LPA/C3/8001 — Regional training supervision Steinburg and Pinneberg (Q3638882): Difference between revisions
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| Property / EU contribution: 55,282.5 Euro / rank | |||||||
Revision as of 23:23, 22 November 2021
Project Q3638882 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LPA/C3/8001 — Regional training supervision Steinburg and Pinneberg |
Project Q3638882 in Germany |
Statements
1 January 2019
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31 December 2020
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BiBeKu Gesellschaft für Bildung Beruf Kultur mbH
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25548 Kellinghusen
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Die Aufnahme einer beruflichen Ausbildung allein ist noch kein Garant für eine erfolgreiche Berufsbiografie. Durch gesellschaftliche Entwicklungen, wie den demografischen Wandel, Migrationsprozesse, Digitalisierung und arbeitsmarktpolitische Entwicklungen haben sich die Ausbildungsbedingungen für junge Menschen verändert und bedeuten neue Konfliktfelder für Auszubildende. Diese jungen Menschen befinden sich in einer neuen Situation, die nicht immer ihren Bedürfnissen und Handlungsweisen oder Kommunikationsformen entspricht. Durch diese multiplen Problemlagen bei (benachteiligten) Jugendlichen erhöht sich die Gefahr von endgültigen Ausbildungsabbrüchen mit der Folge von Arbeitslosigkeit und dauerhafter Abhängigkeit von sozialen Sicherungssystemen. Ziel muss jedoch der erfolgreiche Abschluss einer Berufsausbildung sein, um die Grundlagen zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses zu bieten. Die Regionalen Ausbildungsbetreuerinnen und Ausbildungsbetreuer beraten abbruchgefährdete Auszubildende sowie Jugendliche, die bereits vorzeitig ihren Ausbildungsvertrag gelöst haben, tragen zur Lösung von Konflikten im Ausbildungsbetrieb bei oder eröffnen Jugendlichen nach erfolgtem Ausbildungsabbruch neue Perspektiven für die Fortsetzung ihres beruflichen Bildungsweges. Die Beratungsarbeit dient der Sicherung des Fachkräftenachwuchses und dem Erhalt der Ausbildungsbereitschaft in den Betrieben. (German)
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The admission of vocational training alone is not yet a guarantee of a successful career biography. Social developments, such as demographic change, migration processes, digitalisation and labour market policy developments, have changed the training conditions for young people and create new areas of conflict for apprentices. These young people are in a new situation that does not always correspond to their needs and ways of action or communication. These multiple problems for (disadvantaged) young people increase the risk of permanent drop-outs resulting from unemployment and long-term dependency on social security systems. However, the aim must be to successfully complete vocational training in order to provide the basis for securing young professionals. The regional training supervisors advise trainees at risk of dropping off as well as young people who have already solved their training contract prematurely, contribute to the resolution of conflicts in the training company or open up new perspectives for young people to continue their vocational training paths after they have dropped out of training. The purpose of the advisory work is to secure young professionals and to maintain readiness for training in the companies. (English)
22 November 2021
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_238900
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