Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities (Q3836401): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 10:40, 3 December 2021
Project Q3836401 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities |
Project Q3836401 in Bulgaria |
Statements
7,386,593.5 Bulgarian lev
0 references
8,690,110.0 Bulgarian lev
0 references
0.85 percent
0 references
1 March 2019
0 references
31 December 2021
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
За ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС е необходимо наличието на висококвалифицирани административен капацитет. От успешното изпълнение на структурната политика на ЕС зависи и успехът на националната политика за развитие, което е възможно чрез тясно сътрудничество между органите за управление в страната и органите на ЕС. Осъществяването на този процес до голяма степен зависи от наличието на добре подготвени кадри. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ, ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Изискват се специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, които имат опит при управлението и контрола на средства на ЕС, е необходимо ЦКЗ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. Условията за работа в ЦКЗ и работата по международни проекти се счита за престижна. Един от инструментите за привличане и задържане на висококвалифицирани кадри, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е атрактивното възнаграждение. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител, финансирани по ОП „Добро управление“. Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. (Bulgarian)
0 references
Effective and efficient management and control of EU funds requires highly qualified administrative capacity. The success of national development policy also depends on the successful implementation of the EU structural policy, which is possible through close cooperation between the country’s and EU authorities. The implementation of this process largely depends on the availability of well-trained staff. Specific requirements and competences for CDC staff involved in the management of EU funds include: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies. Specific capabilities are required in terms of planning, organisation and control of own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is attached to teamwork, analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for day-to-day work with information systems and database. In order to ensure the involvement and retention of qualified and motivated professionals who have experience in the management and control of EU funds, it is necessary to maintain and improve the motivation of its staff. Working conditions in the CDC and work on international projects are considered to be prestigious. One of the tools for attracting and retaining highly qualified staff, in addition to opportunities for training and professional growth, is attractive remuneration. One of the measures to increase the motivation and efficiency of the employees is the provision of remuneration, determined on the basis of the contribution of each employee financed under OP “Good Governance”. The budget line provides remuneration to staff of the CCU carrying out ESIF activities, social and health insurance payable by the employer and accrued on the remuneration paid. (English)
2 December 2021
0 references
Une gestion et un contrôle efficaces et efficients des fonds de l’UE exigent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de développement dépend également du succès de la mise en œuvre de la politique structurelle de l’UE, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les autorités du pays et de l’UE. La mise en œuvre de ce processus dépend en grande partie de la disponibilité d’un personnel bien formé. Les exigences et compétences spécifiques du personnel de la CDC participant à la gestion des fonds de l’UE sont notamment les suivantes: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes. Des capacités spécifiques sont nécessaires en termes de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités menant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité d’un travail quotidien avec les systèmes d’information et la base de données. Afin d’assurer la participation et le maintien en poste de professionnels qualifiés et motivés ayant une expérience de la gestion et du contrôle des fonds de l’UE, il est nécessaire de maintenir et d’améliorer la motivation de son personnel. Les conditions de travail au sein de la CDC et le travail sur des projets internationaux sont considérés comme prestigieux. L’un des outils permettant d’attirer et de retenir du personnel hautement qualifié, en plus des possibilités de formation et de croissance professionnelle, est une rémunération attrayante. L’une des mesures visant à accroître la motivation et l’efficacité des salariés est la mise à disposition d’une rémunération, déterminée sur la base de la contribution de chaque employé financée au titre de l’OP «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération au personnel de l’UCC exerçant des activités relevant des Fonds ESI, ainsi qu’une assurance sociale et maladie payable par l’employeur et constituée sur la rémunération versée. (French)
3 December 2021
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0002
0 references