PLAE COEUR D’HERAULT — PUBLIC ACCOMPANIMENT FOLDS TOWARDS AND IN EMPLOYMENT (Q3669551): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): * die Selbständigkeit der Teilnehmer zu entwickeln, sie auf ihren Wegen zu machen, ihr Selbstvertrauen und ihr Gefühl der persönlichen Effizienz zu entwickeln; * Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen in Zusammenarbeit mit den verschreibenden Referenten; * mögliche Orientierungen zu ermitteln und zu überprüfen, ob der Aktionsplan realistisch und durchführbar ist, an einem vorrangigen, sekundären und lebensmittelbezogenen Berufsprojekt zu a...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
PLAE COEUR D’HERAULT — OPENBARE BEGELEIDING NAAR EN IN DE WERKGELEGENHEID | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* de autonomie van de deelnemers te ontwikkelen, hen tot actoren in hun carrière te maken, hun herstel van zelfvertrouwen en hun gevoel van persoonlijke efficiëntie te ontwikkelen; * wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid in samenwerking met voorschrijvende referenten; * mogelijke richtingen identificeren en nagaan of het actieplan realistisch en haalbaar is, werken aan een prioritair, secundair en professioneel project voor levensmiddelen; * deelnemers te informeren en bewust te maken van beroepen die uit het grondgebied worden aangeworven en bestaande kwalificatieopleidingen; * toerusten deelnemers voor hun zoektocht naar een baan: opstelling van cv’s en motivatiebrieven aangepast aan de betrokken posten, voorbereiding van sollicitatiegesprekken; * creëer dynamiek voor de evolutie van professioneel sociaal gedrag: presentatie, relaties met een werkteam, relatie met hiërarchie, initiatiefgevoel, conflictbeheer, stressmanagement; * nauw samenwerken met partners om de deelnemer te informeren over alle investeringsmogelijkheden; * organiseren en creëren van de articulatie tussen de stadia. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: * de autonomie van de deelnemers te ontwikkelen, hen tot actoren in hun carrière te maken, hun herstel van zelfvertrouwen en hun gevoel van persoonlijke efficiëntie te ontwikkelen; * wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid in samenwerking met voorschrijvende referenten; * mogelijke richtingen identificeren en nagaan of het actieplan realistisch en haalbaar is, werken aan een prioritair, secundair en professioneel project voor levensmiddelen; * deelnemers te informeren en bewust te maken van beroepen die uit het grondgebied worden aangeworven en bestaande kwalificatieopleidingen; * toerusten deelnemers voor hun zoektocht naar een baan: opstelling van cv’s en motivatiebrieven aangepast aan de betrokken posten, voorbereiding van sollicitatiegesprekken; * creëer dynamiek voor de evolutie van professioneel sociaal gedrag: presentatie, relaties met een werkteam, relatie met hiërarchie, initiatiefgevoel, conflictbeheer, stressmanagement; * nauw samenwerken met partners om de deelnemer te informeren over alle investeringsmogelijkheden; * organiseren en creëren van de articulatie tussen de stadia. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * de autonomie van de deelnemers te ontwikkelen, hen tot actoren in hun carrière te maken, hun herstel van zelfvertrouwen en hun gevoel van persoonlijke efficiëntie te ontwikkelen; * wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid in samenwerking met voorschrijvende referenten; * mogelijke richtingen identificeren en nagaan of het actieplan realistisch en haalbaar is, werken aan een prioritair, secundair en professioneel project voor levensmiddelen; * deelnemers te informeren en bewust te maken van beroepen die uit het grondgebied worden aangeworven en bestaande kwalificatieopleidingen; * toerusten deelnemers voor hun zoektocht naar een baan: opstelling van cv’s en motivatiebrieven aangepast aan de betrokken posten, voorbereiding van sollicitatiegesprekken; * creëer dynamiek voor de evolutie van professioneel sociaal gedrag: presentatie, relaties met een werkteam, relatie met hiërarchie, initiatiefgevoel, conflictbeheer, stressmanagement; * nauw samenwerken met partners om de deelnemer te informeren over alle investeringsmogelijkheden; * organiseren en creëren van de articulatie tussen de stadia. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 09:21, 6 December 2021
Project Q3669551 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLAE COEUR D’HERAULT — PUBLIC ACCOMPANIMENT FOLDS TOWARDS AND IN EMPLOYMENT |
Project Q3669551 in France |
Statements
21,998.07 Euro
0 references
47,206.16 Euro
0 references
46.60 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ASSOCIATION POUR L'INSERTION PAR L'ECONOMIQUE
0 references
* développer l'autonomie des participants, les rendre acteurs de leurs parcours, développer leur reprise de confiance en eux et leur sentiment d'efficacité personnelle ; * lever les freins à l'emploi en collaboration avec les référents prescripteurs ; * identifier les orientations possibles et vérifier que le plan d'action soit réaliste et réalisable, travailler sur un projet professionnel prioritaire, secondaire et alimentaire ; * informer et sensibiliser les participants aux métiers qui recrutent sur le territoire et aux formations qualifiantes existantes ; * outiller les participants pour leur recherche d'emploi : élaboration des CV et lettres de motivation adaptés aux postes visés, préparation aux entretiens d'embauche ; * créer une dynamique d'évolution des comportements sociaux professionnels : présentation, relations avec une équipe de travail, relation avec la hiérarchie, sens de l'initiative, gestion des conflits, gestion du stress ; * travailler en lien étroit avec les partenaires, afin d'informer le participant de toutes les opportunités de placement ; * organiser et créer l'articulation entre les étapes. (French)
0 references
* develop the autonomy of the participants, make them actors in their careers, develop their recovery of self-confidence and their sense of personal efficiency; * remove barriers to employment in collaboration with prescribing referents; * identify possible directions and verify that the action plan is realistic and achievable, work on a priority, secondary and food professional project; * inform and sensitise participants about occupations recruiting from the territory and existing qualification training; * equip participants for their job search: preparation of CVs and motivation letters adapted to the posts concerned, preparation for job interviews; * create dynamics for the evolution of professional social behaviour: presentation, relations with a working team, relationship with hierarchy, sense of initiative, conflict management, stress management; * work closely with partners to inform the participant of all investment opportunities; * organise and create the articulation between the stages. (English)
18 November 2021
0 references
* die Selbständigkeit der Teilnehmer zu entwickeln, sie auf ihren Wegen zu machen, ihr Selbstvertrauen und ihr Gefühl der persönlichen Effizienz zu entwickeln; * Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen in Zusammenarbeit mit den verschreibenden Referenten; * mögliche Orientierungen zu ermitteln und zu überprüfen, ob der Aktionsplan realistisch und durchführbar ist, an einem vorrangigen, sekundären und lebensmittelbezogenen Berufsprojekt zu arbeiten; * Unterrichtung und Sensibilisierung der Teilnehmer über Berufe, die auf dem Gebiet rekrutieren, und bestehende Qualifizierungskurse; * tools die Teilnehmer für ihre Jobsuche: Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche; * eine Dynamik der Veränderung des beruflichen sozialen Verhaltens zu schaffen: Präsentation, Beziehungen zu einem Arbeitsteam, Beziehung zur Hierarchie, Eigeninitiative, Konfliktmanagement, Stressmanagement; * eng mit den Partnern zusammenzuarbeiten, um den Teilnehmer über alle Anlagemöglichkeiten zu informieren; * organisieren und erstellen Sie die Artikulation zwischen den Schritten. (German)
1 December 2021
0 references
* de autonomie van de deelnemers te ontwikkelen, hen tot actoren in hun carrière te maken, hun herstel van zelfvertrouwen en hun gevoel van persoonlijke efficiëntie te ontwikkelen; * wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid in samenwerking met voorschrijvende referenten; * mogelijke richtingen identificeren en nagaan of het actieplan realistisch en haalbaar is, werken aan een prioritair, secundair en professioneel project voor levensmiddelen; * deelnemers te informeren en bewust te maken van beroepen die uit het grondgebied worden aangeworven en bestaande kwalificatieopleidingen; * toerusten deelnemers voor hun zoektocht naar een baan: opstelling van cv’s en motivatiebrieven aangepast aan de betrokken posten, voorbereiding van sollicitatiegesprekken; * creëer dynamiek voor de evolutie van professioneel sociaal gedrag: presentatie, relaties met een werkteam, relatie met hiërarchie, initiatiefgevoel, conflictbeheer, stressmanagement; * nauw samenwerken met partners om de deelnemer te informeren over alle investeringsmogelijkheden; * organiseren en creëren van de articulatie tussen de stadia. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201401295
0 references