Q3699348 (Q3699348): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3699348 in France | ||
Revision as of 17:06, 17 November 2021
Project Q3699348 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3699348 in France |
Statements
163,069.14 Euro
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271,420.0 Euro
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60.08 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Mission Locale de Marseille
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\- Le projet se décompose en 2 actions distinctes : 1. accompagnement du jeune a l'entrée d'un emploi d'avenir ou au renouvellement de l'emploi d'avenir 2. la sécurisation des jeunes en sortie d'emploi d'avenir nommée sortie positive **L’accompagnement du jeune à l’entrée et au maintien en emploi d’avenir** Suivi systématique par le référent qui fait une proposition de type Formation ou nouvelle offre d’emploi au jeune. Une requête mensuelle est établie pour convoquer les jeunes sans situation pour une intégration en candidathèques « filières » et aborder la suite de leur parcours lors des temps « cellule opérationnelle », ainsi que les jeunes qui n’auront pas pu suivre de formation qualifiante. Modalités de construction du parcours d’intégration, du suivi du jeune durant l’emploi d’avenir et du contrôle du respect des engagements pris par l’employeur (visites sur place, contacts réguliers, disponibilité assurée en cas de besoin..) Modalités d’identification des compétences et des qualifications déjà acquises, point sur la réalisation du parcours de formation et des éventuels ajustements ; point sur les actions liées au parcours professionnel, à la qualification … a) la négociation avec l’employeur de ses engagements en termes de contenu du poste, de formation, de perspectives de pérennisation. Le plan de formation est négocié à la signature et validé lors de l’entretien d’intégration. Il est ensuite vérifié lors de l’entretien de stabilisation La question de la pérennisation est abordée à 12 mois lors du renouvellement éventuel. b) le suivi du jeune et des engagements de l’employeur pendant l’emploi d’avenir (phases d’intégration, de stabilisation et de consolidation) Les employeurs satisfaits des jeunes qui peuvent pérennisé leur poste le font. Ceux qui ne le font pas sont souvent des associations qui n’en ont pas les moyens et qui renouvellent depuis des années des contrats aidés. C) Validation conjointe (employeur, jeune, CISP MLM) des actions de formation a déployer pour la montée en compétences et la sécurisation du parcours du jeunes **La préparation du jeune à la sortie de l’emploi et de son suivi en cas de sortie sans solution d’emploi ou de formation** Modalités d’accompagnement du jeune à un autre emploi : Vérification des conditions de rupture, établissement et finalisation de l’attestation d’expérience professionnelle, bilan final à réaliser 2 mois avant la fin du contrat (poursuite de la formation, immersion dans diverses entreprises, entretien avec le jeune sur des pistes professionnelles possibles en fonction des acquis, aide à la recherche ...) Au terme de la phase de consolidation et deux mois au moins avant la fin du contrat de travail du jeune salarié, le conseiller référent unique conviendra d’un entretien final d’évaluation portant sur les perspectives de professionnalisation et de pérennisation de l’emploi d’avenir au sein de l’entreprise concernée. Soit l’emploi est consolidé au terme des trois années en CDD ou CDI. Soit la pérennisation de l’emploi n’est pas envisageable, le conseiller référent sera alors garant de mettre rapidement en place en lien avec Pôle Emploi de nouvelles propositions d’accès à un emploi durable en tenant compte de l’acquisition des compétences au cours de cette expérience de travail et de la qualification professionnelle validée. (French)
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Identifiers
201703941
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