beteiligung aller Beteiligten zu erreichen. \- die Einhaltung der Arbeitszeiten, der Hierarchie, der Einhaltung von Richtlinien und Sicherheitsvorschriften. Zu diesem Zweck wurde ein Arbeitsumfeld und eine Organisation geschaffen, die der Arbeitswelt möglichst nahe kommt. \- Sie stützen sich dabei auf die ihnen zur Verfügung gestellten Werkzeuge: das Einheitliche Dokument zur Risikoprävention, die Anwesenheitsblätter, die Befragungen zur Bewertung am Arbeitsplatz und die vom ASP nach Bedarf eingerichteten Gruppenworkshops. Die berufliche Tätigkeit erstreckt sich auf verschiedene unterstützende Tätigkeiten: \- Pflege von Grünflächen \- Die laufenden Arbeiten des Gebäudes \- Handarbeit im Weinbau \- Verwaltung der Naturflächen, um die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters zu fördern. Dies wird durch die Bewertungsbilanzen für alle Arbeitnehmer verstärkt, um ihren Bedarf im Zusammenhang mit dem beruflichen, persönlichen oder Ausbildungsprojekt zu ermitteln und vor allem das Bewusstsein dafür zu fördern, dass die erworbenen Kompetenzen auf andere Tätigkeiten übertragen werden können. (German)
2 December 2021
0 references
Aangezien Richemont’s integratiesite deel uitmaakt van de structuren van integratie door middel van economische activiteit, is het doel ervan de belemmeringen voor de tewerkstelling van mensen met grote integratiemoeilijkheden weg te nemen door hen een betaalde baan te bieden op het gebied van ondersteunende beroepsactiviteiten en geïndividualiseerde ondersteuning, allemaal gereguleerd door een arbeidsovereenkomst (CDDI-contract voor een bepaalde integratieperiode) Ons project splitst zich in verschillende fasen: 1. Het verwelkomen en begeleiden van mensen die in grote moeilijkheden verkeren in de richting van duurzame werkgelegenheid 2. Plaatsing en/of plaatsing van deze mensen in een arbeidssituatie dankzij een nauwlettend toezicht Deze verschillende fasen worden zodanig georganiseerd dat de site zo inclusief mogelijk wordt en op het grondgebied wordt geplaatst als een integratiestructuur door middel van economische activiteit met een echte plaats in het lokale economische weefsel. 1. _Helpen en begeleiden mensen:_ Het gaat door: \- Een individuele receptie aangepast aan de achtergrond en het profiel van de persoon om een sociale en professionele diagnose te stellen. Dit begint zodra de werving begint en wordt voortgezet gedurende de hele cursus; \- Elke ochtend worden medewerkers verwelkomd door technische functionarissen en de ASP om de balans op te maken van het werk van de dag, komende afspraken. Deze informele uitwisselingstijd kan werknemers in staat stellen hun behoeften, zorgen of tevredenheid over de voortgang van hun projecten te delen; Deze momenten kunnen voor specifieke verzoeken in het PSA-kantoor privé worden voortgezet. \- Het uitbesteden van een reeks doelstellingen en stappen om vooruitgang te boeken in de richting van het professionele project van de persoon; \- De invoering van sociale en professionele ondersteuning om de eerder vastgestelde en gecontracteerde doelstellingen te verwezenlijken. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door het ASP in samenhang met de toezichtswerkzaamheden die door de toezichthouders op het gebied van technische integratie in de werksituatie worden verricht. Deze steun wordt individueel verstrekt door middel van geformaliseerde interviews; \- Een baan die de sociale en professionele barrières van elk individu vermindert met betrekking tot kwesties die zo gevarieerd zijn als: kennis van de arbeidsmarkt, begroting, toegang tot digitale kennis, basiskennis, mobiliteit, huisvesting, toegang tot rechten... in collectieve workshops; \- de ondersteuning van de werknemers van de vestiging voor kwalificatie en beroepsopleiding, in verband met de plaatselijke specifieke kenmerken en de capaciteiten en projecten van de persoon. De verwerving van vaardigheden op het werk maakt deel uit van deze ontwikkeling van beroepsvaardigheden. 2- _Mettre en/of terugkeer mensen aan het werk:_ De technische managers in integratie (Vignes, groene ruimtes en beheer van natuurgebieden) en de technische assistent (bouw) zijn verantwoordelijk voor mentoring, opleiding door werk en het geven van een echte werkomgeving aan werknemers in integratie. Het doel van de site is echter niet om elke werknemer als professional op te leiden in groene gebieden of wijnbouwwerken, maar om hen in staat te stellen professionele reflexen te verwerven, om een positief beeld te krijgen van de arbeidswereld, zodat deze vaardigheden naar een ander professioneel kader kunnen worden overgeheveld. Daarom zorgen de opstellers dagelijks voor: \- de juiste gebaren en goede professionele houdingen, evenals het dragen van PBM en veiligheid. Ze betrekken medewerkers bij de evaluatie en het maken van bouwplaatsen voor een sterke betrokkenheid van iedereen. \- naleving van tijdschema’s, hiërarchie, naleving van instructies en veiligheidsvoorschriften. Daartoe is een kader opgezet en een organisatie die zo dicht mogelijk bij de arbeidswereld staat. \-Ze vertrouwen op de tools die beschikbaar zijn voor hen: het enige risicopreventiedocument, de tijdschema’s, de evaluatiegesprekken op het werk, de collectieve workshops die het ASP indien nodig heeft opgezet. De beroepsactiviteit wordt uitgevoerd op verschillende ondersteunende activiteiten: \- Onderhoud van groene gebieden \- Gemeenschappelijke werken van het gebouw \- Handwerk \- Beheer van natuurgebieden om de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van elke werknemer te bevorderen. Dit wordt versterkt door beoordelingen van alle werknemers om hun behoeften in verband met de beroeps-, persoonlijke of opleidingsprojecten te diagnosticeren en vooral om het bewustzijn te bevorderen dat de verworven vaardigheden kunnen worden overgedragen op andere activiteiten. Het doel van deze banen is werknemers in staat te stellen kennis te verwerven over de arbeidswereld en beroepsvaardigheden en hun aanpassingsvermogen en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Identifiers
202001907
0 references