Business relationship 2018/2020 (Q3704452): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The objective of the Enterprise Relations Officer will be to identify the companies in the territory, to identify the needs in terms of employment and to offer to the participants monitored in the PLIE jobs, internships and company visits. It will also aim to mobilise the economic world to better prepare participants for employment by means of interview simulation, working with PLIE path managers to promote the employability of PLIE participants...) |
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Business relationship 2018/2020 | |||
Revision as of 12:51, 22 November 2021
Project Q3704452 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business relationship 2018/2020 |
Project Q3704452 in France |
Statements
169,047.65 Euro
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194,040.0 Euro
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87.12 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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Association AGIRE
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Le chargé de relation Entreprise aura pour objectif d’identifier les entreprises du territoire, de recenser les besoins en terme d’emploi et de proposer aux participants suivis dans le PLIE, des emplois, des stages et des visites d’entreprise. Il aura également pour objectif de mobiliser le monde économique pour mieux préparer les participants à l’emploi par le biais de simulation d’entretien, travaillé avec les référents de parcours PLIE pour favoriser l’employabilité des participants PLIE sous forme d’ateliers La chargée de relation entreprise va assurer la préparation et la mise en relation avec les entreprises pour les participants prêts à l’emploi. Il est prévu d’accompagner 150 participants sur une période de 3 ans avec des entrées et sorties permanentes soit 50 par an. L’accompagnement du participant est réalisé sous forme d’entretiens individuels et collectifs qui seront proposés par la chargée de relation entreprise. Cette phase de préparation et de maintient dans l’emploi se déroulera de la manière suivante : -Accueil en entretien individuel du participant. Diagnostique sur la compatibilité des compétences du participant vis-à-vis du projet professionnel visé et du marché du travail selon les spécificités du secteur d’activité recherché. En fonction de ces éléments, le CRE proposera des ateliers de TRE, de simulation d’entretien d’embauche, de communication orale, et une stratégie de recherche d’emploi. Ces ateliers peuvent être réalisés de manières collectives ou individuelles en fonction des orientations \- Préparation du participant à l’intégration sur un poste de travail. Sur les offres de travail prospecté par le CRE, celui-ci proposera un ou plusieurs entretiens pour préparer la personne à son embauche en vérifiant le positionnement du participant sur l’offre en fonctions des pré-requis et attentes du recruteur. Le CRE travaillera sur l’approche de la personne au métier et préparera l’entretien d’embauche en favorisant un argumentaire en adéquation avec les attentes du recruteur. \- suivis en entreprise et médiation avec les entreprises. La CRE a pour mission également le suivi des participants dès leur 1er jour en entreprise afin de faciliter leur insertion durable dans l’entreprise. Des difficultés d’ordre personnel, des problématiques de comportement peuvent être décelées chez certains des participants du PLIE . La chargée de relation entreprise est en contact régulier avec l’employeur et le participant pour déceler ces problématiques et s’assurer d’une insertion professionnelle harmonieuse au sein de l’entreprise pour éviter des ruptures de contrat. Il a donc un rôle de médiateur avec les entreprises et s’assure de la bonne intégration du participant dans l’entreprise. Ces contacts peuvent être téléphoniques ou physique. Enfin, la chargé de relation entreprise prospecte également les offres de stages pour conforter le participant à son projet professionnel et propose des visites d’entreprise lorsque c’est possible (French)
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The objective of the Enterprise Relations Officer will be to identify the companies in the territory, to identify the needs in terms of employment and to offer to the participants monitored in the PLIE jobs, internships and company visits. It will also aim to mobilise the economic world to better prepare participants for employment by means of interview simulation, working with PLIE path managers to promote the employability of PLIE participants in the form of workshops The relationship manager will ensure the preparation and connection with companies for ready-to-job participants. It is planned to accompany 150 participants over a period of 3 years with permanent entries and exits, i.e. 50 per year. The participant’s support is carried out in the form of individual and collective interviews, which will be offered by the relationship manager. This preparation and retention phase will take place as follows: —Individual interview of the participant. Diagnosis of the compatibility of the participant’s skills vis-à-vis the professional project and the labour market according to the specificities of the sector of activity sought. Based on these elements, the ERC will propose TRE workshops, job interview simulation, oral communication, and a job search strategy. These workshops can be carried out in collective or individual ways according to the guidelines \- Preparation of the participant for integration into a workstation. On the job offers sought by the CRE, the latter will offer one or more interviews to prepare the person for his or her employment by checking the participant’s position on the offer according to the recruiter’s requirements and expectations. The ERC will work on the individual’s approach to the trades and prepare the hiring interview by promoting an argument in line with the recruiter’s expectations. \- follow-up in companies and mediation with companies. The CRE is also responsible for monitoring participants from their first day in business in order to facilitate their sustainable integration into the company. Personal difficulties and behavioural problems can be identified in some of the PLIE participants. The company relationship manager is in regular contact with the employer and the participant to identify these problems and ensure a harmonious professional integration within the company in order to avoid breach of contract. It therefore has a role as a mediator with companies and ensures that the participant is well integrated into the company. These contacts can be telephone or physical. Finally, the company relationship manager also explores internship offers to support the participant in his professional project and offers company visits where possible (English)
22 November 2021
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Identifiers
201801645
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