PERSONALISED SUPPORT FOR THE INTEGRATION OF YOUNG GRADUATES (API-JD) (Q3678502): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Es handelt sich um eine „Coaching“-Leistung: individuelle Begleitung und Begleitung, die im Wesentlichen aus eingehenden persönlichen Gesprächen und selbständiger Arbeit bestehen. Die Interviews können im Voraus und/oder spontan geplant werden, um eine sofortige Anfrage in Echtzeit zu beantworten (Vorbereitung auf ein Gespräch, Änderung eines Lebenslaufs, Korrektur eines Bewerbungsschreibens usw.). Je nach den individuellen Problemen ist der Ge...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
GEPERSONALISEERDE STEUN VOOR DE INTEGRATIE VAN JONGE AFGESTUDEERDEN (API-JD) | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dit is een „Coaching” type: geïndividualiseerde follow-up en coaching, voornamelijk bestaande uit diepgaande individuele interviews en begeleide autonome werkzaamheden. Interviews kunnen vooraf en/of spontaan worden gepland om in real time te kunnen reageren op een onmiddellijk verzoek (voorbereiding van een gesprek, wijziging van een cv, correctie van een sollicitatiebrief, enz.) Afhankelijk van individuele problemen is het doel van deze gesprekken: 1/analyse kwalitatief en kwantitatief de stappen 2/heroriënteren van deze stappen 3/analyseren van de doelen en methoden van aanpak van deze doelen (brieven, directe contacten,...) 4/ramen van de prestaties van het contact, persoonlijke marketing (CV, letters,...) 5/vergeef een aantal elementen van de methode van het zoeken naar banen. 6/het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het verbeteren van de persoonlijke presentatieprestaties (fysiek en/of telefoon), het opzetten van een efficiënt „argument” voor de presentatie van een project, enz. werk, de beroepswereld, de verwachtingen van bedrijven, de vereiste en vermijdbare gedragingen, voorzienbare winsten en „verliezen” als gevolg van arbeidsintegratie 8/om deelnemers bewust te maken van de effecten van hun gedrag en communicatiestijlen tijdens professionele contacten 9/om overeenstemming te bereiken over een „actieplan”, om verdere stappen te sturen, om bepaalde nog niet ondernomen stappen aan te moedigen 10/analyse van valkuilen en successen 11/om een besluit te nemen op basis van de _better_, en niet volgens de _easy_ 12/hulp bij de onderhandelingen over het arbeidscontract 13/De integratie in de positie voorbereiden. Deze gesprekken zullen voldoende gespreid zijn om de begunstigden in staat te stellen hun acties individueel uit te voeren en de effecten ervan te zien. De adviseur-referent van het C.C.D.C. zal getoolte analyses (tests, evaluaties,...) voorstellen om de persoonlijke elementen (persoonlijkheid, waarden, communicatiestijl,...) en/of professionals (interesses, prioriteiten, motivaties, enz.) beter te begrijpen. Zelfstandigen staan onder toezicht van de Insertion Technical Assistant, de deelnemers zullen de workshop voor het zoeken naar werk van de CCDC gebruiken om een informatiebank op te zetten en het cv en sollicitatiebrieven op te stellen. Er zijn 7 uitvoeringsmaatregelen, namelijk: **1) Vroegtijdige voorbereiding van de actie** \- Presentatie van de regeling aan de deelnemers (2H00 per groep van 10) \- Individueel interview (30 miljoen/Compendium van lidmaatschap en ondertekening van het handvest van wederzijdse betrokkenheid) \- Ontmoeting met de Arbeidspsycholoog (2H00/Test van motivatie en beroepsgedrag + terugkeer naar een individueel interview) **2) Individuele interviews over de formalisering van het project**, bestaande uit 2 fasen van prestaties \- Consolidatie van professionele projecten (3H00) \- De uitvoering van het actieplan voor de plaatsing (9H00) **3) Centrumgroepen** (2 x 4H00/10 jongeren max.) **4) Ontmoetingen met professionals** volgens 2 modaliteiten (per groep van 10 max. jongeren) \- Bedrijfsbezoeken (4H00) \- Ontmoeting bij CCDC met bedrijfsleiders (4H00) **5) Psychologische ondersteuning** in een individueel interview door een CCDC-psycholoog **6) Zelfbedieningsgebruik onder toezicht van de CCDC-structuur** gedurende de duur van de begeleiding van 6 maanden **7) maanden \- Ondersteuning van de proefperiode \- Verbeterde ondersteuning wanneer er aan het einde van de begeleiding van 6 maanden geen invoeging heeft plaatsgevonden (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit is een „Coaching” type: geïndividualiseerde follow-up en coaching, voornamelijk bestaande uit diepgaande individuele interviews en begeleide autonome werkzaamheden. Interviews kunnen vooraf en/of spontaan worden gepland om in real time te kunnen reageren op een onmiddellijk verzoek (voorbereiding van een gesprek, wijziging van een cv, correctie van een sollicitatiebrief, enz.) Afhankelijk van individuele problemen is het doel van deze gesprekken: 1/analyse kwalitatief en kwantitatief de stappen 2/heroriënteren van deze stappen 3/analyseren van de doelen en methoden van aanpak van deze doelen (brieven, directe contacten,...) 4/ramen van de prestaties van het contact, persoonlijke marketing (CV, letters,...) 5/vergeef een aantal elementen van de methode van het zoeken naar banen. 6/het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het verbeteren van de persoonlijke presentatieprestaties (fysiek en/of telefoon), het opzetten van een efficiënt „argument” voor de presentatie van een project, enz. werk, de beroepswereld, de verwachtingen van bedrijven, de vereiste en vermijdbare gedragingen, voorzienbare winsten en „verliezen” als gevolg van arbeidsintegratie 8/om deelnemers bewust te maken van de effecten van hun gedrag en communicatiestijlen tijdens professionele contacten 9/om overeenstemming te bereiken over een „actieplan”, om verdere stappen te sturen, om bepaalde nog niet ondernomen stappen aan te moedigen 10/analyse van valkuilen en successen 11/om een besluit te nemen op basis van de _better_, en niet volgens de _easy_ 12/hulp bij de onderhandelingen over het arbeidscontract 13/De integratie in de positie voorbereiden. Deze gesprekken zullen voldoende gespreid zijn om de begunstigden in staat te stellen hun acties individueel uit te voeren en de effecten ervan te zien. De adviseur-referent van het C.C.D.C. zal getoolte analyses (tests, evaluaties,...) voorstellen om de persoonlijke elementen (persoonlijkheid, waarden, communicatiestijl,...) en/of professionals (interesses, prioriteiten, motivaties, enz.) beter te begrijpen. Zelfstandigen staan onder toezicht van de Insertion Technical Assistant, de deelnemers zullen de workshop voor het zoeken naar werk van de CCDC gebruiken om een informatiebank op te zetten en het cv en sollicitatiebrieven op te stellen. Er zijn 7 uitvoeringsmaatregelen, namelijk: **1) Vroegtijdige voorbereiding van de actie** \- Presentatie van de regeling aan de deelnemers (2H00 per groep van 10) \- Individueel interview (30 miljoen/Compendium van lidmaatschap en ondertekening van het handvest van wederzijdse betrokkenheid) \- Ontmoeting met de Arbeidspsycholoog (2H00/Test van motivatie en beroepsgedrag + terugkeer naar een individueel interview) **2) Individuele interviews over de formalisering van het project**, bestaande uit 2 fasen van prestaties \- Consolidatie van professionele projecten (3H00) \- De uitvoering van het actieplan voor de plaatsing (9H00) **3) Centrumgroepen** (2 x 4H00/10 jongeren max.) **4) Ontmoetingen met professionals** volgens 2 modaliteiten (per groep van 10 max. jongeren) \- Bedrijfsbezoeken (4H00) \- Ontmoeting bij CCDC met bedrijfsleiders (4H00) **5) Psychologische ondersteuning** in een individueel interview door een CCDC-psycholoog **6) Zelfbedieningsgebruik onder toezicht van de CCDC-structuur** gedurende de duur van de begeleiding van 6 maanden **7) maanden \- Ondersteuning van de proefperiode \- Verbeterde ondersteuning wanneer er aan het einde van de begeleiding van 6 maanden geen invoeging heeft plaatsgevonden (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dit is een „Coaching” type: geïndividualiseerde follow-up en coaching, voornamelijk bestaande uit diepgaande individuele interviews en begeleide autonome werkzaamheden. Interviews kunnen vooraf en/of spontaan worden gepland om in real time te kunnen reageren op een onmiddellijk verzoek (voorbereiding van een gesprek, wijziging van een cv, correctie van een sollicitatiebrief, enz.) Afhankelijk van individuele problemen is het doel van deze gesprekken: 1/analyse kwalitatief en kwantitatief de stappen 2/heroriënteren van deze stappen 3/analyseren van de doelen en methoden van aanpak van deze doelen (brieven, directe contacten,...) 4/ramen van de prestaties van het contact, persoonlijke marketing (CV, letters,...) 5/vergeef een aantal elementen van de methode van het zoeken naar banen. 6/het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het verbeteren van de persoonlijke presentatieprestaties (fysiek en/of telefoon), het opzetten van een efficiënt „argument” voor de presentatie van een project, enz. werk, de beroepswereld, de verwachtingen van bedrijven, de vereiste en vermijdbare gedragingen, voorzienbare winsten en „verliezen” als gevolg van arbeidsintegratie 8/om deelnemers bewust te maken van de effecten van hun gedrag en communicatiestijlen tijdens professionele contacten 9/om overeenstemming te bereiken over een „actieplan”, om verdere stappen te sturen, om bepaalde nog niet ondernomen stappen aan te moedigen 10/analyse van valkuilen en successen 11/om een besluit te nemen op basis van de _better_, en niet volgens de _easy_ 12/hulp bij de onderhandelingen over het arbeidscontract 13/De integratie in de positie voorbereiden. Deze gesprekken zullen voldoende gespreid zijn om de begunstigden in staat te stellen hun acties individueel uit te voeren en de effecten ervan te zien. De adviseur-referent van het C.C.D.C. zal getoolte analyses (tests, evaluaties,...) voorstellen om de persoonlijke elementen (persoonlijkheid, waarden, communicatiestijl,...) en/of professionals (interesses, prioriteiten, motivaties, enz.) beter te begrijpen. Zelfstandigen staan onder toezicht van de Insertion Technical Assistant, de deelnemers zullen de workshop voor het zoeken naar werk van de CCDC gebruiken om een informatiebank op te zetten en het cv en sollicitatiebrieven op te stellen. Er zijn 7 uitvoeringsmaatregelen, namelijk: **1) Vroegtijdige voorbereiding van de actie** \- Presentatie van de regeling aan de deelnemers (2H00 per groep van 10) \- Individueel interview (30 miljoen/Compendium van lidmaatschap en ondertekening van het handvest van wederzijdse betrokkenheid) \- Ontmoeting met de Arbeidspsycholoog (2H00/Test van motivatie en beroepsgedrag + terugkeer naar een individueel interview) **2) Individuele interviews over de formalisering van het project**, bestaande uit 2 fasen van prestaties \- Consolidatie van professionele projecten (3H00) \- De uitvoering van het actieplan voor de plaatsing (9H00) **3) Centrumgroepen** (2 x 4H00/10 jongeren max.) **4) Ontmoetingen met professionals** volgens 2 modaliteiten (per groep van 10 max. jongeren) \- Bedrijfsbezoeken (4H00) \- Ontmoeting bij CCDC met bedrijfsleiders (4H00) **5) Psychologische ondersteuning** in een individueel interview door een CCDC-psycholoog **6) Zelfbedieningsgebruik onder toezicht van de CCDC-structuur** gedurende de duur van de begeleiding van 6 maanden **7) maanden \- Ondersteuning van de proefperiode \- Verbeterde ondersteuning wanneer er aan het einde van de begeleiding van 6 maanden geen invoeging heeft plaatsgevonden (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 13:33, 6 December 2021
Project Q3678502 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PERSONALISED SUPPORT FOR THE INTEGRATION OF YOUNG GRADUATES (API-JD) |
Project Q3678502 in France |
Statements
119,125.13 Euro
0 references
129,483.84 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 April 2016
0 references
30 June 2018
0 references
Centre Caraibéen de Dévéloppement des compétences
0 references
16°14'56.44"N, 61°33'54.14"W
0 references
Il s’agit d’une prestation de type « Coaching » : suivi et accompagnement individualisé, essentiellement composé d’entretiens individuels approfondis et de travail en autonomie encadrée. Les entretiens peuvent être planifiés à l’avance et/ou spontanés, afin de répondre en temps réel à une demande immédiate (préparation à un entretien, modification d’un C.V., correction d’une lettre de candidature, etc.) En fonction des problématiques individuelles l’objet de ces entretiens est de : 1 / analyser qualitativement et quantitativement les démarches entreprises 2 / réorienter ces démarches 3 / analyser les cibles et les modes d’approche de ces cibles (lettres, contacts directs, ...) 4 / estimer la performance des outils de contact, de Marketing Personnel (CV, lettres, ...) 5 / apporter certains éléments de Méthodologie de Recherche d’Emploi. 6 / préparer les entretiens de recrutement, améliorer les performances de présentation personnelle (physique et/ou téléphonique), mettre en place un « argumentaire » efficient pour la présentation d’un projet, etc. 7 / faire émerger, et éventuellement réorienter, les _représentations_ : du travail, du monde professionnel, des attentes des entreprises, des comportements requis et à éviter, des gains et des « pertes » prévisibles consécutifs à l’insertion professionnelle 8 / faire prendre conscience aux participants des effets de leurs comportements et styles de communication lors des contacts professionnels 9 / convenir d’un « plan d’action », orienter les démarches ultérieures, inciter à effectuer certaines démarches non encore entreprises 10 / analyser les écueils et les réussites 11 / amener à prendre une décision en fonction du _mieux_ , et non pas en fonction du _plus facile_ 12 / aider à négocier le contrat de travail 13 / Préparer l’intégration dans le poste. Ces entretiens seront suffisamment espacés pour permettre aux bénéficiaires de mener leurs démarches de manière individuelle, et d’en voir apparaître les effets. Le conseiller-référent du C.C.D.C. proposera des analyses outillées (tests, évaluations, ...), afin de mieux appréhender les éléments personnels (personnalité, valeurs, style de communication, ...) et/ou professionnels (intérêts, priorités, motivations, ...). Le travail en autonomie est encadré par l’Assistante technique d’Insertion, les participants utiliseront l’atelier de recherche d’emploi du CCDC pour la constitution d’une banque d’informations et pour l’élaboration du CV et des courriers de candidatures. Les actions de réalisation sont au nombre de 7 à savoir : **1) Préparation amont de l'action** \- Présentation du dispositif aux participants (2H00 par groupe de 10) \- Entretien individuel (30 mn / Recueil de l'adhésion et signature de la charte d'engagement réciproque) \- Rencontre avec la Psychologue du travail (2H00 /Test de motivation et de comportements professionnels + restitution en entretien individuel) **2) Les entretiens individuels de formalisation du projet** comprenant 2 phases de réalisations \- La consolidation des projets professionnels (3H00) \- La mise en œuvre du plan d'action vers le placement (9H00) **3) Les regroupements en centre** (2 x 4H00 / 10 jeunes maxi) **4) Les rencontres avec les professionnels** selon 2 modalités (par groupe de 10 jeunes maxi) \- Visites en entreprises (4H00) \- Rencontre au CCDC avec des chefs d'entreprises (4H00) **5) Le soutien psychologique** assuré en entretien individuel par une psychologue du CCDC **6) L’utilisation en libre service encadré de la structure CCDC** sur la durée de l’accompagnement de 6 mois **7) Le suivi post 6 mois** d'une durée de 3 mois \- Accompagnement de la période d'essai \- Accompagnement renforcé quand il n'y a pas eu d'insertion à l'issue de l'accompagnement des 6 mois (French)
0 references
This is a ‘Coaching’ type: individualised follow-up and coaching, mainly composed of in-depth individual interviews and supervised autonomous work. Interviews can be planned in advance and/or spontaneous, in order to respond in real time to an immediate request (preparation for an interview, modification of a CV, correction of a letter of application, etc.) Depending on individual problems, the purpose of these interviews is to: 1/analyse qualitatively and quantitatively the steps taken 2/reorient these steps 3/analyse the targets and methods of approach of these targets (letters, direct contacts,...) 4/estimate the performance of the contact, personal marketing (CV, letters,...) 5/provide some elements of the Methodology of Job Search. 6/prepare recruitment interviews, improve personal presentation performance (physical and/or telephone), put in place an efficient “argument” for the presentation of a project, etc. work, the professional world, the expectations of companies, the required and avoidable behaviours, foreseeable gains and “losses” resulting from employment integration 8/to make participants aware of the effects of their behaviours and communication styles during professional contacts 9/to agree on an “action plan”, to guide subsequent steps, to encourage certain steps not yet undertaken 10/analyse pitfalls and successes 11/to make a decision based on the _better_, and not according to the _easy_ 12/help in negotiating the employment contract 13/Preparing integration into the position. These interviews will be sufficiently spaced to allow the beneficiaries to conduct their actions individually and to see their effects appear. The C.C.D.C.'s adviser-referent will propose tooled analyses (tests, evaluations,...), in order to better understand the personal elements (personality, values, communication style,...) and/or professionals (interests, priorities, motivations, etc.). Self-employment is supervised by the Insertion Technical Assistant, participants will use the CCDC’s job search workshop to set up an information bank and to prepare the CV and application letters. There are 7 implementation actions, namely: **1) Early preparation of the action** \- Presentation of the scheme to the participants (2H00 per group of 10) \- Individual interview (30 mn/Compendium of membership and signing of the charter of reciprocal engagement) \- Meeting with the Labour Psychologist (2H00/Test of motivation and professional behaviours + return to an individual interview) **2) Individual interviews on the formalisation of the project** comprising 2 phases of achievements \- Consolidation of professional projects (3H00) \- The implementation of the action plan towards the placement (9H00) **3) Centre groupings** (2 x 4H00/10 young people max.) **4) Meetings with professionals** according to 2 modalities (per group of 10 max. young people) \- Business visits (4H00) \- Meeting at CCDC with business leaders (4H00) **5) Psychological support** provided in an individual interview by a CCDC psychologist **6) Self-service use supervised by the CCDC structure** over the duration of the 6-month accompaniment **7) Post- 6-month follow-up** duration of 3 months \- Supporting the trial period \- Enhanced support when there has been no insertion at the end of the 6-month accompaniment (English)
18 November 2021
0 references
Es handelt sich um eine „Coaching“-Leistung: individuelle Begleitung und Begleitung, die im Wesentlichen aus eingehenden persönlichen Gesprächen und selbständiger Arbeit bestehen. Die Interviews können im Voraus und/oder spontan geplant werden, um eine sofortige Anfrage in Echtzeit zu beantworten (Vorbereitung auf ein Gespräch, Änderung eines Lebenslaufs, Korrektur eines Bewerbungsschreibens usw.). Je nach den individuellen Problemen ist der Gegenstand dieser Gespräche: 1/qualitative und quantitative Analyse der Maßnahmen 2/Neuausrichtung dieser Maßnahmen 3/Analyse der Ziele und Methoden der Herangehensweise an diese Ziele (Briefe, direkte Kontakte usw.) 4/Schätzung der Leistung von Kontakt- und Marketing-Tools (Lebenslauf, Briefe,...) 5/Einbringen bestimmter Elemente der Methodik der Arbeitssuche. 6/Vorbereitung von Rekrutierungsgesprächen, Verbesserung der persönlichen Präsentationsleistung (physisch und/oder telefonisch), Einführung eines effizienten „Argumentärs“ für die Präsentation eines Projekts usw. 7/Erscheinen und ggf. Neuausrichtung der Vertretungen: Arbeitswelt, Arbeitswelt, Erwartungen der Unternehmen, notwendige und zu vermeidende Verhaltensweisen, vorhersehbare Gewinne und „Verluste“ infolge der beruflichen Eingliederung 8/die Teilnehmer über die Auswirkungen ihres Verhaltens und Kommunikationsstile bei beruflichen Kontakten 9/Konfigurieren eines „Aktionsplans“, Orientierungshilfen für weitere Schritte, Anreize für bestimmte noch nicht durchgeführte Schritte 10/Analyse von Hürden und Erfolgen 11/Erleichterung einer Entscheidung auf der Grundlage des _besseren, nicht nach dem _leichteren_ 12/Unterstützung bei der Aushandlung des Arbeitsvertrags 13/Vorbereitung der Integration in den Arbeitsplatz. Diese Befragungen werden in einem ausreichenden Abstand durchgeführt, damit die Begünstigten ihre Maßnahmen individuell durchführen und ihre Auswirkungen erkennen können. Der Referent des C.C.D.C. wird werkzeuggestützte Analysen (Tests, Bewertungen usw.) anbieten, um persönliche (Persönlichkeit, Werte, Kommunikationsstil usw.) und/oder berufliche Elemente (Interessen, Prioritäten, Motivation usw.) besser zu verstehen. Die selbständige Arbeit wird von der Technischen Assistentin von Insertion betreut, die Teilnehmer nutzen den Workshop zur Stellensuche des CCDC für die Einrichtung einer Informationsbank und für die Erstellung des Lebenslaufs und der Bewerbungsschreiben. Es gibt sieben Durchführungsmaßnahmen: **1) Vorbereitende Vorbereitung der Maßnahme** \- Präsentation des Systems für die Teilnehmer (2 Stunden pro Gruppe von 10) \- Einzelgespräch (30 Min./Sammlung der Mitgliedschaft und Unterzeichnung der Charta des gegenseitigen Engagements) \- Treffen mit dem Arbeitspsychologen (2H00/Test der Motivation und des beruflichen Verhaltens + Rückgabe der persönlichen Anhörung) **2) Einzelgespräche zur Formalisierung des Projekts** mit zwei Durchführungsphasen \- Konsolidierung professioneller Projekte (3H00) \- Umsetzung des Projekts Aktionsplan für die Vermittlung (9H00) **3) Zusammenschlüsse im Zentrum** (2 x 4H00/10 Jugendliche maxi) **4) Begegnungen mit Fachleuten** nach 2 Modalitäten (je Gruppe von bis zu 10 jungen Menschen) \- Betriebsbesuche (4H00) \- Treffen im CCDC mit Unternehmern (4H00) **5) Psychologische Unterstützung*** im persönlichen Gespräch durch einen Psychologen des CCDC **6) Die Nutzung der CCDC-Struktur im Rahmen der Selbstbedienung*** über die Dauer von Begleitung von 6 Monaten **7) Follow-up nach 6 Monaten** mit einer Dauer von 3 Monaten \- Begleitung der Probezeit \- Verstärkte Begleitung, wenn nach Ablauf der sechsmonatigen Begleitung keine Einfügung erfolgt ist (German)
1 December 2021
0 references
Dit is een „Coaching” type: geïndividualiseerde follow-up en coaching, voornamelijk bestaande uit diepgaande individuele interviews en begeleide autonome werkzaamheden. Interviews kunnen vooraf en/of spontaan worden gepland om in real time te kunnen reageren op een onmiddellijk verzoek (voorbereiding van een gesprek, wijziging van een cv, correctie van een sollicitatiebrief, enz.) Afhankelijk van individuele problemen is het doel van deze gesprekken: 1/analyse kwalitatief en kwantitatief de stappen 2/heroriënteren van deze stappen 3/analyseren van de doelen en methoden van aanpak van deze doelen (brieven, directe contacten,...) 4/ramen van de prestaties van het contact, persoonlijke marketing (CV, letters,...) 5/vergeef een aantal elementen van de methode van het zoeken naar banen. 6/het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het verbeteren van de persoonlijke presentatieprestaties (fysiek en/of telefoon), het opzetten van een efficiënt „argument” voor de presentatie van een project, enz. werk, de beroepswereld, de verwachtingen van bedrijven, de vereiste en vermijdbare gedragingen, voorzienbare winsten en „verliezen” als gevolg van arbeidsintegratie 8/om deelnemers bewust te maken van de effecten van hun gedrag en communicatiestijlen tijdens professionele contacten 9/om overeenstemming te bereiken over een „actieplan”, om verdere stappen te sturen, om bepaalde nog niet ondernomen stappen aan te moedigen 10/analyse van valkuilen en successen 11/om een besluit te nemen op basis van de _better_, en niet volgens de _easy_ 12/hulp bij de onderhandelingen over het arbeidscontract 13/De integratie in de positie voorbereiden. Deze gesprekken zullen voldoende gespreid zijn om de begunstigden in staat te stellen hun acties individueel uit te voeren en de effecten ervan te zien. De adviseur-referent van het C.C.D.C. zal getoolte analyses (tests, evaluaties,...) voorstellen om de persoonlijke elementen (persoonlijkheid, waarden, communicatiestijl,...) en/of professionals (interesses, prioriteiten, motivaties, enz.) beter te begrijpen. Zelfstandigen staan onder toezicht van de Insertion Technical Assistant, de deelnemers zullen de workshop voor het zoeken naar werk van de CCDC gebruiken om een informatiebank op te zetten en het cv en sollicitatiebrieven op te stellen. Er zijn 7 uitvoeringsmaatregelen, namelijk: **1) Vroegtijdige voorbereiding van de actie** \- Presentatie van de regeling aan de deelnemers (2H00 per groep van 10) \- Individueel interview (30 miljoen/Compendium van lidmaatschap en ondertekening van het handvest van wederzijdse betrokkenheid) \- Ontmoeting met de Arbeidspsycholoog (2H00/Test van motivatie en beroepsgedrag + terugkeer naar een individueel interview) **2) Individuele interviews over de formalisering van het project**, bestaande uit 2 fasen van prestaties \- Consolidatie van professionele projecten (3H00) \- De uitvoering van het actieplan voor de plaatsing (9H00) **3) Centrumgroepen** (2 x 4H00/10 jongeren max.) **4) Ontmoetingen met professionals** volgens 2 modaliteiten (per groep van 10 max. jongeren) \- Bedrijfsbezoeken (4H00) \- Ontmoeting bij CCDC met bedrijfsleiders (4H00) **5) Psychologische ondersteuning** in een individueel interview door een CCDC-psycholoog **6) Zelfbedieningsgebruik onder toezicht van de CCDC-structuur** gedurende de duur van de begeleiding van 6 maanden **7) maanden \- Ondersteuning van de proefperiode \- Verbeterde ondersteuning wanneer er aan het einde van de begeleiding van 6 maanden geen invoeging heeft plaatsgevonden (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201506463
0 references