Personalised journey to employment (Q3706096): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Im Jahr 2018 wird sich das Projekt der Mission Locale du Douaisis auf die frühzeitige Ermittlung der von der Beschäftigung am weitesten entfernten Zielgruppen konzentrieren, indem eine personalisierte und dynamische globale Begleitung und die Entwicklung von Kompetenzen in formalen und nichtformalen Lernsituationen, Zugang zu Beschäftigungs-, Ausbildungs-, Lern- und Lernmöglichkeiten sowie die Sicherung von Laufbahnen angeboten werden. Unsere Pr...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gepersonaliseerde reis naar werk | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In 2018 zal het project van de lokale missie van Douaisis gericht zijn op het vroegtijdig identificeren van degenen die het verst van de baan verwijderd zijn, en het aanbieden van gepersonaliseerde en dynamische wereldwijde ondersteuning en ontwikkeling van vaardigheden in situaties van formeel en niet-formeel leren, toegang tot werkgelegenheidsmogelijkheden, opleiding, leren en het veiligstellen van trajecten. Onze aanwezigheid in het hele land zal worden versterkt, om het dichtst bij het publiek te bereiken, en te delen met alle partners. De transversale en onvermijdelijke hulpmiddelen van het IEJ-project zijn: digitale workshop, coaching workshop, mobiliteit workshop, PMSMP, CV workshop (CV bibliotheek). Om de aangeboden diensten open te stellen, worden deze workshops georganiseerd in de lokale missie of buiten de muren en moeten ze worden vermengd met andere collectieve en/of geïndividualiseerde voorstellen, op een soepele en aangepaste manier voor begeleide jongeren. Het geheel moet bijdragen tot het verminderen van stress, het herstel van het vertrouwen en het toerusten van het zoeken naar werk. De jonge deelnemer staat centraal in de regeling, hij is acteur of zelfs auteur van zijn carrière. Er zullen bijeenkomsten tussen jongeren worden georganiseerd in de vorm van workshops of collectieve acties ter bevordering van de uitwisseling van kennis en vaardigheden, sponsoring is ook mogelijk tussen jongeren (B tot en met B, wederzijdse bijstand, solidariteit). De werknemers die bij deze operatie aanwezig waren, werden op de vorige overeenkomst gedetacheerd, 2 personen die al meer dan drie jaar adviseurs bij de lokale missie waren, zijn vanaf 1 juli 2018 voor de operatie ingezet voor de ondersteunende functie in dienst en sinds 20/08/2018 voor de ondersteuning van jongeren in de handen van de rechtbanken; Het project is opgebouwd rond 4 assen: 1. Een eerste as voor jonge NEET’s die op school zijn uitgevallen: niet-begeleide jongeren, voortijdige jongeren, vooral laaggekwalificeerde jongeren, jongeren op oudere leeftijd zonder situatie, jongeren die onder de rechter staan en in een open omgeving worden opgevolgd, jongeren die in QPV wonen... * Ondersteuning van toegang tot en een beroep op rechten, zoals leeradministratieve procedures via internet * Handelend op het zelfvertrouwen van jongeren, voorstellen van innovatieve acties met behulp van expressie-instrumenten, creatie, zoals video, theater, teamplay.... * Versterk kennis door middel van formele en informele training (situatie, activiteiten, (klik n’job, Emploi store) * Ontdek banen en vacatures en ontwikkel vaardigheden door de realisatie van PMSMP, de beoordeling van haar vaardigheden via het serieuze spel SkillPass... 2. Een tweede as „Dynamising the job search” van de meer autonome jongeren van wie het project is gevalideerd of in het proces van validatie, nadert de baan, * Met de sponsors, de business relationship manager, de partners, de adviseurs: versterk bedrijfskennis en cultuur door middel van collectieve workshops, theaterspel, onderhoudssimulaties, ronde tafels, het Circuit Court... * Ondersteuning van het gebruik en de gerichte verbinding van het internet: klik op n’job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversificeer je vaardigheden en vaardigheden tijdens periodes in bedrijven: bezoeken, PMSMP, Acting, Contracten... * Neem zekerheid door uw persoonlijke en professionele kwaliteiten (vaardigheden en vaardigheden) te identificeren tijdens een jobcoachingworkshop: een gepersonaliseerd CV geïntegreerd in de CV bibliotheek, een voorbereiding op interviews, een aangepaste outfit 3. Derde as op de bevordering van alternantie: * Leid collectieve tijd over de problemen en sterke punten van alternantie onder jongeren en professionals op het hoofdkantoor en in de vestigingen * Ondersteun de projecten van jonge IEJ geïnteresseerd in alternance en hen toe te rusten in hun zoektocht naar contracten * Organiseer acties om profielen te promoten bij werkgevers met de steun van de partners van de Club Douaisis Alternance en de relatiemanager van de lokale missie van Douaisis 4. Een vierde as over de toegang tot en het behoud van het werk * om goed te begrijpen met de jongere de indiensttreding en integratie in het bedrijf * Ondersteun de jongere bij het oplossen van zijn of haar problemen (persoonlijk, relationeel, gedrag) * Organiseer tijd voor follow-up of zelfs bemiddeling met de jongere en de werkgever of de aangewezen voogd om het risico van pech te verminderen. Jeugdondersteuning zal worden gemobiliseerd voor jongeren in PMSMP, in opleiding, in het werk of bij reizen naar forums of evenementen... de aard van de hulp is als volgt: help met maaltijden, helpen met reizen, helpen met kleding. De acties worden uitgevoerd in de vorm van: zelfrespect -park, zelfbeeld, video cv, burgerschap-PSC1. Naar aanleiding van het experiment uitgevoerd in 2015/2016/2017, kozen we ervoor om de presta te behouden (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: In 2018 zal het project van de lokale missie van Douaisis gericht zijn op het vroegtijdig identificeren van degenen die het verst van de baan verwijderd zijn, en het aanbieden van gepersonaliseerde en dynamische wereldwijde ondersteuning en ontwikkeling van vaardigheden in situaties van formeel en niet-formeel leren, toegang tot werkgelegenheidsmogelijkheden, opleiding, leren en het veiligstellen van trajecten. Onze aanwezigheid in het hele land zal worden versterkt, om het dichtst bij het publiek te bereiken, en te delen met alle partners. De transversale en onvermijdelijke hulpmiddelen van het IEJ-project zijn: digitale workshop, coaching workshop, mobiliteit workshop, PMSMP, CV workshop (CV bibliotheek). Om de aangeboden diensten open te stellen, worden deze workshops georganiseerd in de lokale missie of buiten de muren en moeten ze worden vermengd met andere collectieve en/of geïndividualiseerde voorstellen, op een soepele en aangepaste manier voor begeleide jongeren. Het geheel moet bijdragen tot het verminderen van stress, het herstel van het vertrouwen en het toerusten van het zoeken naar werk. De jonge deelnemer staat centraal in de regeling, hij is acteur of zelfs auteur van zijn carrière. Er zullen bijeenkomsten tussen jongeren worden georganiseerd in de vorm van workshops of collectieve acties ter bevordering van de uitwisseling van kennis en vaardigheden, sponsoring is ook mogelijk tussen jongeren (B tot en met B, wederzijdse bijstand, solidariteit). De werknemers die bij deze operatie aanwezig waren, werden op de vorige overeenkomst gedetacheerd, 2 personen die al meer dan drie jaar adviseurs bij de lokale missie waren, zijn vanaf 1 juli 2018 voor de operatie ingezet voor de ondersteunende functie in dienst en sinds 20/08/2018 voor de ondersteuning van jongeren in de handen van de rechtbanken; Het project is opgebouwd rond 4 assen: 1. Een eerste as voor jonge NEET’s die op school zijn uitgevallen: niet-begeleide jongeren, voortijdige jongeren, vooral laaggekwalificeerde jongeren, jongeren op oudere leeftijd zonder situatie, jongeren die onder de rechter staan en in een open omgeving worden opgevolgd, jongeren die in QPV wonen... * Ondersteuning van toegang tot en een beroep op rechten, zoals leeradministratieve procedures via internet * Handelend op het zelfvertrouwen van jongeren, voorstellen van innovatieve acties met behulp van expressie-instrumenten, creatie, zoals video, theater, teamplay.... * Versterk kennis door middel van formele en informele training (situatie, activiteiten, (klik n’job, Emploi store) * Ontdek banen en vacatures en ontwikkel vaardigheden door de realisatie van PMSMP, de beoordeling van haar vaardigheden via het serieuze spel SkillPass... 2. Een tweede as „Dynamising the job search” van de meer autonome jongeren van wie het project is gevalideerd of in het proces van validatie, nadert de baan, * Met de sponsors, de business relationship manager, de partners, de adviseurs: versterk bedrijfskennis en cultuur door middel van collectieve workshops, theaterspel, onderhoudssimulaties, ronde tafels, het Circuit Court... * Ondersteuning van het gebruik en de gerichte verbinding van het internet: klik op n’job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversificeer je vaardigheden en vaardigheden tijdens periodes in bedrijven: bezoeken, PMSMP, Acting, Contracten... * Neem zekerheid door uw persoonlijke en professionele kwaliteiten (vaardigheden en vaardigheden) te identificeren tijdens een jobcoachingworkshop: een gepersonaliseerd CV geïntegreerd in de CV bibliotheek, een voorbereiding op interviews, een aangepaste outfit 3. Derde as op de bevordering van alternantie: * Leid collectieve tijd over de problemen en sterke punten van alternantie onder jongeren en professionals op het hoofdkantoor en in de vestigingen * Ondersteun de projecten van jonge IEJ geïnteresseerd in alternance en hen toe te rusten in hun zoektocht naar contracten * Organiseer acties om profielen te promoten bij werkgevers met de steun van de partners van de Club Douaisis Alternance en de relatiemanager van de lokale missie van Douaisis 4. Een vierde as over de toegang tot en het behoud van het werk * om goed te begrijpen met de jongere de indiensttreding en integratie in het bedrijf * Ondersteun de jongere bij het oplossen van zijn of haar problemen (persoonlijk, relationeel, gedrag) * Organiseer tijd voor follow-up of zelfs bemiddeling met de jongere en de werkgever of de aangewezen voogd om het risico van pech te verminderen. Jeugdondersteuning zal worden gemobiliseerd voor jongeren in PMSMP, in opleiding, in het werk of bij reizen naar forums of evenementen... de aard van de hulp is als volgt: help met maaltijden, helpen met reizen, helpen met kleding. De acties worden uitgevoerd in de vorm van: zelfrespect -park, zelfbeeld, video cv, burgerschap-PSC1. Naar aanleiding van het experiment uitgevoerd in 2015/2016/2017, kozen we ervoor om de presta te behouden (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In 2018 zal het project van de lokale missie van Douaisis gericht zijn op het vroegtijdig identificeren van degenen die het verst van de baan verwijderd zijn, en het aanbieden van gepersonaliseerde en dynamische wereldwijde ondersteuning en ontwikkeling van vaardigheden in situaties van formeel en niet-formeel leren, toegang tot werkgelegenheidsmogelijkheden, opleiding, leren en het veiligstellen van trajecten. Onze aanwezigheid in het hele land zal worden versterkt, om het dichtst bij het publiek te bereiken, en te delen met alle partners. De transversale en onvermijdelijke hulpmiddelen van het IEJ-project zijn: digitale workshop, coaching workshop, mobiliteit workshop, PMSMP, CV workshop (CV bibliotheek). Om de aangeboden diensten open te stellen, worden deze workshops georganiseerd in de lokale missie of buiten de muren en moeten ze worden vermengd met andere collectieve en/of geïndividualiseerde voorstellen, op een soepele en aangepaste manier voor begeleide jongeren. Het geheel moet bijdragen tot het verminderen van stress, het herstel van het vertrouwen en het toerusten van het zoeken naar werk. De jonge deelnemer staat centraal in de regeling, hij is acteur of zelfs auteur van zijn carrière. Er zullen bijeenkomsten tussen jongeren worden georganiseerd in de vorm van workshops of collectieve acties ter bevordering van de uitwisseling van kennis en vaardigheden, sponsoring is ook mogelijk tussen jongeren (B tot en met B, wederzijdse bijstand, solidariteit). De werknemers die bij deze operatie aanwezig waren, werden op de vorige overeenkomst gedetacheerd, 2 personen die al meer dan drie jaar adviseurs bij de lokale missie waren, zijn vanaf 1 juli 2018 voor de operatie ingezet voor de ondersteunende functie in dienst en sinds 20/08/2018 voor de ondersteuning van jongeren in de handen van de rechtbanken; Het project is opgebouwd rond 4 assen: 1. Een eerste as voor jonge NEET’s die op school zijn uitgevallen: niet-begeleide jongeren, voortijdige jongeren, vooral laaggekwalificeerde jongeren, jongeren op oudere leeftijd zonder situatie, jongeren die onder de rechter staan en in een open omgeving worden opgevolgd, jongeren die in QPV wonen... * Ondersteuning van toegang tot en een beroep op rechten, zoals leeradministratieve procedures via internet * Handelend op het zelfvertrouwen van jongeren, voorstellen van innovatieve acties met behulp van expressie-instrumenten, creatie, zoals video, theater, teamplay.... * Versterk kennis door middel van formele en informele training (situatie, activiteiten, (klik n’job, Emploi store) * Ontdek banen en vacatures en ontwikkel vaardigheden door de realisatie van PMSMP, de beoordeling van haar vaardigheden via het serieuze spel SkillPass... 2. Een tweede as „Dynamising the job search” van de meer autonome jongeren van wie het project is gevalideerd of in het proces van validatie, nadert de baan, * Met de sponsors, de business relationship manager, de partners, de adviseurs: versterk bedrijfskennis en cultuur door middel van collectieve workshops, theaterspel, onderhoudssimulaties, ronde tafels, het Circuit Court... * Ondersteuning van het gebruik en de gerichte verbinding van het internet: klik op n’job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversificeer je vaardigheden en vaardigheden tijdens periodes in bedrijven: bezoeken, PMSMP, Acting, Contracten... * Neem zekerheid door uw persoonlijke en professionele kwaliteiten (vaardigheden en vaardigheden) te identificeren tijdens een jobcoachingworkshop: een gepersonaliseerd CV geïntegreerd in de CV bibliotheek, een voorbereiding op interviews, een aangepaste outfit 3. Derde as op de bevordering van alternantie: * Leid collectieve tijd over de problemen en sterke punten van alternantie onder jongeren en professionals op het hoofdkantoor en in de vestigingen * Ondersteun de projecten van jonge IEJ geïnteresseerd in alternance en hen toe te rusten in hun zoektocht naar contracten * Organiseer acties om profielen te promoten bij werkgevers met de steun van de partners van de Club Douaisis Alternance en de relatiemanager van de lokale missie van Douaisis 4. Een vierde as over de toegang tot en het behoud van het werk * om goed te begrijpen met de jongere de indiensttreding en integratie in het bedrijf * Ondersteun de jongere bij het oplossen van zijn of haar problemen (persoonlijk, relationeel, gedrag) * Organiseer tijd voor follow-up of zelfs bemiddeling met de jongere en de werkgever of de aangewezen voogd om het risico van pech te verminderen. Jeugdondersteuning zal worden gemobiliseerd voor jongeren in PMSMP, in opleiding, in het werk of bij reizen naar forums of evenementen... de aard van de hulp is als volgt: help met maaltijden, helpen met reizen, helpen met kleding. De acties worden uitgevoerd in de vorm van: zelfrespect -park, zelfbeeld, video cv, burgerschap-PSC1. Naar aanleiding van het experiment uitgevoerd in 2015/2016/2017, kozen we ervoor om de presta te behouden (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 22:18, 6 December 2021
Project Q3706096 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Personalised journey to employment |
Project Q3706096 in France |
Statements
1,082,873.01 Euro
0 references
1,180,629.1 Euro
0 references
91.72 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Mission Locale pour l'emploi des jeunes dans le Douaisis
0 references
48°53'1.79"N, 2°19'43.25"E
0 references
En 2018, le projet de la Mission Locale du Douaisis portera sur le repérage précoce des publics les plus éloignés de l’emploi, en proposant un accompagnement global personnalisé et dynamique et le développement de compétences, lors de situations d’apprentissage formel et non formel, l’accès aux opportunités d’emploi, de formation, d’apprentissage et la sécurisation des parcours. Notre présence sur tout le territoire sera renforcée, pour aller au plus proche des publics, et partagée avec l'ensemble des partenaires. Les outils transverses et incontournables du projet IEJ sont : l'atelier numérique, l'atelier coaching, l'atelier mobilité, la PMSMP, l'atelier CV (CV thèque). Soucieuse de décloisonner les services proposés, ces ateliers seront organisés au sien de la Mission Locale ou hors les murs et doivent se mailler avec d'autres propositions collectives et/ou individualisées, de façon fluide et adaptée aux jeunes accompagnés. L'ensemble doit concourir à diminuer le stress, redonner confiance, outiller la recherche d'emploi. Le jeune participant est au coeur du dispositif, il est acteur voire auteur de son parcours. Des rencontres entre jeunes seront organisés sous la forme d'ateliers ou d'actions collectives afin d'encourager les échanges de savoirs et de compétences, des parrainages seront également possibles entre jeunes (B to B, entraide, solidarité). Les salariés présents sur cette opération étaient en poste sur la précédente convention, 2 personnes déjà conseillères en Mission Locale depuis plus de 3 ans sont affectées à l'opération à compter du 01/07/2018 pour le poste accompagnement dans l'emploi et depuis le 20/08/2018 pour l'accompagnement des jeunes sous main de justice; Le projet se structure autour de 4 axes : 1. Un premier axe en direction des jeunes NEET en rupture/déscolarisés : jeunes non accompagnés, décrocheurs, en particulier les jeunes de bas niveau de qualification, jeunes en vieille sans situation, jeunes sous-main de justice et suivis en milieu ouvert, jeunes résidant en QPV… * Accompagner l'accès et le recours aux droits, comme l'apprentissage des démarches administratives via Internet * Agir sur l'estime de soi des jeunes, en proposant des actions innovantes à partir d'outils d'expression, de création, comme la vidéo, le théâtre, le jeu d'équipe.... * Renforcer les connaissances par la formation formelle et informelle (mises en situations, activités, (clic n'job, Emploi store) * Découvrir des métiers et les opportunités d'emploi et développer ses compétences par la réalisation de PMSMP, l’évaluation de ses compétences via le serious game Skillpass… 2. Un deuxième axe "Dynamiser la recherche d’emploi" des jeunes plus autonomes dont le projet est validé ou en cours de validation, se rapprochant de l'emploi, * Avec les parrains, la chargée de relation entreprise, les partenaires, les conseillers : renforcer le savoir-être et la culture d'entreprise au travers d'ateliers collectifs, du jeu théâtral, de simulations d'entretien, de tables rondes, du Circuit Court... * Accompagner l'usage et la connexion ciblée d'Internet : clic n'job, emploi store, Linkedln, Pôle Emploi, CRIJ, etc * Diversifier ses compétences et capacités lors de périodes en entreprises : visites, PMSMP, intérim, contrats… * Prendre de l'assurance en identifiant ses qualités personnelles et professionnelles (compétences et capacités) lors d'un atelier coaching emploi : un CV personnalisé intégré dans la CV thèque, une préparation aux entretiens, une tenue adaptée 3. Troisième axe portant sur la promotion de l'alternance : * Animer des temps collectifs sur les enjeux et les atouts de l’alternance auprès des jeunes et auprès des professionnels au siège et dans les antennes * Accompagner les projets des jeunes IEJ intéressés par l’alternance et les outiller dans leur recherche de contrat * Organiser des actions de promotion de profils en direction des employeurs avec l’appui des partenaires du Club Douaisis Alternance et de la chargée de relation entreprise de la Mission Locale du Douaisis 4. Un quatrième axe sur l’accès et le maintien dans l’emploi * Bien appréhender avec le jeune la prise de fonction et l’intégration dans l’entreprise * Accompagner le jeune dans la résolution de ses difficultés (personnelles, relationnelles, comportementales) * Organiser des temps de suivi voire d’intermédiation avec le jeune et l’employeur ou le tuteur désigné afin de réduire les risques de rupture Des aides aux jeunes seront mobilisées pour les jeunes en PMSMP, en formation, en emploi ou lors de déplacements sur des forums ou manifestations... la nature des aides est la suivante : aide aux repas, aide aux déplacements, aide à la vêture. Des actions seront mises en oeuvre sous forme de prestations : estime de soi -Etincelle, image de soi, cv vidéo, citoyenneté-PSC1. A la suite de l'expérience menée en 2015/2016/2017, nous avons fait le choix de retenir les presta (French)
0 references
In 2018, the project of the Local Mission of Douaisis will focus on the early identification of those most remote from employment, offering personalised and dynamic global support and skills development, in situations of formal and non-formal learning, access to employment opportunities, training, learning and securing pathways. Our presence throughout the country will be strengthened, to reach the closest to the public, and shared with all the partners. The transverse and unavoidable tools of the IEJ project are: digital workshop, coaching workshop, mobility workshop, PMSMP, CV workshop (CV library). In an effort to open up the services offered, these workshops will be organised in the local mission or outside the walls and must be mixed with other collective and/or individualised proposals, in a fluid and adapted way for accompanied young people. The whole must help to reduce stress, restore confidence and equip the job search. The young participant is at the heart of the scheme, he is an actor or even author of his career. Meetings between young people will be organised in the form of workshops or collective actions to encourage exchanges of knowledge and skills, sponsorships will also be possible between young people (B to B, mutual assistance, solidarity). The employees present on this operation were posted on the previous agreement, 2 persons already advisers in Local Mission for more than 3 years are assigned to the operation as of 01/07/2018 for the support post in employment and since 20/08/2018 for the support of young people in the hands of the courts; The project is structured around 4 axes: 1. A first axis for young NEETs who have broken up/out of school: unaccompanied youth, dropouts, especially young people with low qualifications, young people in old age without a situation, young people who are underhand of justice and follow-up in an open environment, young people residing in QPV... * Support access to and recourse to rights, such as learning administrative procedures via the Internet * Acting on the self-esteem of young people, proposing innovative actions using tools of expression, creation, such as video, theatre, team play.... * Strengthen knowledge through formal and informal training (situation, activities, (click n'job, Emploi store) * Discover jobs and job opportunities and develop skills through the realisation of PMSMP, the assessment of its skills via the serious game SkillPass... 2. A second axis “Dynamising the job search” of the more autonomous young people whose project is validated or in the process of being validated, approaching the job, * With the sponsors, the business relationship manager, the partners, the advisers: strengthen corporate knowledge and culture through collective workshops, theatrical play, maintenance simulations, round tables, the Circuit Court... * Support the use and targeted connection of the Internet: click n'job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversify your skills and abilities during periods in companies: visits, PMSMP, Acting, Contracts... * Take assurance by identifying your personal and professional qualities (skills and abilities) during a job coaching workshop: a personalised CV integrated in the CV library, a preparation for interviews, an adapted outfit 3. Third axis on the promotion of alternance: * Lead collective time on the issues and strengths of alternance among young people and professionals at headquarters and in the branches * Support the projects of young IEJ interested in alternance and equip them in their search for contracts * Organise actions to promote profiles to employers with the support of the partners of the Club Douaisis Alternance and the relations manager of the Local Mission of Douaisis 4. A fourth axis on access to and retention in employment * to understand well with the young person the taking up of duties and integration in the company * Support the young person in solving his or her difficulties (personal, relational, behavioural) * Organise time for follow-up or even intermediation with the young person and the employer or the designated guardian in order to reduce the risk of breakdown. Youth support will be mobilised for young people in PMSMP, in training, in employment or when travelling to forums or events... the nature of the aids is as follows: help with meals, help with travel, help with clothing. Actions will be implemented in the form of: self-esteem -Spark, self-image, video cv, citizenship-PSC1. Following the experiment conducted in 2015/2016/2017, we chose to retain the presta (English)
22 November 2021
0 references
Im Jahr 2018 wird sich das Projekt der Mission Locale du Douaisis auf die frühzeitige Ermittlung der von der Beschäftigung am weitesten entfernten Zielgruppen konzentrieren, indem eine personalisierte und dynamische globale Begleitung und die Entwicklung von Kompetenzen in formalen und nichtformalen Lernsituationen, Zugang zu Beschäftigungs-, Ausbildungs-, Lern- und Lernmöglichkeiten sowie die Sicherung von Laufbahnen angeboten werden. Unsere Präsenz in der gesamten Region wird verstärkt, um der Öffentlichkeit näher zu kommen und mit allen Partnern zu teilen. Die bereichsübergreifenden und unverzichtbaren Instrumente des YEI-Projekts sind: der digitale Workshop, der Coaching-Workshop, der Mobilitäts-Workshop, die PMSMP, der CV-Workshop (Lebenslauf-Bibliothek). Um die angebotenen Dienstleistungen zu entkoppeln, werden diese Workshops im Rahmen der lokalen Mission oder außerhalb der Mauern organisiert und müssen mit anderen kollektiven und/oder individualisierten Vorschlägen verknüpft werden, die reibungslos und auf junge Begleitpersonen zugeschnitten sind. Das Ganze muss dazu beitragen, Stress abzubauen, Vertrauen zu schaffen und die Jobsuche zu unterstützen. Der junge Teilnehmer steht im Mittelpunkt des Programms, er ist Schauspieler oder sogar Autor. Jugendtreffen werden in Form von Workshops oder kollektiven Aktionen organisiert, um den Austausch von Wissen und Kompetenzen zu fördern, und es werden auch Sponsoren unter jungen Menschen (B to B, gegenseitige Hilfe, Solidarität) angeboten. Die bei dieser Operation anwesenden Mitarbeiter waren im Rahmen der vorherigen Vereinbarung tätig, zwei Personen, die bereits seit mehr als drei Jahren Berater in der Mission Locale waren, werden ab dem 01.07.2018 für die Stelle „Betreuung in der Beschäftigung“ und seit dem 20.08.2018 für die Begleitung junger Menschen vor Gericht eingesetzt; Das Projekt gliedert sich in 4 Achsen: 1. Eine erste Achse für junge NEETs, die nicht in die Schule gehen: unbegleitete junge Menschen, Schulabgänger, vor allem junge Menschen mit niedrigem Qualifikationsniveau, alte Menschen ohne Situation, junge Menschen, die im offenen Umfeld betreut werden, junge Menschen mit Wohnsitz in QPV... * Begleiten Sie den Zugang zu und die Nutzung von Rechten, wie das Erlernen von Verwaltungsschritten über das Internet * Auf das Selbstwertgefühl der Jugendlichen eingehen, indem sie innovative Maßnahmen anbieten, die sich auf Ausdrucks-, Kreativ-, Video-, Theater-, Teamspiel-Tools stützen.... * Stärkung des Wissens durch formales und informelles Lernen (Situation, Aktivitäten, (Klick n'job, Job Store) * Entdecken Sie Berufe und Beschäftigungsmöglichkeiten und entwickeln Sie ihre Fähigkeiten durch die Realisierung von PMSMP, die Bewertung ihrer Fähigkeiten durch den serious game SkillPass... 2. Eine zweite Achse „Förderung der Arbeitssuche“ von jungen Menschen, deren Projekt validiert ist oder sich in der Validierung befindet und sich der Beschäftigung nähert, * Mit den Sponsoren, der Geschäftsbeziehungsbeauftragte, den Partnern, den Beratern: Stärkung des Wissens und der Unternehmenskultur durch Gruppenworkshops, Theaterspiel, Wartungssimulationen, Rundtischgespräche, Circuit Court... * Begleiten Sie die Nutzung und gezielte Verbindung des Internets: Click njob, Job Store, Linkedln, Job-Pole, CRIJ, etc * Diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in Zeiten in Unternehmen: Besuche, PMSMP, Leiharbeit, Verträge... *Versicherung durch Identifizierung ihrer persönlichen und beruflichen Eigenschaften (Kompetenzen und Fähigkeiten) auf einem Workshop Coaching Job: ein personalisierter Lebenslauf, der in den Lebenslauf integriert ist, eine Vorbereitung auf Interviews, ein passendes Outfit 3. Dritter Schwerpunkt: Förderung des dualen Wandels: * Gemeinsame Zeiten über die Herausforderungen und Stärken des Wechsels bei den Jugendlichen und bei den Fachleuten am Hauptsitz und in den Außenstellen zu betreuen * Die Projekte junger YEI, die sich für den Wechsel interessieren, zu begleiten und sie bei der Suche nach einem Vertrag zu unterstützen * Organisation von Profilförderungsmaßnahmen für Arbeitgeber mit Unterstützung der Partner des Douaisis Alternance Clubs und der Geschäftsbeziehungsbeauftragte der Mission Locale du Douaisis 4. Ein vierter Schwerpunkt auf Zugang und Weiterbeschäftigung * Mit dem Jugendlichen gut verstehen, wie er seine Tätigkeit und seine Integration in das Unternehmen übernimmt * Begleiten Sie den Jugendlichen bei der Lösung seiner Schwierigkeiten (persönliche, Beziehungs- und Verhaltensprobleme) * Betreuungs- und Vermittlungszeiten mit dem Jugendlichen und dem Arbeitgeber oder dem benannten Vormund organisieren, um das Risiko einer Unterbrechung zu verringern. Jugendhilfe wird für junge Menschen in PMSMP, in Ausbildung, in Beschäftigung oder auf Reisen in Foren oder Veranstaltungen mobilisiert... die Art der Unterstützung ist wie folgt: Hilfe bei Mahlzeiten, Reisehilfe, Kleidungshilfe. (German)
1 December 2021
0 references
In 2018 zal het project van de lokale missie van Douaisis gericht zijn op het vroegtijdig identificeren van degenen die het verst van de baan verwijderd zijn, en het aanbieden van gepersonaliseerde en dynamische wereldwijde ondersteuning en ontwikkeling van vaardigheden in situaties van formeel en niet-formeel leren, toegang tot werkgelegenheidsmogelijkheden, opleiding, leren en het veiligstellen van trajecten. Onze aanwezigheid in het hele land zal worden versterkt, om het dichtst bij het publiek te bereiken, en te delen met alle partners. De transversale en onvermijdelijke hulpmiddelen van het IEJ-project zijn: digitale workshop, coaching workshop, mobiliteit workshop, PMSMP, CV workshop (CV bibliotheek). Om de aangeboden diensten open te stellen, worden deze workshops georganiseerd in de lokale missie of buiten de muren en moeten ze worden vermengd met andere collectieve en/of geïndividualiseerde voorstellen, op een soepele en aangepaste manier voor begeleide jongeren. Het geheel moet bijdragen tot het verminderen van stress, het herstel van het vertrouwen en het toerusten van het zoeken naar werk. De jonge deelnemer staat centraal in de regeling, hij is acteur of zelfs auteur van zijn carrière. Er zullen bijeenkomsten tussen jongeren worden georganiseerd in de vorm van workshops of collectieve acties ter bevordering van de uitwisseling van kennis en vaardigheden, sponsoring is ook mogelijk tussen jongeren (B tot en met B, wederzijdse bijstand, solidariteit). De werknemers die bij deze operatie aanwezig waren, werden op de vorige overeenkomst gedetacheerd, 2 personen die al meer dan drie jaar adviseurs bij de lokale missie waren, zijn vanaf 1 juli 2018 voor de operatie ingezet voor de ondersteunende functie in dienst en sinds 20/08/2018 voor de ondersteuning van jongeren in de handen van de rechtbanken; Het project is opgebouwd rond 4 assen: 1. Een eerste as voor jonge NEET’s die op school zijn uitgevallen: niet-begeleide jongeren, voortijdige jongeren, vooral laaggekwalificeerde jongeren, jongeren op oudere leeftijd zonder situatie, jongeren die onder de rechter staan en in een open omgeving worden opgevolgd, jongeren die in QPV wonen... * Ondersteuning van toegang tot en een beroep op rechten, zoals leeradministratieve procedures via internet * Handelend op het zelfvertrouwen van jongeren, voorstellen van innovatieve acties met behulp van expressie-instrumenten, creatie, zoals video, theater, teamplay.... * Versterk kennis door middel van formele en informele training (situatie, activiteiten, (klik n’job, Emploi store) * Ontdek banen en vacatures en ontwikkel vaardigheden door de realisatie van PMSMP, de beoordeling van haar vaardigheden via het serieuze spel SkillPass... 2. Een tweede as „Dynamising the job search” van de meer autonome jongeren van wie het project is gevalideerd of in het proces van validatie, nadert de baan, * Met de sponsors, de business relationship manager, de partners, de adviseurs: versterk bedrijfskennis en cultuur door middel van collectieve workshops, theaterspel, onderhoudssimulaties, ronde tafels, het Circuit Court... * Ondersteuning van het gebruik en de gerichte verbinding van het internet: klik op n’job, job store, Linkedln, Jobs, CRIJ, etc. * Diversificeer je vaardigheden en vaardigheden tijdens periodes in bedrijven: bezoeken, PMSMP, Acting, Contracten... * Neem zekerheid door uw persoonlijke en professionele kwaliteiten (vaardigheden en vaardigheden) te identificeren tijdens een jobcoachingworkshop: een gepersonaliseerd CV geïntegreerd in de CV bibliotheek, een voorbereiding op interviews, een aangepaste outfit 3. Derde as op de bevordering van alternantie: * Leid collectieve tijd over de problemen en sterke punten van alternantie onder jongeren en professionals op het hoofdkantoor en in de vestigingen * Ondersteun de projecten van jonge IEJ geïnteresseerd in alternance en hen toe te rusten in hun zoektocht naar contracten * Organiseer acties om profielen te promoten bij werkgevers met de steun van de partners van de Club Douaisis Alternance en de relatiemanager van de lokale missie van Douaisis 4. Een vierde as over de toegang tot en het behoud van het werk * om goed te begrijpen met de jongere de indiensttreding en integratie in het bedrijf * Ondersteun de jongere bij het oplossen van zijn of haar problemen (persoonlijk, relationeel, gedrag) * Organiseer tijd voor follow-up of zelfs bemiddeling met de jongere en de werkgever of de aangewezen voogd om het risico van pech te verminderen. Jeugdondersteuning zal worden gemobiliseerd voor jongeren in PMSMP, in opleiding, in het werk of bij reizen naar forums of evenementen... de aard van de hulp is als volgt: help met maaltijden, helpen met reizen, helpen met kleding. De acties worden uitgevoerd in de vorm van: zelfrespect -park, zelfbeeld, video cv, burgerschap-PSC1. Naar aanleiding van het experiment uitgevoerd in 2015/2016/2017, kozen we ervoor om de presta te behouden (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201803271
0 references