Pomeranian Innovative Social and Vocational Support Model (Q121604): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet est mis en œuvre en accord avec les employeurs pour former 140 personnes du groupe cible de 6 powiats de voïvodie de Poméranie et les doter de nouvelles qualifications adaptées aux besoins du marché. Les participants feront l’objet d’un diagnostic approfondi de leurs compétences et de leurs capacités, après quoi un parcours de soutien individuel sera sélectionné, y compris une formation et un stage de 3 m avec des entreprises locales....) |
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Le projet est mis en œuvre en accord avec les employeurs pour former 140 personnes du groupe cible de 6 powiats de voïvodie de Poméranie et les doter de nouvelles qualifications adaptées aux besoins du marché. Les participants feront l’objet d’un diagnostic approfondi de leurs compétences et de leurs capacités, après quoi un parcours de soutien individuel sera sélectionné, y compris une formation et un stage de 3 m avec des entreprises locales. Objectif DU PROJET • accroître l’emploi des chômeurs — les plus vulnérables sur le marché du travail — au moins 45 % des participants trouveront un emploi après la fin du projet. Objectif SPÉCIFIQUE • Accroître le niveau d’activation (approche ascendante, approche multisectorielle — stratégie commune) ACTION • Diagnostic-(Participant Need Identification)-tests de diagnostic en groupe à l’aide de l’outil issu du projet innovant no @Doradca professionnel, • Tests de diagnostic individuels adaptés aux spécificités du groupe. • Soutien psychologique. • Support de coaching, Le produit sera IPD pour chaque participant. • Conseil indivisuel et de groupe. • Ateliers sur les techniques actives de recherche d’emploi et l’acquisition de compétences clés. • Ateliers informatiques/«écriture numérique». • Création d’une plate-forme électronique, support continu de l’e-conseiller et de l’e-coach. • Formation professionnelle. • Stages (3 mois)- incitations à la mobilité spatiale • stages individuels. • Salon de l’emploi Le résultat du projet sera de reprendre et de maintenir le travail des participants pendant un minimum de 3 mois. Un nouveau modèle de coopération sera développé dans la mise en œuvre des tâches qui permettront aux personnes issues de groupes exposés au risque d’exclusion sociale de devenir économiquement et socialement actives. Un autre effet sera l’intégration de nombreux acteurs locaux du marché du travail dans la résolution de problèmes locaux spécifiques. Le projet utilisera, entre autres, des outils innovants pour le diagnostic et le soutien: • Aller travailler- profilé jeu de stratégie. • @Doradca Professional/Multi-Aspect Assessment of Professional Preferences-Online Electronic App. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet est mis en œuvre en accord avec les employeurs pour former 140 personnes du groupe cible de 6 powiats de voïvodie de Poméranie et les doter de nouvelles qualifications adaptées aux besoins du marché. Les participants feront l’objet d’un diagnostic approfondi de leurs compétences et de leurs capacités, après quoi un parcours de soutien individuel sera sélectionné, y compris une formation et un stage de 3 m avec des entreprises locales. Objectif DU PROJET • accroître l’emploi des chômeurs — les plus vulnérables sur le marché du travail — au moins 45 % des participants trouveront un emploi après la fin du projet. Objectif SPÉCIFIQUE • Accroître le niveau d’activation (approche ascendante, approche multisectorielle — stratégie commune) ACTION • Diagnostic-(Participant Need Identification)-tests de diagnostic en groupe à l’aide de l’outil issu du projet innovant no @Doradca professionnel, • Tests de diagnostic individuels adaptés aux spécificités du groupe. • Soutien psychologique. • Support de coaching, Le produit sera IPD pour chaque participant. • Conseil indivisuel et de groupe. • Ateliers sur les techniques actives de recherche d’emploi et l’acquisition de compétences clés. • Ateliers informatiques/«écriture numérique». • Création d’une plate-forme électronique, support continu de l’e-conseiller et de l’e-coach. • Formation professionnelle. • Stages (3 mois)- incitations à la mobilité spatiale • stages individuels. • Salon de l’emploi Le résultat du projet sera de reprendre et de maintenir le travail des participants pendant un minimum de 3 mois. Un nouveau modèle de coopération sera développé dans la mise en œuvre des tâches qui permettront aux personnes issues de groupes exposés au risque d’exclusion sociale de devenir économiquement et socialement actives. Un autre effet sera l’intégration de nombreux acteurs locaux du marché du travail dans la résolution de problèmes locaux spécifiques. Le projet utilisera, entre autres, des outils innovants pour le diagnostic et le soutien: • Aller travailler- profilé jeu de stratégie. • @Doradca Professional/Multi-Aspect Assessment of Professional Preferences-Online Electronic App. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet est mis en œuvre en accord avec les employeurs pour former 140 personnes du groupe cible de 6 powiats de voïvodie de Poméranie et les doter de nouvelles qualifications adaptées aux besoins du marché. Les participants feront l’objet d’un diagnostic approfondi de leurs compétences et de leurs capacités, après quoi un parcours de soutien individuel sera sélectionné, y compris une formation et un stage de 3 m avec des entreprises locales. Objectif DU PROJET • accroître l’emploi des chômeurs — les plus vulnérables sur le marché du travail — au moins 45 % des participants trouveront un emploi après la fin du projet. Objectif SPÉCIFIQUE • Accroître le niveau d’activation (approche ascendante, approche multisectorielle — stratégie commune) ACTION • Diagnostic-(Participant Need Identification)-tests de diagnostic en groupe à l’aide de l’outil issu du projet innovant no @Doradca professionnel, • Tests de diagnostic individuels adaptés aux spécificités du groupe. • Soutien psychologique. • Support de coaching, Le produit sera IPD pour chaque participant. • Conseil indivisuel et de groupe. • Ateliers sur les techniques actives de recherche d’emploi et l’acquisition de compétences clés. • Ateliers informatiques/«écriture numérique». • Création d’une plate-forme électronique, support continu de l’e-conseiller et de l’e-coach. • Formation professionnelle. • Stages (3 mois)- incitations à la mobilité spatiale • stages individuels. • Salon de l’emploi Le résultat du projet sera de reprendre et de maintenir le travail des participants pendant un minimum de 3 mois. Un nouveau modèle de coopération sera développé dans la mise en œuvre des tâches qui permettront aux personnes issues de groupes exposés au risque d’exclusion sociale de devenir économiquement et socialement actives. Un autre effet sera l’intégration de nombreux acteurs locaux du marché du travail dans la résolution de problèmes locaux spécifiques. Le projet utilisera, entre autres, des outils innovants pour le diagnostic et le soutien: • Aller travailler- profilé jeu de stratégie. • @Doradca Professional/Multi-Aspect Assessment of Professional Preferences-Online Electronic App. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
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Revision as of 07:36, 2 December 2021
Project Q121604 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pomeranian Innovative Social and Vocational Support Model |
Project Q121604 in Poland |
Statements
1,637,440.06 zloty
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1,926,400.08 zloty
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85.0 percent
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1 September 2016
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31 May 2018
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LA SOLEIL MONIKA PIECUCH
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Projekt realizowany w porozumieniu z pracodawcami zakłada przeszkolenie 140 os. z grupy docelowej z terenu 6 powiatów woj. pomorskiego i wyposażenie ich w nowe kwalifikacje dostosowane do potrzeb lokal rynku. Uczestnicy przejdą dokładną diagnozę swoich kompetencji i możliwości, po której zostanie dobrana indywidualna ścieżka wsparcia zakładająca szkolenie zaw. i 3 m-czny staż u lokalnych firm. CEL PROJEKTU • zwiększenie zatrudnienia osób pozostających bez pracy-będących w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy–po zakończeniu projektu min. 45 % uczestników uzyska zatrudnienie. CEL SZCZEGÓŁOWY • zwiększenie poziomu aktywizacji zaw.(podejście oddolne, wielosektorowe -wspólna strategia) DZIAŁANIA • Diagnoza–(Identyfikacja Potrzeb Uczestnika)-testy diagnostyczne grupowe z wykorzystaniem narzędzia z projektu innowacyjnego @Doradca zawodowy, • Diagnoza indywidualna-testy dostosowane do specyfiki grupy. • Wsparcie psychologiczne. • Wsparcie coachingowe, Produktem będzie IPD dla każdego uczestnika. • Poradnictwo zaw. indyw. i grupowe. • Warsztaty dot. technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych. • Warsztaty komputerowe /”piśmiennictwo cyfrowe”. • Utworzenie e-platformy, ciągłe wsparcie e-doradcy i e-coach. • Szkolenia zawodowe. • Staże zawodowe (3m-ce)- zachęty do mobilności przestrzennej • Indywidualne pośrednictwo pracy. • Targi pracy Gł. efektem proj. będzie podjęcie i utrzymanie przez uczestników pracy przez min. 3 miesiące. Wypracowany zostanie nowy model współpracy w realizacji zadań aktywizujących zawodowo i społecznie osoby z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym. Dodatkowym efektem będzie integracja wielu podmiotów lokalnego rynku pracy w zakresie rozwiązywania konkretnych problemów społ. lokalnej. W projekcie wykorzystane zostaną m.in innowacyjne narzędzia diagnozy i wsparcia: • Go work- sprofilowana gra strategiczna. • @Doradca zawodowy/Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych-elektroniczna aplikacja on-line. (Polish)
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The project implemented in consultation with employers involves training 140 people from the target group from the area of 6 poviats of Pomeranian Voivodeship and equipping them with new qualifications tailored to the needs of the local market. Participants will undergo an accurate diagnosis of their competences and possibilities, after which an individual support path will be selected, including training incl. and a 3 m-long internship at local companies. Project objective • To increase the employment of people who are unemployed-the most vulnerable in the labour market-after the completion of the project, at least 45 % of participants will be employed. Specific OBJECTIVE • Increase the level of activation incl.(bottom-up approach, multisectoral -common strategy) ACTIONS • Diagnosis-(Identification of Participant Needs)-group diagnostics using a tool from an innovative project @Professional Adviser, • Individual Diagnosis-tests tailored to the specific characteristics of the group. • Psychological support. • Coaching support, the product will be IPD for each participant. • Individual and group advice. • Workshops on active job search techniques and acquisition of key competences. • Computer Workshops/“digital literature”. • Establishment of an e-platform, continuous support for e-advisor and e-coach. • Vocational training. • Internship (3 months) – incentives for spatial mobility • Individual job intermediation. • Work Fair The result of the project will be the taking up and maintenance of work by the participants for at least 3 months. A new model of cooperation will be developed in the implementation of tasks that activate people from groups at risk of social exclusion professionally and socially. An additional effect will be the integration of many local labour market players in solving specific problems within the local community. The project will use innovative tools for diagnosis and support: • Go work-profiled strategy game. • @Professional Advisor/Multi-Aspect Assessment of Vocational Preferences-electronic application online. (English)
21 October 2020
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Le projet est mis en œuvre en accord avec les employeurs pour former 140 personnes du groupe cible de 6 powiats de voïvodie de Poméranie et les doter de nouvelles qualifications adaptées aux besoins du marché. Les participants feront l’objet d’un diagnostic approfondi de leurs compétences et de leurs capacités, après quoi un parcours de soutien individuel sera sélectionné, y compris une formation et un stage de 3 m avec des entreprises locales. Objectif DU PROJET • accroître l’emploi des chômeurs — les plus vulnérables sur le marché du travail — au moins 45 % des participants trouveront un emploi après la fin du projet. Objectif SPÉCIFIQUE • Accroître le niveau d’activation (approche ascendante, approche multisectorielle — stratégie commune) ACTION • Diagnostic-(Participant Need Identification)-tests de diagnostic en groupe à l’aide de l’outil issu du projet innovant no @Doradca professionnel, • Tests de diagnostic individuels adaptés aux spécificités du groupe. • Soutien psychologique. • Support de coaching, Le produit sera IPD pour chaque participant. • Conseil indivisuel et de groupe. • Ateliers sur les techniques actives de recherche d’emploi et l’acquisition de compétences clés. • Ateliers informatiques/«écriture numérique». • Création d’une plate-forme électronique, support continu de l’e-conseiller et de l’e-coach. • Formation professionnelle. • Stages (3 mois)- incitations à la mobilité spatiale • stages individuels. • Salon de l’emploi Le résultat du projet sera de reprendre et de maintenir le travail des participants pendant un minimum de 3 mois. Un nouveau modèle de coopération sera développé dans la mise en œuvre des tâches qui permettront aux personnes issues de groupes exposés au risque d’exclusion sociale de devenir économiquement et socialement actives. Un autre effet sera l’intégration de nombreux acteurs locaux du marché du travail dans la résolution de problèmes locaux spécifiques. Le projet utilisera, entre autres, des outils innovants pour le diagnostic et le soutien: • Aller travailler- profilé jeu de stratégie. • @Doradca Professional/Multi-Aspect Assessment of Professional Preferences-Online Electronic App. (French)
2 December 2021
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Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0133/15
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