CLAUSE ASSET (Q3685596): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
||
| label / de | label / de | ||
VORTEILE VON KLAUSELN | |||
Revision as of 15:19, 26 November 2021
Project Q3685596 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CLAUSE ASSET |
Project Q3685596 in France |
Statements
140,068.54 Euro
0 references
301,482.0 Euro
0 references
46.46 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation du bassin d'emploi de Rennes
0 references
48°6'32.11"N, 1°40'50.45"W
0 references
L'opération, qui est permanente, se déroule à l'hôtel de Rennes Métropole où sont basés les facilitateurs, le Service Emploi Insertion Formation et le service de la Commande Publique de Rennes Métropole. Il s'agit d'une poursuite d'action qui existe depuis 2009 et est portée par la MEIF de façon formalisée par une Charte depuis 2012. Atout Clauses est sollicité par les acheteurs publics pour la rédaction des marchés : instruction et conseil sur la faisabilité d'une clause sociale, insertion de la clause dans le marché et information sur les dispositifs d'insertion (Assistance à Maîtrise d'ouvrage). Lors de l'analyse des offres, l'équipe émet un avis sur le volet insertion des réponses des entreprises. Si l'on se trouve dans le cadre d'un critère d'attribution (fondement juridique article 53 du CMP), l'avis impactera la note globale de l'entreprise. Dès ce stade, les facilitateurs sont disponibles pour répondre aux questions et conseiller les entreprises (conseil aux entreprises). Ensuite, de l'attribution du marché jusqu'à sa livraison ou son échéance, les facilitateurs ont pour mission d'accompagner l'entreprise dans la mise en œuvre de son obligation, en assurant un rôle d'intermédiation avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion prescripteurs du public éligible, mais également de contrôle sur la réalisation effective des engagements (intermédiation et contrôle et suivi). Autant que de besoin, et si le contexte est favorable (besoin de l'entreprise, évolution du candidat dans ses missions, ...), le facilitateur peut, en lien avec le référent socio-professionnel, contribuer à activer des dispositifs permettant une montée en compétence ou en qualification des personnes (préparation à l'emploi, formation, ...). Il recherche également, en lien avec l'entreprise, une évolution aussi positive que possible pour la personne (pérennisation dans l'emploi, contrats durables, ....). A l'issue de chaque opération, ainsi qu'annuellement, les facilitateurs rendent compte de bilans quantitatifs et qualitatifs aux partenaires donneurs d'ordre réunis en un comité de pilotage. Le rôle de la cellule "Grands Chantiers" : * Mettre en place des actions de préparation des publics éligibles en réponse aux besoins en recrutement des entreprises attributaires des marchés. * Renforcer l'impact du dispositif au bénéfice des habitants des quartiers prioritaires * Conventionnement avec des agences d'intérim classiques * réunion trimestrielle d'un comité technique "grands chantiers" * Coordonner les acteurs du territoire afin d'amplifier la qualité des parcours. Concernant les moyens humains affectés à la mise en œuvre opérationnelle du projet, les 3 facilitateurs V.BUSCA, H.BALAN et S.LE CAM exercent les fonctions de facilitateurs depuis 2010 pour la première et 2013 pour les autres. Ils ont suivis une partie des modules de formation proposés par Alliance Ville Emploi et se forment chaque année aux évolutions législatives des marchés publics et des clauses sociales. B.BERNICOT a une expérience d'accompagnement des publics en difficulté et des demandeurs d'emploi. Il connait les partenaires du territoire et les dispositifs d'aide. Les CV des personnes affectées au projet seront transmis si besoin. Les salaires chargés refacturés par Réso Solidaire sont présentés hors taxes dans cette demande. Une nouvelle mesure fiscale serait susceptible de taxer ces mises à disposition à la TVA à 20 %. L'impact serait de 46 500 x 3 x 20 % = 27 900 euros (demande en augmentation). Nous n'avons pas intégré ce risque car il n'est pas légalement avéré. (French)
0 references
The operation, which is permanent, takes place at the Hotel de Rennes Métropole where the facilitators, the Employment Service Insertion Formation and the service of the Public Command of Rennes Métropole are based. It is a continuation of action that has existed since 2009 and is supported by MEIF formally by a Charter since 2012. Asset Clauses is requested by public purchasers for the drafting of contracts: instruction and advice on the feasibility of a social clause, insertion of the clause into the market and information on insertion devices (Management Assistance). When analysing the tenders, the team gives an opinion on the insertion aspect of the company’s replies. If one is within the framework of an award criterion (legal basis Article 53 of the CMP), the opinion will impact the overall score of the undertaking. From this stage, facilitators are available to answer questions and advise companies (business advice). Secondly, from the award of the contract until its delivery or expiry, the facilitators have the task of supporting the undertaking in the implementation of its obligation, ensuring a role of intermediation with the employment and prescribing partners of the eligible public, but also of monitoring the effective implementation of the commitments (intermediation and monitoring and monitoring). As much as necessary, and if the context is favourable (the need of the company, the development of the candidate in his/her tasks, etc.), the facilitator can, in conjunction with the socio-professional referent, contribute to the activation of devices that enable people to become more competent or qualified (preparation for employment, training, etc.). It also seeks, in connection with the company, an evolution that is as positive as possible for the person (perennialisation in employment, lasting contracts, etc.). At the end of each operation, as well as annually, the facilitators report on quantitative and qualitative assessments to the contracting partners meeting in a steering committee. The role of the “Grands Chantiers” cell: * To set up measures to prepare eligible audiences in response to the recruitment needs of the undertakings awarded the contracts. * Strengthen the impact of the scheme for the benefit of the inhabitants of the priority districts * Agreement with conventional temporary agencies * quarterly meeting of a technical committee “major construction sites” * Co-ordinate the actors of the territory in order to amplify the quality of the routes. Regarding the human resources allocated to the operational implementation of the project, the 3 facilitators V.BUSCA, H.BALAN and S.LE CAM have been facilitators since 2010 for the first and 2013 for the others. They have followed some of the training modules offered by Alliance Ville Emploi and train each year on legislative developments in public procurement and social clauses. B.BERNICOT has experience of accompanying the troubled public and jobseekers. He knows the partners of the territory and the aid schemes. The CVs of the persons assigned to the project will be transmitted if necessary. The charged wages charged by Réso Solidaire are presented without taxes in this application. A new tax measure would be liable to tax such supplies for VAT at 20 %. The impact would be 46,500 x 3 x 20 % = EUR 27 900 (increase demand). We have not included this risk because it is not legally proven. (English)
18 November 2021
0 references
Identifiers
201602020
0 references