Flexible employment and training for better jobs in ID-2004 (Q3832315): Difference between revisions
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Revision as of 13:01, 6 December 2021
Project Q3832315 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Flexible employment and training for better jobs in ID-2004 |
Project Q3832315 in Bulgaria |
Statements
69,814.25 Bulgarian lev
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82,134.4 Bulgarian lev
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0.85 percent
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1 October 2017
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1 October 2018
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42°8'30.66"N, 24°44'59.75"E
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„ГИД-2004” ЕООД ще отговори на основни предизвикателства на трудовия пазар и на идентифицирани нужди на предприятието и целевите групи с настоящето проектно предложение. От една страна несъответствието на работната сила с актуалните потребности на работодателя, а от друга променящият се интензитет на дейността и нарастващата необходимост от квалифицирани и по-производителни работници в шивашкия цех в Пловдив. Главната цел на проекта е повишаване адекватността на уменията и компетентностите на 15 безработни и неактивни и на 5 заети лица чрез включването им в обучения и създаване условия за повишаване производителността на труда и за устойчива заетост в едно шивашко предприятие. Специфичните цели са: 1. Осигуряване достъп до заетост и подобряване обществените и граждански компетентности на 15 безработни и неактивни лица чрез 30 часа обучение, гъвкава заетост в предприятието и устойчива заетост на 25 процента от тях. 2. Приспособяване на работниците към промените и повишаване качеството на работната сила на 20 заети лица, включително 15 ново наети чрез обучение по професия "Работник в производство на облекло", специалност "Производство на облекло" и професия "Оператор в производство на обувни и кожено-галантерийни изделия", специалност "Производство на кожено-галантерийни изделия".Целева група по проекта са 20 лица, от тях 15 безработни и неактивни лица и 5 заети в предприятието, които нямат адекватни умения за нуждите на работодателя. Предвижда се провеждане на едно първоначално обучение на 15 безработни и неактивни лица по ключова компетентност 6 и наемането им на несубсидирани работни места. За период от 7 месеца 20 лица ще преминат на гъвкаво работно време и ще се включат в последващо обучение по 2 нови шивашки професии.Периодът за изпълнение на проекта е 12 месеца. През целия срок ще се спазват правилата за информиране публичност, като се изтъква приноса на Европейския съюз, чрез ОП РЧР за изпълнение на дейностите. (Bulgarian)
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“Gud-2004” Ltd. will respond to the main challenges of the labour market and to the identified needs of the enterprise and the target groups with the present project proposal. On the one hand, the mismatch of the workforce with the current needs of the employer, and on the other hand the changing intensity of the activity and the growing need for skilled and more productive workers in the tailor shop in Plovdiv. The main objective of the project is to increase the skills and competences of 15 unemployed and inactive and 5 employees through their participation in training and creating conditions for increasing labour productivity and sustainable employment in a tailoring company. The specific objectives are: 1. Ensuring access to employment and improving social and civic competences for 15 unemployed and inactive people through 30 hours of training, flexible employment in the enterprise and sustainable employment of 25 per cent of them. 2. Adaptation of the workers to the changes and improvement of the quality of the workforce of 20 employees, including 15 new employees through training in the profession of “Production of clothing”, specialty “Manufacture of clothing” and profession “Operator in the production of footwear and leather-gallante products”, specialty “Manufacture of leather and galantery products”.The target group of the project is 20 persons, of them 15 unemployed and inactive persons and 5 employees who do not have adequate skills for the needs of the employer. One initial training is foreseen for 15 unemployed and inactive persons in key competence 6 and their employment in non-subsidised jobs. For a period of 7 months, 20 persons will undergo flexible working hours and will participate in further training in 2 new tailoring professions. The implementation period of the project is 12 months. Throughout the period, the rules on information publicity will be respected, highlighting the contribution of the European Union through the HRD OP to the implementation of the activities. (English)
2 December 2021
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«GUD-2004» Ltd. répondra aux principaux défis du marché du travail et aux besoins identifiés de l’entreprise et des groupes cibles avec la présente proposition de projet. D’une part, l’inadéquation de la main-d’œuvre avec les besoins actuels de l’employeur et, d’autre part, l’intensité changeante de l’activité et le besoin croissant de travailleurs qualifiés et plus productifs dans l’atelier de couture de Plovdiv. L’objectif principal du projet est d’accroître les aptitudes et les compétences de 15 chômeurs et inactifs et de 5 salariés grâce à leur participation à la formation et à la création de conditions propices à l’augmentation de la productivité du travail et à l’emploi durable dans une entreprise sur mesure. Les objectifs spécifiques sont les suivants: 1. Garantir l’accès à l’emploi et améliorer les compétences sociales et civiques pour 15 chômeurs et inactifs grâce à 30 heures de formation, à un emploi flexible dans l’entreprise et à un emploi durable de 25 % d’entre eux. 2. Adaptation des travailleurs aux changements et à l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre de 20 salariés, dont 15 nouveaux employés par la formation dans la profession de «Production de vêtements», spécialité «Fabrication de vêtements» et profession «Operator dans la production de chaussures et de produits de cuir-Gallante», spécialité «Fabrication de cuir et de produits de galanterie».Le groupe cible du projet est 20 personnes, dont 15 chômeurs et inactifs et 5 salariés qui n’ont pas les compétences adéquates pour les besoins de l’employeur. Une formation initiale est prévue pour 15 chômeurs et inactifs dans les compétences clés 6 et leur emploi dans des emplois non subventionnés. Pendant une période de 7 mois, 20 personnes suivront des horaires flexibles et participeront à une formation continue dans 2 nouvelles professions de la couture. La période de mise en œuvre du projet est de 12 mois. Tout au long de la période, les règles relatives à la publicité de l’information seront respectées, en soulignant la contribution de l’Union européenne à la mise en œuvre des activités par l’intermédiaire du PO DRH. (French)
3 December 2021
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„GUD-2004“ Ltd. wird mit dem vorliegenden Projektvorschlag auf die wichtigsten Herausforderungen des Arbeitsmarktes und auf die ermittelten Bedürfnisse des Unternehmens und der Zielgruppen reagieren. Einerseits die Diskrepanz der Arbeitskräfte mit den aktuellen Bedürfnissen des Arbeitgebers, andererseits die sich verändernde Intensität der Tätigkeit und der wachsende Bedarf an qualifizierten und produktiveren Arbeitskräften im Schneiderwerk in Plovdiv. Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeiten und Kompetenzen von 15 Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen und 5 Beschäftigten durch ihre Teilnahme an der Ausbildung zu verbessern und die Voraussetzungen für eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und der nachhaltigen Beschäftigung in einem maßgeschneiderten Unternehmen zu schaffen. Die spezifischen Ziele sind: 1. Gewährleistung des Zugangs zur Beschäftigung und Verbesserung der sozialen und staatsbürgerlichen Kompetenzen für 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige durch 30 Stunden Ausbildung, flexible Beschäftigung im Unternehmen und nachhaltige Beschäftigung von 25 %. 2. Anpassung der Arbeitnehmer an die Veränderungen und Verbesserung der Qualität der Belegschaft von 20 Beschäftigten, darunter 15 neue Mitarbeiter durch Ausbildung im Beruf „Herstellung von Bekleidung“, Spezialität „Herstellung von Bekleidung“ und Beruf „Operator in der Herstellung von Schuhen und Leder-Gallante-Produkte“, Spezialität „Herstellung von Leder und Galante-Produkte“. Die Zielgruppe des Projekts ist 20 Personen, davon 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige und 5 Arbeitnehmer, die nicht über angemessene Fähigkeiten für die Bedürfnisse des Arbeitgebers verfügen. Eine Erstausbildung ist für 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige in Schlüsselkompetenz 6 und ihre Beschäftigung in nicht subventionierten Arbeitsplätzen vorgesehen. Für einen Zeitraum von 7 Monaten werden 20 Personen flexible Arbeitszeiten absolvieren und an der Weiterbildung in zwei neuen Schneiderberufen teilnehmen. Die Durchführungsfrist des Projekts beträgt 12 Monate. Während des gesamten Zeitraums werden die Vorschriften über die Informationsverbreitung eingehalten, wobei der Beitrag der Europäischen Union im Rahmen des OP HRD zur Durchführung der Maßnahmen hervorgehoben wird. (German)
4 December 2021
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Пловдив
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Identifiers
BG05M9OP001-1.019-0074
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