RESTRUCTURING AND MAINTENANCE OF LANDSCAPE PATHS (Q3671324): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d‚élagage et de fauchage des sentiers de l‘Agglo d’Angers (longueur totale environ 30 Kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, Interventionen sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers,...) |
(Created claim: summary (P836): Umweltarbeiten, Wartung von Parks und Wanderwegen, Behandlung der Schleppwege, Wartung von Ripisylve und Ufern in der Gemeinde Montreuil-Juigné. Schnitt- und Mäharbeiten an den Wanderwegen des Agglo d’Angers (Gesamtlänge ca. 30 km) Ausführung von Richtungsschildern, Interventionen an den an die Gemeinde Montreuil- Juigné angrenzenden Gemeinden, Arbeiten bei Privatpersonen, Behandlung der Grünflächen, kleines Mauerwerk... Das Vorhaben besteht d...) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Umweltarbeiten, Wartung von Parks und Wanderwegen, Behandlung der Schleppwege, Wartung von Ripisylve und Ufern in der Gemeinde Montreuil-Juigné. Schnitt- und Mäharbeiten an den Wanderwegen des Agglo d’Angers (Gesamtlänge ca. 30 km) Ausführung von Richtungsschildern, Interventionen an den an die Gemeinde Montreuil- Juigné angrenzenden Gemeinden, Arbeiten bei Privatpersonen, Behandlung der Grünflächen, kleines Mauerwerk... Das Vorhaben besteht darin, den von der Beschäftigung am weitesten entfernten Personen eine berufliche Tätigkeit anzubieten, die wichtigsten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen und ein persönliches und relevantes berufliches Projekt mit Hilfe einer angemessenen sozioökonomischen Begleitung zu konzipieren. _**Aktion: Überwachung SOZIO-PROFESSIONAL** Das Ziel des auf der Baustelle verbrachten Zeitraums ist im Wesentlichen: 1. Referenzen zu übernehmen: Die Gesten und Arbeitsgewohnheiten neu zu lernen, wieder einen Arbeitsrhythmus zu erreichen, 2. Sich um seine Gesundheit zu kümmern, 3. Ein positives Bild zu finden, 4. Eine regelmäßige Tätigkeit wieder aufzunehmen: ihre Arbeitszeiten verwalten, fleißig sein, 5. Sich in ein Arbeitsteam einzugliedern, die Hierarchie zu akzeptieren, 6. Know-how, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, 7. Wieder in eine Beschäftigungsdynamik einzutreten, wieder in Beschäftigung zu kommen. Um den Bau oder die Konsolidierung und Durchführung des Berufsprojekts zu unterstützen, schlägt die A.F.T.M.J. Folgendes vor: Sammelaktionen: * Besuche von Unternehmen, Fachmessen, Foren * Einsatz von Fachleuten oder Vertretern von Berufsverbänden, * Teilnahme an kollektiven Informationstagen nach dem Projekt der Menschen, * Gesundheitsinformations- und Präventionsmaßnahmen, Beschäftigungsinformationen („Arbeitsplatz“, Stellenangebot Arbeitsschwerpunkt, PLIE...), * Schulungsmaßnahme zum Straßenverkehr (CAMT/LEC), * Schulungsmaßnahme zur Bescheinigung der ersten Hilfe PSC1 * Aktion zur Schulung in Gesten und Haltungen und Sicherheit am Arbeitsplatz * LEC-Ausbildungsmaßnahme im Rahmen der Schlüsselkompetenzen * Die Workshops P.E * PMSMP * Vereinbarung über die Arbeitsaufnahme in Partnerschaft mit Actual Um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern (saisonale Arbeiten, Interimsmissionen, befristete Arbeitsverträge, Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (CDD, DBA...), kann der Arbeitsvertrag ausgesetzt werden. So kann sich der Arbeitnehmer mit der Arbeit im Unternehmen auseinandersetzen, und wenn die Erfahrung nicht schlüssig ist, kann er seinen Arbeitsplatz auf der Baustelle wieder aufnehmen. Darüber hinaus übernimmt die AFTMJ bei der Einführung von PMSMP, damit der Arbeitnehmer nicht finanziell benachteiligt wird, während der Dauer seiner Beurteilung am Arbeitsplatz sein Gehalt. Einzelaktionen: 1. Regelmäßige Interviews, einmal monatlich 1/2 institutionalisiert, mit dem Arbeitnehmer und anderen Treffen, die je nach Projektentwicklung möglich sind. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit zur ASP kommen, um zu beraten oder zu hören, wenn es um persönliche Probleme geht, 2. Regelmäßige Punkte mit dem Referent PLIE/MLA, Sozialarbeiter, Pädagoge SPIP..., 3. Einführung von PMSMP in Verbindung mit PLIE, 4. Unterstützung bei der Abfassung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen, die elektronisch archiviert sind und unmittelbar übermittelt werden können (per E-Mail, mit Zustimmung des Arbeitnehmers), 5. Information über bestehende Maßnahmen und finanzielle Unterstützung für den Zugang zur Mobilität, 6. Information über gesundheitsbezogene Maßnahmen und finanzielle Hilfen, Unterstützung der Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Umweltarbeiten, Wartung von Parks und Wanderwegen, Behandlung der Schleppwege, Wartung von Ripisylve und Ufern in der Gemeinde Montreuil-Juigné. Schnitt- und Mäharbeiten an den Wanderwegen des Agglo d’Angers (Gesamtlänge ca. 30 km) Ausführung von Richtungsschildern, Interventionen an den an die Gemeinde Montreuil- Juigné angrenzenden Gemeinden, Arbeiten bei Privatpersonen, Behandlung der Grünflächen, kleines Mauerwerk... Das Vorhaben besteht darin, den von der Beschäftigung am weitesten entfernten Personen eine berufliche Tätigkeit anzubieten, die wichtigsten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen und ein persönliches und relevantes berufliches Projekt mit Hilfe einer angemessenen sozioökonomischen Begleitung zu konzipieren. _**Aktion: Überwachung SOZIO-PROFESSIONAL** Das Ziel des auf der Baustelle verbrachten Zeitraums ist im Wesentlichen: 1. Referenzen zu übernehmen: Die Gesten und Arbeitsgewohnheiten neu zu lernen, wieder einen Arbeitsrhythmus zu erreichen, 2. Sich um seine Gesundheit zu kümmern, 3. Ein positives Bild zu finden, 4. Eine regelmäßige Tätigkeit wieder aufzunehmen: ihre Arbeitszeiten verwalten, fleißig sein, 5. Sich in ein Arbeitsteam einzugliedern, die Hierarchie zu akzeptieren, 6. Know-how, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, 7. Wieder in eine Beschäftigungsdynamik einzutreten, wieder in Beschäftigung zu kommen. Um den Bau oder die Konsolidierung und Durchführung des Berufsprojekts zu unterstützen, schlägt die A.F.T.M.J. Folgendes vor: Sammelaktionen: * Besuche von Unternehmen, Fachmessen, Foren * Einsatz von Fachleuten oder Vertretern von Berufsverbänden, * Teilnahme an kollektiven Informationstagen nach dem Projekt der Menschen, * Gesundheitsinformations- und Präventionsmaßnahmen, Beschäftigungsinformationen („Arbeitsplatz“, Stellenangebot Arbeitsschwerpunkt, PLIE...), * Schulungsmaßnahme zum Straßenverkehr (CAMT/LEC), * Schulungsmaßnahme zur Bescheinigung der ersten Hilfe PSC1 * Aktion zur Schulung in Gesten und Haltungen und Sicherheit am Arbeitsplatz * LEC-Ausbildungsmaßnahme im Rahmen der Schlüsselkompetenzen * Die Workshops P.E * PMSMP * Vereinbarung über die Arbeitsaufnahme in Partnerschaft mit Actual Um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern (saisonale Arbeiten, Interimsmissionen, befristete Arbeitsverträge, Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (CDD, DBA...), kann der Arbeitsvertrag ausgesetzt werden. So kann sich der Arbeitnehmer mit der Arbeit im Unternehmen auseinandersetzen, und wenn die Erfahrung nicht schlüssig ist, kann er seinen Arbeitsplatz auf der Baustelle wieder aufnehmen. Darüber hinaus übernimmt die AFTMJ bei der Einführung von PMSMP, damit der Arbeitnehmer nicht finanziell benachteiligt wird, während der Dauer seiner Beurteilung am Arbeitsplatz sein Gehalt. Einzelaktionen: 1. Regelmäßige Interviews, einmal monatlich 1/2 institutionalisiert, mit dem Arbeitnehmer und anderen Treffen, die je nach Projektentwicklung möglich sind. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit zur ASP kommen, um zu beraten oder zu hören, wenn es um persönliche Probleme geht, 2. Regelmäßige Punkte mit dem Referent PLIE/MLA, Sozialarbeiter, Pädagoge SPIP..., 3. Einführung von PMSMP in Verbindung mit PLIE, 4. Unterstützung bei der Abfassung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen, die elektronisch archiviert sind und unmittelbar übermittelt werden können (per E-Mail, mit Zustimmung des Arbeitnehmers), 5. Information über bestehende Maßnahmen und finanzielle Unterstützung für den Zugang zur Mobilität, 6. Information über gesundheitsbezogene Maßnahmen und finanzielle Hilfen, Unterstützung der Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Umweltarbeiten, Wartung von Parks und Wanderwegen, Behandlung der Schleppwege, Wartung von Ripisylve und Ufern in der Gemeinde Montreuil-Juigné. Schnitt- und Mäharbeiten an den Wanderwegen des Agglo d’Angers (Gesamtlänge ca. 30 km) Ausführung von Richtungsschildern, Interventionen an den an die Gemeinde Montreuil- Juigné angrenzenden Gemeinden, Arbeiten bei Privatpersonen, Behandlung der Grünflächen, kleines Mauerwerk... Das Vorhaben besteht darin, den von der Beschäftigung am weitesten entfernten Personen eine berufliche Tätigkeit anzubieten, die wichtigsten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen und ein persönliches und relevantes berufliches Projekt mit Hilfe einer angemessenen sozioökonomischen Begleitung zu konzipieren. _**Aktion: Überwachung SOZIO-PROFESSIONAL** Das Ziel des auf der Baustelle verbrachten Zeitraums ist im Wesentlichen: 1. Referenzen zu übernehmen: Die Gesten und Arbeitsgewohnheiten neu zu lernen, wieder einen Arbeitsrhythmus zu erreichen, 2. Sich um seine Gesundheit zu kümmern, 3. Ein positives Bild zu finden, 4. Eine regelmäßige Tätigkeit wieder aufzunehmen: ihre Arbeitszeiten verwalten, fleißig sein, 5. Sich in ein Arbeitsteam einzugliedern, die Hierarchie zu akzeptieren, 6. Know-how, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, 7. Wieder in eine Beschäftigungsdynamik einzutreten, wieder in Beschäftigung zu kommen. Um den Bau oder die Konsolidierung und Durchführung des Berufsprojekts zu unterstützen, schlägt die A.F.T.M.J. Folgendes vor: Sammelaktionen: * Besuche von Unternehmen, Fachmessen, Foren * Einsatz von Fachleuten oder Vertretern von Berufsverbänden, * Teilnahme an kollektiven Informationstagen nach dem Projekt der Menschen, * Gesundheitsinformations- und Präventionsmaßnahmen, Beschäftigungsinformationen („Arbeitsplatz“, Stellenangebot Arbeitsschwerpunkt, PLIE...), * Schulungsmaßnahme zum Straßenverkehr (CAMT/LEC), * Schulungsmaßnahme zur Bescheinigung der ersten Hilfe PSC1 * Aktion zur Schulung in Gesten und Haltungen und Sicherheit am Arbeitsplatz * LEC-Ausbildungsmaßnahme im Rahmen der Schlüsselkompetenzen * Die Workshops P.E * PMSMP * Vereinbarung über die Arbeitsaufnahme in Partnerschaft mit Actual Um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern (saisonale Arbeiten, Interimsmissionen, befristete Arbeitsverträge, Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (CDD, DBA...), kann der Arbeitsvertrag ausgesetzt werden. So kann sich der Arbeitnehmer mit der Arbeit im Unternehmen auseinandersetzen, und wenn die Erfahrung nicht schlüssig ist, kann er seinen Arbeitsplatz auf der Baustelle wieder aufnehmen. Darüber hinaus übernimmt die AFTMJ bei der Einführung von PMSMP, damit der Arbeitnehmer nicht finanziell benachteiligt wird, während der Dauer seiner Beurteilung am Arbeitsplatz sein Gehalt. Einzelaktionen: 1. Regelmäßige Interviews, einmal monatlich 1/2 institutionalisiert, mit dem Arbeitnehmer und anderen Treffen, die je nach Projektentwicklung möglich sind. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit zur ASP kommen, um zu beraten oder zu hören, wenn es um persönliche Probleme geht, 2. Regelmäßige Punkte mit dem Referent PLIE/MLA, Sozialarbeiter, Pädagoge SPIP..., 3. Einführung von PMSMP in Verbindung mit PLIE, 4. Unterstützung bei der Abfassung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen, die elektronisch archiviert sind und unmittelbar übermittelt werden können (per E-Mail, mit Zustimmung des Arbeitnehmers), 5. Information über bestehende Maßnahmen und finanzielle Unterstützung für den Zugang zur Mobilität, 6. Information über gesundheitsbezogene Maßnahmen und finanzielle Hilfen, Unterstützung der Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 06:55, 1 December 2021
Project Q3671324 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RESTRUCTURING AND MAINTENANCE OF LANDSCAPE PATHS |
Project Q3671324 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
617,833.88 Euro
0 references
0.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Anjou Montreuil Juigné Environnement
0 references
Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d'élagage et de fauchage des sentiers de l'Agglo d'Angers (longueur totale environ 30 kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, interventions sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, traitement des espaces verts, petite maçonnerie... L'opération consiste à proposer une activité professionnelle aux personnes les plus éloignées de l'emploi ainsi qu'à lever les principaux freins à l'emploi et construire un projet professionnel personnel et pertinent à l'aide d'un accompagnement socioprofessionnel adapté. _**Action : SUIVI SOCIO-PROFESSIONNEL**_ L'objectif de la période passée sur le chantier est principalement : 1. De reprendre des repères : Réapprendre les gestes et les habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, 2. De s'occuper de sa santé, 3. De retrouver une image positive, 4. De reprendre une activité régulière : gérer ses horaires, faire preuve d'assiduité, 5. De s'insérer dans une équipe de travail, accepter la hiérarchie, 6. D'acquérir un savoir-faire, des compétences et expérience, 7. De rentrer dans une dynamique d'emploi, De retrouver de l'emploi. Pour aider à la construction ou la consolidation et conduite du projet professionnel, l'A.F.T.M.J. Propose des : Actions Collectives : * Visites d'entreprises, de salons professionnels, de forums * Intervention de professionnels ou de représentants d'organisations professionnelles, * Participation aux journées d'informations collectives suivant le projet des personnes, * Actions d'information et de prévention sur la santé, Informations sur l'emploi ("carrefour de l'emploi", offre d'emplois Pôle Emploi, PLIE...), * Action de formation au Code de la route (CAMT/LEC), * Action de formation à l'attestation aux premiers secours PSC1 * Action de formation aux gestes et postures et sécurité au travail * Action de formation au LEC dans le cadre des Compétences Clés * Les Ateliers P.E * PMSMP * Conventionnement de mise en situation de travail en partenariat avec Actual Pour faciliter l'accès à l'emploi (travaux saisonniers, missions intérim, CDD, période d'essai avant la signature d'un contrat de travail (CDD, CDI...), le contrat de travail peut être suspendu. Le salarié peut ainsi se confronter au travail en entreprise et si l'expérience n'est pas concluante, réintégrer son poste sur le chantier. De plus, lors de la mise en place de PMSMP, pour que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement, l'AFTMJ prend en charge son salaire pendant la durée de son évaluation en milieu de travail. Actions Individuelles : 1. Entretiens réguliers, une fois tous les mois 1/2 institutionnalisés, avec le salarié et autres rencontres possible en fonction de l'évolution du projet. Chaque salarié peut venir à tout moment voir l'ASP pour des conseils ou une écoute face à des problèmes d'ordre personnel, 2. Points réguliers avec le référent PLIE/MLA, travailleur social, éducateur SPIP..., 3. Mise en place de PMSMP et en lien avec le référent PLIE , 4. Soutien à la rédaction des lettres de motivation et C.V., ceux-ci étant archivés informatiquement et pouvant être immédiatement transmis (par mail, avec accord du salarié), 5. Information sur les actions et aides financières existantes pour l'accès à la mobilité, 6. Information sur les actions et aides financières liées à la santé, Soutien à la prise de contacts entreprises (French)
0 references
Environmental work, maintenance of parks and walking trails, treatment of tow roads, ripisylve and shoreline maintenance, in the commune of Montreuil-Juigné. Pruning and mowing of the trails of the Agglo d’Angers (total length about 30 km) implementation of directional panels, interventions on the communities bordering the commune of Montreuil- Juigné, work with private individuals, treatment of green spaces, small masonry... The operation consists of offering a professional activity to those furthest away from employment, removing the main barriers to employment and building a personal and relevant professional project with the help of adapted socio-professional support. _**Action: Follow-up SOCIO-PROFESSIONAL**_ The objective of the period spent on the site is mainly: 1. To take up benchmarks: Re-learn gestures and work habits, regain a pace of work, 2. To take care of his health, 3. To regain a positive image, 4. To resume regular activity: manage your schedules, show attendance, 5. To be part of a task force, accept the hierarchy, 6. Acquire know-how, skills and experience, 7. To return to a dynamic of employment, to get back to employment. To assist in the construction or consolidation and conduct of the professional project, the A.F.T.M.J. Proposes: Collective Actions: * Visits of companies, trade fairs, forums * Intervention by professionals or representatives of professional organisations, * Participation in collective information days following the people’s project, * Health information and prevention actions, Employment information (“carrefour de l’emploi”, job offer Pôle Emploi, PLIE...), * Training action in the Highway Code (CAMT/LEC), * first aid certification training action PSC1 * Action to train in gestures and postures and safety at work * Training at the LEC as part of Key Skills * Workshops P.E * PMSMP * Working situation agreement in partnership with Actual To facilitate access to employment (seasonal work, interim missions, CDD, trial period before signing a contract of employment (CDD, CDI...), the employment contract may be suspended. The employee can thus confront work in the company and if experience is inconclusive, return to the job site. In addition, when setting up PMSMP, in order to ensure that the employee is not financially penalised, the AFTMJ will cover his salary for the duration of his assessment in the workplace. Individual actions: 1. Regular interviews, once every 1/2 month institutionalised, with the employee and other possible meetings depending on the evolution of the project. Each employee can come to the ASP at any time for advice or listening to personal problems, 2. Regular points with PLIE/MLA referent, social worker, SPIP educator..., 3. Implementation of PMSMP and in conjunction with the PLIE referent, 4. Support for the drafting of the motivation letters and CVs, which are archived electronically and can be sent immediately (by email, with the agreement of the employee), 5. Information on existing actions and financial support for access to mobility, 6. Information on actions and financial assistance related to health, Support for contacts undertaken (English)
18 November 2021
0 references
Umweltarbeiten, Wartung von Parks und Wanderwegen, Behandlung der Schleppwege, Wartung von Ripisylve und Ufern in der Gemeinde Montreuil-Juigné. Schnitt- und Mäharbeiten an den Wanderwegen des Agglo d’Angers (Gesamtlänge ca. 30 km) Ausführung von Richtungsschildern, Interventionen an den an die Gemeinde Montreuil- Juigné angrenzenden Gemeinden, Arbeiten bei Privatpersonen, Behandlung der Grünflächen, kleines Mauerwerk... Das Vorhaben besteht darin, den von der Beschäftigung am weitesten entfernten Personen eine berufliche Tätigkeit anzubieten, die wichtigsten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen und ein persönliches und relevantes berufliches Projekt mit Hilfe einer angemessenen sozioökonomischen Begleitung zu konzipieren. _**Aktion: Überwachung SOZIO-PROFESSIONAL** Das Ziel des auf der Baustelle verbrachten Zeitraums ist im Wesentlichen: 1. Referenzen zu übernehmen: Die Gesten und Arbeitsgewohnheiten neu zu lernen, wieder einen Arbeitsrhythmus zu erreichen, 2. Sich um seine Gesundheit zu kümmern, 3. Ein positives Bild zu finden, 4. Eine regelmäßige Tätigkeit wieder aufzunehmen: ihre Arbeitszeiten verwalten, fleißig sein, 5. Sich in ein Arbeitsteam einzugliedern, die Hierarchie zu akzeptieren, 6. Know-how, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben, 7. Wieder in eine Beschäftigungsdynamik einzutreten, wieder in Beschäftigung zu kommen. Um den Bau oder die Konsolidierung und Durchführung des Berufsprojekts zu unterstützen, schlägt die A.F.T.M.J. Folgendes vor: Sammelaktionen: * Besuche von Unternehmen, Fachmessen, Foren * Einsatz von Fachleuten oder Vertretern von Berufsverbänden, * Teilnahme an kollektiven Informationstagen nach dem Projekt der Menschen, * Gesundheitsinformations- und Präventionsmaßnahmen, Beschäftigungsinformationen („Arbeitsplatz“, Stellenangebot Arbeitsschwerpunkt, PLIE...), * Schulungsmaßnahme zum Straßenverkehr (CAMT/LEC), * Schulungsmaßnahme zur Bescheinigung der ersten Hilfe PSC1 * Aktion zur Schulung in Gesten und Haltungen und Sicherheit am Arbeitsplatz * LEC-Ausbildungsmaßnahme im Rahmen der Schlüsselkompetenzen * Die Workshops P.E * PMSMP * Vereinbarung über die Arbeitsaufnahme in Partnerschaft mit Actual Um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern (saisonale Arbeiten, Interimsmissionen, befristete Arbeitsverträge, Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (CDD, DBA...), kann der Arbeitsvertrag ausgesetzt werden. So kann sich der Arbeitnehmer mit der Arbeit im Unternehmen auseinandersetzen, und wenn die Erfahrung nicht schlüssig ist, kann er seinen Arbeitsplatz auf der Baustelle wieder aufnehmen. Darüber hinaus übernimmt die AFTMJ bei der Einführung von PMSMP, damit der Arbeitnehmer nicht finanziell benachteiligt wird, während der Dauer seiner Beurteilung am Arbeitsplatz sein Gehalt. Einzelaktionen: 1. Regelmäßige Interviews, einmal monatlich 1/2 institutionalisiert, mit dem Arbeitnehmer und anderen Treffen, die je nach Projektentwicklung möglich sind. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit zur ASP kommen, um zu beraten oder zu hören, wenn es um persönliche Probleme geht, 2. Regelmäßige Punkte mit dem Referent PLIE/MLA, Sozialarbeiter, Pädagoge SPIP..., 3. Einführung von PMSMP in Verbindung mit PLIE, 4. Unterstützung bei der Abfassung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen, die elektronisch archiviert sind und unmittelbar übermittelt werden können (per E-Mail, mit Zustimmung des Arbeitnehmers), 5. Information über bestehende Maßnahmen und finanzielle Unterstützung für den Zugang zur Mobilität, 6. Information über gesundheitsbezogene Maßnahmen und finanzielle Hilfen, Unterstützung der Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen (German)
1 December 2021
0 references
Identifiers
201500986
0 references