AFEJI WORKSHOPS AND CONSTRUCTION SITES METROPOLE 2019 (Q3709855): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Notre action est définie par l‚agrément „Ateliers et Chantiers d‘Insertion“, renouvelé par la DIRECCTE pour 17.92 ETP en 2019. Les Ateliers et Chantiers d‚Insertion securent l‘accueil, l‚embauche et la mise au travail de Demandeurs d‘emploi de longue durée, cumulant des difficultés sociales et professionnelles, Ces personnes sont Salariées en Contrat à Durée Determinée d’Insertion de 20 à 28h hebdomadaire. Elles bénéficient à ce titre d‚un enca...) |
(Removed claim: summary (P836): Notre action est définie par l‚agrément „Ateliers et Chantiers d‘Insertion“, renouvelé par la DIRECCTE pour 17.92 ETP en 2019. Les Ateliers et Chantiers d‚Insertion securent l‘accueil, l‚embauche et la mise au travail de Demandeurs d‘emploi de longue durée, cumulant des difficultés sociales et professionnelles, Ces personnes sont Salariées en Contrat à Durée Determinée d’Insertion de 20 à 28h hebdomadaire. Elles bénéficient à ce titre d‚un en...) |
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| Property / summary: Notre action est définie par l‚agrément „Ateliers et Chantiers d‘Insertion“, renouvelé par la DIRECCTE pour 17.92 ETP en 2019. Les Ateliers et Chantiers d‚Insertion securent l‘accueil, l‚embauche et la mise au travail de Demandeurs d‘emploi de longue durée, cumulant des difficultés sociales et professionnelles, Ces personnes sont Salariées en Contrat à Durée Determinée d’Insertion de 20 à 28h hebdomadaire. Elles bénéficient à ce titre d‚un encadrement technique et d‘un accompagnement personnalisé vers l’emploi langlebig. Nos Ateliers et chantiers d‚insertion Métropole et Services accompagnement s‘attachent à adapter notre accueil selon les difficultés et les Potentiels des candidats. Nous proposons 3 ateliers qui nécessitent chez nos personals accompagnés des levelx d’autonomie différents et préparent donc à des objectifs différents. Les activités unterstützt Sont: * Peinture professionnelle/Zweites Werk: Vorschlag une activité proche des conditions de travail du secteur marchand par la multiplicité des chantiers. L‚encadrant référent s‘appuie sur le Référentiel Métier „Peintre“ pour la professionnalisation des personals concernés et la médiation à l’emploi. * Les Ateliers de remobilization ou „Pôle Maintenance et Hygiène des locaux“: Postes animés quotidiennement pour répondre aux besoins du CHRS La Phalecque à Lompret, et plus précisément sur les actions d’hébergement des jeunes Mineurs Non accompagnés. Cette activité permet le recrutement et l‚accompagnement de demandeurs d‘emploi nicht so schwieriges d’adaptation sont prégnantes, le projet professionnel à définir, et/ou dont les capacités de productivité sont à renforcer. Nos salariés sont formés et encadrés sur les référentiels Métiers Nettoyage des locaux et Agent des espaces verts, par l’Encadrant référent, accompagné des personals techniques en place dans ces établissements pour le transfert de compétences. ObjectiF: rompre l‚isolement, s‘inscrire dans les droits et devoirs du contrat de travail, travailler l’adaptation à de nouvelles situations professionnelles. * Le Multi-Services Transport: Postes de chauffeurs de personnes, complété par des activités de livraison et de préparation des véhicules. Cette activité est plus exigeante en matière d‚autonomie et de responsabilité pour des personals aux projets Confirmés, que nous accompagnons dans leur projet de formation et d‘emploi, notamment sur les métiers du sanitaire et social Néanmoins chaque personne accueillie a sa propre trajectoire et ses propresés qui ont été définies au cours d‚un Diagnostic „Insertion partion l‘Activité Economique“, validé par le service public de l’Emploi. C‚est en se basant sur ce diagnostic, sur l‘observation en situation de travail, et sur les échanges directs avec le Salarié en insertion que nous définirons un parcours qui lui est propre. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Notre action est définie par l‚agrément „Ateliers et Chantiers d‘Insertion“, renouvelé par la DIRECCTE pour 17.92 ETP en 2019. Les Ateliers et Chantiers d‚Insertion securent l‘accueil, l‚embauche et la mise au travail de Demandeurs d‘emploi de longue durée, cumulant des difficultés sociales et professionnelles, Ces personnes sont Salariées en Contrat à Durée Determinée d’Insertion de 20 à 28h hebdomadaire. Elles bénéficient à ce titre d‚un encadrement technique et d‘un accompagnement personnalisé vers l’emploi langlebig. Nos Ateliers et chantiers d‚insertion Métropole et Services accompagnement s‘attachent à adapter notre accueil selon les difficultés et les Potentiels des candidats. Nous proposons 3 ateliers qui nécessitent chez nos personals accompagnés des levelx d’autonomie différents et préparent donc à des objectifs différents. Les activités unterstützt Sont: * Peinture professionnelle/Zweites Werk: Vorschlag une activité proche des conditions de travail du secteur marchand par la multiplicité des chantiers. L‚encadrant référent s‘appuie sur le Référentiel Métier „Peintre“ pour la professionnalisation des personals concernés et la médiation à l’emploi. * Les Ateliers de remobilization ou „Pôle Maintenance et Hygiène des locaux“: Postes animés quotidiennement pour répondre aux besoins du CHRS La Phalecque à Lompret, et plus précisément sur les actions d’hébergement des jeunes Mineurs Non accompagnés. Cette activité permet le recrutement et l‚accompagnement de demandeurs d‘emploi nicht so schwieriges d’adaptation sont prégnantes, le projet professionnel à définir, et/ou dont les capacités de productivité sont à renforcer. Nos salariés sont formés et encadrés sur les référentiels Métiers Nettoyage des locaux et Agent des espaces verts, par l’Encadrant référent, accompagné des personals techniques en place dans ces établissements pour le transfert de compétences. ObjectiF: rompre l‚isolement, s‘inscrire dans les droits et devoirs du contrat de travail, travailler l’adaptation à de nouvelles situations professionnelles. * Le Multi-Services Transport: Postes de chauffeurs de personnes, complété par des activités de livraison et de préparation des véhicules. Cette activité est plus exigeante en matière d‚autonomie et de responsabilité pour des personals aux projets Confirmés, que nous accompagnons dans leur projet de formation et d‘emploi, notamment sur les métiers du sanitaire et social Néanmoins chaque personne accueillie a sa propre trajectoire et ses propresés qui ont été définies au cours d‚un Diagnostic „Insertion partion l‘Activité Economique“, validé par le service public de l’Emploi. C‚est en se basant sur ce diagnostic, sur l‘observation en situation de travail, et sur les échanges directs avec le Salarié en insertion que nous définirons un parcours qui lui est propre. (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:54, 27 November 2021
Project Q3709855 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AFEJI WORKSHOPS AND CONSTRUCTION SITES METROPOLE 2019 |
Project Q3709855 in France |
Statements
64,595.14 Euro
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110,193.0 Euro
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58.62 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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AFEJI-EMPLOI ADAPTE -IAE
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Notre action est définie par l’agrément « Ateliers et Chantiers d’Insertion », renouvelé par la DIRECCTE pour 17.92 ETP en 2019. Les Ateliers et Chantiers d’ Insertion assurent l'accueil, l'embauche et la mise au travail de Demandeurs d’emploi de longue durée, cumulant des difficultés sociales et professionnelles, Ces personnes sont Salariées en Contrat à Durée Determinée d’Insertion de 20 à 28h hebdomadaire. Elles bénéficient à ce titre d’un encadrement technique et d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi durable. Nos Ateliers et chantiers d'insertion Métropole et Services accompagnement s'attachent à adapter notre accueil selon les difficultés et les potentiels des candidats. Nous proposons 3 ateliers qui nécessitent chez nos personnels accompagnés des niveaux d'autonomie différents et préparent donc à des objectifs différents. Les activités supports sont : * Peinture professionnelle/ Second oeuvre : propose une activité proche des conditions de travail du secteur marchand par la multiplicité des chantiers. L'encadrant référent s'appuie sur le Référentiel Métier « Peintre » pour la professionnalisation des personnels concernés et la médiation à l'emploi. * Les Ateliers de Remobilisation ou "Pôle Maintenance et Hygiène des locaux": postes animés quotidiennement pour répondre aux besoins du CHRS La Phalecque à Lompret, et plus précisément sur les actions d'hébergement des jeunes Mineurs Non Accompagnés. Cette activité permet le recrutement et l'accompagnement de demandeurs d'emploi dont les difficultés d'adaptation sont prégnantes, le projet professionnel à définir, et/ou dont les capacités de productivité sont à renforcer. Nos salariés sont formés et encadrés sur les Référentiels Métiers Nettoyage des locaux et Agent des espaces verts, par l'Encadrant référent, accompagné des personnels techniques en place dans ces établissements pour le transfert de compétences. Objectif : rompre l'isolement, s'inscrire dans les droits et devoirs du contrat de travail, travailler l'adaptation à de nouvelles situations professionnelles. * Le Multi-services transport : Postes de chauffeurs de personnes, complété par des activités de livraison et de préparation des véhicules. Cette activité est plus exigeante en matière d'autonomie et de responsabilité pour des personnels aux projets confirmés, que nous accompagnons dans leur projet de formation et d'emploi, notamment sur les métiers du sanitaire et social Néanmoins chaque personne accueillie a sa propre trajectoire et ses propres difficultés qui ont été définies au cours d'un Diagnostic "Insertion par l'Activité Economique", validé par le service public de l'Emploi. C'est en se basant sur ce diagnostic, sur l'observation en situation de travail, et sur les échanges directs avec le Salarié en insertion que nous définirons un parcours qui lui est propre. (French)
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Our action is defined by the approval “Ateliers et Chantiers d’Insertion”, renewed by the DIRECCTE for 17.92 FTEs in 2019. The Ateliers et Chantiers d’Insertion ensure the reception, hiring and placing to work of long-term job seekers, combining social and professional difficulties, These people are employed in a contract with a fixed duration of Insertion from 20 to 28 hours a week. As such, they benefit from technical guidance and personalised support towards sustainable employment. Our workshops and integration sites Metropole and Support Services strive to adapt our reception according to the difficulties and potential of the candidates. We offer 3 workshops that require our staff with different levels of autonomy and therefore prepare for different objectives. The supporting activities are: * Professional painting/Second work: offers an activity close to the working conditions of the commercial sector by the multiplicity of construction sites. The reference framework relies on the “Peintre” Craft Reference for the professionalisation of the staff concerned and the mediation to employment. * Workshops of Remobilisation or “Maintenance and Hygiene of the premises”: positions animated daily to meet the needs of the CHRS La Phalecque in Lompret, and more specifically on the accommodation actions of young Unaccompanied Minors. This activity allows for the recruitment and support of jobseekers whose adjustment difficulties are prevalent, the professional project to be defined, and/or whose productivity capacities need to be strengthened. Our employees are trained and supervised on the Business Referents Cleaning of the premises and Agent of Green Spaces, by the Referring Officer, accompanied by the technical staff in place in these establishments for the transfer of skills. Objective: break isolation, be part of the rights and duties of the employment contract, work to adapt to new professional situations. * Multi-services transport: Passenger driver posts, supplemented by vehicle delivery and preparation activities. This activity is more demanding in terms of autonomy and responsibility for staff with confirmed projects, which we support in their training and employment project, particularly on health and social professions. Nevertheless, each person welcomed has his own trajectory and his or her own difficulties which were defined during a Diagnostic “Insertion by Economic Activity”, validated by the Public Employment Service. It is on the basis of this diagnosis, on observation in the working situation, and on direct exchanges with the employee in integration that we will define a path that is unique to him. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201901542
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