Q3672427 (Q3672427): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3672427 in France | ||
Revision as of 10:50, 17 November 2021
Project Q3672427 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3672427 in France |
Statements
31,217.53 Euro
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52,029.22 Euro
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60.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Mairie de Tourcoing
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50°43'3.36"N, 3°9'41.72"E
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Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en ½uvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) L’action de Tourcoing se concrétise par la passation de contrats emplois aidés en collaboration avec le PLIE de Tourcoing. Les personnes sont ainsi recrutées en Contrat Unique d’insertion, formées, suivies socialement et professionnellement en lien avec l’ensemble des partenaires de l’insertion. Afin de répondre au mieux aux attentes des personnes en emploi aidé, de les accompagner dans leur parcours d’insertion professionnelle et de valoriser leurs compétences, il est essentiel qu’une opération d’accompagnement intervienne tout au long de leur contrat ainsi que dans le passage de relais, à l’issue du contrat. Cet accompagnement est à ce jour réalisé par la cellule Emplois Aidés de la DRH, pilotée par la responsable du Service « Recrutement et Mobilité Interne ». Cette dernière est accompagnée d’un agent à temps complet et d’un agent à mi-temps (depuis l’été 2011), tous deux en charge du recrutement des personnes et du suivi administratif des dossiers. Néanmoins, l’insertion durable dans la vie active des bénéficiaires de ces contrats passe par un suivi qualitatif et de proximité. A cette fin, la présence des deux accompagnateurs à l’emploi apparaît indispensable. Ils permettent un accompagnement individualisé de la personne tout au long du contrat (définition du projet professionnel, orientation vers des formations adaptées,…) et contribuent à anticiper la sortie du dispositif, en lien avec l’ensemble des acteurs de l’insertion. Comme indiqué précédemment, 200 personnes travaillent au sein des services municipaux en **contrat aidé CUI.** Le plus souvent, les personnes recrutées sur ce type de poste sont très éloignées de l’emploi sur le secteur marchand. Pour beaucoup, les problématiques sociales doivent être résolues avant de pouvoir travailler la définition du projet professionnel. L’accompagnement socio-professionnel de ces personnes nécessite du temps, d’où la nécessité de préserver ces deux postes. Il est à préciser que depuis le 1er janvier 2015 l’un des référents d’étape a muté en interne. Son remplacement est actuellement en cours et prévu au mieux pour le 1er mai 2015. Le suivi est assuré partiellement par un stagiaire gratifié en fin de master 2 HUFA mention Administration Territoriale en lien avec le référent d’étape en poste. (French)
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Identifiers
201503179
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