Socio-professional accompaniment of participants in the CUI CAE contract (Q3679341): Difference between revisions
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(Removed claim: summary (P836): Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier: Agent de Service Hospitalier (court et long séjour) – Aide Brancardier – Aide de cuisine – Animateur Au cours d‚un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l‘adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction proposée, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du...) |
(Created claim: summary (P836): Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesun...) |
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Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: die Techniken der Arbeitssuche – die Orientierungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierung zu berufsbildenden oder qualifizierenden Ausbildungen – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit den Referenten plie und den Dienstleitern Die Referenten von Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: Techniken der Arbeitssuche – Beratungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierungs- oder Qualifizierungslehrgänge – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit Referenten und Dienstbetreuern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: die Techniken der Arbeitssuche – die Orientierungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierung zu berufsbildenden oder qualifizierenden Ausbildungen – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit den Referenten plie und den Dienstleitern Die Referenten von Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: Techniken der Arbeitssuche – Beratungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierungs- oder Qualifizierungslehrgänge – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit Referenten und Dienstbetreuern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: die Techniken der Arbeitssuche – die Orientierungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierung zu berufsbildenden oder qualifizierenden Ausbildungen – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit den Referenten plie und den Dienstleitern Die Referenten von Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: Techniken der Arbeitssuche – Beratungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierungs- oder Qualifizierungslehrgänge – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit Referenten und Dienstbetreuern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 08:06, 1 December 2021
Project Q3679341 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional accompaniment of participants in the CUI CAE contract |
Project Q3679341 in France |
Statements
18,003.7 Euro
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440,188.23 Euro
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4.09 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ETABLISSEMENT HOSPITALIER
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Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier : Agent de Service Hospitalier (court et long séjour) - Aide brancardier - Aide de cuisine - Animateur Au cours d'un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l'adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction proposée, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du service d'accueil. Ce dernier présente l’environnement professionnel (locaux et équipe) , vérifie les possibilités pour le participant de développer des savoir-être, savoir-faire et des compétences professionnelles en adéquation avec le poste proposé.La décision de recrutement est prise par le chargé de mission insertion sur la base du projet professionnel. En parallèle, rendez-vous est pris auprès de la médecine du travail pour la visite d’embauche. Le participant doit être en règle avec les obligations légales de vaccinations inhérentes à un emploi dans un service de santé.Tout recrutement ou renouvellement est réalisé sur la base d’un contrat d’objectif formalisé dans le cadre de la convention signée avec les prescripteurs. Chaque contrat fait l’objet d’une évaluation avant renouvellement ou fin de période d’essai. Un document type est fourni au cadre santé responsable du service accueillant. Le suivi individuel est formalisé sur un document informatisé. Les participants émargent à chaque entretien. Le travail d’accompagnement et le suivi sur le poste sont réalisés conjointement par un tutorat dans le service, animé par le cadre et relayé par le chargé de mission insertion. Ils font l’objet d’évaluation et de concertation régulière entre les différents acteurs professionnels. Le travail sur le projet professionnel est pris en charge par le chargé de mission insertion, les entretiens individuels sont axés sur : les techniques de recherche d’emploi - la recherche d’orientation et de formation - les stages en entreprises ou dans les services hospitaliers - Plate forme d’orientation - Evaluation et remise à niveau - la préparation à des concours - l'orientation vers des formations professionnalisantes ou qualifiantes - l'évaluation des compétences - des tripartites avec les référents plie et les cadres de service Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier : Agent de Service Hospitalier (court et long séjour) - Aide brancardier - Aide de cuisine - Animateur Au cours d'un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l'adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction proposée, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du service d'accueil. Ce dernier présente l’environnement professionnel (locaux et équipe) , vérifie les possibilités pour le participant de développer des savoir-être, savoir-faire et des compétences professionnelles en adéquation avec le poste proposé.La décision de recrutement est prise par le chargé de mission insertion sur la base du projet professionnel. En parallèle, rendez-vous est pris auprès de la médecine du travail pour la visite d’embauche. Le participant doit être en règle avec les obligations légales de vaccinations inhérentes à un emploi dans un service de santé.Tout recrutement ou renouvellement est réalisé sur la base d’un contrat d’objectif formalisé dans le cadre de la convention signée avec les prescripteurs. Chaque contrat fait l’objet d’une évaluation avant renouvellement ou fin de période d’essai. Un document type est fourni au cadre santé responsable du service accueillant. Le suivi individuel est formalisé sur un document informatisé. Les participants émargent à chaque entretien. Le travail d’accompagnement et le suivi sur le poste sont réalisés conjointement par un tutorat dans le service, animé par le cadre et relayé par le chargé de mission insertion. Ils font l’objet d’évaluation et de concertation régulière entre les différents acteurs professionnels. Le travail sur le projet professionnel est pris en charge par le chargé de mission insertion, les entretiens individuels sont axés sur : les techniques de recherche d’emploi - la recherche d’orientation et de formation - les stages en entreprises ou dans les services hospitaliers - Plate forme d’orientation - Evaluation et remise à niveau - la préparation à des concours - l'orientation vers des formations professionnalisantes ou qualifiantes - l'évaluation des compétences - des tripartites avec les référents plie et les cadres de service. (French)
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The referents of the plaice refer participants to the jobs offered by the Hospital Centre: Hospital Service Officer (short and long stay) — Handler — Cooking aid — Facilitator During an interview, the person on mission presents the proposed job(s), assesses the suitability of the professional project, the ability to integrate the proposed function, and organises a meeting with the health officer responsible for the reception service. The latter presents the professional environment (local and team), checks the possibilities for the participant to develop professional skills, know-how and skills in line with the proposed post.The recruitment decision is taken by the staff member on integration on the basis of the professional project. At the same time, appointments are made with occupational medicine for the job visit. The participant must be in good standing with the legal vaccination obligations inherent in employment in a health service.Any recruitment or renewal is carried out on the basis of a formalised objective contract under the agreement signed with the prescribers. Each contract shall be evaluated before renewal or end of trial period. A standard document is provided to the health officer responsible for the hosting service. Individual follow-up is formalised on a computerised document. The participants emancipated at each interview. The accompanying work and follow-up on the post are carried out jointly by a mentoring in the department, facilitated by the manager and relayed by the staff member. They are subject to regular evaluation and consultation between the various professional actors. The work on the professional project is taken care of by the integration officer, the individual interviews focus on: job search techniques — guidance and training research — traineeships in companies or in hospital services — Guidance platform — Evaluation and upgrading — preparation for competitions — orientation towards professional or qualified training — assessment of skills — tripartites with referents and service managers The referents of the plaice referees to the jobs offered by the Hospital Centre: Hospital Service Officer (short and long stay) — Handler — Cooking aid — Facilitator During an interview, the person on mission presents the proposed job(s), assesses the suitability of the professional project, the ability to integrate the proposed function, and organises a meeting with the health officer responsible for the reception service. The latter presents the professional environment (local and team), checks the possibilities for the participant to develop professional skills, know-how and skills in line with the proposed post.The recruitment decision is taken by the staff member on integration on the basis of the professional project. At the same time, appointments are made with occupational medicine for the job visit. The participant must be in good standing with the legal vaccination obligations inherent in employment in a health service.Any recruitment or renewal is carried out on the basis of a formalised objective contract under the agreement signed with the prescribers. Each contract shall be evaluated before renewal or end of trial period. A standard document is provided to the health officer responsible for the hosting service. Individual follow-up is formalised on a computerised document. The participants emancipated at each interview. The accompanying work and follow-up on the post are carried out jointly by a mentoring in the department, facilitated by the manager and relayed by the staff member. They are subject to regular evaluation and consultation between the various professional actors. The work on the professional project is taken care of by the integration officer, the individual interviews focus on: job search techniques — guidance and training research — traineeships in companies or in hospital services — Platform for guidance — Evaluation and upgrading — preparation for competitions — orientation towards professional or qualified training — assessment of skills — tripartites with referents and service managers. (English)
18 November 2021
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Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: die Techniken der Arbeitssuche – die Orientierungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierung zu berufsbildenden oder qualifizierenden Ausbildungen – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit den Referenten plie und den Dienstleitern Die Referenten von Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: Krankenhausmitarbeiter (kurz- und langfristiger Aufenthalt) – Tragehilfe – Kochhilfe – Moderator Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagene(n) Stelle(n) vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die vorgeschlagene Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Gastdienstes. Dieser stellt das berufliche Umfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen entsprechend der vorgeschlagenen Stelle zu entwickeln.Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung in einem Gesundheitsdienst verbunden sind.Alle Rekrutierung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der Vereinbarung mit den verschreibenden Ärzten. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem zuständigen Gesundheitspersonal der aufnehmenden Dienststelle zur Verfügung gestellt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: Techniken der Arbeitssuche – Beratungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierungs- oder Qualifizierungslehrgänge – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit Referenten und Dienstbetreuern. (German)
1 December 2021
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Identifiers
201600121
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