Q3836401 (Q3836401): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item: importing one item from Bulgaria)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description)
description / endescription / en
Project in Bulgaria 2532
Project Q3836401 in Bulgaria

Revision as of 23:37, 1 December 2021

Project Q3836401 in Bulgaria
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q3836401 in Bulgaria

    Statements

    0 references
    7,386,593.5 Bulgarian lev
    0 references
    3,767,162.69 Euro
    1 December 2021
    0 references
    8,690,110.0 Bulgarian lev
    0 references
    4,431,956.1 Euro
    1 December 2021
    0 references
    0.85 percent
    0 references
    1 March 2019
    0 references
    31 December 2021
    0 references
    0 references
    0 references
    За ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС е необходимо наличието на висококвалифицирани административен капацитет. От успешното изпълнение на структурната политика на ЕС зависи и успехът на националната политика за развитие, което е възможно чрез тясно сътрудничество между органите за управление в страната и органите на ЕС. Осъществяването на този процес до голяма степен зависи от наличието на добре подготвени кадри. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ, ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Изискват се специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, които имат опит при управлението и контрола на средства на ЕС, е необходимо ЦКЗ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. Условията за работа в ЦКЗ и работата по международни проекти се счита за престижна. Един от инструментите за привличане и задържане на висококвалифицирани кадри, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е атрактивното възнаграждение. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител, финансирани по ОП „Добро управление“. Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. (Bulgarian)
    0 references
    България
    0 references

    Identifiers

    BG05SFOP001-4.005-0002
    0 references