Q3673275 (Q3673275): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3673275 in France | ||
Revision as of 11:09, 17 November 2021
Project Q3673275 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3673275 in France |
Statements
0.0 Euro
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671,716.64 Euro
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0.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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LES RESTAURANTS DU COEUR
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47°23'19.07"N, 0°23'27.28"W
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La demande de subvention FSE a pour objet de soutenir financièrement l’action menée par les Restaurants du C½ur du Maine et Loire dans le cadre des ACI du territoire de l’agglomération Angevine pour un nombre de 11 postes conventionnés PLIE. Ces ACI conventionnés par la DIRECCTE pour 40 postes de salariés en CDDi et soutenus par le Conseil Général et le P.L.I.E., dans le cadre de conventions annuelles, développent l’insertion par l’activité économique, avec pour objectifs la réinsertion sociale et professionnelle des participants. Les ACI animent 5 supports d’activité : \- la production maraîchage \- la floriculture \- le magasinage et préparation de commandes \- les services en Espaces Verts \- les services en Espaces Naturels Les publics accueillis sont des personnes en situation précaire, ayant pour la majorité d’entre elles connu une période de chômage supérieure à 2 ans. Ces personnes sont des bénéficiaires du R.S.A. ou d’autres minima sociaux, mais aussi des jeunes, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou de tranche d’âge. Un équilibre et une cohésion de l’effectif sont précisément recherchés, afin de faciliter l’intégration des personnes et le fonctionnement au quotidien du chantier. Le territoire sur lequel s’exerce l’activité des chantiers est l’ensemble de l’Agglomération d’Angers-Loire-Métropole et les communes avoisinantes. Pour chaque salarié, dès son arrivée, un bilan socio professionnel permet d'effectuer une approche de sa situation personnelle, de ses difficultés et de son projet professionnel. Il permet également de définir des objectifs à 3 et 6 mois et de notifier l'engagement respectif des deux parties quant à l'accompagnement professionnel assuré sur le chantier. Un entretien de fin de période d'essai est systématiquement effectué par l'équipe accompagnante afin de connaître le ressenti du salarié et de l'informer des éventuels ajustements nécessaires. Trois bilans en situation de travail sont effectués durant les 6 mois du contrat initial afin de signifier les points positifs, les progressions à réaliser et de préparer progressivement la suite du contrat. Ils ont pour but d'évaluer l'acquisition des compétences professionnelles mais aussi l'évolution personnelle, constatée tant sur le savoir-faire que le savoir- être. Au quotidien, le salarié bénéficie d'un accompagnement personnalisé de la part de l'encadrant technique et pédagogique en fonction des besoins. Le planning journalier lui permet néanmoins de conserver ou d'acquérir une plus grande autonomie dans l'organisation de son travail. Parallèlement, l'accompagnatrice socio professionnelle se tient constamment à l'écoute et à la disposition de chacun pour tout problème personnel, toute difficulté rencontrée ou démarche à effectuer. Par ailleurs, celle-ci reste constamment en relation avec les référents afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement et de suivre l'avancée du projet personnel de chaque salarié. (French)
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Identifiers
201504020
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