PERSONALISED SUPPORT FOR THE INTEGRATION OF YOUNG GRADUATES (API-JD) (Q3678502): Difference between revisions
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Revision as of 11:15, 22 November 2021
Project Q3678502 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PERSONALISED SUPPORT FOR THE INTEGRATION OF YOUNG GRADUATES (API-JD) |
Project Q3678502 in France |
Statements
119,125.13 Euro
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129,483.84 Euro
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92.00 percent
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1 April 2016
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30 June 2018
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Centre Caraibéen de Dévéloppement des compétences
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16°14'56.44"N, 61°33'54.14"W
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Il s’agit d’une prestation de type « Coaching » : suivi et accompagnement individualisé, essentiellement composé d’entretiens individuels approfondis et de travail en autonomie encadrée. Les entretiens peuvent être planifiés à l’avance et/ou spontanés, afin de répondre en temps réel à une demande immédiate (préparation à un entretien, modification d’un C.V., correction d’une lettre de candidature, etc.) En fonction des problématiques individuelles l’objet de ces entretiens est de : 1 / analyser qualitativement et quantitativement les démarches entreprises 2 / réorienter ces démarches 3 / analyser les cibles et les modes d’approche de ces cibles (lettres, contacts directs, ...) 4 / estimer la performance des outils de contact, de Marketing Personnel (CV, lettres, ...) 5 / apporter certains éléments de Méthodologie de Recherche d’Emploi. 6 / préparer les entretiens de recrutement, améliorer les performances de présentation personnelle (physique et/ou téléphonique), mettre en place un « argumentaire » efficient pour la présentation d’un projet, etc. 7 / faire émerger, et éventuellement réorienter, les _représentations_ : du travail, du monde professionnel, des attentes des entreprises, des comportements requis et à éviter, des gains et des « pertes » prévisibles consécutifs à l’insertion professionnelle 8 / faire prendre conscience aux participants des effets de leurs comportements et styles de communication lors des contacts professionnels 9 / convenir d’un « plan d’action », orienter les démarches ultérieures, inciter à effectuer certaines démarches non encore entreprises 10 / analyser les écueils et les réussites 11 / amener à prendre une décision en fonction du _mieux_ , et non pas en fonction du _plus facile_ 12 / aider à négocier le contrat de travail 13 / Préparer l’intégration dans le poste. Ces entretiens seront suffisamment espacés pour permettre aux bénéficiaires de mener leurs démarches de manière individuelle, et d’en voir apparaître les effets. Le conseiller-référent du C.C.D.C. proposera des analyses outillées (tests, évaluations, ...), afin de mieux appréhender les éléments personnels (personnalité, valeurs, style de communication, ...) et/ou professionnels (intérêts, priorités, motivations, ...). Le travail en autonomie est encadré par l’Assistante technique d’Insertion, les participants utiliseront l’atelier de recherche d’emploi du CCDC pour la constitution d’une banque d’informations et pour l’élaboration du CV et des courriers de candidatures. Les actions de réalisation sont au nombre de 7 à savoir : **1) Préparation amont de l'action** \- Présentation du dispositif aux participants (2H00 par groupe de 10) \- Entretien individuel (30 mn / Recueil de l'adhésion et signature de la charte d'engagement réciproque) \- Rencontre avec la Psychologue du travail (2H00 /Test de motivation et de comportements professionnels + restitution en entretien individuel) **2) Les entretiens individuels de formalisation du projet** comprenant 2 phases de réalisations \- La consolidation des projets professionnels (3H00) \- La mise en œuvre du plan d'action vers le placement (9H00) **3) Les regroupements en centre** (2 x 4H00 / 10 jeunes maxi) **4) Les rencontres avec les professionnels** selon 2 modalités (par groupe de 10 jeunes maxi) \- Visites en entreprises (4H00) \- Rencontre au CCDC avec des chefs d'entreprises (4H00) **5) Le soutien psychologique** assuré en entretien individuel par une psychologue du CCDC **6) L’utilisation en libre service encadré de la structure CCDC** sur la durée de l’accompagnement de 6 mois **7) Le suivi post 6 mois** d'une durée de 3 mois \- Accompagnement de la période d'essai \- Accompagnement renforcé quand il n'y a pas eu d'insertion à l'issue de l'accompagnement des 6 mois (French)
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This is a ‘Coaching’ type: individualised follow-up and coaching, mainly composed of in-depth individual interviews and supervised autonomous work. Interviews can be planned in advance and/or spontaneous, in order to respond in real time to an immediate request (preparation for an interview, modification of a CV, correction of a letter of application, etc.) Depending on individual problems, the purpose of these interviews is to: 1/analyse qualitatively and quantitatively the steps taken 2/reorient these steps 3/analyse the targets and methods of approach of these targets (letters, direct contacts,...) 4/estimate the performance of the contact, personal marketing (CV, letters,...) 5/provide some elements of the Methodology of Job Search. 6/prepare recruitment interviews, improve personal presentation performance (physical and/or telephone), put in place an efficient “argument” for the presentation of a project, etc. work, the professional world, the expectations of companies, the required and avoidable behaviours, foreseeable gains and “losses” resulting from employment integration 8/to make participants aware of the effects of their behaviours and communication styles during professional contacts 9/to agree on an “action plan”, to guide subsequent steps, to encourage certain steps not yet undertaken 10/analyse pitfalls and successes 11/to make a decision based on the _better_, and not according to the _easy_ 12/help in negotiating the employment contract 13/Preparing integration into the position. These interviews will be sufficiently spaced to allow the beneficiaries to conduct their actions individually and to see their effects appear. The C.C.D.C.'s adviser-referent will propose tooled analyses (tests, evaluations,...), in order to better understand the personal elements (personality, values, communication style,...) and/or professionals (interests, priorities, motivations, etc.). Self-employment is supervised by the Insertion Technical Assistant, participants will use the CCDC’s job search workshop to set up an information bank and to prepare the CV and application letters. There are 7 implementation actions, namely: **1) Early preparation of the action** \- Presentation of the scheme to the participants (2H00 per group of 10) \- Individual interview (30 mn/Compendium of membership and signing of the charter of reciprocal engagement) \- Meeting with the Labour Psychologist (2H00/Test of motivation and professional behaviours + return to an individual interview) **2) Individual interviews on the formalisation of the project** comprising 2 phases of achievements \- Consolidation of professional projects (3H00) \- The implementation of the action plan towards the placement (9H00) **3) Centre groupings** (2 x 4H00/10 young people max.) **4) Meetings with professionals** according to 2 modalities (per group of 10 max. young people) \- Business visits (4H00) \- Meeting at CCDC with business leaders (4H00) **5) Psychological support** provided in an individual interview by a CCDC psychologist **6) Self-service use supervised by the CCDC structure** over the duration of the 6-month accompaniment **7) Post- 6-month follow-up** duration of 3 months \- Supporting the trial period \- Enhanced support when there has been no insertion at the end of the 6-month accompaniment (English)
18 November 2021
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Identifiers
201506463
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