Partners to the company (Q3671804): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L‚étape „Associées vers l‘entreprise“ a les mêmes objectifs de sorties positives que le PLIE, à savoir: Le retour à l‚emploi langlebig (+ de 6 mois) l‘accès à une formation qualifiante et la création d’activité Pour cela, la mission se décline en 3 axes: 1/_L‚action à destination des publics PLIE en appui aux référents:_ \- Promotion des candidatures par la prospection des entreprises du territoire – Facilitation pour des entretiens-conseil, re...) |
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L‚étape „Associées vers l‘entreprise“ a les mêmes objectifs de sorties positives que le PLIE, à savoir: Le retour à l‚emploi langlebig (+ de 6 mois) l‘accès à une formation qualifiante et la création d’activité Pour cela, la mission se décline en 3 axes: 1/_L‚action à destination des publics PLIE en appui aux référents:_ \- Promotion des candidatures par la prospection des entreprises du territoire – Facilitation pour des entretiens-conseil, recherche d‘EMT etc. \- Médiation dans l’emploi: échanges avec l‚employeur sur les problèmes repérés sur le poste, \- Intégration et maintien dans l‘emploi: accompagnement et suivi en entreprise. 2/_L‚action à destination des partenaires PLIE:_ Possibilité d‘organizer des visites d’entreprises, des rensontres métiers ayant un lien avec le monde économique local. 3/_L’animation locale_: De Teilnehmer à l‚animation du Resau d‘Emploi du Sud Ouest Lyonnais, faciliter l‚accès pour les participants à des actions visant le rapprochement ou l‘accès à l‚emploi comme des rencontres métiers ou des job dating **Modalités de mise en oeuvre:** L‘action consiste à suivre 30 personnes en continu sur l’année, avec entrée et sortie permanente selon 4 phases: 1/Identifikation par le référent de parcours du candidat et transmission d’une fiche de positionnement. 2/Entretien de diagnostic d‚entrée à l‘étape avec la rédaction d‚une fiche de contractization de l‘étape. 3/Suivi du candidat avec la mise en place d‚étapes pour le retour à l‘emploi et émargement d’une feuille de présence. 4/Sortie de l’étape en lien avec le candidat et le référent. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚étape „Associées vers l‘entreprise“ a les mêmes objectifs de sorties positives que le PLIE, à savoir: Le retour à l‚emploi langlebig (+ de 6 mois) l‘accès à une formation qualifiante et la création d’activité Pour cela, la mission se décline en 3 axes: 1/_L‚action à destination des publics PLIE en appui aux référents:_ \- Promotion des candidatures par la prospection des entreprises du territoire – Facilitation pour des entretiens-conseil, recherche d‘EMT etc. \- Médiation dans l’emploi: échanges avec l‚employeur sur les problèmes repérés sur le poste, \- Intégration et maintien dans l‘emploi: accompagnement et suivi en entreprise. 2/_L‚action à destination des partenaires PLIE:_ Possibilité d‘organizer des visites d’entreprises, des rensontres métiers ayant un lien avec le monde économique local. 3/_L’animation locale_: De Teilnehmer à l‚animation du Resau d‘Emploi du Sud Ouest Lyonnais, faciliter l‚accès pour les participants à des actions visant le rapprochement ou l‘accès à l‚emploi comme des rencontres métiers ou des job dating **Modalités de mise en oeuvre:** L‘action consiste à suivre 30 personnes en continu sur l’année, avec entrée et sortie permanente selon 4 phases: 1/Identifikation par le référent de parcours du candidat et transmission d’une fiche de positionnement. 2/Entretien de diagnostic d‚entrée à l‘étape avec la rédaction d‚une fiche de contractization de l‘étape. 3/Suivi du candidat avec la mise en place d‚étapes pour le retour à l‘emploi et émargement d’une feuille de présence. 4/Sortie de l’étape en lien avec le candidat et le référent. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L‚étape „Associées vers l‘entreprise“ a les mêmes objectifs de sorties positives que le PLIE, à savoir: Le retour à l‚emploi langlebig (+ de 6 mois) l‘accès à une formation qualifiante et la création d’activité Pour cela, la mission se décline en 3 axes: 1/_L‚action à destination des publics PLIE en appui aux référents:_ \- Promotion des candidatures par la prospection des entreprises du territoire – Facilitation pour des entretiens-conseil, recherche d‘EMT etc. \- Médiation dans l’emploi: échanges avec l‚employeur sur les problèmes repérés sur le poste, \- Intégration et maintien dans l‘emploi: accompagnement et suivi en entreprise. 2/_L‚action à destination des partenaires PLIE:_ Possibilité d‘organizer des visites d’entreprises, des rensontres métiers ayant un lien avec le monde économique local. 3/_L’animation locale_: De Teilnehmer à l‚animation du Resau d‘Emploi du Sud Ouest Lyonnais, faciliter l‚accès pour les participants à des actions visant le rapprochement ou l‘accès à l‚emploi comme des rencontres métiers ou des job dating **Modalités de mise en oeuvre:** L‘action consiste à suivre 30 personnes en continu sur l’année, avec entrée et sortie permanente selon 4 phases: 1/Identifikation par le référent de parcours du candidat et transmission d’une fiche de positionnement. 2/Entretien de diagnostic d‚entrée à l‘étape avec la rédaction d‚une fiche de contractization de l‘étape. 3/Suivi du candidat avec la mise en place d‚étapes pour le retour à l‘emploi et émargement d’une feuille de présence. 4/Sortie de l’étape en lien avec le candidat et le référent. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
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Revision as of 22:15, 26 November 2021
Project Q3671804 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Partners to the company |
Project Q3671804 in France |
Statements
24,272.5 Euro
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24,272.5 Euro
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100.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Sud Ouest Emploi
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L’étape « Associées vers l’entreprise » a les mêmes objectifs de sorties positives que le PLIE, à savoir : Le retour à l’emploi durable (+ de 6 mois) l’accès à une formation qualifiante et la création d’activité Pour cela, la mission se décline en 3 axes : 1/ _L’action à destination des publics PLIE en appui aux référents :_ \- Promotion des candidatures par la prospection des entreprises du territoire - Facilitation pour des entretiens-conseil, recherche d’EMT etc. \- Médiation dans l'emploi : échanges avec l’employeur sur les problèmes repérés sur le poste, \- Intégration et maintien dans l'emploi : accompagnement et suivi en entreprise. 2/ _L’action à destination des partenaires PLIE:_ Possibilité d’organiser des visites d'entreprises, des rensontres métiers ayant un lien avec le monde économique local. 3/ _L’animation locale_ : En participant à l'animation du Resau d'Emploi du Sud Ouest Lyonnais, faciliter l'accès pour les participants à des actions visant le rapprochement ou l’accès à l’emploi comme des rencontres métiers ou des job dating **Modalités de mise en oeuvre:** L’action consiste à suivre 30 personnes en continu sur l’année, avec entrée et sortie permanente selon 4 phases : 1/Identification par le référent de parcours du candidat et transmission d'une fiche de positionnement. 2/Entretien de diagnostic d’entrée à l’étape avec la rédaction d'une fiche de contractualisation de l’étape. 3/Suivi du candidat avec la mise en place d’étapes pour le retour à l’emploi et émargement d'une feuille de présence. 4/Sortie de l’étape en lien avec le candidat et le référent. (French)
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The “Associated to the Enterprise” stage has the same positive output objectives as the PLIE, namely: The return to sustainable employment (+ 6 months) access to qualified training and the creation of activities For this purpose, the mission is divided into three axes: 1/_Action for PLIE audiences in support of referents:_ \- Promotion of applications by prospecting companies in the territory — Facilitation for consulting interviews, EMT search etc. \- Mediation in employment: discussions with the employer on problems identified in the position, \- Integration and retention in employment: accompaniment and follow-up in business. 2/_Action for PLIE partners:_ Possibility to organise company visits, business contacts linked to the local economic world. 3/_Local animation_: By participating in the animation of the employment network of the South West Lyonnais, facilitate access for participants to actions aimed at the rapprochement or access to employment such as trade meetings or job dating **Modalités of implementation:** The action consists of following 30 people continuously over the year, with permanent entry and exit in 4 phases: 1/Identification by the candidate’s path reference and transmission of a positioning sheet. 2/Input diagnostic interview with the drafting of a step contracting sheet. 3/Follow-up of the candidate with the implementation of steps for the return to employment and the removal of an attendance sheet. 4/Exit from the stage in relation to the candidate and referee. (English)
18 November 2021
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L‚étape „Associées vers l‘entreprise“ a les mêmes objectifs de sorties positives que le PLIE, à savoir: Le retour à l‚emploi langlebig (+ de 6 mois) l‘accès à une formation qualifiante et la création d’activité Pour cela, la mission se décline en 3 axes: 1/_L‚action à destination des publics PLIE en appui aux référents:_ \- Promotion des candidatures par la prospection des entreprises du territoire – Facilitation pour des entretiens-conseil, recherche d‘EMT etc. \- Médiation dans l’emploi: échanges avec l‚employeur sur les problèmes repérés sur le poste, \- Intégration et maintien dans l‘emploi: accompagnement et suivi en entreprise. 2/_L‚action à destination des partenaires PLIE:_ Possibilité d‘organizer des visites d’entreprises, des rensontres métiers ayant un lien avec le monde économique local. 3/_L’animation locale_: De Teilnehmer à l‚animation du Resau d‘Emploi du Sud Ouest Lyonnais, faciliter l‚accès pour les participants à des actions visant le rapprochement ou l‘accès à l‚emploi comme des rencontres métiers ou des job dating **Modalités de mise en oeuvre:** L‘action consiste à suivre 30 personnes en continu sur l’année, avec entrée et sortie permanente selon 4 phases: 1/Identifikation par le référent de parcours du candidat et transmission d’une fiche de positionnement. 2/Entretien de diagnostic d‚entrée à l‘étape avec la rédaction d‚une fiche de contractization de l‘étape. 3/Suivi du candidat avec la mise en place d‚étapes pour le retour à l‘emploi et émargement d’une feuille de présence. 4/Sortie de l’étape en lien avec le candidat et le référent. (German)
26 November 2021
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Identifiers
201501954
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